人力資源部優秀員工事蹟材料（精選5篇）作文

篇一：人力資源部優秀員工事蹟材料

XX，女，1985年7月出生，2017年1月加入中國共產黨。2015年開始任職濟南公司人力資源部管理員，主要負責職工醫療、養老保險參保，檔案管理，職工內退、離退休等相關工作。

在20XX年度工作中，她本着對工作認真負責的態度，積極上進，勤學肯幹，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、勇於擔當作爲，不斷提升業務知識。時刻按照黨員標準嚴格要求自己，面對工作中的困難，愛鑽研、有韌勁，總能以飽滿的熱情出色地完成各項工作任務。

20XX年國企退休人員社會化移交工作中，XX積極主動學習移交政策，掌握文件精神，跟進移交進度，向上跟省公司離退休老幹部處領導請教學習，向下跟離退休老職工傳達反饋，以自己對工作的熱情和積極負責的態度，圓滿完成濟南公司367個退休人員移交工作。20XX年新冠肺炎疫情期間，她及時跟進了解並學習掌握政策，配合社保爲企業分別申請辦理了保險減半、穩崗返還和以工代訓補貼。爲企業節省了社保費用約500萬元，申請的各項補貼合計約130萬元。

XX同志對工作的認真負責，一絲不苟，帶動了部室的工作氣氛，也展示出了青年員工應有的工作熱情和活力。

篇二：人力資源部優秀員工事蹟材料

22：32、23：15、21：25、23：35……這是2020年11月到12月裏錢投·資產經營人力資源部XXX大多時候的下班時間，中層副職競聘、中層正職選拔、職業經理人選聘、日常數據報送、年終薪酬覈算等等，大事連連、小事不斷，加班成了她年底工作的常態；但同時，她還是一位準新娘，“人生大事”籌備需要時間，工作節奏卻不能減慢，工作標準更不能降低，憑藉堅定的毅力和“再多做一點”的堅持，她不折不扣地完成了工作，也圓滿地完成了“人生大事”。

2017年畢業後，她成爲了集團的一名校招生，2018年至今在資產公司人力資源部從事組織人事工作。職能部門日常工作繁瑣衆多，但卻很考驗一個人的耐心和韌性，“沉着穩重、不驕不躁，勤懇務實、積極奉獻，嚴格自律、保質保量”，是她對自己一貫的工作要求，高標準的工作質量和謙虛謹慎的工作態度獲得了領導同事的讚許，也相繼獲得了2018年、2019年資產公司優秀黨員，2020年資產公司優秀員工。

累日耕耘，奉身極勤。“作爲黨員，理應在工作中多付出一些，除了做好自己的本職工作，還要多做自己力所能及的事。”她這樣詮釋黨員的勤勞奉獻精神。

盡心盡力，共譜新篇。“在我們黨成立100週年之際，我也想借助這個機會，向黨和國家致敬，願盡心盡力，腳踏實地，做好本職工作，願黨和國家欣欣向榮、繁榮昌盛。”XXX如是說。

篇三：人力資源部優秀員工事蹟材料

在當前防控新冠肺炎的嚴峻鬥爭中，國網庫倫旗供電公司各級黨組織和廣大黨員幹部牢記人民利益高於一切，不忘初心、牢記使命，認真貫徹落實公司黨委疫情防控要求，堅定信心，同舟共濟，讓黨旗在防控疫情鬥爭第一線高高飄揚。

人資財務聯合黨支部書記XXX，在疫情阻擊戰中，率先垂範，牢記黨員責任使命，充分發揮黨員的先鋒模範作用和黨支部戰鬥堡壘作用，帶領人資財務聯合黨支部員工積極響應公司黨委號召，投身於抗疫前線，以實際行動踐行使命擔當。本着“疫情就是命令，防控就是責任”的使命原則，她認真履行疫情防控“第一責任人”職責，凡是涉及疫情相關的文件和要求，都會在第一時間學習傳達到部門員工，及時做好疫情防控宣傳防護工作，提高了部門人員的風險意識和政治站位。在疫情防控中，她組織支部黨員在面對疫情時宣誓，我是黨員，衝鋒在前。積極組織員工爲武漢疫情捐款，奉獻愛心，盡棉薄之力。在公司和疫情防控社區聯防值班中，她把人民羣衆的安危時刻放在心中，認真履職，守責盡責，做好疫情防控工作。

工作中，她不畏嚴寒凜冽，不懼黑夜漫長，用實際行動證明如何做一名合格的黨員。根據執勤排班要求，她堅定不移的站好每一班崗，配合社區監測過往居民的體溫情況，做好進出人員身份登記和過往車輛的車牌記錄，堅決落實疫情防控規定要求。在值班過程中，她主動勸返外來人員，動之以情，曉之以理，以真誠待人，減少了小區居民拜年、串門、聚會的現象，杜絕了“疫從門入”。

人資財務聯合支部大部分都是外地大學生，她在生活中也做到了一個“好家長”的角色，全面充分了解外地未返崗大學生的身體狀況，密切關注位置行程，強化風險意識，做好疫情防護宣傳。叮囑己返程大學生居家做好自我防控隔離，開窗通風，每日三次測量體溫，如有發熱咳嗽等異常情況立刻上報疫情防控辦公室。她在部門微信羣中，每日實時發送疫情防控的最新動態和部署要求，讓部門員工能隨時瞭解公司當前工作重點和工作動態，雖然因爲疫情員工處於未返程和返程隔離狀態，但距離雖在，心卻時刻心繫公司，讓員工時刻感受到公司的溫暖，增強了員工的凝聚力和向心力，爲打贏疫情阻擊戰提供了堅強的組織保障。

篇四：人力資源部優秀員工事蹟材料

20XX年建設集團人力資源部在公司黨委、領導班子的領導下，在上級有關部門的具體指導和部門全體員工的共同努力下，緊緊圍繞公司發展戰略，搭建公司人力資源管理體系，堅持企業規範管理、科學決策、務實創新的理念，充分發揮人力資源在企業經營管理中的重要作用，出色地完成了各項工作任務。

一、積極推進公司人力資源管理制度建設，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較爲規範的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發水平。對公司機構設置和崗位設置、員工關係管理、中層管理人員管理、後備人才培養、員工培訓開發管理、員工崗位管理、績效考覈管理、薪酬福利管理、勞動紀律管理等方面進行了整體規範。

二、參照水投集團人事制度相關規定，結合建設集團的實際，制定了建設集團各成員公司領導班子成員20XX年度薪酬發放方案及20XX年成員公司員工工資總額管理方案，對各成員公司20XX年度工資總額進行了覈定，保證了各公司員工20XX年度績效的發放，也實現了建設集團組建元年員工薪酬的平穩對接。根據水投集團薪酬改革相關要求，20XX年修訂了《本部員工薪酬管理本法》，制定了《成員公司領導班子成員薪酬與績效考覈管理辦法》，批覆了各全資子公司的薪酬制度，對項目公司的薪酬管理辦法提出了推薦意見。制定了成員公司員工工資總額管理實施細則，爲2019年推行江西省人民政府《關於改革國有企業工資決定機制的實施意見》文件精神奠定基礎。

三、大力推進績效考覈管理。爲適應企業快速發展的需要，客觀評價員工的工作績效，充分發揮員工工作的積極性和創造性，建立健全長效機制，經過研究討論制定了《本部員工績效考覈辦法》，從經營業績、月度工作完成情況、年度重點工作完成情況等方面對部門及員工進行考覈，從4月起，由部門領導負責對每位員工考覈，公司領導對中層管理人員進行考覈，做到人人有目標，月月有考覈，基本建立了全員績效考覈機制。同時，積極收集、整理、評估績效管理方案運行過程中存在的問題，爲下一步的績效管理調整打好基礎。

四、加強了對幹部選拔任用、請假外出等的管理，規範了中層管理人員的試任職期考覈、年度考覈、任期考覈，完成了試任職期到期的中層管理人員的試任職期考覈工作。組織完成了後備管理人才的選拔推薦工作。制定了員工崗位管理及員工職級薪檔動態調整管理辦法，打通了員工崗位發展通道及職級晉升通道。

五、建立健全人才引入機制，通過內部選聘、市場招聘和人才引進等方式不斷充實人才；內外部培訓相結合，不斷提升員工專業素質，爲公司高速、持續發展提供有力保障。20XX年充實了20人至建設集團中層、本部一般員工及子公司財務部負責人等崗位。

六、較好的完成了各項日常工作。人力資源管理的日常性工作多，且每件事都關係到員工的切身利益，來不得半點馬虎。負責這些工作的人員，每天都能以高度負責的精神，認真辦理每一項瑣事，一年來，對公司本部員工及成員公司高管檔案進行了統一管理；及時完成了勞動合同的簽訂、續訂、解除、終止等工作；按時爲員工辦理了五險一金的繳納及增減手續；順利完成了20XX年以來的企業年金補繳工作；及時完成了員工工資覈算、彙總、考勤審覈工作；完成了月度、年度績效考覈及績效工資發放工作；完成了員工技術職稱評審、推薦、申報工作；保質保量完成了各類人事、勞資報表的統計工作。

篇五：人力資源部優秀員工事蹟材料

XXXX達勞務服務有限公司人力資源部現有6人，平均年齡周28歲，其中團員5人，人力資源部始終將樹立和落實科學發展觀作爲搞好青年幹部隊伍建設的第一要務，以實現青年幹部全面發展爲目標，把“青年志願者服務企業、服務社會”及創建“青年文明崗”活動作爲凝聚青年、團結青年、帶領青年服務企業、服務社會、建功立業的有效形式，緊密結合建設服務型企業，以立足本崗、規範文明，敬業守信、無私奉獻爲工作理念，建立學習型和奉獻型青年文明崗的創建思路，並結合本職本崗開展服務企業、奉獻愛心的志願者服務活動。

一、堅持思想政治教育，遵守公務人員行爲準則，建設政治堅定的學習型團隊。

公司黨政班子高度重視青年職工的政治理論、職業修養與業務素養的學習教育，發揮思想政治教育核心作用，以培育學習型青年職工作爲創建活動的重要內容，突出針對性和人性化，一方面堅持政治理論學習制度，狠抓青年職工政治學習，堅持“三會一課”制度，搞好青年職工的思想政治建設。另一方面，公司領導班子還直接與青年團員面對面地談心交流，聽取青年人的心聲，通過這種有效方式，掌握青年人思想動態。一是堅持理論引導，增強政治素質。我們以提素質、促發展爲目標，狠抓團員青年的政治學習，嚴格堅持政治學習制度，將選編好的政治學習內容發到每個青年職工手中，每週組織青年職工進行一次學習，每月結合工作實際組織召開一次職工總結會。每年“5。4”青年節重溫入團誓詞，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員責任和青年文明崗使命，勤奮工作，保障安全，服務社會；二是依託總公司職工書屋，提升文化水平。我們以“讀書好、好讀書、讀好書”爲指導思想，搭建了青年職工學習交流舞臺，倡導“講學提素”，強化讀書效果。團員青年們通過業餘時間進行讀書學習，提高了自身素質修養，豐富了業餘生活。自參加讀書活動後團員青年們先後進行了續本的學習，增強了自身的理論知識的學習。營造了讀書育人的氛圍，增強了青年文明崗的感召力和凝聚力。

二、敢於拼搏，勇於競爭，強化客戶關係管理，成爲一支高效能的團隊。

XXXX達勞務服務有限公司人力資源部部爲力保大客戶業務不流失，我們敢於拼搏，勇於競爭，強化了客戶關係管理，及時瞭解競爭動態，蒐集並分析市場競爭信息，並積極採取了零距離貼近大客戶的應對性措施，建立起緊密、融洽的客戶關係。爲與大客戶建立良好關係，各業務專管員除確保走訪頻次外，還做到了客戶有需求、客戶有變動和客戶有反應等的“必上門”制度，及時瞭解並把握客戶信息，做好雙向溝通，即時提供優質而滿意的服務，贏得客戶的信任和好評。

人力資源部還積極發揚青年團隊作用，建立了XXXX達勞務服務公司的微信公衆號。團員青年們充分展現個人智慧和能力，互相幫助，互相促進，在建立微信號時大家都表達了自己的想法，進行討論如何利用微信公衆號服務企業，增進了青年幹部的凝聚力和向心力，增強了團隊創造力和執行力，充分展示了青年幹部積極向上的精神面貌，得到公司領導的一致好評。圖片圖片

我們的工作雖然平凡，但平凡之處更見真功夫。踏踏實實的耕耘，默默奉獻，爲志同達的發展貢獻自己的每一份力量，不斷的創新，接受新思想、新概念。領導的滿意，企業的稱讚，是我們工作的最大動力，我們堅信一個團結進取的集體，時刻保持良好的工作熱情，我們要爲志同達的美好明天貢獻青年智慧與力量。

我們決心今後依然要不斷學習和借鑑其它單位的經驗，繼續發揚創新企業精神，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，紮實的行動，爲XXXX達勞務服務有限公司做出新的更大的貢獻，努力在企業經濟發展中發揮團員青年生力軍作用。