喜迎黨的二十大主題徵文2000字（精選5篇）作文

篇一：喜迎黨的二十大主題徵文2000字

“火樹銀花合，星橋鐵鎖開”。年味還濃正逢元宵團圓夜，金鼎支架公司各生產車間卻燈火通明、設備轟鳴且開足馬力，早早投入到趙莊煤業165架6。2米高端架的生產中，力爭在去年首季同期每月1100噸製造產能的基礎上再增長20%，奮力衝刺實現2022年首季開門紅，以月月紅、季季紅、全年紅的使命感、責任心晉而有爲，不負韶華，喜迎黨的二十大。

開年新起點，起步即衝刺。支架公司按照晉控、裝備、金鼎三級職代會精神指導，遵循“上高端、強轉型、拓市場、優服務“的發展要求，將接手訂單細化分解，滿負荷部署工作任務，夯實安全基礎保穩定，提振產能指標促飄紅。目標一致，行動爲先。各崗位員工充分發揚特別能吃苦、特別能奉獻的精神，主動犧牲節假日，大年初三到崗開班，公司黨政主要領導在百日安全生產特殊時期，輪番值班嚴格落實“五在五親自”工作要求，深入生產一線解決生產生活難題，做好節後收心、部署生產任務、檢查安全隱患、監督疫情防控，事無鉅細親歷親爲。幹羣一心黨政合力，支架公司篤行製造、踔厲智造、潛心質造，合力衝刺必定迎來首季開門紅。

篤行製造，做強支架製造主業。按照晉控裝備“上高端、強轉型”發展要求，支架分公司立足液壓支架製造檢修主業，以數字化、智能化、網絡化爲牽引，以綠色、高效、高質爲着力點，堅持做強支架主導產品、做優新興產品，加快產業轉型升級；堅持苦練內功、深化改革、提質增效，推動效率性指標突破“兩線”。不斷加大科技創新力度，積極探索新技術、新工藝、新裝備的研發和應用，依託內部資源，拓展外部市場，把服務做優、產品做強，加快做好設備、配件和維修快遞配送服務，全面提升企業的市場佔有率和核心競爭力，打造高質量“晉控裝備金鼎支架”品牌。認真落實“降本增效、減人增效、提效增效”措施，深入推進精益化、契約化管理，大力開展回收複用、清倉利庫活動，搭建修舊利廢平臺，提高設備、配件利用率，努力實現效益最大化。

踔厲智造，做好產能穩步提升。支架公司認真研判晉控裝備“拓市場”發展要求，致力於智能化工廠建設，用“智造”實現內外部市場雙向拓寬。該公司加快推進智能化新裝備在集團內部推廣使用的基礎上，積極引入新工藝、新裝備，以“高端化、智能化、數字化”爲牽引，加快設備更新改造，推動工藝革新，重點攻關“卡脖子”關鍵技術，加快推進智能化工廠建設，穩步推進產能提升。鉚焊車間完成了20臺焊接機器人改造，計劃新增2臺機器人設備，已投放自動化焊接數據採集系統1套，全面推進了液壓支架焊接智造水平；下料車間新增2臺等離子切割，改進了下料工藝，提高了生產效率；組裝和檢修車間全力推行現場標準化作業，爲掌握產業鏈高端、核心技術，生產適銷對路的產品提供技術保障。同時，挖掘綜合智造潛力，拓寬產能穩步提升渠道，挖掘開放合作潛力，加強與煤業板塊企業溝通聯繫，優勢互補，拓寬合作銷售、協同銷售渠道，利用各類展會、論壇，擴大“朋友圈”，加強品牌宣傳，提升影響力。

潛心質造，做優質量服務改善。優秀的產品質量、優質的售後服務是市場份額的主要決定因素。支架公司弘揚精益求精追求完美的工匠精神，優化工藝，完善管理，把好原材料進口關、過程控制關、出廠檢驗關，嚴肅質量追究，提升產品品質，積極打造“晉控裝備”品牌。在產品質量上一直以來支架公司的要求是“專精特新”，下大力氣做優產品質量，以“質造”贏得客戶，堅持產品出廠0缺陷。在優質服務上該公司及時掌握客戶個性化需求，全方位提供設計、製造、配套、檢修、維護、售後等一條龍保姆式服務，加快由生產製造向“製造+服務”轉型，向產品高端定製供應商轉變；及時掌握客戶對品種、質量、服務的要求，增強客戶信心，贏得客戶信賴。支架公司縱深推進“訂單式、快遞式、網絡化4S服務”模式，全面對接礦井生產製造、檢修服務等需求，以質量、服務雙優標準將產品打向市場，用指標倒逼守好責任田，用機制激發拓寬效益源。

從製造到智造、再到質造，支架公司行穩致遠，這是各級職代會精神落實的“奮進曲”，也是首季開門紅的“衝鋒號”，更是獻給黨的二十大的“禮讚歌”。

篇二：喜迎黨的二十大主題徵文2000字

生活中總會有一些驚喜讓你猝不及防，亮了眼睛，動了心絃，振了精神，給了力量。人們常說“活到老，學到老”，這話我們耳熟能詳，但在生活中的印證好像卻很遙遠，感覺跟自己沒關係，但這四名巾幗的進步讓我徹底改變了看法，這就是趙玎玎、崔曉紅、宋云云和原麗麗同志。她們以“常懷感恩之心，感恩社會、感恩老年大學、感恩學員之行”，不用揚鞭自奮蹄的學習勁頭，紮紮實實做好自己本職工作的認真態度，對待着每一天、每一月、每一年。

雁陣靠頭引

有這樣一個人，她在離退中心是秀外慧中的女強人，是奉獻精神的無悔典範。她可以是一抹溫暖的陽光，也可以是一片柔軟的雲彩，更像美麗的白月光，照亮着他人，她是誰？她就是我們老年大學工作室主管趙玎玎，平時我們都親切的稱她玎玎姐。她長相文靜可人，卻也絕非只有一副好相貌，更多的是她遠勝外表的內在。

在工作上是她我們學習的榜樣，生活中是我們的知心大姐，她踏實能幹，勇挑重擔，不僅在老年大學工作室的管理工作中思維敏捷，務實擔當，還承擔着中心文體教育黨支部書記工作，始終秉持着一名合格共產黨人發揮的先鋒模範作用。雖說是領導，但沒有一點架子，雖然對己對人都要求嚴格，但還時時處處體現着人性化。在面對各種各樣髒活累活時，她也會毫不猶豫的挺身而出，與我們奮鬥在第一戰線。記得2019年退休人員社會化管理工作整理檔案時，面對時間緊、任務重、人手少的情況，老年大學全體工作人員，積極配合辦公室完成城區225份檔案和澤州112份檔案整理工作。在接到任務之初，所有人員不清楚檔案整理順序和要求，她組織我們積極參與辦公室整理說明會，並詳細記錄整理要求，供大家參考。那段時間她每天除了完成自己的任務外，還要關心每個員工的完成情況，兩週以來從沒有按時下過班，有時到了晚上九點才能回家，她還自己掏腰包給大家買晚餐，在她的帶領下全體人員加班加點高標準完成了檔案整理工作。她用無怨無悔的奉獻精神贏得了所有員工的尊重，我們都在爲了老年大學這個大家庭而努力奮鬥。

站處即成峯

爲有效預防電信網絡詐騙違法犯罪，切實增強廣大羣衆特別是老年羣體的防詐騙意識和能力，築牢反詐騙的安全防線，爲老年學員朋友們送來一份反詐安全“大禮包”。老年大學教師崔曉紅根據老年羣體容易上當受騙的特點，用通俗易懂的語言，耐心細緻的向老年學員講解電信網絡詐騙的手段、特點、慣用伎倆。崔老師從保健品騙局、電信網絡詐騙、日常生活防範詐騙三個方面提醒老年人提高警惕，謹防詐騙，不輕信、不匯款、不透露，不掃碼，守好自己的錢袋子。向老年學員宣傳打擊和防範電信網絡詐騙等犯罪活動的相關法律，普及反詐知識，幫助他們提高防範意識。崔曉紅老師從拉家常入手，在微信班級羣裏通過一對一、有問必答的互動方式指導老年學員們避免上當受騙，羣裏的老年學員積極交流互動，現場氣氛十分活躍。通過此次反詐宣傳課程，有效提高了老年人的識騙意識和防騙能力，得到了老年學員們的一致好評。他們紛紛表示會積極將防範電信詐騙的常識向周邊羣衆宣傳，進一步擴大宣傳範圍，有效提升了老年羣衆防詐、反詐意識，爲他們晚年的幸福生活增加了一層保護網和安全屏障。

幹處即爲標

新時代要以習近平總書記培養“三有”老人爲目標。老年大學要開設公共課，老年大學是教書育人，發揮正能量，加強黨的建設的陣地，公共課不可缺少。宋云云還製作了21期“思政學習園地”美篇。除了每週一定期製作外，還經常做一些專刊，例如：紀念“九·一八”專刊、重陽節專刊、十九屆六中全會專刊、省十二次黨代會專刊等等。每一期她們都認真收集資料，仔細製作。領導審覈後再發到各班級羣一起學習。思政進學校入課堂，製作成美篇，傳遞正能量。

點滴顯真情

以習近平總書記指出的“老幹部工作者要用心用情、精準服務，努力在平凡的崗位上創造出不平凡的業績”爲引領。6月8日-10日，老年大學結合黨史學習教育“我爲羣衆辦實事”實踐活動，線下舉辦了《智能手機與智慧生活》培訓班。原麗麗爲200餘名老年學員講授了智能手機實用操作課程，通過PPT演示的形式，向現場的老年學員們介紹了手機基礎功能應用。不僅讓老同志有效掌握生活所必須的基本手機操作技能，還快速融入科技發展的軌道，積極參與現代化發展進程。得到了廣大離退休老同志的高度認可。在新學期還專門爲學員講授了通識課程，她把課件錄製成視頻，截至目前：爲四個通識班800餘名學員，講授了《3分鐘學會微信支付》《生活繳費》《一機在手看病不愁》《一切都簡單》。智能手機和科技的進步給我們的生活帶來的就是這樣的享受，就是這樣的便捷，讓老同志真切的感受到“一機到手，萬事無憂，足不出戶，憂煩全無”。

作爲一名爲老服務工作者，要更多的用心、用情、用愛服務於我們的離退休老同志。老年大學每天面對着衆多的老年學員，一個小小的舉動，一句無心的話語，都將影響着老年朋友對我們工作的一個認可。記得去年老同志在老年大學報名，當時是線上上網課，我們讓老同志填寫報名信息表後，掃碼進微信班級羣。老同志不會操作手機，原麗麗就說，那我幫你操作一下，拿手機以後就發現老同志這個手機屏幕是斑斑點點，然後就說你這個手機屏都這樣了，啥都看不清，你用着就不難受？老同志說我也難受，可是我也不知道是啥情況就成了這樣。然後麗麗就把這個手機拿到跟前一看，發現是手機貼膜的時候，屏幕那個保護膜沒有撕下來，時間長了，風化以後形成了無數個小斑點。每個小斑點後面都有膠，大家有的拿溼巾，有的拿酒精，在大家半個小時的共同努力下，膠被一點一點的擦下來。其實在做這件事兒的時候，麗麗當時也完全是出於對手機使用的一個本能反應，覺得這樣特別影響使用，也沒覺得是個啥事兒，就是順手幫個忙。沒想到就是這麼一個小小的舉動，讓老同志特別的感動。這說明事情無論大小，只有我們真情付出，真正做到關心別人，才能在無形中拉近我們彼此之間的距離。

2022年，新徵程中的她們仍以奔跑的姿態奮進，繼續努力做好守住“錢袋子”老年人防範生活詐騙和智能手機與智慧生活的課程，完善“思政學習園地”，加強思想政治建設，引導老同志發揮作用。在去年工作的基礎上，本學期工作將進一步加強。開展更加個性化、特色化的老年智能學習課程項目。她們對任何工作都要拿出高標準的工作態度，讓精益求精成爲一種習慣。

“這其實是一份特別有成就感的工作，學習中成長，成長中貢獻，”在她們看來，“小時候，長輩們是我們生活學習的指路人。如今，他們年紀大了，我們成爲他們進入‘數字時代’的引路人。”真正做到“把老年教育當作事業去做，把老年學員當做親人對待”。她們是這樣想的，也是這樣說的，更是這樣做的，在平凡的崗位上有一份光發一份熱，成爲全體年輕工作人員共同奮進的排頭兵。在今後的工作中，我們都將應該，也必將會向她們四名巾幗那樣砥礪初心，擔當使命，用奮鬥詮釋人生，不負時代，不負韶華，做新時代優秀老年教育工作者，以優異成績喜迎黨的二十大勝利召開！

篇三：喜迎黨的二十大主題徵文2000字

春回大地，萬物復甦。春意在大地勃發，新的希望在每個華越人心中生長。很“拼”的北京冬奧會，像一顆火種點燃每個華越人的拼搏熱情，一幅幅欣欣向榮的幹事創業新時代畫卷正在鋪展。

電修作爲華越公司的生產骨幹車間，走過多年的歲月，我們乘風破浪，乘着改革的東風一路遠航，光榮的歷史就像一首動聽的歌曲，豐富了整個激情燃燒的歲月，我們一路走來留下了歷史的足跡。展望未來，那是地動山搖，鑼鼓震震，高舉黨的旗幟，以高質量發展爲主題，繼續前進。

未來五年對我們是一次重大的改革，對於我們來說是一次難得的機遇，而對於電機行業來說也將是一次重要的突破。我們這輩年輕人也有幸能夠參與進來，成爲其中的一個成員。面對改革，也就是面對着挑戰，面對挑戰我們需要的不僅僅是勇氣。在一步步的成長過程中，我們要打好堅實的基礎。就我們電修車間目前的生產來看，重要的支柱就是“拆卸、下線、加工、裝配”四大工序。我們在電機的質量、效率、創譽、效益方面更加自信，因爲我們始終保持堅定信念和奮鬥激情，歷經艱難險阻的考驗、艱辛汗水的洗禮，而且我們擁有各種型號種類齊全的設備資源，所以，我認爲我們要做好推行工時計酬提高員工積極性這個好的模式，緊緊抓住煤炭市場，還必須穩住陣腳，找好定位。很多事情並不是因爲難我們不敢做，而是因爲我們不敢做才難，以上是我對電修未來的信心。雖然以後的競爭會更加激烈，但我可以想象在華越公司總體發展的道路上，有過無數次成功了向前邁進，跌倒了爬起來再走的經歷。通過未來五年的發展，公司將更加美好，員工將更加幸福，產品會更加齊全，質量會更加過硬，技術會更加高端，通過晉能這個大平臺，效益會更加可觀。

我們充滿着熱忱、充滿着希望。其實成功的因素有很多，在我看來居於首位的就是熱忱。沒有足夠的熱忱，無論你有什麼樣的能力，都是不能充分發揮的。熱忱是一種精神，更是一種意志的考驗。

古今中外有成就者，無一例外對其前途充滿熱忱。詩人杜甫受諸葛亮的影響而想成爲一個做帝王師的士人。曾爲此而不倦的追求，雖然最後仍不得志，但他從來沒有放棄過，始終充滿熱忱，終而成就一代詩聖。杜甫隨父親來到長安。他當時充滿着熱忱，再科舉不中後登泰山，依然寫下了“會當凌絕頂，一覽衆山小”這樣充滿自信的詩句，對自己年輕時代的追求和理想充滿了信心。面對二十大的到來之際，我們何嘗不需要這樣一種熱忱，這樣一種信心？而華越公司最近搞得推行工時計酬模式活動也正是調動大家熱忱的最好途徑。使得每個人都能夠積極的參與，認真的對待。曾經聽說過這樣一句話“請用你的所有，換取這個世界的理解。”而我要這樣說：“請用你的所有，換取滿腔的熱忱”。因爲有了熱忱，我們纔會變得更強大。實際上，二十大就在我們眼前了。在和大家平日的交談中我能夠感受到黨員職工都是在盼望着、期待着。我想很多工作在一線的員工都會有和我同樣的感受，認爲在這裏工作實在是太有成就感了，通過每一臺電機認真的修理，看着一臺臺電機被礦方提走，我們有值得外人羨慕的工作激情與能力，有平等合理的工資待遇，更有適合我們成長的每一片沃土。對於發展可能我們能盡到的力量微乎其微，但是衆人拾柴火焰高，每個人都在期望着爲公司貢獻出自己的一份力量！

技術服務工作是一個特殊的崗位，它要求永無止境地更新知識和提高技能，並且要有足夠的耐心。爲達到這一要求，我十分注重學習提高：一是向書本學。工作之餘，我總要利用一切可利用的時間向書本學習，除了認真閱讀公司所發的新產品技術文件外，我還自費購買幾本塗料學參考書。二是向領導學。這段時間以來，我親身感受了各位領導的工作風範和能力，使我受益匪淺，收穫甚豐。三是向同事學。古人說，三人行必有我師。我覺得，我們公司的每位同事都是我的老師，正是不斷地虛心向他們求教，我自身的素質和能力才得以不斷提高，工作才能基本勝任。我認爲大家的能力都提高了，我們的公司纔會整體的提高。

今年是黨的二十大召開之年，是落實“十四五”規劃的關鍵之年，是公司全方位推動高質量發展的攻堅之年，在新的趕考路上，華越人以虎虎生威的雄風、生龍活虎的幹勁、氣吞萬里如虎的精神，穩字當頭，穩中求進，勇立浪頭，奮勇搏擊，跑出加速度，向着全方位推動高質量發展的陽光大道一路前行！

篇四：喜迎黨的二十大主題徵文2000字

牛辭勝歲，虎躍新程。回首過往，亮點紛呈。過去一年，華昱人運籌帷幄，揚鞭奮蹄，邁得準、邁得穩，用汗水澆灌收穫，以實幹篤定前行，用靚麗的經營業績、平穩的安全形勢、高漲的團隊士氣，爲“十四五”精彩開局交了一份滿意答卷。

不經一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香。

一年來，華昱人面對嚴峻複雜的發展環境和交織疊加的風險挑戰，秉持黑色煤炭，綠色發展，高碳資源，低碳發展理念，堅持穩中求好，穩中求進，穩中求新總基調，找準問題關鍵，精準施策。全年累計生產甲醇125。42萬噸，完成營業收入28。97億元，實現六項指標全“飄紅”；刷新單日產量4438。7噸、單月最高產量13。39萬噸全新紀錄；連續兩年登上中國石油和化工企業500強和基礎化學原料製造業100強企業榜單，實現“雙晉階”；獲評中國信用企業AAA級企業，國家環保績效A級企業，省屬企業先進基層黨組織等十五項榮譽，全方位步入了高質量發展快車道。

一年來，華昱人堅持黨建統領，謀發展、惠民生、保穩定，以高質量黨建引領高質量發展，築牢“根”“魂”優勢。聚焦黨建第一責任不減力，全面壓實從嚴治黨“兩個責任”，堅持黨建工作與生產經營同部署、同檢查、同考覈，深度融合、相互促進；整合黨建工作要素，細化黨建工作標準，紮實推進“一支部一計劃、一支部一品牌”活動，分層分類打造示範點、特色品牌，以過硬黨建措施，打造過硬黨建品牌，築牢基層基礎；深入開展黨史學習教育，打造紅色引領新引擎，善始善終抓好“我爲羣衆辦實事”實踐活動，爲職工安裝汽車充電樁，設立洗衣房、健身中心，組織全員健康體檢，爲職工幸福生活不斷“加碼”；積極應對疫情大考，組織全員核酸檢測、全員注射疫苗，加強職工離晉、返晉等外出行程監測、管控，以精準到位的措施，築牢疫情防控安全屏障；錨定民生第一目標不放鬆，開展“冬送溫暖、夏送清涼、秋送助學、一年四季送關愛”活動，持續推進職工精準幫扶，慰問救濟困難職工、困難黨員52人次，爲1000餘名職工發放生日蛋糕卡，讓職工感受到企業的關懷和溫暖，營造“強信心、暖人心、聚民心”和諧氛圍，激發幹部職工幹事創業熱情，爲高質量發展提供了強大的政治保障和組織保障。

一年來，華昱人貫徹落實零傷害、零事故、零排放理念，堅持安全爲天、生態優先，統籌安全與發展、環保與發展，壓實安全責任，創優安全環境，從嚴管控、從嚴考覈。構建橫向到邊、縱向到底，人人有責、全面覆蓋、有效運轉的安全、環保生產責任體系，深入推進本質安全企業建設，加快生態環保體制機制變革。隨着建材廠和廢水零排項目投運，實現了固廢“減量化、資源化、無害化”利用和企業零排放，以更高標準、更嚴要求不斷推進安全和環境治理能力建設，爲公司健康發展提供安全支撐。

一年來，華昱人孜孜以求，砥礪奮進。深入踐行“1311”選人、用人標準，開展全員職業技能培訓，大興學習之風，創優員工成長環境；大力實施人才戰略，建成公司幹部後備庫，打造了一批德才兼備、技術過硬、勇於進取的高技能人才隊伍，走出了一條煤化工產業人才興企之路。

上下同欲者勝，同舟共濟者贏。生產一線的繁忙身影，辦公室裏的長明燈火，技能賽場的摘金奪銀，改革面前的大局至上……爲了亟待解決的問題寢食難安，不講待遇、不提條件，一心想把事幹成，把事幹好，每個華昱人點滴持久的努力，都在爲企業的蓬勃發展添磚加瓦。

成績見證奮鬥的足跡，也標誌着接續奮鬥的起點。回首2021年，我們收穫滿滿；展望2022年，我們信心滿懷。

奮進新徵程，譜寫新篇章。站在新起點，面對新“問卷”，華昱人無限憧憬，滿懷期待。新的一年，華昱將按照集團公司的戰略安排和部署，以“開局就是決戰、起步就是衝刺”的信心與決心，時間倒排、任務倒逼、責任倒追，對準發展瓶頸，找準問題關鍵，精細編排生產規劃，持續優化工藝流程，科學有序組織生產，用務實高效的實際行動、豐碩的改革成果和優異的發展成績，爲建設一流晉控裝備貢獻華昱智慧，奉獻華昱力量！

風勁正揚帆，戰鼓催征程。奮鬥的號角已吹響，篤行不怠，只爭朝夕。今年是黨的二十大召開之年，是落實“十四五”規劃的關鍵之年，也是華昱公司全方位推動高質量發展的攻堅之年，站在新的趕考路上，華昱人誓以“逢山開路、遇水架橋”的進取精神，以“穩”開局、以“新”奏效、以“智”提能，以“咬定青山不放鬆”的執着，踔厲奮發，篤行不怠，奮力開創華昱全方位高質量發展新篇章，以昂揚奮進的精神狀態和優異成績喜迎黨的二十大勝利召開。

篇五：喜迎黨的二十大主題徵文2000字

新年伊始，晉能控股集團、晉能控股裝備製造集團“兩級兩會”召開之際，裝備製造員工素質提升中心員工素質提升運營室全體職工，正值奔走在基層一線，開展技師、高級技師實操考評、工作業績評審、技術論文答辯考覈的工作節點上，他們在學習貫徹集團公司“兩級兩會”精神的同時，用實幹擔當的工作作風，踐行着“兩會”精神；用公平公正、務實高效的工作作風，續寫着企業高技能人才隊伍建設的鴻篇鉅著；用篤行不怠、奮楫揚帆的幹勁兒，向黨的二十大勝利召開獻禮。

伏案埋頭只爲繼續前行

元旦假期剛過，人們還沒有從迎新年的喜悅和歡慶中跳出，他們已經緊鑼密鼓地投入到了緊張的工作狀態當中。他緊盯電腦屏幕，校覈着技師、高級技師理論考試合格人員的電子信息；他再次覈對實操試題中的各個細節；她正與各基層單位人資部門、各大師工作室電話聯繫着實操場地的設定、考評人員的聘用、設施設備工位的準備情況；她正敲打鍵盤修訂完善着技師、高級技師實操考覈、評審、答辯的實施細則；他翻閱審覈着剛剛收齊的技師、高級技師考覈審批表，審覈着表格填制籤章情況、技術工作總結及論文書寫的情況等等，並分別做着記錄——就這樣一遍一遍電話聯繫實操場地、設備、一遍一遍電話聯繫考評員、逐個收集考工三碼、核酸報告，在短短的三天之內，將技師、高級技師實操考評的34個工種6個基層單位17個實操考點落實到位；69名分佈在各個單位的考評人員落實到位；並且將387名參加技考覈評價的考工通知到位。

一班人的埋頭俯首，爲的是一批批高技能人才的脫穎而出，爲的是高技能人才隊伍的快速崛起，爲的是我們企業數字化和智能化的全新“蛻變”。

技能浸潤

作爲裝備製造企業來說，想要迎來不缺高技能人才的好日子，一定離不開營造技能氛圍，注重技能培養的企業文化。近幾年，企業重組改制轉型發展，但技能人才隊伍建設的步伐一刻也沒有停歇過。在國家政府的鼓勵支持下，我們企業不斷加大職工教育的投入，注重職業教育在企業技術技能人才培養中發揮的主體作用，學技能強本領的技術工人再一次迎來了明媚的春天。

裝配車間裏的工人師傅憨厚朴實，但他們編制數控程序、精雕細琢每一件“工藝品”，其魅力隱藏在凝神聚力的一板一銼一鑽一刻裏。礦工漢子不苟言笑，但他們打鑽支護檢測揮鎬時，卻透露着對企業的責任，對家的眷愛，對這片黑土地的赤誠。電工能手豪情滿懷，他們卡絲鉗、套管、扳手、改錐交替旋轉揮舞，不經意間演繹着接線、排故，專注中開啓着能工巧匠的精彩華章——考覈過程中，不難看出，他們精湛的技藝，規範的操作規程，一絲不苟的敬業和多年養成的工匠精神。

感動感謝

今天是1月14日星期五，技師、高級技師實操考點設在趙莊煤業，涉及井下探放水鑽工等4個工種，共有考工39人。爲了準時開考，我們工作人員組建了臨時的微信羣，約好趙莊二號井、晟泰公司、員工素質提升中心的考評人員，早上6：30出發，8：00前準時到達考覈地點。由於疫情防控卡點驗碼的原因，我們必須提前預判路途中時間的延誤。

感謝司機師傅精準地避過了上班高峯，提前到達了考覈地點。趙莊煤業人資的工作人員第一時間接待了我們，並關懷備至地自費爲我們工作人員和考評員準備了一份暖心的八寶粥“早晨出門早，沒有吃早飯吧？趕緊少吃一點東西，有部分同志一會兒還要下井考評呢，上井肯定會晚一點”暖心的話語，暖心的早餐，無不透露出基層單位對技能人才培養的重視與渴望。

當然，感動不只此情此景，整個考評過程都充斥着感動。

嶽城礦人資李科長說：礦領導在早會上強調要大力支持，全力配合做好此項工作；

大師工作室裏，技能大師們參與考覈考評時忙碌的身影；

井下當班的副隊長和配合的工作人員，爲了實操考覈的規範有序，一個檢修班上足10個小時；

來自各基層單位的技術工人們，按照考試安排，提前到達考覈現場。387名考工沒有一人遲到沒有一人缺考。

——

因爲感動，我們堅守。不斷完善考覈制度，不斷嚴格考風考紀，不斷提升服務質量。感動給予我們工作不竭動力；感動堅定我們敬業奉獻堅強意志；理解和包容持續燃燒我們建設高技能人才隊伍的豪邁激情。

永遠在路上

單位工匠榜的首語引用了習近平總書記的這樣的一段話：要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。勞模精神、勞動精神、工匠精神是以愛國主義爲核心的民族精神和以改革創新爲核心的時代精神的生動體現，是鼓舞全國各族人民風雨無阻、勇敢前進的強大精神動力。

沿着道路的指引，我們十五年間，共計爲企業輸出了技師、高級技師共計1240多人次。一路走來，這樣一班人就是憑藉着對這份事業的執着、堅韌、公平、公正，捍衛着職業資格的權威，維護着一線技術工人的權益，奮力推動着企業高技能人才隊伍建設的車輪勇往直前。

今天，我們依然奔走在下基層的路上。只有深入他們，實操試題纔沒有與新技能新工藝新設備脫節；只有走近他們，考覈工作流程才得以進一步完善和細化；只有走進他們，我職業崗位標準才更貼合實際，考覈模塊才更加的科學規範。技能素質提升工作永無止境，高技能人才隊伍建設工作永遠在路上。