單位聘用合同協議格式(模板)2022作文

篇一：單位聘用合同協議格式(模板)2022

甲方：(以下簡稱甲方)

乙方：(受聘人)(以下簡稱乙方)

甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

合同有效期：自20__年5月1日至20__年4月30日止，合同期滿聘用關係自然終止。

聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。本合同期滿後，任何一方認爲不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作崗位

甲方根據工作任務需要與乙方簽訂會計崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作條件和勞動保護

甲方實行每週工作48小時，每天工作8小時的工作制度。甲方爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條工作報酬

根據國家、單位的有關規定，乙方的會計工作崗位，甲方按每月800元支付乙方工資，每月計發工資的具體日期爲。

甲方根據國家、單位的有關規定，可調整乙方的工資。

乙方享受規定的福利待遇。

乙方享受國家規定的法定節假日、計劃生育等假期。

第五條工作紀律、獎勵和懲處

乙方應遵守國家的法律、法規。

乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定經予處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

甲方單位被撤消、關閉、轉產，聘用合同自行終止。

經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的。

(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責任的。

第七條其它事項

甲乙雙方因實施聘用合同發生勞動爭議，按《勞動法》爭議處理的有關條款執行。

甲方：乙方：

___________________公司(蓋章)

法定代表人法定代表人

或授權代表(簽字)：或授權代表(簽字)：

年月日年月日

篇二：單位聘用合同協議格式(模板)2022

甲方：________乙方：________

甲乙雙方在自願、平等的基礎上，協商一致，達成以下條款：

一、甲方聘請乙方爲專職司機。

二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另籤勞動合同。

三、其中試用期爲三個月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。

四、甲方給乙方的薪資待遇：試用期三個月，工資是1500元/月+加班費500元/月+出車補貼300元/月+

福利300元/月，試用期三個月過後，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構成爲：底薪1500元/月+加班費500元/月+出車補貼300元/月+福利300元/月。發薪日應在每月20--日支付。甲方承擔乙方醫保、社保單位部分(具體操作：爲乙方本人去辦理，由單位報銷單位應承擔部分)；甲方爲乙方承擔工傷保險。

五、甲方車輛的保養以及車的正常維護由甲方來承擔。

六、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守單位制定的規章制度，準時上下班，準時出車，工作時間不擅自離開工作崗位，保證一天24小時開通通訊工具。

七、乙方必須持有效駕駛證。牢固樹立安全意識，精通駕駛業務，按時、按質、按量完成駕駛任務，並努力做到儘量節約油耗，降低車輛維修保養成本；每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛；嚴格遵守交通法規，工作時間如因乙方違反交通法規引起的責任，罰款由乙方自行承擔。文明行車，不酒駕，不開帶病車，不開超速、超載車、不疲勞駕駛。

八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發生車輛違章違紀和因乙方責任導致車輛碰撞及交通等事故，均由乙方本人負責。

九、乙方不得擅自將車輛借給其他駕駛員；非工作時間內不得擅自使用車輛，如因此造成車輛損壞、丟失和出現交通事故，乙方應承擔賠償責任；

工作時間內，乙方不得擅自離開或爲他人開車，甲方也不得無故辭退乙方。

十、合同的變更、終止和解除

1、甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現；

(2)甲方撤消或解散。

3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求；因家庭、健康原因不能勝任崗位的；

(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產和經濟等損失。

(3)嚴重違反勞動紀律或租賃方單位規章制度，損害單位利益，泄露單位祕密，嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

(4)連續曠工時間超過7天或一年內累計曠工時間超過15天的；連續請假超過31天；

(5)違反交通法律法規或操作規程，發生交通事故，造成嚴重經濟損失的；

甲方簽字：________乙方簽字：________

身份證號碼：身份證號碼：

篇三：單位聘用合同協議格式(模板)2022

甲方：

乙方(姓名)：

身份證號：

環評師職業資格證書號：

通信地址：

聯繫電話：

經甲、乙雙方共同商定，達成以下協議，供雙方共同信守。

一、合同期限

甲方聘用乙方爲環境影響評價工程師，乙方將其環評工程師職業資格證書在甲方登記註冊，爲期年。

本合同於--年月日簽定，合同期限爲年，自--年月日起至2--年月日止。

二、甲方的權利和義務

1、甲方申請環境影響評價資質及從事相關業務事宜，所發生的一切債權債務由甲方全權負責處理，與乙方無任何關係。

2、乙方在聘用期間，甲方以貨幣形式按每月(元)人民幣向乙方支付聘用費，並在本合同生效滿一月後開始支付聘用費。

3、甲方從事項目，需乙方簽字的環評文件，必須告知乙方項目情況，且必須由乙方本人簽字，否則一切後果均由甲方負責。

4、甲方在從事環境影響評價業務過程中，可根據情況決定是否讓乙方從事甲方承接的環境影響評價工作，若同意讓乙方參與工作，乙方也願意參與，工作費用由甲方負擔，並按項目合同金額的一定比例支付乙方報酬，具體比例按乙方工作量大小由甲乙雙方協商解決。

6、甲方在聘用期間不得做有損乙方聲譽和經濟的行爲，一經發現，乙方有權終止合同，由此引起的一切後果均由甲方承擔。

7、在聘用期內甲方應確保乙方的工作業績符合國家環保總局對環評工程師證年審的要求。

三、乙方的權利和義務

1、在合同生效期間，甲方有權使用乙方的環境影響評價工程師資格證書，甲方將使用情況告知乙方，乙方應積極配合。乙方應對其資格證書的真實性、合法性、有效性負責。

2、乙方在聘用期間，必須參加職業繼續教育和國家環保總局組織的環境影響評價相關培訓，甲方負責乙方培訓的相關費用。乙方不得要求甲方爲乙方負擔非必須的其他培訓費用。

3、乙方在聘用期間不得做有損甲方聲譽和經濟的行爲，一經發現，甲方有權終止合同，由此引起的一切後果均由乙方承擔。

四、合同的變更、解除、終止及續簽

(一)。下列情況下，雙方可變更本合同內容：

1、甲、乙雙方協商同意並且不損害各方利益的；

2、由於不可抗力致使本合同無法履行的。

(二)。下列情況下，甲方可以解除合同：

1、乙方違反或不履行合同的。

2、乙方嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的；

3、乙方泄露甲方商業機密的；

4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的；

6、經有關部門確認，甲方歇業或合營、合資期滿關閉，宣告破產或瀕臨破產處於法定整頓期間的。

依照5，6條解除聘用合同時，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方。

(三)、下列情況下，乙方可以解除合同：

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫簽定合同的；

2、甲方不按照本合同約定支付聘用費用的；

3、甲方在使用乙方個人資質過程中，有對乙方資質產生任何不良影響的。；

4、經甲方同意，乙方自願解除聘用合同。

聘用合同生效期間內，甲、乙雙方不得隨意終止合同，違約方將承擔其違約的一切經濟和法律責任。

本合同期滿後，甲乙雙方可依據本合同條款續聘，續簽時只需在“合同續簽”表中填寫即可。若合同有任何變化，相關事宜由甲乙雙方友好協商。乙方若不再繼續聘用到甲方，甲方不得無故阻攔。

五、此協議只對環境影響評價資質申請及環境影響評價項目開展，如有其他事宜，甲、乙雙方另行商定。

六、乙方的《環境影響評價工程師職業資格證書》自本合同經甲乙雙方簽字之日起交甲方保管至本合同期滿歸還乙方。

七、本協議一式貳份，甲乙雙方各執壹份。雙方簽字蓋章生效。

八、本協議未盡事宜，甲乙雙方協商解決。

甲方(代表人)簽章：乙方簽章：

合同簽訂地：合同簽訂地：

合同簽訂時間：合同簽訂時間：

合同續簽

篇四：單位聘用合同協議格式(模板)2022

甲方：乙方：身份證號碼：地址：地址：甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本着平等自願、協商同意簽定本合同：

一、聘用職位及期限職位：教師期限爲________年：自________年____月____日至________年____月____日

二、工作報酬

1、甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，並根據乙方的工作崗位，確定工作期間每月工資報酬。

2、工資爲元月，試用1個星期(試用期間合同簽訂日起工作未滿一個月的不付工資)，遵守考勤制度，合同簽訂之日起到下個月的當日爲一個月。

3、上班時間爲：早上7：00—18：00(夏至)早上7：30—17：00(冬至)

4、請假一天扣除當天工資(每月不得超過三天)。遲到、早退、外出一次(15分鐘以內)，扣工資5元。遲到、早退、外出20分鐘以上扣10元(超過一個小時視爲曠工)。班內如有事故發生，按事故輕重情節處理。

5、工作期間甲方供乙方中餐，不提供住宿。

6、乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的'工作任務。

三、教師職責：

1、負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學活動計劃，並認真執行，定期向園長做工作彙報；

2、服從園長及教研組長的安排，發揚團隊精神，積極主動，與各班教師團結合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作；

3、對幼兒態度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心；隨時維護幼兒在園所內之健康與安全及輔導幼兒之身心發展與個別差異；

4、嚴格執行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒____日生活，做到動靜交替，手腦並用，確保幼兒戶外活動時間及遊戲時間；

5、培養幼兒良好的行爲習慣，使幼兒身心健康成長；

6、經常與家長聯繫，落實與家長雙向溝通，瞭解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。使“優質教育、愉快教學、健康成長”等得到充分體現；

7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啓發誘導，嚴禁體罰和變相體罰；

8、認真學習，努力鑽研業務，積極參加教研活動及業務學習，積極創編教材，製作教具，提高自身素質和業務水平；

9、園內舉辦的各型活動之準備與執行等各項工作；

四、教師要求教師必須持有身份證、健康證、教師上崗資格證、畢業證原件、普通話測試證原件、教師資格證原件以便備案。

五、其他

1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關規章制度執行；

2、甲乙雙方在執行過程中，意見不能達成一致時，可協商解決或者通過法院起訴。

3、本合同一式貳份，甲乙雙方各壹份，經雙方簽字後生效，兩份合同具有同等效力；

甲方：

乙方：

________年____月____日

________年____月____日

篇五：單位聘用合同協議格式(模板)2022

甲方(具體聘用單位)：

乙方(受聘人)：身份證號碼：

丙方(受聘人的擔保人)：身份證號碼：

茲有甲方決定聘用乙方從事相關工作，經甲、乙、丙三方協商一致，達成如下協議：

一、聘用期限：

自年月日至年月日止，共年月，其中試用期自年月日至年月日止，共月。

乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

1、工作崗位：

2、範圍及要求：

3、遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的勞動安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

二、乙方完成本合同規定的崗位工作職責後，甲方應向乙方支付以下待遇：

1、甲方以現金形式按月支付乙方工資，工資標準爲人民幣元/月(或元/日)。

2、甲方支付乙方的其他待遇：

3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

三、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同：

1、乙方在試用期內不符合聘用條件的；

2、乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較爲嚴重的；

3、甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的；

4、乙方因病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原崗位工作的；

5、按照國家及甲方有關規定可以解除勞動合同的。

四、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按《安徽省全民所有制企業臨時工管理實施細則》(安徽省人民政府令1991第29號)執行。

五、本合同在履行過程中發生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解；調解不成的，任何一方可提請政府勞動仲裁機構進行仲裁。

六、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自願爲乙方提供擔保，並對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

七、其他甲、乙、丙方商定的事項：

八、本合同經甲、乙、丙三方籤(章)後並經人事處備案後生效，合同期限屆滿即行終止，甲、乙方雙方自然終止勞動關係。

九、本合同1式6份，甲、乙、丙三方，甲方人事處、財務處、勞服各1份。

甲方負責人(簽字、公章)：乙方(籤)：丙方(籤)：

人事處審覈(章)

篇六：單位聘用合同協議格式(模板)2022

聘用單位(甲方

受聘人員(乙方)

甲方(聘用單位)

名稱：法定代表：職務：乙方(受聘人員)

姓名：性別：民族：出生年月：學歷：類別(專技、工勤)：住址：身份證號：

根據有關法律、法規、規章和《山東省事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》(魯廳

[20_]43號)的規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本合同。

一、聘用合同期限

本合同期限年，自年月日起，至年月日止。

二、聘用崗位及職業要求

(一)甲方聘用乙方在，從事崗位的工作。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

1、遵守甲方的一切規章制度，加強業務學習，提高業務水平。

2、具有良好的職業道德和醫德醫風，熱愛衛生事業。

3、搞好本職工作，服務熱情，態度端正，提高工作效率，增強工作能力，完善本科室、本崗位工作任務。

4、服從領導，團結同志，積極完成領導安排的臨時工作，樹立全心全意爲患者服務理念。

(三)乙方按甲方崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

(四)在聘期內，甲方可根據工作需要，與乙方協商同意後，調整乙方工作崗位。

三、崗位紀律

(一)甲方根據法律、法規及有關政策規定，制定本單位的規章制度，並以適當方式公告，告知乙方，作爲履行本合同的依據。

(二)甲方可按照崗位職責，建立健全各項考覈制度，做到職權清晰、責任明確、考覈嚴格、獎罰分明。

(三)乙方應當嚴格遵守法律法規和有關政策規定，遵守甲方指定的各種規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

(四)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權批評教育，並視情節嚴重按照規定給予相應的處理。

四、工資福利

(一)甲方根據有關政策規定，按乙方從事的工作崗位及表現、工作成果和貢獻大

小，兌現工資待遇。乙方工資構成：基礎績效工資+獎勵性績效工資。

(二)甲方根據相關規定未乙方辦理醫療保險、養老保險。

五、聘用合同的解除

(一)甲乙雙方經協商同意，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1：連續曠工超過十個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

2：違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職，造成嚴重後果的；3：嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；

4：違反法律規定及有關政策規定需解除勞動合同的。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可單方面解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1：患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

2：年度考覈或者聘期考覈不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者隨同意調整工作崗位，但到新崗位後考覈仍不合格的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1：患病或者負傷，在規定的醫療期內；

2：女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

3：因公負傷，治療後經勞動能力鑑定機構鑑定爲1至4級喪失勞動能力的；

4：患職業病以及經人事部門指定的醫院診斷爲現有醫療條件難以治癒的嚴重疾病或精神病的；

5：正在接受紀律審查尚未作出結論的；

6：屬於國家規定的不得解除本合同的其他情形的。

六、聘用合同的終止

(一)有下列情形之一的，本合同即行終止：

1：本合同期限屆滿；

2：乙方按照國家規定退休或退職的；

3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

4：甲方被依法註銷、撤銷或者解散的；

5：因政策調整或不可抗拒的自然災害造成的。

(二)聘用合同終止後，甲方應當爲乙方開具《終止聘用合同證明書》，並辦理相關手續。

七、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，由雙方協商解決。雙方也可向甲方上級主管部門申請調解，或者爭議發生之日60日內向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。

本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個人檔案。

甲方(蓋章)乙方(簽字蓋章)

法定代表人(簽字)

_年十一月二十日

篇七：單位聘用合同協議格式(模板)2022

甲方(聘用單位)

名稱：法定代表人或委託代理人：職務：地址：郵政編碼：聯繫電話：

乙方(受聘人員)

姓名：性別：民族：出生年月：學歷：專業：身份證號碼：住址：聯繫電話：

一、聘用合同期限？

本合同期限按下列第項執行：

(一)本合同期限爲年，自年月日起，至年月日止。試用期爲個月，自年月日起，至年月日止。

(二)本合同期限自年月日起，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。

二、聘用崗位及職責要求

(一)甲方聘用乙方在部門從事崗位的工作。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：。

三、崗位紀律

四、崗位工作條件

五、工資福利和社會保險待遇

(一)甲方根據國家、省和市的政策及單位的有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：

六、聘用合同的變更

七、聘用合同的解除

八、聘用合同的終止

九、聘用合同的續簽

十、違反聘用合同的責任

(一)甲方違約責任

甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：

(1)剋扣或者無故拖欠乙方工資的；

(2)解除本合同後，未依照有關規定給予乙方經濟補償的。支付賠償金的標準爲：

(二)乙方違約責任

乙方經甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，計算方式爲：

(三)雙方約定的其他違約責任條款：

十一、爭議處理

十二、甲乙雙方約定的其他事項

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

篇八：單位聘用合同協議格式(模板)2022

甲方：__________________

乙方：__________________

甲乙雙方在自願、平等的基礎上，協商一致，達成以下條款：

一、甲方聘請乙方爲專職司機。

二、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另籤勞動合同。

三、其中試用期爲______個月即______年______月______日至______年______月______日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。

四、甲方給乙方的薪資待遇：試用期______個月，工資是______元/月+加班費______元/月+出車補貼______元/月+福利______元/月，試用期______個月過後，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構成爲：底薪______元/月+加班費______元/月+出車補貼______元/月+福利______元/月。發薪日應在每月______日支付。甲方承擔乙方醫保、社保單位部分(具體操作：爲乙方本人去辦理，由單位報銷單位應承擔部分)；甲方爲乙方承擔工傷保險。

五、甲方車輛的保養以及車的正常維護由甲方來承擔。

六、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守單位制定的規章制度，準時上下班，準時出車，工作時間不擅自離開工作崗位，保證一天24小時開通通訊工具。

七、乙方必須持有效駕駛證。牢固樹立安全意識，精通駕駛業務，按時、按質、按量完成駕駛任務，並努力做到儘量節約油耗，降低車輛維修保養成本；每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛；嚴格遵守交通法規，工作時間如因乙方違反交通法規引起的責任，罰款由乙方自行承擔。文明行車，不酒駕，不開帶病車，不開超速、超載車、不疲勞駕駛。

八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發生車輛違章違紀和因乙方責任導致車輛碰撞及交通等事故，均由乙方本人負責。

九、乙方不得擅自將車輛借給其他駕駛員；非工作時間內不得擅自使用車輛，如因此造成車輛損壞、丟失和出現交通事故，乙方應承擔賠償責任；工作時間內，乙方不得擅自離開或爲他人開車，甲方也不得無故辭退乙方。

十、合同的變更、終止和解除

1、甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現；

(2)甲方撤消或解散。

3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求；因家庭、健康原因不能勝任崗位的；

(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產和經濟等損失。

(3)嚴重違反勞動紀律或租賃方單位規章制度，損害單位利益，泄露單位祕密，嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

(4)連續曠工時間超過7天或一年內累計曠工時間超過15天的；連續請假超過31天；

(5)違反交通法律法規或操作規程，發生交通事故，造成嚴重經濟損失的；

甲方簽字：__________________

乙方簽字：__________________

日期：______年______月______日

篇九：單位聘用合同協議格式(模板)2022

聘用單位(甲方)：吉林工商學院

受聘人員(乙方)：_____

吉林省人力資源和社會保障廳

甲方(聘用單位)

名稱：___吉林工商學院__________________

法定代表人或委託代理人：____郭文君______

地址：長春九臺經濟技術開發區卡倫湖大街1666號

郵政編碼：130507__

聯繫電話：__82306106_

乙方(受聘人員)(以下如實填寫)

姓名：_______

性別：_____

出生年月：按照本人檔案最早記載的出生日期填寫

身份證號碼：_____

住址：_____

聯繫電話：_____(手機號)

一、聘用合同期限

1、本聘期(_____年12月31日)結束前退休的人員

本合同期限按下列第()項執行：填寫(二)；

2、_____年1月1日起提拔行政職務的人員

本合同期限按下列第()項執行：填寫(一)

(一)本合同期限爲_____年(提拔行政職務之日至_____年12月的總月數÷12，保留兩位小數)，起止時間爲提拔行政職務發文日期至_____年12月31日止。

3、其他類型的人員

本合同期限按下列第()項執行：填寫(一)

(一)本合同期限爲3年，起止時間爲20年1月1日至20年12月31日止。

試用期不需填寫。

二、聘用崗位及職責要求

(例一、管理類)甲方聘用乙方在_____處室(所在部門全稱)，從事(書記、處長、部長、主任、主席、副處長等或_____科長、_____管理等)工作(崗位名稱)，崗位類別和等級爲管理_____級領導職員或非領導職員(根據崗位類別對應聘任等級，七級及以下均爲非領導職員)。

(例二、專技類)甲方聘用乙方在_____學院(部)(所在部門全稱)，從事專任教師(或高教研究、學報編輯、財務管理、教學管理、教學質量管理、圖書、醫療、工程等)工作(崗位名稱)，崗位類別和等級爲專業技術_____級(根據崗位類別對應聘任等級)。

(例三、工勤類)甲方聘用乙方在_____部門(所在部門全稱)，從事(駕駛員、水暖工、電工、多媒體技術、公寓管理、樓宇管理、倉庫保管員、保安員等)工作(具體崗位名稱)，崗位類別和等級爲工勤技能高級技師(或技師、高級工、中級工、初級工或普工)(根據崗位類別對應聘任等級)。

五、工資福利與社會保險待遇

(五)甲乙雙方對工資福利、獎金、津貼、補貼、保險等的其他約定(可另附頁)：按國家和我省有關政策規定執行。

※其他說明

1、其它帶橫線空白處，如約定、標準和其他事項等均統一填寫按國家、我省和學校有關政策規定執行。

2、本合同一式3份，受聘人均需在合同第10頁下方乙方處簽名，日期按照下列辦法填寫：

20_____年_____月_____日以來提拔行政職務的，填寫發文日期，其餘一律填寫20_____年_____月_____日。

篇十：單位聘用合同協議格式(模板)2022

甲方(用人單位)：

乙方(員工)：__________(性別____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，身份證號碼____________________聯繫電話____________________)。

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本着平等、自願、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：

一、工作任務

甲方根據生產(工作)實際需要，聘用乙方在______________崗位從事______________工作，擔任__________________職務。

二、合同期限

甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：

1、合同期限爲____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月爲試用期(見習期)。

2、以完成一定的工作任務爲期限。具體工作任務爲____________，期限自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。

三、工作時間

甲方對乙方實行第____種工作制：

1、每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制。

2、經勞動行政部門批准實行不定時工作制。

3、經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制。

四、工資待遇

(一)工資收入構成：

乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。

(二)工資標準：

1、試用期(見習期)工資待遇爲________________。

2、試用期(見習期)滿後的工資待遇爲____________________。

3、雙方約定的工資標準不得低於示範區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配製度和管理辦法執行。

五、違約責任

1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任；雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法爲__________________________；給對方造成損失的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法爲

__________________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同並給對方帶來損害的，不承擔相應責任。

六、合同爭議處理

發生勞動爭議後，甲乙雙方應積極協商解決，不願協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會(小組)或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要約定的其他事項：

八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。

九、本合同簽訂後，甲方應在一月內辦理合同鑑證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

十一、下列材料爲本合同的附件，與本合同具有同等效力：

(一)；

(二)；

(三)。

甲方(蓋章)：

法定代表(委託代理人)：乙方(簽名)：年月日年月日

合同鑑證人(簽章)：

合同鑑證機構(蓋章)：年月日