2022年井岡山培訓心得體會（精選26篇）作文

篇一：井岡山培訓心得體會

初心不改，方有始終。盛夏的八月，我們又重上井岡山，再次感受到先輩們意志如鐵、黨性如山、信仰如炬的偉岸身姿，深切感悟到井岡山精神的崇高與偉大。再次感動之餘，讓我們重煥鬥志，載新出發。

偉大斗爭，需要不斷錘鍊革命信仰

無論在革命鬥爭時期還是在和平建設時期，共產黨員都面臨着各種艱難困苦和艱鉅任務，沒有內心強大的信念支撐，不可能取得新中國輝煌成就。革命時期，有些人缺乏信仰，中途當了逃兵，沒能成爲革命最終勝利的歡呼者，但仍有更多的鬥士，看到了民族生死存亡的巨大危機，喚醒了改變自身命運和國家前途的初心，成爲堅定的無產階級革命戰士。當前，中華民族正處於實現偉大復興的關鍵時期，更需要同志們堅定信念，堅守意識形態紅色陣地，堅持道路自信和制度自信，不斷錘鍊自己的黨性和政治品格，成爲民族復興偉業的堅定捍衛者。

偉大工程，始終要堅持黨的領導

中國近代史證明，只有中國共產黨纔是真正帶領我們國家走出分裂和貧窮的唯一政治力量。以井岡山的三灣改編爲例，自從建立了“支部建在連上”，我們的部隊始終凝聚在黨中央周圍，從政治上、組織上塑造了新型人民軍隊，戰鬥力明顯提升，爲解放中國奠定了勝利的軍事基礎。黨的領導在國家建設的其他各方面也卓有成效，建國70年的輝煌成就，充分證明了這一點。堅持黨中央權威和集中統一領導，是民族偉大復興的堅強保障。尤其是在當前疫情防控形勢嚴峻、國際環境錯綜複雜的關鍵時刻，只有緊緊團結在黨的周圍，形成銅牆鐵壁，才能維護社會穩定發展，持續向好。

偉大事業，需要鐵一般的執行力

實現一個國家復興的偉大目標，需要大家統一步伐，咬定目標，堅決執行。回想井岡山時期，我黨頒佈的"三大紀律六項注意"，關鍵在於不折不扣的執行力，鍛造了一支作風優良、聽黨指揮、能打勝仗的勝利之師。當前，集團正處於交通建設高潮和建設世界一流企業的決戰期，集團每一位交通人都承擔着重大的社會責任和企業責任，也一樣考驗着每位黨員的執行能力和解決問題能力。對照任務和既定目標，我們要學習實事求是、艱苦創業的做事態度；要掌握聯繫羣衆、深入調查的工作方法；要敢於承擔重任，善作善成，取得明顯成效，真正將井岡山精神轉化爲推動工作的強大動力。

回望井岡山，羣山巍峨照紅霞，綠樹連蔭護英烈。離別時刻，眼中雖飽含淚水，心中卻意志更堅，讓我們守初心，擔責任，強落實，學習井岡山精神，瞄準世界一流企業目標奮勇前進，全力打造新時代的交投鐵軍。

篇二：井岡山培訓心得體會

井岡山是中國革命的搖籃、我們共產黨人革命精神的重要源頭，更是一部讀不完的書。本次井岡山學習，對我觸動至深的，還是三灣改編對類似我們高信公司這樣國企進一步推進市場化變革的實踐啓示。

國企的市場化變革轉型，需以三灣改編的創建決心塑造創業實戰新團隊。

三灣改編實際是我軍作爲武裝革命事業的初創團隊，在生死存亡交困之際果斷實施的一次系統性組織重構和思想整肅，對改編的成敗起了基礎性作用。

兩年來，集團公司藉助“雙百行動”綜合改革，在全省國企率先啓動高信公司領導班子全員競聘上崗。促進了高信公司整個團隊結構的市場化、專業化和年輕化，也是我們進一步吸納人才、優化團隊必然再堅持的原則。

國企的市場化變革轉型，需以三灣改編的創新精神構築黨建強企新機制。

三灣改編創造性地確定“支部建在連上”的建黨原則、確立“黨指揮槍”的建軍原則，再以“黨鑄軍魂”的紅色基因注入，將紅軍打造成了一支“艱難奮戰而不潰散”的鋼鐵隊伍。

兩年來，結合國企黨建要求與“雙百行動”指引，我們主動實做黨組織作用發揮的具體化，堅持把黨的領導融入混合所有制改革全過程，保持了集體決策的高效和執行實施的平穩。再次印證了“黨建強則企業強”的實踐力量，也是我們在構建市場化治理體系與治理能力進程中必將再深化的方向。

國企的市場化變革轉型，需以三灣改編的創立初心激發陽光治理新活力。

三灣改編的另一項根本性變革，就是破除舊軍僱傭關係，實行官兵平等，形成了新型的官兵和軍民關係，也決定了從此以後的發展命運，實質體現的是基層民主與羣衆路線所煥發的蓬勃生機。

兩年來，我們結合公司人員更迭、業務重構和機制變革，規範重大決策基層意見證求和重點工作基層監督評議機制，有效改善了公司的團隊合力與發展效能。這體現了陽光治企和羣衆路線在團隊凝心聚力上的實際效果，也是我們在市場化征途中克難攻堅時必會再強化的依靠。

國企的市場化變革轉型，需以三灣改編的創業意志開拓事業發展新局面。

歷經三灣改編並勝利建立井岡山根據地後，革命理想高於天的紅軍並未偏安一隅，擇機決然下山開闢新的革命領地，彰顯了革命軍隊既實事求是闖新路又堅定執着追理想的持續奮鬥氣質。

兩年來，以市場化轉型、專業化發展爲戰略目標的新高信，竭力在當前信息行業巨頭交疊競合與快速擴張在交通垂直領域的某些薄弱環節，加速構建了立足全國佈局的區域化支撐據點。這也是我們在變革發展進程中必須再突破的應有抱負。

篇三：井岡山培訓心得體會

時隔兩年，重上井岡山，心中感慨萬千。通過這一週在井岡山的聽、看、思，結合俞志宏書記在本次開班儀式上的講話，我們找到了中國共產黨領導中國革命取得成功的一些答案，悟出了一些道理。

堅定的理想是革命事業取得成功的不竭動力

歷史實踐生動地告訴我們，一支擁有共同理想信念的革命隊伍是無堅不摧的。在企業發展中，作爲公司班子特別是領頭人，一定要努力在全體員工中確定共同的價值觀和奮鬥目標。今年是公司改革發展關鍵的一年，“9。30”上市申報已進入最後衝刺階段，而年初疫情帶來的負面影響又是深遠的，各項目標時間緊、任務重、難度大。只有班子帶頭堅定理想，一張藍圖繪到底，激勵公司全體員工發揚艱苦奮鬥的井岡山精神才能破難前行，這就是俞志宏書記在學習中提到的理念的力量，榜樣的力量，目標的力量。

鐵的紀律是革命事業取得勝利的保證

參觀井岡山革命根據地，從一幅幅珍貴的歷史圖片中重溫歷史記憶、感受歷史的溫度，我爲在革命期間孕育出的不怕犧牲、敢於抗戰的井岡山精神深深觸動。今年，對中華民族來說，是極不平凡的一年，我們無數中華兒女共同面對、共同戰勝了一場疫情的考驗。作爲公司的一名黨員領導幹部，疫情發生以來，我認真落實黨委各項決策部署，自覺擔起疫情防控重要任務，確保了公司安全穩定發展。在今後的工作中，要繼續堅持黨的領導，在革命精神中汲取智慧和力量、激勵自己在工作崗位上奮發作爲、砥礪前行！

實事求是和羣衆路線是革命事業取得勝利的重要法寶

實事求是和羣衆路線對於今天我們如何加強企業管理，促進企業發展仍然具有很強的指導意義。企業的制度應該是接地氣，切合實際的，並能夠嚴格執行。班子應該多謀善斷、敢創新路，勤勉務實，在堅持實事求是的同時，必須堅持羣衆路線，時刻關心關愛基層員工。公司現有的“領導人員聯繫基層崗位制度”“黨委委員、黨委書記上黨課”等形式，由班子成員深入基層，秉持沒有調查就沒有發言權的原則，不搞形式主義，切實瞭解員工的真實需求與想法，做到了從羣衆中來到羣衆中去，在實踐中不斷檢驗真理。

在重上井岡山一週的體驗式學習中，我們切實做到了俞志宏書記提出的“三個轉變”，重溫了偉大先烈的理想信念和先進思想。我們是幹事業幹實業的人，哪裏有困難、有問題，就該往哪裏去。上井岡山偉大，下井岡山也偉大，重上井岡山更偉大，讓我們以井岡山精神爲指引，以打造世界一流企業爲己任，不忘初心再盡責，改革創新再出發。

篇四：井岡山培訓心得體會

這次重上井岡山是按照集團公司黨委和俞書記要求，在集團公司面臨非常挑戰、處在非常時期、肩負非常使命的背景下，再赴井岡山汲取革命精神和力量。

重上井岡山的收穫和體會

堅守初心使命，推動改革發展。這次井岡山學習，共產黨人堅定信念不怕犧牲的革命精神讓我自豪、感動。作爲國企領導幹部，必須樹立堅定的理想信念，保持十足的戰略定力，爲“中國特色社會主義制度優越性重要窗口”建設做出應有貢獻！

堅持實事求是，推動科學決策。沒有調查就沒有發言權，毛主席不唯書、不唯上、只唯實的工作作風值得我們學習，深入調查研究、充分聽取各方意見是企業科學決策的基礎。

堅守組織原則，強化責任擔當。井岡山革命鬥爭時期，毛主席客觀分析當時的鬥爭情況，虛心以下級黨委、黨員身份向中央彙報工作，表現出極強的黨性修養和組織原則。無論是對工作的認真負責，還是對組織原則的嚴格遵守，都值得我們學習。

堅持依靠羣衆，發揮員工力量。毛主席堅持深入基層、深入羣衆，贏得羣衆信任，取得一個又一個以少勝多的勝利。在企業改革發展中，我們尤其要注重凝聚集體智慧，激發員工潛力，匯聚全員力量。

重塑鐵軍魂還缺乏什麼

一是對國企政治使命擔當的理解認識、執行落實還不夠到位。二是工作作風還不夠務實，做決策前調查研究、聽取意見還不夠充分。三是向上彙報工作還不夠主動全面，與下溝通交流還不夠廣泛。四是員工思想政治教育還存在不足。

重新再出發需要做什麼

帶頭堅定理想信念，擔起國企使命。學習貫徹國企應有的政治使命和社會責任，大力開展思政“三學”，堅定理想信念，錘鍊政治擔當，讓國企員工講政治的成色更純、底色更亮、根基更牢。

大興調查研究之風，推動科學管理。讓沒有調查就沒有發言權成爲公司管理文化，不斷提升公司經營管理決策的科學性準確性。

加強溝通交流工作，凝聚工作合力。用好談心談話這個傳家寶，注重政治思想工作，善於傾聽不同意見，信息上多一些交流，調研上多一些互動，形成推動工作強大合力。

完美收官“十三五”，良好開局“十四五”。聚焦重點任務，扭住關鍵環節，確保各項重點工作任務全面完成，全力實現全年穩定增長和“十三五”完美收官。高標準高質量謀劃好公司“十四五”規劃，爲公司高質量發展提供前瞻指導，奠定堅實基礎。

公司將緊緊圍繞企業願景目標，緊跟行業動向，聚焦聚力公司高質量發展，在建設“重要窗口”的偉大實踐中砥礪奮進，爲爭創世界一流企業不懈努力。

篇五：井岡山培訓心得體會

帶着問題和思考重上井岡山，重溫了井岡山革命史，對井岡山精神有了更深刻的認識和感悟。

帶着問題重上井岡山

當下，正值集團全面深化改革的關鍵期，面臨“三個非常”之挑戰，我帶着三個問題重上井岡山：一是通過重溫井岡山革命史、感悟井岡山精神，如何強化理想信念，提高黨性修養，增強幹事創業“精氣神”。二是學習研究井岡山斗爭重要轉折性、歷史性事件，學習我黨從嚴治黨管黨的成功經驗、毛澤東思想精髓，如何轉化成推動企業改革創新的“源動力”。三是學習期間加強與兄弟公司主要領導的學習交流，學習兄弟集團治企管企經驗，轉化成如何推動企業規範治理、持續發展的“活範本”。

留下了對井岡山精神的深刻感悟

井岡山精神是共產黨人不忘初心的重要源頭。井岡山不僅是中國革命的搖籃，還是中國共產黨人的精神家園。理想信念是共產黨人的精神支柱和政治靈魂，是共產黨人的精神之‘鈣’”，領導幹部理想信念在，精神支柱就在，幹事創業激情就在。實事求是是必須遵循的科學方法和根本原則，蘇區幹部好作風展覽館、長崗山調查研究紀念館現場教學，我們研讀了《長岡山調查》《反對本本主義》原著，深刻領會到實事求是的決策辦事科學方法、根本原則。羣衆路線是國企發展的生命線，只有堅持羣衆路線，國企發展才能基業長青，一切爲了羣衆，企業發展纔有根基；堅持一切依靠羣衆，企業發展纔有動力；從羣衆中來，企業纔有活力，到羣衆中去，企業發展才能長久。國有企業堅持艱苦奮鬥就是落實成本領先戰略，正如管理學家邁克爾·波特的三大競爭戰略理論提到的“成本領先戰略”，艱苦奮鬥精神，不僅是企業家精神，還是企業治理之道，必須長期堅持。

帶回來治企管企好經驗與更強的責任擔當

重上井岡歸來，我們就要帶着對井岡山精神的深刻感悟，帶着“聚是一團火、散是滿天星”的革命氣魄，帶着治企管企好經驗和更強的責任擔當精神，積極推動公司發展：一是越是企業經營困難之際，越需要領導班子堅定理想信念、擰成一股繩，謀劃新發展。二是要以改革創新精神破解發展難題，要有新理念、新思維、新辦法，還要有背水一戰、破釜沉舟的決心和勇氣。三是依靠羣衆推進重大存量項目風險化解。充分調動羣衆積極性，集中團隊、羣衆智慧與力量實施好公司“三個年”行動計劃，加快存量項目風險化解。四是打鐵自身硬，要永葆廉潔本色。既要提高黨性修養，以身作則，堅守廉潔從業底線、紅線，警鐘長鳴，還要嚴以治家，保持清廉好家風。

篇六：井岡山培訓心得體會

重上井岡山，再走一次叩問初心之旅、思想薰陶之旅、使命思索之旅、黨性修煉之旅、壯骨補鈣之旅、精神昇華之旅，此次學習，深刻領會井岡山革命精神至今熠熠生輝有四個支點：志必堅、路必明、力必合、紀必嚴，對於當下公司破難題、打突圍、求發展有很現實的指導意義。

志必堅

井岡山革命時期，如此之多的革命志士，堅守信仰高於天，儘管生命逝去，但精神永生，革命先輩對於真理的信仰，對於旗幟的信仰，鑄成革命氣節，染成紅色精神，激勵後人，光照千秋。學習和傳承井岡山精神，關鍵在於堅定理想信念。世上無難事，只要肯登攀。我們必須以非常之舉，盡非常之力，下非常之功，勇擔非常責任，直面非常挑戰，跨越非常時期，堅定信念強目標，實事求是闖新路，砥礪前行攻難關，團結力量求勝利。

路必明

道路選擇就是命運選擇，井岡山上高高飄揚的紅旗，響亮回答了中國革命“依靠誰、團結誰、打擊誰”和中國革命應“舉什麼旗、走什麼路、實現什麼目標”的問題。浙商互聯目前還是處於找方向和選跑道的階段，我們同樣必須回答“爲誰幹”、“幹什麼”、“怎麼幹”的命題，只有戰略明、思路定、方向準、模式清，才能捶打出生存力和發展力。公司將緊緊圍繞“一平臺兩體系”的戰略目標，全力打贏突圍求存和持續發展的攻堅戰和翻身仗。

力必合

以毛澤東爲代表的中國共產黨人及其領導下的紅軍，在井岡山之所以能站穩腳跟，關鍵在於與廣大人民羣衆建立了密不可分的血肉聯繫。羣衆路線是黨的生命線和根本工作路線。企業要發展，團結必須擺在前。對於浙商互聯，要戰勝險阻，合則可能成，散則肯定敗。公司將在集團公司“三同”家文化大框架下，着力構建“目標同向、認識同心、工作同力、行動同步”的工作氛圍，推動四力建設，緊抓“團隊建設、業務開拓、長效管理”三個方面的工作，提振精氣神，發揮正能量，合成一股勁，闖出一條路。

紀必嚴

荊竹山雷打石至今穩立不墜，站於其上革命者的錚錚宣言至今聲猶繞耳。嚴格遵守黨的紀律，歸根到底是一個黨員的黨性覺悟問題。因此必須切實增強個體黨性，全面提升素質和能力，展現榜樣力和影響力，體現示範力和帶動力，發揮向心力和凝聚力。浙商互聯將以“嚴紀律、轉作風、提效能、促落實”爲抓手，全面改進工作作風，增強擔當意識，打造高素質高效能鐵軍團隊，推動企業全面轉向，切實把企業發展推上新軌道，激發新活力，開創新局面，展現新面貌。

篇七：井岡山培訓心得體會

再次踏上紅色的熱土，參觀井岡山革命根據地，心裏激動不已。井岡山是中國革命的搖籃，是中國革命取得勝利、中國歷史實現新發展的重要源頭。深入革命故址，聆聽革命故事，紅色氣息撲面而來，進一步堅定了自己對中國共產黨的信仰，強化了個人使命感和責任感。

每代人有每代人的使命

革命時期，破敗的中國面臨內憂外患，中國革命的發展面臨着巨大的壓力。在這一重要時期，中國共產黨敢於站出來，擔起了時代賦予的使命和任務，領導中華兒女浴血奮戰、開展了革命戰爭。時代發展到今天，作爲國有企業一名黨員領導幹部，我們也有自己的使命任務。要緊緊圍繞公司發展中心業務，時刻牢記自身使命職責，把個人發展與公司發展相結合，做好各項分管工作任務，爲公司發展做出自己的貢獻。要強化使命意識，把個人發展融入公司發展、融入國家發展、融入社會發展，提高個人幹事創業的熱情和信心，在工作崗位上不斷創造出新的業績。

革命精神指引我們堅定前行

參觀井岡山革命根據地，從一幅幅珍貴的歷史圖片中重溫歷史記憶、感受歷史的溫度，我爲在革命期間孕育出的不怕犧牲、敢於抗戰的井岡山精神深深觸動。今年，對中華民族來說，是極不平凡的一年，我們無數中華兒女共同面對、共同戰勝了一場疫情的考驗。作爲公司的一名黨員領導幹部，疫情發生以來，我認真落實黨委各項決策部署，自覺擔起疫情防控重要任務，確保了公司安全穩定發展。在今後的工作中，要繼續堅持黨的領導，在革命精神中汲取智慧和力量、激勵自己在工作崗位上奮發作爲、砥礪前行！

擔當使命謀取新發展

革命時期，無數中華兒女在革命中擔當起自己的使命。在今天，國家的發展與每個人息息相關。作爲公司的一員，公司的發展更是與我們緊密相連。要敢於擔當起時代重任，儘管前方有各種風險和挑戰，直面風險、挑戰未來；要深刻認識國有企業發展的重要意義和發展的目標和方向，直面市場發展新形勢，研判市場發展新需要，主動承擔起國有企業的重要社會責任，在改革發展中助力公司實現新的發展，爲國際經濟社會發展做出公司貢獻。

時代在發展，社會在進步，革命精神卻歷久彌新。無論何時，井岡山革命精神都是我們寶貴的精神財富，也是我們幹事創業的力量源泉。在今後的學習工作和生活中，我將繼續堅守初心、擔當作爲，與公司同發展、共進退，爲公司奮力開創高質量發展新篇章貢獻自己一份力量！

篇八：井岡山培訓心得體會

8月1日至8月7日，時隔兩年，我再次來到井岡山接受心靈洗禮和黨性教育，應該說較之當初又有了更加深刻的感受和新的體會。總結起來有以下幾點：

要進一步堅定共產主義的理想信念

堅定的理想信念是支撐我們共產黨人面對困難勇往直前，不斷取得革命事業新發展的最重要保障。在革命戰爭年代，條件環境異常艱苦，沒有堅定的理想信念就不可能堅持革命到底。在新時代建設中國特色社會主義的征程中，我們仍需在市場經濟的大環境中克服諸多的誘惑，真正做到“不忘初心、牢記使命”。

要進一步重視戰略規劃的制定和實施

幹革命、幹事業不能僅憑一腔熱情“埋頭幹活”，更需要“擡頭看路”科學把握髮展方向，找準現階段的主要矛盾。聯繫當前的工作實際，建議集團公司在爭做世界一流企業的進程中要高度重視戰略發展規劃的研究，也結合自身在交通主業和關聯產業的優勢，科學制定明確企業經營發展方向和階段發展目標。

要進一步注重調查研究

調查研究，實事求是，是中國共產黨一以貫之的優良傳統和作風。對於企業經營管理者來說，要將調查研究作爲必備武器，準確把握市場機遇、精準有效化解問題矛盾，推動各項工作順利開展。同時，必須要深入基層一線調查掌握真實情況，這樣才能取得良好的調研效果。

要進一步密切聯繫羣衆依靠羣衆

黨和國家的事業發展離不開人民羣衆的擁護支持。在革命戰爭年代，軍民之間建立了相互依存、密不可分的魚水之情，不斷取得勝利和發展壯大。對此，我們在工作中也要時刻牢記，要將黨員幹部與羣衆員工的密切溝通作爲黨建工作和企業文化建設的重要內容來抓，從而形成公司上下一致推動工作的強大合力。

要進一步把紀律規矩挺在前

紅軍創立初期，官兵素質良莠不齊，嚴重影響了部隊的戰鬥力、凝聚力和在人民羣衆中的形象。對此，“三大紀律、八項注意”的提出對人民軍隊的建設和軍民關係的改善起到了極其重要的作用。由此可見在公司經營管理中制度建設的重要性，好的制度能有效發揮規範秩序、固化流程、明確職責等方面的作用。

要進一步建立健全民主監督機制

三灣改編爲建設一支由中國共產黨領導的新型人民軍隊，從政治上、組織上奠定了基礎，士兵委員會的作用尤其突出。對我們的啓示是，在公司內部要進一步建立健全民主監督機制和有效問責機制，把監督貫穿於權力運行的各個環節，真正做到權力延伸到哪裏、監督就跟進到哪裏。

篇九：井岡山培訓心得體會

如果說前面兩次上山，那些雖然凝固在時間的長河中但仍然鮮活的先輩事蹟，讓我懵懂地感動於革命先烈們的“堅定信念、艱苦奮鬥”的話，那麼這一次則讓我對“實事求是、敢闖新路”有了更深的認識，對於“依靠羣衆、勇於勝利”有了方向性的領悟。對我而言，這是從感性到理性的轉變，也是從被激勵到方法論的提升。

實事求是是敢闖新路的前提

在紛繁複雜的局勢中，毛主席既能高瞻遠矚，又能抽絲剝繭，鞭辟入裏地分析敵我雙方各自優勢，在城市武裝起義失敗的情況下，創造性地提出了“農村包圍城市、武裝奪取政權”的中國革命道路理論，成爲馬克思主義與中國革命實踐相結合的典範。

勞其心、履其險、礪其志、成其業，然後方發之爲文，這正是一個傑出的政治領導人不可多得的品質。一室之不治，何以天下家國爲？作爲企業的經營管理層，如果沒有對經營形勢全局的準確認識，沒有對自身企業能力、條件、短板的深刻理解，平時高高在上，不能俯下身去學習、去調研，做到積澱於心、實踐於行，是不能看清經濟社會大勢，也無法帶領企業始終走在正確的道路上的。

黨的領導是組織動力的源泉

“三灣改編”建立了中國軍隊的基本體制，“支部建在連上”，做到了黨指揮槍，保證了黨對軍隊的絕對領導，思想建黨是“三灣改編”的核心，政治建軍是“三灣改編”的靈魂，作風民主是“三灣改編”的本質，紀律嚴明是“三灣改編”的追求。這也正是一支越走越強、不斷壯大的隊伍所最需要的。

企業也是如此，一個組織在發展壯大的過程中，需要形成自己的企業文化。作爲國有企業，如果沒有黨對組織的絕對領導，企業文化的傳承效果就要打折扣。而在組織力形成的過程中，作風民主、獎懲分明、言行一致，是我們的文化得以取得每一個成員認同的關鍵。作爲國有企業的領導者，要通過思想工作凝聚員工的向心力，通過作風建設鼓舞員工的創造力，通過嚴明紀律提振員工的執行力，使大家心往一處想、力往一處使，真正把企業建設成爲員工信念、價值和發展的共同體。

依靠羣衆是取得勝利的關鍵

井岡山時期，我們黨制定了“三大紀律、六項注意”等行爲規範來保障人民羣衆的利益。人民的支持是黨不斷髮展壯大的源源動力。離開人民羣衆的擁護和支持，黨的執政能力和執政地位就會成爲無源之水、無本之木。

當下，世界正處於百年未有之大變局中，我們要始終把羣衆路線作爲不變的堅守。人民是最樸實的，也是最聰明的，如果我們手裏拿着人民給予的權力，卻從不真正爲人民服務，人民怎麼會擁戴我們？如果動不動貪腐幾個億，我們如何要求人民點菜要N-1？這也正是“一切爲了人民”的一個出發點。

篇十：井岡山培訓心得體會

井岡山，是一座革命的山、英雄的山、勝利的山。時隔兩年，再次參加集團組織的中層以上領導幹部井岡山培訓，更深切體會到“一次井岡行、一生井岡情”的深刻含義。重上井岡山，再次經受了井岡山精神的洗禮，再次認真思考了“爲什麼做事、爲誰做事、如何做事”等人生之問，錘鍊了黨性，提振了信心。

非常時期，需要我們以更強的黨性開拓進取

今年既是“十三五”收官之年，還是脫貧攻堅決勝之年，集團改革創新進入深水區和攻堅區，我們兩家公司都處在開拓創新與加速發展的關鍵轉換期，工作任務非常緊迫繁重。

五百里井岡，是一座永不枯竭的精神富礦。想想當年老一輩革命家面臨的生死時刻，我們還有什麼理由不更加堅定信心？還有什麼我們克服不了的困難？我們將堅定不移抓黨建，築牢企業發展的“根”和“魂”。持之以恆抓主業，加速打造全國省級軌道交通統一運營第一平臺。一以貫之抓作風，不斷凝聚幹事創業合力，爲集團加快邁向世界一流企業助力賦能。

非常挑戰，需要我們以更強的黨性克難攻堅

挑戰是壓力，也是動力。打造全國省級軌道交通統一運營第一平臺的使命任務，沒有先例可循，沒有現成經驗，始終面臨着各種挑戰考驗。

井岡山精神中，始終帶有無所畏懼的英雄氣。越是艱難困苦之時，越是急難險重之事，越是能檢驗黨性純不純、硬不硬、強不強。面對非常挑戰，我們將着力推進人才強企，爲第一平臺建設提供人才支撐；着力推進運營提質，以服務質量提升促進品牌知名度提升；着力推進線路拓展，不斷拓展統一運營規模。只要心中有信仰、身上有黨性、腳下有行動，我們就一定能夠戰勝一切艱難困苦的挑戰，贏得最好的發展，取得最大的成功。

非常責任，需要我們以更強的黨性改革創新

新時代的中國共產黨人，既躬逢千載難逢之盛世，也身處百年未有之變局，使命無比光榮，責任無比重大。當好省屬國有企業的排頭兵，朝着世界一流企業目標加快邁進，我們當仁不讓要爲之破浪前行。

井岡山精神既能提供強大的精神動力，又能提供科學的方法路徑。我們將聚焦第一平臺建設需要，在產業發展、資源整合、項目拓展、文化融合等各方面加強探索創新，成爲創新發展的“硬核”力量。

重上井岡，初心如磐，使命召喚，戰鼓催徵。我們將繼續大力弘揚井岡山精神，不斷探索適合自身發展的新路子、新空間、新天地，奮力書寫新時代共產黨人的新作爲、新風采、新篇章！

篇十一：井岡山培訓心得體會

井岡山精神所蘊含的奮鬥精神、犧牲精神和奉獻精神，仍舊是推進中國特色社會主義事業、實現中華民族偉大復興的強大精神動力。當前，集團正處在加快發展的關鍵時期，作爲一名國有企業的黨員幹部，如何將井岡山精神落實到我們的學習、生活和工作中去，主要有以下四個方面的體會和思考：

牢記初心使命，深刻理解井岡山精神的信仰之魂

我們黨之所以能歷經磨難而信念愈堅、飽嘗艱辛而鬥志更強，根本原因就是有信仰、有信念。堅持黨對軍隊的絕對領導，就是革命勝利的可靠保證。我們要把傳承井岡山精神與深化“不忘初心、牢記使命”主題教育結合起來，與集團公司爭做世界一流企業結合起來。

弘揚奮鬥本色，深刻理解井岡山精神的理想情操

位於井岡山西北面的黃洋界下面，有一段至今仍保存完好的羊腸小道，叫做“挑糧小道”。在根據地物資供給十分困難的條件下，紅軍戰士們只能吃“苦野菜”“南瓜湯”，只能從山下挑糧食上山。當我重走當年朱毛挑糧小道時，不由感慨當年創業之艱辛。如今，中國實現了從“趕上時代”到“引領時代”的偉大跨越，更需要繼續發揚艱苦奮鬥精神，勵志篤行、以身踐行。

傳承紅色基因，深刻理解井岡山精神的歷史意義

在短短六天的時間裏，學院精心安排了專家授課、互動教學、訪談教學、情景教學、現場教學等形式多樣、內容豐富充實的課程。我深深體會到這裏的每一寸土地都是無數革命先烈用鮮血與生命鋪墊而成的。以毛澤東爲代表的中國共產黨人，憑着堅定正確的政治方向、自力更生的創業精神，開闢了中華民族的嶄新紀元，體現了井岡山精神的無窮力量。

密切聯繫羣衆，深刻理解井岡山精神的豐富內涵

在井岡山革命鬥爭中，黨和紅軍領導人身帶領井岡山軍民克服種種困難艱險，打破重重包圍封鎖。正是因爲我們黨始終代表最廣大人民的根本利益，與羣衆保持血肉聯繫，才贏得了人民羣衆的擁護和支持。對於我們工作而言，更要深根基層。在去年省界站所取消工作中，公司全面開展意向調查工作，召開多次交流會徵求職工意見，穩步、有序、順利地完成了取消省界站人員分流轉崗工作。

當前，正處於高速公路營運體制改革的關鍵時期，更需要服從大局、堅定信念。相信在集團公司的堅強領導下，我們每位員工都能以不斷開拓的熱忱與激情、以交投鐵軍的韌性與幹勁，全力推動繪就“世界一流企業”的事業藍圖，成就“萬億平臺”“百年企業”的交投夢。

篇十二：井岡山培訓心得體會

斗轉星移，時光荏苒。8月的井岡山，草木蔥蘢，翠竹挺拔，人民過着安居樂業的生活，與當初艱苦的革命鬥爭歲月相比，發生了翻天覆地的變化。

感謝集團和學院的精心安排

在集團全面深化改革、打好“十三五”收官戰的關鍵時刻，重上井岡山，體現了集團對黨建和幹部培養的重視。俞志宏董事長在開班儀式上指出：“我們遇到了非常挑戰，需要革命精神再洗禮；我們處在了非常時期，需要不忘初心再盡責；我們肩負了非常責任，需要改革創新再出發。要達到教育再接受、情操再陶冶、鬥志再鼓舞、信心再提振、目標再明確的目的。”作爲一個學員，要深刻領會這“三個思考”。

學院根據實際情況做了精心安排，通過實地參觀、課堂授課、實景教學、主題班會等形式，進行紅色培訓、黨性黨史教育、革命傳統教育，把理論學習與社會實踐有機結合，給每個學員留下了很深的印象。

再次觸摸井岡山，同樣深受感染

我們對革命故事並不陌生，但要全面瞭解還是相差甚遠。不同的教學模式，不同的情景，我們有不同的感受，觸景生情，眼眶溼潤了好多次。在第一次接觸和聆聽興國、三灣、紅色氣質等故事後，進一步體會到當年艱苦的歲月、革命的決心和勇氣、堅定的理想信念和嚴明的組織紀律。

井岡山精神是我黨不斷探尋中國革命鬥爭之路的精神，井岡山斗爭孕育了井岡山精神。是毛澤東與廣大紅軍在軍隊與黨的建設等方面的探索、實踐和總結。在井岡山革命鬥爭時期，黨之所以能在敵我力量懸殊的條件下不斷壯大，重要原因就是與人民同甘共苦，建立了水乳交融的黨羣關係、軍民關係，體現了爲人民服務的宗旨。這是一次心靈的再洗禮、思想的再昇華，沒有井岡山這片紅土地，就不會有我們今天的美好生活。

跨越時空的井岡山精神於今天仍然非常有意義

通過這次學習，我們再次重溫了歷史，堅定了信念；激發了情感，震撼了心靈；增強了黨性，啓迪了思想；鼓舞了鬥志，明確了方向。今天，井岡山精神賦予我們前行的力量，引導我們不斷昇華，鞭策我們勇擔使命。我們要樹立正確的人生觀、價值觀，提升自身素質，提高專業水平，維護好黨的形象。始終保持清醒頭腦，牢記入黨誓詞，加強黨性修養，增強黨員意識。

井岡山的學習結束了，但精神永遠地刻在了心中，我將以此次學習爲起點，把學習上的收穫轉化爲指導工作、改進工作的具體措施。認真貫徹黨的各項方針政策，找準與自身實際的結合點，強化責任意識，努力提高工作實效，爲黨的事業添磚加瓦，做一名合格的共產黨員，做一名合格的國企幹部，爲集團爭創“世界一流企業”而努力。

篇十三：井岡山培訓心得體會

時隔兩年，再次重溫井岡山革命史，使我醍醐灌頂、感慨萬千，心靈再次得到洗滌，思想又一次得到昇華。

重溫光輝歲月，感受英雄往事悟初心

這是一段獲取精神力量的紅色洗禮之旅，補強了精神之鈣和能量之源。睹物思人，黨的光輝思想跨越時空，光耀千秋，成爲新時代社會主義建設的重要法寶。

收穫理論自信，篤定理想信念守初心

堅定對黨忠誠。革命期間，一批仁人志士懷揣理想，爲救國救民拋頭顱、灑熱血，瞻仰伍若蘭烈士雕像，耳邊迴盪她臨刑前鏗鏘有力的高呼“若要我低頭，除非日頭從西邊出，贛江水倒流”。這至高無上的信仰力量，不斷激勵着新一代共產黨人爲黨的事業奮鬥終身。

堅持黨的領導。三灣改編提出黨指揮槍、支部建在連上、成立士兵委員會等黨鑄軍魂思想，指導中國革命取得偉大勝利。對當前國企治理具有深刻借鑑意義，黨建強則企業強，國企的政治、組織、思想建設找到了原發地，使我們堅定黨對國企領導、推動國企高質量發展充滿自信。

常抓不懈作風建設。建黨初期提出的三大紀律、八項注意，保持黨的良好形象，在井岡山革命中發揮了重要作用。社會主義現代化建設，黨的作風建設仍然非常重要，通過“三嚴三實”，“不忘初心、牢記使命”主題教育等，使黨員幹部始終保持堅定信仰和鬥志，成爲廣大人民信賴的引路人和帶頭人。

運用好調查研究。調查研究、實事求是是中國共產黨一以貫之的優良傳統。密切聯繫羣衆、關心羣衆生活、注意工作方法是長岡鄉調查的寶貴經驗，作爲新時代的黨員幹部，只有熟練運用、躬身調查，纔有發言權和決策權。

注入精神動能，堅持黨建強企踐初心

當前，在企業人才、文化凝聚力、技術核心競爭力等方面，對標先進企業我們還有一定距離。正值“十四五”謀篇的關鍵時期，我們要做什麼？能做什麼？做好什麼？

首先，堅定奮鬥決心和信心。越是在企業爬坡過坎的關鍵時刻，越考驗堅定信念，井岡山精神恰是一份精神食糧，賦予不竭動力。我們要與交通強國、集團改革發展同頻共振，用奮鬥成就未來。第二，不斷提高工作方法和工作能力。黨的思想是強有力的武器，掌握並善用馬克思主義的方法論，實事求是、密切聯繫羣衆，才能高質量完成企業改革發展的工作任務。第三，不斷強化黨建引領企業發展。將黨建與中心工作深度融合，做好書記領辦項目，用改革成果檢驗工作成效。打造企業文化教育基地、養護病害學堂、技術研發中心等交流窗口，切實發揮好企業軟實力支撐作用。

井岡山高揚的火炬將不斷凝聚浙高運公司廣大黨員幹部的磅礴力量，不斷成就集團邁向世界一流企業的宏圖偉業。

篇十四：井岡山培訓心得體會

8月2日至8月6日，我有幸參加集團公司組織的“‘重上井岡山’黨性修養提升”專題培訓。通過現場教學、專題講座、實景教學等培訓方式，再次重溫了“井岡山精神”，我的精神和靈魂再次得到了洗禮，更加堅定了理想信念，對帶領公司廣大員工克服困難，完成年度工作目標更加充滿了信心。

一、“井岡山精神”激勵我們堅持黨的領導，推進中心工作

黨的絕對領導，是革命勝利的可靠保證。我們要堅持黨建引領，把黨建與公司中心工作緊密結合，找準切入點，在重點工作落實、重點項目推進、難點任務攻堅等方面，充分發揮好黨組織的政治核心和領導核心作用。要進一步提高政治站位，深刻認識黨建工作的重要性；要夯實黨建基礎，不斷提升支部工作實效；要抓好自身建設，提升黨建工作能力水平；要深化“清廉浙控”建設，以風清氣正的政治生態爲公司發展凝心聚力、保駕護航。

二、“井岡山精神”激勵我們發揚革命傳統，堅定理想信念

“堅定不移的革命信念”，是井岡山精神的靈魂。面對當前經營中的困難，我們要以嚴的要求、實的作風學習踐行井岡山精神，更加堅定信念，努力進取，永不懈怠。要持續強化目標意識、結果導向。要從大局出發，想盡一切辦法，克服一切困難，甩開膀子加油幹。要迎難而上、敢於突破，以破釜沉舟的決心和背水一戰的勇氣來確保各項任務目標按時完成。

三、“井岡山精神”激勵我們傳承艱苦奮鬥作風，錘鍊黨性修養

“艱苦奮鬥的作風”是井岡山精神的基石。我們要繼承和弘揚先輩們艱苦卓絕的奮鬥精神。特別是在當前面臨暫時的困難和挫折時，更要牢固樹立艱苦奮鬥的事業觀、價值觀和生活觀，保持良好的精神狀態，保持高尚的道德追求，常懷敬畏之心，常思貪慾之害，講黨性、重品行、作表率，積極進取，不畏難退縮，在危機中育新機，於變局中開新局。

四、“井岡山精神”激勵我們進一步務實創新，提高工作實效

“一切從實際出發”是井岡山精神的核心。我們要結合公司實際，認真梳理各項工作，逐項、逐級、逐月做好目標分解，做到目標具體到崗、責任落實到人，件件工作落實。要牢固樹立大局意識、責任意識、擔當意識，攻堅克難、真抓實幹。只有務實、創新、高效開展工作，才能不折不扣完成工作任務。

五、“井岡山精神”激勵我們堅持羣衆路線，形成上下合力

“密切聯繫人民羣衆”是井岡山精神的根本。我們要加強公司企業文化建設，切實推進集團公司“三同”家文化落地。我們要推行網格化、全覆蓋員工談心談話制度，充分了解員工所思所想。我們要關心和關注職工生活，努力爲職工辦實事、解難題，讓職工切實感受到“家文化”溫暖，增強員工的歸屬感、獲得感，充分激發員工的積極性、主動性和創造性，形成公司上下心往一處想，勁往一處使，擔當作爲、幹事創業的良好氛圍。

篇十五：井岡山培訓心得體會

8月，又一次踏上了中國革命的搖籃地，重溫紅色歷史，緬懷革命先烈，接受革命傳統再教育，使我又有了一次新的飛躍。此次重上井岡山黨性修養再提升學習，從所思、所感、所悟中談三個方面的體會：

一、思理想信念，傳承紅色基因

回望井岡山斗爭，中國共產黨人高舉革命旗幟，強化信念感召，堅持依靠羣衆闖新路，密切黨與人民羣衆的血肉聯繫，成爲鬥爭勝利的精神支柱和力量源泉。堅定理想信念，傳承紅色基因，無論過去、現在和將來，都是共產黨員保持先進性的精神和動力，是黨的事業興旺發達的力量依靠。“四大”建設辦立足自身職責定位，圍繞集團公司“爭做世界一流企業”和主力軍、主平臺的總體要求，明確方向，將爭做“世界一流企業”入心入腦。將信念決定理念，理念決定思路，思路決定出路轉化爲對工作的絕對細緻，絕對嚴謹，絕對錶率，時時刻刻堅守初心，牢記使命。

二、感實事求是，弘揚井岡精神

以毛澤東同志爲代表的中國共產黨人在曲折和逆境面前，不灰心、不氣餒，堅持從中國的國情出發，實事求是地分析國內外形勢，堅持把馬克思主義普遍真理同中國革命的實際相結合，在井岡山建立了第一個農村革命根據地，開闢了一條農村包圍城市、武裝奪取政權的創新之路。“四大”建設辦在經歷了人員調整磨合後，堅持上下一心，以老帶新，實事求是抓好工作主線，在“研究政策、對接需求、跟蹤項目、統籌協同、提出建議”五方面職責定位上，形成合力，結合工作實際，制定了詳細的任務清單。其次在實地調研中，堅持一步一腳印，深入研究重細節，真正發揚敢想敢問敢質疑的工作作風，又秉承謹小慎微一絲不苟的工作態度，及時把握項目動態，注重實質。切實樹立井岡山精神，強化執行能力，將部門先導性、基礎性、協同性作用發揮好。

三、悟自我革新，激發奮進力量

三灣改編初步解決了如何把以農民及舊軍人爲主要成份的革命軍隊建設成爲一支無產階級新型人民軍隊的問題，保證了黨對軍隊的絕對領導，奠定了政治建軍的基礎。我作爲一名老黨員領悟到，我在年輕人當中，更應該做表率，始終保持浩然正氣、務實工作，將本次的學習培訓作爲新的起點，深入思索，切切實實指導工作實踐，真正力戒畏難情緒，樹立自強的理念。利用好部門資源和優勢，跟蹤好省政府重大戰略動態，建立好暢通的內外部溝通渠道，加快協同推進綜合交通項目的進程，爲集團朝着世界一流企業的目標加快邁進的過程中貢獻一份力量。

篇十六：井岡山培訓心得體會

這是我第一次上井岡山參加培訓，雖然只有短短的五天，但獲益匪淺，黨性修養得到了提升，期間所學所思所悟對將來的工作幫助較大。

井岡山的革命鬥爭，是一條崎嶇坎坷的革命道路，通過第一個革命根據地的建立，並在不斷的失敗和鬥爭中磨鍊，總結經驗教訓，爲以後走向勝利奠定了堅實的基礎。

上山來培訓，是來學習理解，同時要結合現實進行思考，最後要有所感悟。下山回去後，就是實幹，要學有所用，活學活用。

一、堅定執着追理想

理想信念的力量是至高無上的，那時正是因爲這些堅定執着的革命志士的不懈努力，纔有了今天。現在我們所處的環境與當時不同，但是同樣複雜，面臨挑戰，一樣需要我們堅定理想信念。眼前我們的目標就是：集團打造世界一流企業，我們設計院要成爲一流的工程技術公司。眼前第一步就是努力奔上市，研究好設計院“十四五”及中長期發展規劃，早日實現“1211”發展目標。

二、實事求是闖新路

這是井岡山革命鬥爭中總結的寶貴經驗，馬列主義理論必須與中國實際相結合，共產主義在中國要與中國實際向結合。設計院正處在改革轉型的關鍵期，我們在深入調查分析的基礎上，結合我院的實際，提出了數字化、科技型公司的目標，有了目標關鍵還要有舉措。在調查中吸取別人的經驗教訓，少走彎路；在調查中發現自己的問題不足，對症下藥，走出自己的創新之路。

三、艱苦奮鬥攻難關

井岡山革命時期，條件艱苦毋庸置疑。但是紅軍將士們挺過來了，根據地的人民挺過來了，革命的火種得以保存，星星之火可以燎原。我們當下發展過程中同樣面臨種種挑戰和難關。上市要力保成功、指標要超額完成、再衝50強也志在必得、內部改革轉型必須成功，多重壓力、難關考驗着我們，正需要我們發揚艱苦奮鬥的革命精神，攻堅克難，再累再苦也必須成功。

四、依靠羣衆求勝利

井岡山的革命鬥爭，就是依靠了人民羣衆，才得以持續，纔有根基。我們的事業、我們的工作同樣也必須依靠羣衆，依靠廣大職工。我院發展至今，所取得的成績，都是每一位設計院員工所做的貢獻，沒有他們就沒有一張張藍圖、一座座獎盃。當前，正處設計院改革時期，期間原有的一些弊病、問題必然會暴露出來，改革就必須向弊病開刀，這就需要我們要做實調查研究，做透員工工作，要依靠羣衆、發動羣衆，下刀必須精準，這樣才能得民心、順民意，改革才能成功，設計院才能健康可持續發展。

通過培訓對“井岡山精神”的理解，再次理解“不忘初心，牢記使命”的深刻內涵，黨性修養得到提升。作爲集團的一名中層幹部、子公司的領導，應該以國企好乾部的標準來要求自己，主動擔當作爲。同時，結合自己的實際工作所思所悟，具有指導和借鑑意義。面對當前所處的形勢，堅定理想信念，咬定目標不放鬆，積極開拓創新，敢於接受挑戰，迎難而上，做好企業可持續發展這篇文章。

篇十七：井岡山培訓心得體會

這次集團黨委組織我們中層領導人員重上井岡山進行黨性修養再教育，讓我們再次從這片紅色土地上深深地感受“堅定執着追理想，實事求是闖新路，艱苦奮鬥攻難關，依靠羣衆求勝利”的井岡山精神。這次教育不但關乎每一位黨員領導人員的黨性修養，更契合集團在爭創世界一流企業進程中應具有的再創業、再攻堅、再拼搏的使命擔當。唯有如此，我們才能真正加快實現世界一流企業的宏大目標，才能真正成爲交通強省建設的硬核力量。

一、傳承精神，鑄牢理想信念之魂

理想信念是衡量一名黨員幹部最基本的標準。在井岡山艱苦卓絕的鬥爭環境中，無數革命先烈捨棄優越的生活條件，爲信仰、爲理想不惜拋頭顱撒熱血，這是何等的革命意志，何等的崇高信仰。尤其在推進我們企業的改革發展中，在利益格局調整時，能否聽從組織的召喚、服從組織的要求，擔當組織賦予的重任，在重大任務前頂得上來，在關鍵時刻中豁得出去，正確處理好公與私、組織需要與個人得失的關係，是對一名黨員領導人員的現實考驗，體現着一名黨員的黨性修養。我們傳承井岡山精神，就是要把這種精神信仰和黨性覺悟真正融入到企業發展中，踐行在創一流的實際行動上。

二、實事求是，謀實創新發展之路

在井岡山時期，毛主席非常重視調查研究工作，他經過深入細緻調研，先後寫就了《長崗鄉調查》、《中國的紅色政權爲什麼能夠存在》，以及《井岡山的鬥爭》等著名文章。把馬克思主義的普遍真理同中國革命的具體實踐有機結合起來，至今仍是指導我們工作的重要原則。在推進企業發展中，我們更要注重調查研究，通過細緻地調查研究作出科學客觀的決策判斷。真正做到撲下身子、深入基層、深入一線、深入實踐，圍繞爭做世界一流企業目標，積極探索企業創新發展之路，做強做優“一體兩翼”產業發展佈局，優化完善企業治理體制機制，不斷激活企業內生髮展動力，真正把問題解決好，把功能發揮好，把企業發展好。

三、攻堅克難，踐行擔當作爲之責

中國革命爲何能在艱難曲折中取得成功？關鍵在於有中國共產黨的領導，在於有無數共產黨人仰前仆後繼，不怕犧牲，攻堅克難的理想信念，從而使井岡山星火燎原。當前正面臨百年未遇之大變局，我們集團的轉型發展，高質量發展也面臨重大挑戰。越是在困難面前，我們黨員領導幹部越要保持清醒的頭腦和堅韌的意志，用心謀事，潛心做事，主動攬事。以敢於擔當、善於攻堅的精神，捨我其誰、敢打硬仗的氣勢，一項一項抓落實，一件一件出成效，搶抓機遇謀發展，化危爲機開新局，爲爭創世界一流企業創造更加有利的條件。

四、發揮優勢，鍛造國企黨建之基

中國革命從井岡山走向全國，從弱小走向強大，從失敗走向勝利的事實說明，堅持和加強黨的領導是根本所在，優勢所在。黨的領導是我們國有企業的根和魂，要切實發揮國企黨委把方向、管大局、保落實的領導核心作用，把黨建工作與企業經營管理工作真正深度融合。通過“黨建+”，打響黨建品牌，以高質量黨建引領高質量發展。我們要更加重視人才隊伍建設，推進實施“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的選人用人機制。更加弘揚“同責同心同創”三同家文化，使廣大幹部員工上下同欲，同向同行，共謀企業發展，共創一流企業。

篇十八：井岡山培訓心得體會

時隔兩年，在流金鑠石的八月，又跟隨集團中層人員重上井岡山學習。理論學習、案例教學、現場教學、體驗教學，面對井岡山上一處處歷經風雨、風采依然的革命舊址，聆聽一件件感天動地、攝人心魄的革命事蹟，凝望一件件樸實無華、彌足珍貴的革命文物，心靈一次次被撞擊，靈魂一次次被洗禮，讓我再次受到了深刻的革命傳統教育和黨性教育。這次重上井岡山主要收穫有三個方面，概括起來是：回顧、整裝、融入。

一、在回顧歷史中強黨性、重實幹

在井岡山革命鬥爭的兩年零四個月裏，五百平方公里的土地上犧牲的烈士共有4。8萬人，但有名有姓的僅僅1。57萬人，大多數先烈沒有留下姓名……老一輩革命家無私奉獻、不怕犧牲、誓死如歸的高風亮節和高尚品格催人淚下。作爲國有企業領導幹部，一定要堅持知行合一、真抓實幹，步步緊跟、一招不落，在急難險重面前豁得出去，把貫徹落實黨中央決策部署轉化爲國有資產保值增值的實幹擔當，轉化爲建設世界一流企業的矢志追求，在集團努力成爲具有國際競爭力的世界一流企業征程中貢獻自己的最大力量。

二、在整裝出發中講信念、守初心

再次回到井岡山現場學習，我時刻在追問自己，學習的熱情有沒有達到要求？學習的深度有沒有真正達到解決問題的程度？自己的共產主義和社會主義理想信念有沒有像老一輩革命家那樣堅定？在艱苦複雜環境中的鬥爭意識和鬥爭精神到底有沒有具備？以人民爲中心的發展觀、事業觀、權力觀在自己靈魂深處樹立的正確不正確等等。帶着這些問題，我邊學邊思，越思越發現自己的差距還不小，感到自己在平時的工作和生活中，這種鬥爭精神、鬥爭意識以及所必備的鬥爭本領、鬥爭方法、鬥爭策略還是欠缺的，讓我更加深信要講信念、守初心。

三、在融入改革中勇擔當、善作爲

作爲一名中共黨員，無論什麼時候都要有堅定的信仰、忠實的實踐，要帶着感動和收穫離開井岡山，返回到自己的工作崗位上去，用新的擔當展現新的作爲，踐行對黨的忠誠，盡心盡責助力集團加快邁進世界一流企業。要堅持“黨建強、企業強，強黨建、強企業”的理念，進一步推動黨建工作與生產經營深度融合，不斷豐富黨建工作品牌、載體和抓手，發揮好各級黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員幹部的先鋒模範作用，真正以高質量黨建引領高質量發展。

井岡山是一團火，點燃了中國革命勝利的星星之火；井岡山是一面旗，樹立了全國人民必勝的信心；井岡山是一條路，找到了適合中國國情的正確之路；井岡山是一本書，傳承歷史，啓迪未來，開啓夢想！培訓的時間雖然短暫，但受到的啓迪和教育卻讓我受益終生。在黨委工作部負責人這個崗位上，時刻堅持“不忘初心，牢記使命”，時刻堅持嚴守政治紀律和政治規矩，時刻堅持加強思想淬鍊、政治歷練、黨性鍛鍊，把固根、鑄魂、擔當、奉獻作爲自己畢生的政治品格來追求，爲集團改革轉型發展、爭做世界一流企業貢獻自己的力量。

篇十九：井岡山培訓心得體會

8月，我又一次來到了井岡山，距離上次到井岡山學習已有10多個年頭了。這次重上井岡山，仍讓我覺得回味無窮。今天，我們要結合新的時代條件，堅定執着追理想、實事求是闖新路、艱苦奮鬥攻難關、依靠羣衆求勝利，讓井岡山精神放射出新的時代光芒。

一、堅定信念，明確目標

共產主義是新時代中國共產黨人必須堅信的遠大理想，這始終是共產黨人安身立命的根本。對於我們集團，爭做世界一流企業的目標很明確，但相對而言我們的規劃有點滯後。這其中也有很多客觀因素影響，我們在制定新規劃時要針對不同受衆面提煉一些易記易懂的階段性目標。有了切合實際的規劃和具體清晰的目標，員工的精神面貌、工作熱情一定會有大幅度的提升。

二、深入實際，調查研究

“不做調查沒有發言權，不做正確的調查同樣沒有發言權”。重視調查研究是我們黨的優良傳統，是中國革命、建設、改革取得勝利的重要法寶。聯想江山基地人員分流方案制定的過程。先期制定的大方案方向是對的，但在方案具體細化時員工提出了400多條意見，其中有一些是原先未考慮或考慮不周全的。這也說明我們前期調查和分析工作做的還不夠深，不夠細。經過再次細緻的調查研究，最終取得了分流協議簽訂率前三天就超過90%的良好開局。

三、實事求是，勇闖新路

在歷史關鍵時刻，我們黨堅持實事求是、調查研究，把馬克思主義與中國革命實際相結合。現在我們的機制，程序規範了，決策民主了，但創新少了。新時期學習井岡山精神要求我們各級領導幹部要敢於擔當，帶頭求真務實、勇於創新，在破解發展難題、探索發展新路中與時俱進。

四、艱苦奮鬥，居安思危

艱苦奮鬥是中國共產黨和人民羣衆在長期的革命、建設、改革過程中形成和發揚的優良作風。集團當前正處於高速發展的重要階段，但前進的路上也存在着各種潛在風險，我們要時刻提醒自己，堅持艱苦奮鬥的優良傳統，把公司當家來經營，努力降低各項成本，使我們的身體更輕盈。增強憂患意識，使我們的翅膀更有力。

五、相信員工、依靠員工

同廣大人民羣衆緊緊地站在一起，與人民羣衆血肉相連、同甘共苦是井岡山精神的重要內容，也是黨和紅軍克敵制勝的力量源泉。這次江山基地關停，由於化工企業的特殊性，生產還要延續一段時間，員工一方面心情焦慮，一方面要按序停產，稍有不慎就會帶來嚴重安全問題。我們相信和依靠廣大員工，經過多方努力，爲員工爭取了相對最好的分流方案。上下擰成一股繩，沒有克服不了的困難，沒有幹不成的事。

六、嚴明紀律，永葆清廉

在井岡山斗爭時期，黨和紅軍堅持把紀律建設擺在重要位置，讓人民軍隊得到了井岡山羣衆的真心擁護。新的歷史時期，我們黨加強自身建設，繼續深入推進的黨的建設。作爲黨員幹部，我們“打鐵還需自身硬”，要經得起誘惑，算好廉政“三筆賬”，勇於直面問題，勇於自我革命，堅定理想信念、樹立正確的人生觀、價值觀，爭做一名優秀共產黨員。

篇二十：井岡山培訓心得體會

井岡山是中國的革命搖籃，在艱苦卓絕的井岡山革命鬥爭中，中國共產黨形成了“堅定信念、艱苦奮鬥，實事求是、敢闖新路，依靠羣衆、勇於勝利”的井岡山精神，開創了一條從勝利走向勝利的革命之路。結合自身工作實際我有以下幾點體會：

一、堅定理想信念，進一步築牢思想根基。

毛澤東和朱德在井岡山會師之後，面對敵人的軍事圍剿和經濟封鎖，井岡山根據地軍民憑着堅定不移的共產主義理想和革命必勝的堅強信念，克服了一個又一個困難，戰勝了一批又一批敵人，取得了一次又一次反“圍剿”的勝利，創造了中國革命史上的奇蹟。在新的歷史時期，面對工作和前進道路上的各種困難和挑戰，我們國有企業黨員領導幹部更應該學習和弘揚革命先輩不惜拋頭顱、灑熱血、獻生命的精神，對黨和人民絕對忠誠，對革命事業鍥而不捨、孜孜不倦的追求，堅定“四個自信”，保持戰略定力，不遺餘力將各項工作不斷向前推進。

二、加強調查研究，進一步提升工作質量。

毛主席指出，“沒有調查，就沒有發言權；沒有正確的調查研究，也沒有發言權”。調查研究是認識事物、把握規律的前提和基礎，是科學決策、指導工作的重要途徑。作爲我個人，在今後的工作中要堅持實事求是，遵循客觀事實和規律，真正做到不唯上、不唯虛，只唯實、只求效。同時，要放下架子、撲下身子，深入企業、深入客戶、深入實際，察實情、聽民意、獲真知，爲調研活動獲取寶貴的一手資料和信息，不斷增強決策的科學性，提升工作的精準性、時效性、有效性。

三、堅持艱苦奮鬥，進一步激發幹事動力。

在小井，當年紅軍爲了打破敵人的軍事圍剿、經濟封鎖和解決傷員救治，組織紅軍指戰員參加農業生產勞動，積極興辦被服廠、軍械處和紅軍醫院，依靠根據地軍民自力更生、艱苦奮鬥，基本擺脫困境、渡過難關。當前，浙商中拓正處於改革發展的窗口期、機遇期，作爲浙商中拓的一名黨員領導幹部，我更要切實扛起肩上的責任，堅決抵制各種誘惑，傳承和發揚井岡山艱苦奮鬥的革命精神，持之以恆地辛勤耕耘和無私奉獻，爲公司改革發展貢獻力量。

四、堅守宗旨意識，進一步改進工作作風。

在井岡山時期，“三大紀律”“六項注意”成爲革命軍隊紀律的緣起。幾十年來，我們黨之所以取得了革命、建設、改革和發展的偉大勝利，爲人民謀劃和創造了幸福生活，歸根到底就是不忘初心、牢記使命，始終堅持全心全意爲人民服務的宗旨不動搖。對於我們這樣一個處在充分競爭行業的企業而言，我們要始終堅持以客戶爲中心的價值取向，爲客戶提供更集約更高效的集成服務，努力滿足客戶多樣化的服務需求，在爲客戶創造價值的基礎上實現自身價值。同時，我們要積極踐行公司“三同三創”家文化，認真傾聽基層員工的需要和訴求，充分調動廣大幹部職工幹事創業的主觀能動性，最大程度爭取廣大幹部職工的支持和擁護，共同把企業建設好、維護好和發展好。

井岡山學習之旅結束了，但是經營企業這堂課永無止境。在新的發展階段，我將堅守初心使命，繼續弘揚井岡山精神，以更加昂揚的鬥志全力抓好經營工作，堅持“風險第一、盈利第二、規模第三”的經營理念，高質量發展好企業，爲集團公司打造“硬核”力量、邁向世界一流企業貢獻力量。

篇二十一：井岡山培訓心得體會

8月1日至8月7日，我參加了浙江交通集團領導人員“重上井岡山”黨性修養提升培訓班。培訓期間，我全程參與了培訓教學活動，對井岡山精神的實質有了新的瞭解和把握。黨性修養得到再提升，革命精神受到再鼓舞，對集團公司“爭做世界一流企業”充滿信心。具體來講，有五大收穫。

一、對井岡山精神的學習領會更加深入。如果說第一次來井岡山的感受是震撼的話，那麼此次重上井岡山更多的是啓迪和深思。蘇區幹部好作風，是毛澤東、朱德等老輩無產階級革命家在創立、建設和保衛中央蘇區的極端艱苦過程中精心培育形成的，它是中華民族傳統美德的傳承和發揚，也是黨的優良傳統和作風的重要組成部分。在三灣改編紀念館聽的小專題報告、謝彥波副院長的《勝利之路——中國道路革命的抉擇》、易晗菲老師的《紅色氣質》等課程，都給我留下深刻印象。不僅使我得到知識上的補充、認識上的深化、情感上的共鳴、精神上的鼓舞，也更加激發了我對黨史、黨的基本理論的學習熱情。

二、在理想信念上更加堅定。井岡山精神博大精深，內涵豐富。堅定執着追理想是革命先輩留給我們的寶貴財富，是共產黨人的政治靈魂，是共產黨人經受任何考驗的精神支柱。重上井岡山要帶回什麼？首先要有堅定的理想信念，始終堅守共產主義遠大理想和社會主義信念。作爲國有企業領導人員，傳承和發揚井岡山精神，就是要胸懷遠大理想，腳踏實地爲黨工作。堅持全心全意爲人民服務的根本宗旨，立足崗位，勤奮工作，爲理想而奮鬥。

三、在履職擔責上更加主動。此次重上井岡山，正值非常時期。我們面臨國際國內嚴峻的形勢，集團面臨“兩個不匹配”、“三個不適應”的挑戰。作爲黨員幹部，我需要進一步領悟井岡山精神，自覺強化責任意識，立足崗位，不畏艱苦，率先垂範，走在前列。在奮力實現“世界一流企業”的征程中，踐行“興企無我，治企有愛”的諾言，把工作當作事業，不忘初心使命，做出應有的貢獻。

四、在改革創新上更加有爲。實事求是闖新路是井岡山精神的核心，也是當代共產黨人克難攻堅，改革創新，迎接挑戰的精神動力。當前，集團公司正處於改革開放，創新發展的歷史機遇期，也是省海運集團十三五以來，改革重組，扭虧爲盈，轉型發展三步走的決勝期。學習領會實事求是，敢闖新路的井岡山精神，對實現企業高質量發展具有重要意義。就海運集團而言，要凝心聚力，科學編制好十四五規劃，堅持航運主業不動搖，適度多元發展，全力配合推進資產證券化，確保實現十三五末期建成全國一流航運企業目標，爲浙江海運持續健康發展和建設“百年老店”奠定堅實基礎。

五、在改進作風上更加自覺。艱苦奮鬥是我們黨的政治本色和優良傳統，也是井岡山精神的基石。當前，無論是集團公司還是海運集團，都面臨着爬坡過坎，再上層樓的機遇和挑戰。唯有艱苦奮鬥，才能攻克難關，迎來更加美好的明天。國有企業黨員幹部必須吃苦在前，享受在後，保持同職工羣衆的血肉聯繫，帶頭講奉獻，做實事，奮力拼搏，才能讓企業效益更好、競爭力更強、影響力更大。

篇二十二：井岡山培訓心得體會

根據集團黨委安排，時隔兩年重上井岡山，帶着俞志宏書記提出的“重上井岡山爲什麼、學什麼、注意什麼”三個問題，學理想信念、學敢闖新路、學艱苦奮鬥、學求真務實、學清正廉潔。尤其有一堂課程以“紅色氣質”定義女紅軍，讓我這名女性特別受感動、有共鳴，也激勵着我傳承紅色氣質，堅定信念擔當，以更大決心動力推動滬杭甬改革發展，爲集團成爲高水平交通強省建設“硬核”力量、爭做世界一流企業作出更大貢獻。

一、以青春無悔的激情，追求夢想、實現價值

傳承紅色氣質，就是要堅持追求夢想、努力實現價值。回顧進入集團的26年，我始終感恩並異常珍惜組織給予的每一個平臺、每一次機遇，把職業作爲對黨忠誠奉獻的事業，把崗位作爲實現自身價值的平臺，全心投入、潛心幹事，努力成就企業事業發展，也不斷體現自身價值。當前集團和公司面臨非常挑戰、肩負非常責任，必須秉承女紅軍的信念擔當，帶着問題上山，尋得良方下山，通過革命精神再洗禮、不忘初心再堅持、改革創新再出發，促進企業改革發展。

二、以純潔崇高的信念，咬定目標、加快前進

傳承紅色氣質，就是要堅定奮鬥目標，加快持續前進。近年來，滬杭甬立足集團賦予的“三個平臺”戰略定位，始終緊扣“主業引領+資本運作”主線，着力於做大做優主業、做實做強產業、做厚做久企業。作爲集團旗下高速公路上市平臺，滬杭甬有義務、有責任、有能力、有優勢咬定“兩個第一”奮鬥目標不放鬆，以功成不必在我、功成必定有我的氣度決心，義不容辭地肩負責任擔當，凝心聚力地堅定信念前進，努力實現既定目標，推動公司高質量可持續發展。

三、以堅韌執着的品質，勇闖新路、破解新題

傳承紅色氣質，就是要繼承堅韌執着品質，敢於善於勇闖新路。到滬杭甬八年，我始終牢記初心使命，恪守職責擔當，凝聚經營層和廣大幹部員工，合力推動公司經營業績連年提升，主業品牌實力持續增強，指導浙商證券穩健發展，積極拓展金融產業鏈，發揮資本運作效應，提升集團資產證券化水平。當前滬杭甬正處在實現“十三五”圓滿收官和“兩個第一”階段性目標的非常時期，我們要立足改革，以戰略創新引領發展提速，以組織創新賦能改革強企，以機制創新激發發展動力，以管理創新推進提質提效，以文化創新營造和諧氛圍。

四、以勇敢忠誠的作風，強根鑄魂、攻堅克難

傳承紅色氣質，就是要保持勇敢忠誠作風，凝心聚力攻堅克難。滬杭甬肩負着9800餘名員工健康安全和1351公里高速公路平安運行，以過硬作風、過硬舉措、過硬擔當展現了交投鐵軍的靚麗風采。下一步，滬杭甬將繼續鞏固積累好的經驗做法，進一步加強人才隊伍建設，鑄就鐵一般的信仰、鐵一般的紀律、鐵一般的擔當，努力將滬杭甬團隊打造成德才兼備，智勇雙全的交投集團排頭兵。

篇二十三：井岡山培訓心得體會

重上井岡山，再次接受黨性教育和思想洗禮，我又一次被震撼，又一次被感動，又一次淚水難忍，同時也對“堅定執着追理想、實事求是闖新路、艱苦奮鬥攻難關、依靠羣衆求勝利”的井岡山精神有了更多的感悟。

一、堅信求真務實，讓蘇區幹部好作風在心中留根。

“蘇區幹部好作風，自帶乾糧去辦公，日着草鞋幹革命，夜打燈籠訪貧農。”這支膾炙人口的山歌，正是當年蘇區幹部好作風的真實寫照，也是蘇區黨員、幹部對理想信念執着追求和無產階級價值觀、人生觀的生動體現，更是蘇區精神的核心內容。在全黨全國人民奮發向“兩個一百年”宏偉目標邁進，同心共築中華民族偉大復興中國夢的今天，我們國有企業黨員幹部尤其要在思想建設和作風建設上認真學習和大力弘揚蘇區精神，堅持蘇區幹部好作風。

二、堅持調查研究，讓實事求是在行動中踐行。

“不做調查沒有發言權，不做正確的調查同樣沒有發言權”。調查研究，實事求是，是中國共產黨一以貫之的優良作風。1933年，毛主席來到長岡鄉，作了深入細緻的調查研究，寫下了著名的《長岡鄉調查》一文。進入新時代，在本職工作中如何運用好長岡鄉調查“密切聯繫羣衆”、“關心羣衆生活”、“注意工作方法”這三條寶貴經驗，對於我們深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步加強黨的基層組織建設工作，有重要指導意義。堅持調查研究、理論聯繫實際的方法，正是我們幹好一切工作的謀事之基，成事之道。

三、堅定理想信念，讓黨性之魂在工作中延伸。

堅定執着追理想，理想信念是黨性之魂。伍若蘭是紅四軍政治部宣傳隊長，是什麼支撐她面對敵人的嚴刑拷打，堅定地回答：“要我同朱德脫離，除非贛江水倒流！”正是因爲對信仰的無比堅定執着，纔有了中國革命的最終勝利。許許多多老一輩無產階級革命家的例子告訴我們，是對共產主義信仰的無比忠誠和執着，讓人視死如歸。這種堅定執着追理想的精神，既是井岡山精神的靈魂，也是激勵我們前進的寶貴財富，任何時候都不能丟。

四、堅守負重前行，讓信仰的力量在改革中傳承。

今天，面對深化改革的新難題，負重前行的新環境，我們要堅信，企業改革的出發點一定是爲了企業健康持續發展。我們不但要做改革發展的推動者，更要把這種理想信念轉化爲對黨的忠誠和對奮鬥目標的執着追求。只有對本職工作不懈進取，對高尚情操篤定堅守，對艱難險阻勇於擔當，才能在思想上固根守魂，在實踐中奮發有爲。只有明確企業發展的宗旨，培養一支理想信念堅定、志同道合幹事的幹部員工隊伍，才能發揮信仰強大的力量，使我們的事業不斷取得新的勝利，才能爲集團公司爭做世界一流企業作出更大貢獻。

篇二十四：井岡山培訓心得體會

8月，我參加了集團黨委組織的“重上井岡山”黨性修養提升培訓班。通過爲期一週的培訓，我對“堅定信念、艱苦奮鬥、實事求是、敢闖新路、依靠羣衆、勇於勝利”的井岡山精神有了更加深刻的理解，更加堅定了用井岡山精神推動浙商金控高質量發展的信心決心。對本次培訓，我主要有以下四個方面的體會：

一、堅定理想信念，把握正確發展方向。毛主席在井岡山點燃的星星之火爲什麼可以燎原？其中最關鍵的，就是選擇了正確的方向，即把馬克思主義普遍真理同中國革命具體實踐相結合，引導中國革命走向勝利。浙商金控作爲集團的金融投資平臺和金融管控平臺，必須始終堅持正確的發展方向，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義經濟思想作爲一項長期政治任務抓緊抓實，更要深刻領會十八大以來總書記對金融工作一系列重要論述的思想內涵和精神實質，推動各項工作落實落地。

二、堅持實事求是，提升平臺綜合能力。新民主主義時期，中國共產黨人以實事求是的作風，爲革命的最終勝利奠定了基礎。新形勢下，浙商金控面對越來越高的工作要求，越來越多的困難挑戰，更需要我們堅持實事求是這一根本方法，在加強基層黨建、完善治理體系、提高治理能力上重點發力，進一步梳理管控架構，優化管控流程、創新管控機制、促進管控升級，賦能金融板塊健康發展。

三、緊密依靠員工，凝聚幹事創業合力。蘇區幹部與羣衆甘苦與共、患難相依，始終“有鹽同鹹，無鹽同淡”，與羣衆緊緊擰成一股繩，贏得了羣衆的擁護和愛戴，把羣衆的偉大力量構築成銅牆鐵壁。對於企業來說也是一樣，員工是最寶貴的財富，我們要堅持黨管人才原則，把優秀人才集聚到推動金融板塊高質量發展的事業中來。更要關心關愛員工，積極搭建平臺，帶領員工進一步堅定信念、艱苦奮鬥，持續激發員工幹事創業的“內生動力”。

四、勇於開拓創新，推動產業金融發展。浙商金控是集團適應時代發展的產物，具有不同於一般金控平臺的特殊性。我們要將井岡山精神植入浙商金控經營理念中去，既要敢闖新路，又要走好新路。要嚴格遵照俞書記提出的“金融板塊專業化管理，產業金融高質量發展”總要求，更好地履行集團金融業務投資管、控及資產證券化三大職能，建立完善金融板塊全面風險管理體系，紮實推動集團產業資本和金融資本雙輪驅動，積極打造集團產業金融生態圈，持續加強金融板塊創新增效能力，實現集團整體價值最大化。

篇二十五：井岡山培訓心得體會

毛主席重上井岡山時感慨：“世上無難事，只要肯登攀。”本次集團再次組織井岡山之行，其中深意讓我體悟很深。井岡山精神，爲我們提高站位、增強信心、迎難而上注入了綿延不絕的能量。結合俞志宏書記在開班儀式上指出的三個學習目的和五個學習內容，我談四方面體會：

一、悟透“堅定執着追理想”

革命先驅能得到羣衆擁護，取得革命勝利，主要源於有共同的共產主義信仰，目標堅定執着，作風素質過硬。集團提出爭做“世界一流企業”戰略以來，資源公司進一步明確目標，清晰思路，錨定靶向。但領導幹部如何堅定目標，發自內心擔起責任使命是關鍵問題。今年，公司黨委通過“思想理念轉變年”活動，狠抓思想作風建設，就是要在疫情影響與企業爬坡過坎特殊階段，引導廣大黨員幹部牢記爲了誰、依靠誰、我是誰，提升政治定位，強化責任意識和目標導向，補齊理想信仰“精神鈣質”。

二、悟透“實事求是闖新路”

毛主席在實踐中找到了一條符合中國實際的革命道路，如今“按照實際情況決定工作方針”仍是領導幹部和共產黨員必須牢記的工作方法。一方面必須向基層一線紮根發力，用心用情，實事求是解決問題；另一方面必須向治理體系和治理能力現代化紮實邁進。學懂習近平新時代中國特色社會主義思想，弄通現代企業治理方法，掌握事物發展內在規律，心中有底蘊、做事有底氣，才能正確判斷髮展大勢，抓牢發展主要矛盾，善於破題改革，增強發展動能。

三、悟透“艱苦奮鬥攻難關”

艱苦奮鬥是共產黨人的政治本色，新時代賦予其新的內涵。資源公司經過五年發展，迎來發展最快、機遇最多，同時也是任務最艱鉅的階段，公司管理體系、人才支撐能力、科技創新水平還跟不上企業快速發展的步伐，產業轉型升級及核心競爭力打造任重道遠。要實現高質量發展，必須進一步發揚井岡山精神，以鐵軍擔當強化和淬鍊領導幹部的黨性修養，保持勇於變革的激情和超越自我的創新意識，營造真抓實幹、砥礪攻堅的濃厚氛圍，通過艱苦奮鬥，攻克發展路上的重重難關。

四、悟透“依靠羣衆求勝利”

三灣改編證明，沒有一支人民的軍隊便沒有人民的一切，只有共產黨領導的軍隊才能使國家強盛，人民幸福。資源公司員工較多，產業工人隊伍較大，必須團結一致，紀律嚴明才能發揮出更強戰鬥力，但當前少數基層黨組織存在不同程度弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，部分幹部黨員存在不同程度慢作爲、不作爲等問題，影響團隊凝聚力和協同作戰能力。我們必須強化黨建引領作用，提升人才建設質效，落實黨風廉政責任制，牢固樹立紀律和規矩意識，努力提升員工在風清氣正環境下的獲得感和幸福感，同時還要深化黨建質量提升，深入開展“創先爭優”等活動，引導黨員亮出身份，履職盡責，讓黨的旗幟在基層高高飄揚。

篇二十六：井岡山培訓心得體會

通過“重上井岡山”的學習，我對井岡山精神有了更爲深入的思考和理解，充分認識到全面推進集團公司國有企業體制改革創新任務，離不開對井岡山精神的繼承和發揚。

一、“堅定不移的理想信念”是改革創新的靈魂所在

堅定執着追理想，正是因爲有了理想，改革創新纔有了動力和靈魂。在革命戰爭年代，黨帶領人民步步走向勝利，最終建立起新中國。革命成功離不開共產黨人堅定不移的信仰。面對當前集團公司嚴峻複雜的改革創新任務，我們黨員幹部要繼承發揚井岡山精神，把革命理想信念有機融入集團改革創新的理念追求之中，以理想信念爲魂，面向改革創新持續發力，爲集團公司爭創世界一流企業邁出堅實步伐。

二、“一切從實際出發”是改革創新的根本所在

實事求是闖新路，堅持一切從實際出發，堅定實事求是原則，是改革創新得以前進的根本。井岡山的革命鬥爭歷史教育我們，只有堅定不移，實事求是，才能跨越艱難險阻。我們黨員幹部要走出改革創新之路，就必須堅持實事求是原則，以問題爲導向，着力解決集團公司遇到的難題，克難前行，才能爲改革創新鋪好新路。

三、“艱苦奮鬥的作風”是改革創新的基石所在

艱苦奮鬥攻難關，沒有艱苦奮鬥的工作作風，改革創新將失去鋪路基石。井岡山革命根據地堅持艱苦奮鬥作風，革命隊伍講求官兵一致。革命傳統激勵我們保持艱苦奮鬥的工作作風，積極幹事創業。今年以來蔓延至全球的新冠肺炎疫情給集團的經營創收帶來前所未有的挑戰。越是急重險難越看幹部擔當，我們時刻都需艱苦奮鬥，爭當改革創新的標兵先鋒。

四、“密切聯繫人民羣衆”是改革創新的關鍵所在

依靠羣衆求勝利，只有緊緊依靠羣衆，堅定走羣衆路線，改革創新任務才能取得成功。井岡山革命根據地的建立，是我們黨依靠人民羣衆、堅持走羣衆路線的典範。改革創新的目的是爲了集團公司更好地發展，發展的成果必將惠及社會公衆，改革創新工作要不斷滿足新時代社會公衆對集團服務領域的新要求，不斷提升爲人民服務的新境界，不斷贏得良好的社會聲譽。

五、“堅持黨的絕對領導”是改革創新的核心所在

井岡山的革命部隊把支部建在連隊上，一切行動聽指揮，黨的領導給革命隊伍注入了統一思想。集團改革創新迫在眉睫，需要全面堅持和加強黨對集團工作的領導，促使廣大員工在思想和行動上與集團黨委保持高度一致，提升政治站位，自覺服從組織的安排和調整，真正做到爲集團改革創新出力，不給改革創新添堵。