2022招聘會疫情防控實施方案作文

爲了做好2022年“2+N”招聘會工作，根據省市縣疫情防控有關文件精神。制定以下疫情防控具體實施方案：

一、成立應急小組

人力資源市場成立疫情應急工作領導小組（以下簡稱領導小組）並制定科學、可行的工作方案和應急方案明確各操作環節上的處理步驟、處理方法和具體責任。小組成員如下：

組長：XXX、

副組長：XXX、XXX、

成員：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、

領導小組及人力資源市場全體工作人員要密切配合，形成合力確保各項工作落到實處。

領導小組要加強對人力資源市場全體工作人員的預防控制傳染病等疫情知識的教育，加強健康防護、知識教育，提高防範意識。要求全體工作人員在認真做好日常工作的同時，注意個人的健康防護。對於發燒、咳嗽的工作人員及求職者，發現並建議其及時診斷出病因進行休息治療。

人力資源市場所有辦公場所，按照領導小組和衛生防疫部門公佈的有關預防措施和要求，搞好各項衛生防疫。

二、主要職責：

1、做好所需的消毒藥品，現場處理的防護用品等物資的工作。保障購買應急物資及必需品的資金。

2、招聘會現場入口求職者的安康碼檢查、行程碼和體溫測量。

3、對未戴口罩的求職者進行口罩的發放等。

三、預防疫情

爲切實保護用人單位和求職者人員身體健康，科學有序地做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作，提高防控和應對新型冠狀病毒肺炎的能力，時值疫情防控期間，不再舉辦室外招聘會，只在人力資源市場大廳舉辦室內招聘會，每場招聘單位控制在10家左右，人流密度控制在50人以內。人力資源市場進出口分離，人員間隔保持1米以上。所有人員請佩戴好口罩，憑安康碼、行程碼進入招聘會現場，“安康碼”爲“黃碼”和“紅碼”人員、行程碼帶*人員不得進入招聘活動現場，未申領“安康碼”、行程碼、入場檢測體溫在37。3度以上人員、14天內如有新冠肺炎疑似症狀，疫情嚴重地區人員接觸史、疫情嚴重地區駐留史，以及會前出現任何疑似情況的一律不得進入招聘活動現場。並及時上報，按照當地疫情管控要求採取措施，對不配合或干擾防疫工作的，依法依規報告相關部門處置。

四、應急對策

1、疫情一旦發生，工作人員馬上上報疫情應急工作領導小組，應急小組及時向衛生部門彙報招聘會現場出現的疫情，並部署開展疫情處理和進一步防治工作

2、應急小組要及時把發生病情的人員送衛生部門進行救治，對密切接觸人員進行登記入冊，根據防疫部門的部署開展疫情的控制工作。

3、對發生疫情的場所進行消毒處理，並根據疫情的情況建議或強制發生病情人員接觸到的人員到醫院等衛生部門進行檢查，避免疫情的擴大。

4、疫情發生時，人力資源市場要以疫情的防治工作爲重點，後勤人員要認真協調應急小組做好消毒等病原體的消除工作，全體人員做好疫情防治的後勤保障工作。對入場求職者人員的教育和消除心理壓力及正確引。

5、疫情發生時應急小組要成立專人導性工作，確保疫情期的儘早過去。

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