教師繼續教育工作年度總結作文

本學期，我校教科研及繼續教育工作在區發展中心的指導和學校領導統籌領導下，堅持以科學發展觀爲指導，以提高教學質量爲目標，以“研究、指導、管理、服務”爲宗旨，以學校發展、學生髮展、教師發展爲根本，充分發揮全體教師參與研修工作的積極性、主動性，努力使教育科研真正成爲學校可持續發展的原動力和增長點。現將相關工作開展情況總結如下：

一、重視校本研修，確保活動落實

1、組織保障。建立健全的組織機構，保證校本研修各項工作的有效落實。學校根據校本研修的實際特點，建立了“校長決策調控—副校長具體負責—中層以上相關領導組織落實—教師羣體開展實施”的校本工作運行機制。領導小組分工負責，落實責任，制定計劃，定期召開校本教研會議，研究校本培訓工作，有計劃有組織地開展教師的培訓活動，並做好督促、檢查、考覈和登記工作，爲校本研修工作打下了堅實的組織基礎。

2、時間保障。本學期，我校除了組織教師參加各種培訓外，還以教研組爲單位開展了校內教研活動，要求50歲以下的教師每學期開一次公開課，全體教師參與聽課和評課，以此來找出課堂的不足，力爭通過公開課讓上課者和聽課者都有所獲。同時確定每週三固定時間用於備課組的集體備課，充分保障了校本研修工作的時間基礎。

3、物資保障。憑藉“智慧校園創建”活動的便捷條件，教務處組織一批骨幹教師，形成中堅力量，開展互幫互學，幫助教職人員熟練掌握希沃、金陵微校等教學輔助工具，有效提升了本校教師的備課效率。同時，我校藉助學科網等專業第三方平臺資源，鼓勵教職人員梳理彙總各類優質課件、教學資源，通過週三的集體備課，集思廣益、取長補短，大大豐富了本校的教學設計、課件及試卷儲備；同時，學校還根據教研工作需要，加大經費投入，及時爲教職人員印發各種學習培訓資料，爲各類教學活動的開展提供了充足的物資保障。

二、完善研修體制，落實研訓工作

1、嚴格活動考勤。在開展校本教研和培訓過程中，通過教務處檢查、拍照、公開上傳等形式，對全體參與教師進行嚴格考勤。

2、建立資料檔案。對學校開展校本教研和培訓以及教師參加活動的各種資料，尤其是教師的科研成果，做好建檔工作。各教研組及備課組每月上交一次當月活動材料，包括現場照片、文字說明、活動記錄、備課成果等，形成了詳細的活動記錄。

3、規範培訓記錄。本學期對繼續教育的培訓記錄進行了更爲細緻、規範的要求。我校教師上交的校本培訓記錄本在區發展中心繼續教育驗證中全部通過年度驗證。

三、豐富培訓內容，提升教師素養

1、堅持以師德培訓爲首位

學校充分利用校本培訓和政治學習的機會，多次對教師進行政治思想教育、心理健康教育、法制教育和職業道德教育，使教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和教師職業觀，建立新型的師生關係，強化教師以法治教的意識，教師思想素質得到顯著提高，師德素質合格率達到100%。

2、優化教師課堂研修模式

爲進一步促進本校教育教學質量提升，學校通過積極探索，研磨出“1215”善學課堂模式，即把一堂課分爲“導、引、探、練、悟”五個階段，重視教師的主導，學生主體的活動，增大課堂知識容量，拓寬學生的思維度，拓展學生學習力。我校各教研組採取以骨幹教師引領，全體教師探討的模式，通過一個學期的不斷研磨，各教研組教師在行動跟進中聚焦課例，探索教案、學案，積極研究實踐，有力促進本校教師的專業提升，激發了本校教師的科研意識。

3、督促教師積極參加培訓

學校對教師的基本情況進行了細緻梳理，主動對接上級部門，及時瞭解各類培訓信息，對需要培訓的教師及時通知並督促其完成培訓任務，以達到預期的培訓效果。如信息技術能力提升工程2。0培訓、省級自主課程培訓、職初教師培訓、心理諮詢培訓、網絡師德師風知識競賽等，讓教師通過參加各種培訓和競賽，努力提高自己的綜合水平。

4、提升教師科研能力

本學期，我校在教研組例會上反覆強調教師科研能力的重要性。課題方面，除原有集體及個人課題在研外，童國奔、吳奇慶兩位老師的個人課題市級順利立項。

論文寫作方面，在浦口區組織的優秀教育教學論文評比活動中，我校共有21人上報了教育教學論文，最終11篇獲得區級一二三等獎，與去年同期相比申報及獲獎人數都有所下降。以後的工作中還要繼續鼓勵和督促，使得更多的教師都參與到科研之中。

5、抓實青年教師培養

（1）制定青年教師培養方案。通過細緻梳理和認真對比，理出學校符合培養要求的青年教師，成立專項討論組，多次進行一對一溝通，通過提要求、壓擔子等方法，督促鼓勵青年教師快速成長。

（2）激勵青年教師敢於挑戰，勇於擔當。創造機會，多給青年教師提供施展身手的平臺。本學期張碩、裴藺、陶家欣、餘夢君等多位青年教師在市、區的教學比賽中獲得了一、二等獎，郭禮虎、張碩、王婷婷、童國奔、徐興旺等老師開設了市、區級公開課和講座，均獲得一致好評。

（3）督促青年教師提交研究成果。本學期，所有40歲以下青年教師均參與了案例敘事、課題的提交。科研成果的提升和青年教師密不可分。

四、教師觀念更新，科研提升顯著

校本研修基本完成了預定的目標與任務，取得了令人基本滿意的效果，主要反映在以下幾個方面：

1、積累了校本研修的基本經驗

經過又一學期的實踐研究探索，進一步確立了“教、學、研、訓一體化”的實施模式，並積累了一套研修的經驗，即以教師自我反思爲中心，採取自我促進與外部支持相結合的方式，運用個人反思、互幫互學、專業引領等多種方法進行研修。

2、促進了教師的成長與發展

（1）通過研訓，教師的教育教學理論素養得到了優化與提高。參訓教師找到了現代教育的理論依據，樹立了新型的教學觀、學生觀、質量觀和人才觀，增強了教改意識與開拓創新精神，提高了自身的能力。這些都爲今後的教學奠定了堅實的基礎，積累了豐富的經驗。

（2）網絡再學習強化了教師自主研訓能力。在知識社會中，教師的再學習是每位教師必須面對的重要課題。再學習的方式很多，網絡化再學習應是網絡社會中最爲便捷、有效的方法。我校積極倡導教師，利用優質資源不斷提高自身素質和教學水平。

（3）優化了教科研素質。在教學實踐中反思，不但增強了參訓教師的科研意識，優化了教科研素質，也使參訓教師取得了一系列教學理論成果，積累了豐富的教學實踐經驗。將先進的教育教學思想運用於教學實踐，在促進了教學質量提高的同時，也有助於教師得出更新更好的理論成果與經驗，使得教學與科研齊頭並進，比翼雙飛。

（4）教師的教學態度得到了合理調整，教學行爲納入了科學化、規範化運作的軌道。進一步確立了正確的教學態度，養成了良好的教學習慣，提升了教學水平。

五、存在的不足和努力的方向

限於本人的工作經驗和專業水平，還有相當多的地方做得不到位，例如教研課題起點較低，操作過程缺乏科學性，雖然我校教研對教學工作有一定促進，但是無法形成較完整的系統的教研成果，無法十分有效的指導教學工作。下學期我們將從各方面繼續努力，在全體教師中樹立科研意識，在教學中研究，在研究中教學，以教學深化科研，以科研提升教學，真正提升我校教師的教科研水平。

1、深入開展教師業務培訓，促進教師專業發展。

下一步教務處要從學校和教師的實際需要出發，提高教師教學的質量，促進教師持續的專業發展。實施實踐反思，同伴互助，專業引領的教師培訓計劃，也就是理論與實踐結合，自學與骨幹帶動結合，自我反思與專家引路結合，努力造就一支高素質的教師隊伍。教務處採取走出去請進來相結合，一是發揮學校自身骨幹教師的資源優勢，二是利用社會資源，聘請一些專家到校講學，三是鼓勵教師參加各級各類專業培訓、學歷進修，通過理論學習、聽講座、外出參觀學習等各種活動，不斷提高教師業務水平，從而進一步推動課堂教學改革。

2、積極開展新老教師結對子活動，推動新教師成長。

下學期將開展新老教師結對子活動，落實新老教師結對互學傳幫帶制度，要採取紮實有效的措施，爲青年教師的脫穎而出創設成長條件，促進青年教師的健康成長。青年教師必須虛心向指導教師學習，指導教師要對青年老師給予切實的關心與指導。師徒要經常溝通交流，達到互相促進，共同成長的目的。

3、以科研爲生長點，促進教學質量的穩步提高。

教師應當成爲教學的研究者、反思者和實踐者，要力爭做到三結合，即教研與教學相結合、教研與考研相結合、教研與學研相結合。教師要認真分析和梳理新課程教學實施過程中遇到的矛盾和問題，強化問題意識，突出研爲學用的目的性，努力把問題轉化爲課題。教師要在教學中研究，研究中教學，及時總結教學中的得失，積極撰寫教學論文。

4、各教研組要突出教研活動的實效性、針對性。圍繞如何提高課堂教學質量，制訂有可操作性的活動計劃，定期開展活動，做到教研活動的經常化、專題化、系列化。各教研組、備課組組長要強化責任意識、質量意識，要切實履行崗位職責，組織好教研工作。

5、進行教學反思。教學反思是教師參與教育科研的基礎，是教學理論和實踐之間的對話，是它們兩者之間相互溝通的橋樑。教師要及時總結經驗，發現教學過程中的問題，進行經常性的教學反思，撰寫反思日記、教學案例和教學敘事等。

總之，本學期，在學校和各職能部門的大力支持和密切配合下，在全校廣大教師的辛勤工作和共同努力下，學校的科研工作繼續保持了上升趨勢。雖在某些方面取得了一些成績，但與學校發展的要求及廣大教師的期望還有較大的差距。營造教科研環境，改善教科研條件，凸現教科研特色，增強教科研實力的任務還十分艱鉅，還需要堅持不懈的努力工作、求真務實和開拓創新。

__中學

20__年__月__日