《優秀到不能被忽視》讀書筆記作文

關於《優秀到不能被忽視》讀書筆記範文

品味完一本名著後，相信你一定有很多值得分享的收穫，何不靜下心來寫寫讀書筆記呢？你想好怎麼寫讀書筆記了嗎？下面是小編幫大家整理的關於《優秀到不能被忽視》讀書筆記範文，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

在貓老師的推薦下，果斷直接下單了《優秀到不能被忽視》這本書。並且利用週末的時間好好讀完了。

一開始拿到這本書的時候，第一眼就特別喜歡，簡單大氣，是我愛的風格。封面上除了“優秀到不能被忽視”這個標題外，還有“工匠思維勝過激情思維”，“沒有人爲你的夢想買單”和“正確地工作勝過正確的工作”這三句話。這三句話中最先引起我好奇的是最後那句“正確地工作勝過正確的工作”，什麼是正確的工作，怎麼做纔算是正確地工作呢？想了好一會也沒想出個所以然來，然後就帶着這份好奇心開始了愜意的讀書之旅。

萬萬沒想到在引言部分作者就直接扔出了炸彈，“追隨自己的激情”很危險，“追隨自己的激情”、“做你愛做的事”這類口號是我們需要擺脫的。不都說興趣是最好的老師麼，那做自己感興趣，做自己愛做的事不應該是正確的麼？越來越好奇，迫不及待的開始第一章節的學習。

職業激情是稀缺的，據調查發現只有不到4%的激情與工作或教育相關，其他96%都是某種興趣或愛好。最快樂最有激情的員工不是那些將激情化爲工作的人，而是那些做的足夠久從而擅長於自己所做事情的人。激情不過是精通的副產品罷了，因爲擅長，從而感覺對自己的生活有了控制力，因爲擅長，讓自己與他人的鏈接越來越多，這種狀態下不產生激情都難。如此說來，確實“正確地工作”勝過“找到正確的工作”。似乎對封面那句“正確地工作勝過正確的工作”有了一點點感覺。激情可以存在，但不能成爲職業的驅動指導力量。

在第二章看到作者直接亮出了他的觀點，工匠思維勝過激情思維。隱隱覺得，哇重點來了，又一股莫名的興奮。哈哈哈。工匠思維是一種以產出爲中心的價值觀，它關注的是自己能給世界帶來什麼，而激情思維則關注的是世界能給自己帶來什麼。激情思維下你永遠都是不滿和困惑，那這種情況下，幸福感從何而來？工匠思維讓我們不以自我爲中心，不去擔心工作是不是“剛好合適”，而是要俯下身來、努力的讓自己真正的優秀起來。那對於職場中的我們來說，讓自己變得優秀，就是不斷的培養自己的技能，直到這些技能變得寶貴到無法忽視。簡單說就是要讓自己擁有足夠寶貴的職場資本，將創造力在行業內積累到無人匹敵，與業內的各種人交往提升以自己的影響力，同時還要有決定自己時間的自主力。當然對於那種無突出可能、無價值可用、無志同道合的“三無”工作，工匠思維是不適用的。

聊到工匠思維就不得不聊聊刻意練習了。只有不斷的將自身能力拓展到舒適範圍以外，然後不斷的接受反饋才能變得卓越。刻意練習其實也是有套路的，首先判斷自己處於哪種職場資本市場類型，是隻需要單一技能就能贏者通吃型還是需要在鬆散技能基礎上磨鍊出自己獨到技能的拍賣型。在識別出自己所處的職場資本市場類型之後，就要開始識別自己的資本類型了。刻意練習從來都是“令人愉悅”的對立面，再確定明確的目標後，還得要有耐性，畢竟職場資本的獲取是需要時間滴。

通過獲取職場資本，讓自己在工作內容和工作方式上有更多的自主力，從而提高幸福感及滿足感。突然想起來DISC雙證班的社羣運營模式不正是因爲給了大家足夠的自主力從而更容易讓人獲得幸福感嘛。當你沒有足夠的職場資本來支持你謀求自主力的時候，最最正確的做法就是將你的想法束之高閣。當你有足夠大的職場資本想要發生改變的時候，這時候你的當前僱主會想法設法的阻止你改變，這時候你就應該忽視反對意見，按照自己的想法去做。搞明白自主力受到阻礙的真正原因才能做出最正確的抉擇。

“正確地工作”勝過“找到正確的工作”，要想找到職業幸福感，需要的不是什麼完美的工作，而是以一個更好的'方式對待現有的工作。不執迷於尋找自己真正的“天職”，而要去掌握稀缺而寶貴的技能，讓自己擁有足夠的職場資本。運用好職場資本獲取更多的自主力，以及用來找到並實踐某項改變人生的使命。

立足當下，將自己目前的工作用工匠思維好好打磨，掌握職場資本，提升幸福感。如果你有什麼小興趣小愛好希望有一天能把興趣當做工作，那就首先把興趣變成職業興趣再說，讓市場上有人願意爲你埋單。

三十好幾的人了，常常被別人忽視，很納悶，爲什麼就不能被人重視?憤世嫉俗過，孔乙己過……只到看到《優秀到不能被忽視》這本書，才梳理清楚自己入職11年關於被忽視的原因。

在談《優秀到不能被忽視》這本書時，我先說說同樣影響過我的一本書《沒有任何藉口》(任職的第一個單位入職培訓時發得一本書)。"沒有任何藉口"是唯一的、完整的沒有國界的獲得個人、企業和組織成功的方法;它是建立在自我責任、目標、服從、正直、寬容、自尊…穩固基礎上的簡單的、可操作的核心價值觀和行動計劃。正是這種思想影響我整個職業生涯的初期，乃至到現在還潛移默化地影響着自己。避免自己陷入憤恨、抱怨、推諉、卸責、拖延的惡性循環。這種"沒有任何藉口"的努力工作，很快迎來了"績效高峯",如果沒有任何干預的話，我想我可能再無法取得任何進步或者改變。還好在沉寂好久之後，我試着反思：爲什麼被人忽視?這是一個漫長的過程，有時候感覺想明白了，有時候又覺得自己可能無法參透。只到遇到《優秀到不能被忽略》這本書，我才獲得了頓悟。

言歸正傳。對理想工作不切實際的幻想佔據着大多數人的頭腦，不斷地在當前工作和某種將來的未被發現的神奇工作之間作比較而心力交瘁。這種狀態大多數人有過，在這種幻想中蹉跎歲月，現有的工作幹不好，幻想的工作不敢去或者找不到。我們喜歡成功人士的故事，而成功人士的故事往往可能都是心靈雞湯。最有代表性的就是要追求有激情的工作或者自己喜歡的工作。這確實是一個很好的邏輯，成功人士對工作都是有激情的，有激情的工作容易成功。我曾經乃至現在都覺得，如果我能找到一份有激情的工作，那麼我至少不是現在這個樣子。可這是一個陷阱，沒有行動，哪來的麪包呢。

想要職業的幸福感，需要的不是什麼完美的工作，而是一個更好的方式來對待現有的工作。這種方式就是不斷提高職業技能，不斷積累職場資本。工作只是一個舞臺，只要具備舞臺的基本功能，就可以十年磨一劍地歷練自己。等到有一天你能發聲喊叫時，即使不被身邊的人重視，只要你的喊叫傳播的足夠遠，總有人能聽見。懷才就像懷孕，懷得久了總有人發現。光有幸福感不是不夠，我們要的是牛奶和麪包，甚至更多。那麼我們怎麼拒絕激情假設呢?書中指出四條規則和若干方法，但是總結起來，就是要基於現有的工作獲得職場資本，進而獲得自主力、使命感。大多數人是沒有具有競爭力的職場資本，說白了還是好高騖遠。怎麼提升職業技能和積累職場資本呢?首先，要根據自己的情況識別稀缺而寶貴的職業技能，然後利用工匠思維，打磨好這種職業技能，確定職場的發展策略，當然過程中還需要一些耐心，畢竟心急吃不了熱豆腐。有兩個關於自己的小故事，一個是我工作大概兩年半時辭職來到現在的單位，之前的職業技能與現在的職業八竿子打不着，雖然我有職場資本，但是這種資本對現有的工作毫無價值。跳槽第一要選擇相鄰專業，否則你永遠是新手。所以即使不喜歡現有的僱主，但是爲了自己還得提高職業技能，積累職場資本，這樣你總是增值的，這也是一種雙贏的模式，畢竟沒有一個僱主想僱一個撞鐘的和尚。另一個故事就是我多年來一直想考注會，最早大概要追溯到大學二年級的時候，想想都歷時14年了，14年要是堅持不懈做這件事，我想肯定能通過。實際是我買過三次書，認真看過一次，報過兩次名，參加過一次考試，中間大多是自己光說不練，還有一個就是職場誘惑，感覺自己會被重視而放棄，其實真是微不足道。職場耐心也是一樣，假若你抱定工匠思維，十年如一日的打磨一種技能，你一定不能被忽視。

當擁有足夠的職場資本來獲取職業生涯控制時，那麼對於當前的僱主來說，這個時候你的價值已經足夠，以致想方設法防止你做出改變。當然這種措施有兩種，一種是給予你足夠的自主力，另一種則是陷阱，可能最終將你引向績效高峯，要警惕這種迷惑性。賺取足夠的職場資本時，一方面要搞清楚鼓起勇氣的最佳時機，就是要符合"財務可行性法則",即有人爲你的資本買單。另一方面沒有底氣的勇氣是天真爛漫的口號，無法指導我們安然通過這一充滿陷阱的地段。光擁有足夠的職場資本依然是要麼引人注目，要麼默默無聞。想引人注目首先要具備讓人另眼相看的資本，這種資本各不相同，只能自己參悟了。再一個就是宣傳渠道，對於大多數職業來說廣發文章是一種最佳途徑，在行業內形成影響力，賺取能夠流通的職場資本，適時時你就要需要鼓起勇氣喊叫喊叫，畢竟會哭的孩子有奶吃。還有一點就是不要太狹隘，引人注目的範圍一定要擴得足夠大，不要栓死在一棵樹上。雖然說懷纔像懷孕一樣懷得久了總會有人發現，但是也有一種情況是，你懷得再久，別人只是認爲你胖了點了而已。

說一千道一萬，即使《優秀到不能被忽視》這本書給你畫出通向成功的路線圖，也未必看到的人都能成功，畢竟千里之行始於足下，冰凍三尺非一日之寒。一個知，一個行，一個恆，很簡單的三件事大多數人都做不好。不過這本書還是很好的解決知的迷惑，實踐、思考、請教、再實踐，如此循環，不斷增值自己，一定不會被人忽視的，即使被人忽視，也會有人重視你的，這人至少是我們自己。