人力資源和社會保障局2023年法治政府建設報告（精選6篇）作文

篇一：人力資源和社會保障局2023年法治政府建設報告

20__年，在市委、市政府的正確領導下，市人力資源和社會保障局堅持以____思想爲指導，深入學習踐行____法治思想，全面貫徹落實黨的__大精神和黨中央、國務院關於加強法治政府建設的決策部署，紮實推進法治人社工作取得新成效。現將有關工作總結如下：

一、聚焦思想引領，以強化思維壓實法治責任

（一）加強黨的領導，深入貫徹__法治思想。將學習宣傳貫徹黨的__大精神作爲首要政治任務和頭等大事，第一時間召開黨組會議傳達學習，深刻領會新時代堅持全面依法治國、推進法治中國建設戰略部署。印發《__市人力資源和社會保障局學習宣傳貫徹黨的__大精神的通知》並制定總體工作方案，將__法治思想以及____關於全面依法治國的新論述新要求作爲全局系統幹部學習宣傳貫徹的重要內容。充分發揮黨組在推進本單位法治建設中的核心領導作用，把黨的領導貫徹在法治人社建設全過程，通過聽取工作彙報、及時研究解決問題，全年局領導班子聽取法治工作彙報、研究依法行政工作7次。

（二）發揮頭雁作用，嚴格履行第一責任人責任。局主要負責人作爲法治政府建設第一責任人，對法治建設相關的重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要任務親自督辦，切實推進人力資源社會保障依法行政工作。印發《20__年度全市人社法治建設工作要點》，將法治人社建設作爲重點工作統籌部署、全面推進。充分發揮黨組班子“頭雁”引領作用，做到自覺尊法學法守法用法，將履行推進法治建設第一責任人職責情況列入領導班子和個人年終述職內容，帶領全局幹部職工依法全面履行法定職能，推動嚴格規範公正文明執法。

（三）提升全員意識，紮實開展幹部學法工作。深入推進領導幹部和工作人員學法常態化，落實領導班子帶頭學法用法制度，堅持局黨組理論學習中心組定期學法、局長辦公會會前學法制度以及專題學習與交流研討制度，局黨組中心組集中開展法治學習7次，舉辦人社系統法治專題培訓4次。利用無紙化學法用法平臺開展全方位法治學習，平均每名幹部學習積分2400分以上；組織全局參加普法平臺全國法治政府建設示範市應知應會學習，參考率及合格率100%。

二、聚焦制度建設，以法治保障助力依法行政

（一）穩步推進重點領域立法。做好《__市人力資源市場促進條例》調研準備工作。積極參與地方性法規、政府規章草案徵求意見，提出合理化建議。積極開展政府規章立法後評估，對4件涉本部門規章提出修改或廢止意見被政府採納。

（二）持續加強行規範性文件管理。嚴格規範性文件制定程序，強化合法性審覈，將公平競爭審查納入審查內容，全年規範性文件合法性審覈率、報備率、報備及時率均達100%。全面清理已失效、已廢止規範性文件，全面提升政策落實的實效性、準確性。

（三）嚴格落實重大行政決策程序。對照《中共__市人力資源和社會保障局黨組領導班子集體議事決策規則》，認真實施重大行政決策，確保“__市社會保障卡“一卡通”三年攻堅行動實施方案”等涉及公衆重大利益及本局其他重大行政決策事項論證合理、程序合法、執行有據。

（四）健全強化法制部門法律支撐。建立並完善局黨組會、局長辦公會法制部門列席制度、部門工作會議法制部門參與會商制度。局法制部門對《__市人力資源社會保障事業高質量發展三年行動方案》等7項重要決策事項進行法制審覈、60餘件徵求意見文件提出意見建議，爲依法全面履職提供法律保障和法律支撐。

（五）全面推行法律顧問參與機制。實現全局系統法律顧問全覆蓋。在重大行政決策、規範性文件審查、行政合同審查、涉訴涉法案件、行政爭議解決中充分發揮法律顧問作用，高度重視並充分聽取、吸收法律顧問合理化建議，全年審覈合同、協議等文書200餘件，代理案件591件，最大限度降低決策風險。

三、聚焦執法規範，以強化管理促進效能提升

（一）提升行政執法能力，源頭規範行政行爲。全面實行行政執法人員持證上崗和資格管理制度，嚴格執行2人以上執法規定。開展行政執法人員公共法律知識、專業法律知識、新法律法規等專題培訓超過40學時。邀請江岸區法院、市司法局開展法治培訓講座，局系統執法工作人員參加培訓130人次以上，進一步提升工作人員執法水平。

（二）完善行政執法程序，全面提升執法公信力。落實行政執法公示、全過程記錄、重大執法決定法制審覈“三項制度”，行政許可、行政處罰“雙公示”公示率100%。督促相關執法部門加強對省“互聯網+監管”工作平臺、市行政執法管理與監督雲平臺運用，推動行政處罰、行政檢查事項全鏈條線上留痕。重大執法決定法制審覈制度執行率達100%，保證執法決定的合法性、有效性，執法公信力顯著提升。

（三）創新行政執法方式，合理兼顧執法力度溫度。落實《市人力資源和社會保障涉企輕微違法不予處罰事項清單》，在法律法規限度內按照鼓勵創新原則實施包容審慎監管執法，對“四新”企業6個方面22項輕微違法行爲不予處罰，採取柔性執法措施，引導用人單位及時改正違法行爲，進一步優化法治化營商環境。

四、聚焦民生經濟，以務實舉措全面依法履職

（一）強化勞動保障，着力構建和諧勞動關係。一是持續推進“和諧同行”行動。開展和諧勞動關係企業選樹活動，2家單位獲評20__年全國和諧勞動關係創建示範單位。制定新就業形態勞動者勞動權益保障實施方案，切實維護新就業羣體合法權益。開展餐飲行業集體協商，新簽訂工資集體協商協議575份、覆蓋43。2萬人，推動企業職工互利雙贏。二是強化勞動關係風險監測預警機制。組織實施“保穩定、促和諧”預防化解勞動關係風險專項行動，從源頭預防、集中排查、突發事件處置等方面入手，落實勞動關係風險三級預警報告處置制度。實施“安薪工程”專項行動，爲3。5萬名勞動者追發工資等4。2億元，在建工程項目落實實名制管理等制度覆蓋率達到90%以上。

（二）增強服務質效，依法全面履行政府職能。一是深化“高效辦成一件事”改革。深入推進“一網通辦”，推廣電子證照、電子簽章應用和在線身份認證。在湖北政務服務網認領發佈市級社保事項83個，區級社保事項177個，統一規範事項管理。完善社保高頻事項“就近辦”，實現16個社保高頻事項下沉街道政務服務中心（社區）。拓展深化“跨市通辦”“全市通辦”，實現102項事項“跨市通辦”，33項事項“全市通辦”。進一步優化12個“一事聯辦”事項，羣衆辦事更加便捷。二是全面提升政務服務水平。強化服務意識，開展“百名監察員服務千企”活動。辦理市民熱線辦件5。5萬件，滿意率97%，連續12個月成爲全市辦理優秀單位。加大政務公開力度，對符合法定條件要求的依申請公開政府信息答覆率達100%。持續優化23℃人社服務，深入開展“雙評議”和“好差評”工作。推進“行風建設提升行動”，不斷增強人社公共服務的舒適度、便捷度、滿意度。

五、聚焦痛點難點，以健全機制高效化解矛盾糾紛

（一）高效化解行政爭議。完善訴源治理機制，印發《關於進一步加強行政機關負責人出庭應訴推進訴源治理工作的通知》，落實行政負責人應訴出庭制度，做到“應出盡出”、“出庭又出聲”。健全溝通聯動機制，對行政複議、訴訟案件辦理過程中發現的執法不規範問題，制發情況通報和工作建議，規範行政案件應訴工作流程，多渠道化解行政爭議。法院裁判和行政機關複議決定執行率100%。

（二）妥善化解勞動糾紛。開展勞動人事爭議在線訴調對接，組織全市16個人社部門、184個區（街）調解組織、189名調解員入駐人民法院在線調解平臺，便利當事人就地、就近解決勞動爭議。推行仲裁案件快立快調快審快結行動，全市勞動人事爭議調解成功率73。9%、仲裁結案率91%。妥善處理維權涉法涉訴問題，引導企業和員工共度難關。

（三）全面落實普法責任。印發《全市人社系統法治宣傳教育第八個五年規劃（20__-20__年）》及《20__年度普法責任清單》。打造以官方網站爲主體，微信公衆號等新媒體平臺共同發力的普法宣傳陣地，聚焦羣衆關切，做好政策解釋，防範社會矛盾。發佈微信公衆號推文44期共170篇，公衆號粉絲數突破百萬。組織20__年__市“人社惠民政策進萬家”活動，開展73項“五進五促”事項的政策宣講。各責任處室、單位均積極落實國家機關普法責任，努力形成各司其職、齊抓共管的大普法工作格局。

20__年，我局將深入貫徹落實黨的__大精神，嚴格按照上級關於法治政府建設統一部署，緊緊圍繞人力資源社會保障中心工作，努力把__法治思想轉化爲全面推進法治人社建設的生動實踐。主要做好以下幾方面工作：

一是深入學習貫徹__法治思想。始終堅持以__法治思想爲統領，持續加強__法治思想學習教育，切實把黨的__大確定的宏偉藍圖轉化爲推動新時代法治人社工作高質量發展的“路線圖”和“施工圖”。

二是完善依法行政制度體系。配合推進《__市人力資源市場促進條例》立法項目按計劃實施。嚴格規範性文件管理監督，完善公平競爭審查機制，做好週期性清理和專項性清理。做好重大行政決策合法性審查、重大行政執法決定法制審覈。完善法律顧問工作管理考覈制度，充分發揮法律顧問作用。

三是嚴格規範執法行爲。強化執法責任制，持續推進落實行政執法“三項制度”，穩步推進包容審慎和柔性執法，嚴格落實“雙隨機，一公開”監管要求。

四是依法妥善處理行政爭議。加強行政指導，提高行政應訴工作人員複議訴訟辦理能力。建立健全案件分析通報機制和溝通聯動機制。嚴格及時依法履行行政複議決定和人民法院生效判決。

五是加強法治宣傳教育。強化法治教育培訓，充分發揮“關鍵少數”學法帶頭作用。組織實施“八五”普法規劃，嚴格落實“誰執法誰普法”責任制，動態調整普法責任清單，加強政策解讀，提升人社政策知曉率。

篇二：人力資源和社會保障局2023年法治政府建設報告

今年以來，我局認真貫徹落實《__市20__年法治政府建設工作計劃》關於法治政府建設工作的決策部署。緊緊結合人社工作實際，嚴格落實普法責任制，加大普法宣傳教育力度，不斷提高工作人員依法行政水平，積極推進法治人社建設。較好地發揮了保障民生的部門職能作用，爲全市法治政府建設工作做出了應有貢獻。現將我局20__年法治政府建設工作情況報告如下：

一、強化組織領導，形成保障合力

堅持領導幹部帶頭學法用法，並結合工作實際，增強法治意識和法治自覺，不斷提升人社隊伍法治建設水平。強化組織領導，爲確保法治建設工作有效開展，我局成立了以主要負責人爲組長、分管領導爲常務組長的法治工作建設領導小組，定期召開會議，對我局依法治市工作進行研究和部署，聽取工作進展情況彙報。領導小組下設辦公室，辦公室設在政務服務與政策法規科，負責推進全局法治建設日常工作。

二、落實法治要求，提升行政水平

（一）嚴格落實重大行政決策程序

貫徹落實《重大行政決策程序暫行條例》，嚴格執行《__市人力資源和社會保障局黨組貫徹落實“三重一大”事項集體決策制度的實施意見》，集體研究人事、資金使用等重大問題，嚴格執行公衆參與、合法性審查、集體討論決定等法定程序，確保各項決策的科學性和合法性。規範和加強法律顧問工作，充分發揮法律顧問在重大行政決策中的積極作用，提升依法決策水平。

（二）加強規範性文件監督管理

嚴格規範性文件制定程序，嚴把法律審覈關，加強對規範性文件的備案管理。完善公文辦理程序，不斷加強規範性文件監督管理工作，進一步規範意見徵求、集體討論、合法性審查、備案登記等程序工作，嚴格落實行政規範性文件“三統一”、合法性審查制度和有效期制度。

（三）規範行政訴訟與複議工作

積極履行行政應訴職責，認真收集整理證據材料，依法積極應訴，聘請專業法律顧問對行政訴訟案件進行專業指導，保證行政複議、行政訴訟答辯材料的完整性和科學性，切實維護了人民羣衆的合法權益，依法有效化解社會矛盾。今年以來，共辦理行政應訴案件4件、行政複議案件3件，行政機關負責人出庭應訴率100%。依法履行人民法院生效裁判，自覺維護司法權威。

三、公正文明執法，維護羣衆權益

（一）健全構建和諧勞動關係工作體制機制

實施勞動關係“和諧同行”能力提升三年行動計劃，開展企業用工指導等服務，引導企業構建和諧勞動關係。一是持續擴大勞動用工網上備案覆蓋面，提升集體合同合法性審查效率。二是實施和諧勞動關係企業激勵機制，對認定爲和諧勞動關係企業，在申報五一勞動獎、勞動模範、誠信人物和單位及其他榮譽表彰時，給予優先推薦。三是建立健全企業勞動保障信用評價機制，加強對勞務派遣單位和人力資源市場監管。20__年，我局貫徹落實建立守信聯合激勵和失信聯合懲戒制度實施方案，認真做好人社領域“紅黑名單”工作。20__年報送欠薪失信聯合懲戒名單2家，均在全市信用信息平臺進行公示。組織開展維護新就業形態勞動者勞動保障權益專項行動，規範新就業形態行業發展。加強對用工單位的指導和服務，認定和諧勞動關係單位27家。

（二）依法維護勞動者合法權益

一是加強勞動保障監察。落實與紀委聯合辦案機制，壓實各方治欠責任，加強普法宣傳，推進源頭治理，緊盯關鍵時間節點，組織開展治欠薪專項行動，全面維護勞動者合法權益。落實源頭治理責任，組織行業主管部門常態化開展“雙駐雙查”源頭監管，規範工程建設市場秩序，嚴格查處“三包一靠”違法違規行爲，落實建設資金監管措施，推行施工過程結算制度，隨機抽選在建項目開展聯合執法檢查23次。督促行管部門發放施工許可證的同時，嚴格管理施工單位足額繳納工資保證金，人社部門定期彙總公示全市在建項目工資保證金存儲情況，確保工資有保障。組織開展社保擴面、用工指導等七個專題行動，檢查用人單位570戶，涉及勞動者5。63萬人；直接受理辦結案件18件，追發勞動者工資等待遇2136萬元；責令辦理社會保險登記54戶，涉及勞動者2306人；責令辦理社會保險申報57戶，涉及勞動者1009人。全國根治欠薪線索反映平臺的2947條線索全部辦結，定期組織開展執法檢查，專班辦理投訴案件，農牧民工工資拖欠問題動態清零。

二是強化勞動爭議調解。提升仲裁能力，堅持調解爲主，審結勞動爭議仲裁案件2284起，結案率達90。85%，調解成功率達66。37%，均超過自治區要求。在實踐中積極探索事前預防、事中調解、事後跟蹤的的有效工作形式，全面推進企業建立健全勞動爭議預防、預警、疏導、調解機制。優化仲裁案件處理模式，將庭審下沉基層，簡化辦理流程，縮短訴訟審限，降低維權成本；通過法院、勞動爭議仲裁等部門、機構設立“綠色通道”依法維權；對依法維權存在困難的，積極聯繫司法、工會等相關部門開展法律援助；對涉嫌拒不支付勞動報酬罪的，及時依照程序移送至公安、法院、檢察院查辦；對存在嚴重拖欠農牧民工工資違法行爲的用人單位及相關責任人，依法依規納入“黑名單”管理。

（三）強化執法隊伍建設

積極推進服務型行政執法建設，執法權下移後指導各旗區運用柔性執法方式，妥善化解行政爭議和民事糾紛。一是嚴格落實“三項制度”，規範行政執法行爲。二是加大勞動監察執法力度，爲勞動者提供更全面、更優質的維權服務。培養壯大勞動關係協調員隊伍，引導社會組織參與構建和諧勞動關係，實施千戶企業培育共同行動計劃。三是在全市街道鄉鎮建立勞動人事爭議調解組織，開展全市勞動人事爭議調解組織及調解員電子信息收集工作，加強勞動人事爭議調解員隊伍建設。四是組織召開全市勞動保障監察工作現場交流培訓會，定期對各旗區勞動保障監察工作開展情況進行評估指導，加強勞動保障法律法規宣傳。

四、推進普法教育，提升守法意識

一是認真部署八五普法規劃。研究制定《__市人力資源和社會保障系統法治宣傳教育第__個五年規劃（20__年-20__年）》，對“八五”普法工作進行統一安排部署，並全面做好“八五”普法期間的法治宣傳教育工作。緊緊結合人社工作實際，嚴格落實普法責任制，加大普法宣傳教育力度，不斷提高工作人員依法行政水平，積極推進法治人社建設。

二是落實普法責任制。重點圍繞《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》等內容，促進人社業務工作與法治宣傳教育有機結合，切實擴大普法宣傳實效。結合我局法治宣傳工作實際，積極組織人員參加全市“構建和諧勞動關係宣傳月”“民法典宣傳月”“12。4國家憲法日集中宣傳”等法律法規宣傳活動，並協助相關部門開展豐富多彩、形式多樣的法治宣傳活動，全面推動落實“誰執法誰普法”責任。

三是創新宣傳思路。採用通俗易懂、深入人心的傳播方式，積極開展“法律六進”活動，把法律進機關、進園區、進企業、進單位落實到位，切實提高人力資源社會保障宣傳的普及度和社會知曉度。通過入企調研、專項培訓在工業園區、企業、社區等線下開展多點位、多形式、多元素的普法宣傳教育活動，以點帶面形成宣傳矩陣。

五、優化營商環境，提升人社服務

一是持續提升人社“綜合櫃員制”系統運行效率。系統上線以來，通過減少經辦環節、簡化辦事手續、壓縮辦理時限，人社業務經辦效率、羣衆好評率明顯提升，已累計辦理線上線下業務26萬多件，羣衆好評率達99%以上。二是推動“一件事一次辦”工作落地，目前，市直和各旗區已全部實現企業職工退休一次辦。三是推進政務服務“掌上辦”。“__智慧就業”“個體養老保險繳費補貼”“公務員考區考點分佈”等12項特色應用全部接入“蒙速辦”。四是加快轉變工作作風。組織召開了“轉作風、強舉措、提效能”全體幹部職工大會，同步完善規章制度，進一步精簡流程，正在推動錄用、工資、聘用等人事業務一次辦服務，加大職稱評審、人才評定等過程公示公開透明力度，開展線上面試等服務，持續提升羣衆滿意度。

六、存在的問題及原因

今年以來，我局法治政府建設工作雖然取得了一定成績，但還面臨不少困難和問題，人社系統依法行政的任務依然十分繁重。主要表現在：一是工學矛盾突出。個別同志法治思維和服務理念還有待進一步強化，在學法用法上主動性不夠，對業務政策掌握不夠透徹，依法行政能力還有待提高。二是法治宣傳不夠到位。人社政策性強，每年都會出臺一批新政策、新規定，相關政策宣傳沒有做到家喻戶曉。問題出現的主要原因是學法、普法考覈機制不健全導致主動學法、普法的能動性不足。

七、下一年度推進法治政府建設的主要安排

下一年度我們將以____思想爲指引，強化法治意識，完善工作制度，創新工作思路，優化方式方法，着力抓好以下工作：

一是抓好制度健全完善工作，爲依法行政提供製度保障；二是繼續開展“走基層送政策”活動，提高人社惠民政策知曉度，系統推進人力資源社會保障法治宣傳，着力增強普法內容的實用性，力求全方位、多角度展現人社法治精神；三是抓好規範性文件管理，按要求做好擬定、審覈、上報、備案工作；四是進一步依法完善重大行政決策、規範性文件管理、行政複議應訴等各項工作；五是要加強人社領域法律、法規學習教育，繼續開展業務技能練兵比武活動，提升系統依法行政水平；六是做好無紙化學法用法工作、憲法宣傳週等普法宣傳工作，全面深入推進市人社局法治建設工作，努力開創法治人社工作新局面。

篇三：人力資源和社會保障局2023年法治政府建設報告

爲紮實推進法治政府建設，__縣人力資源和社會保障局緊緊圍繞縣委、縣政府決策部署，深入貫徹黨的__大精神和中央全面依法治國委員會會議精神，認真落實《政府“兩強三提高”建設行動計劃（20__-20__年）》《縣鄉法治政府建設行動計劃（20__-20__年）》和《__市人民政府關於加強法治政府建設的實施意見》（__政發〔20__〕__號）要求，紮實推進依法執政、公開施政、廉潔施政、誠信施政，爲深入踐行“__之幹”推進__高質量綠色發展提供強有力的法治保障，現將20__年工作開展情況總結如下：

一、加強組織領導，層層落實責任

我局領導高度重視法治政府建設工作，由主要領導親自抓、負總責。明確法治觀念和依法行政專題教育學習工作的指導思想、工作目標、工作重點。層層落實責任，由局主要領導負責，各相關部門具體落實，形成層層落實，科室聯動的機制。局黨委要求全局上下高度重視，認真落實責任，增強法治政府建設工作的責任感，樹立爲廣大羣衆服務好的理念。嚴格執行工作人員行爲準則，把依法行政、公開施政、廉潔施政、誠信施政貫穿於工作之中。

二、圍繞中心、突出重點，開展專題學習教育活動

（一）開展法治政府建設專項學習。局黨組高度重視，深入貫徹實施省委組織部等部門《關於進一步加強領導幹部學法用法實施意見》，充分運用黨委（黨組）理論學習中心組學法、領導幹部任前法律考試、年度法律知識考試、領導幹部年度述法等抓手，把法律知識列入理論學習中心組學習內容，重點抓好中國特色社會主義法治理論和《中華人民共和國憲法》修正案、《中華人民共和國監察法》《中華人民共和國公務員法》《中華人民共和國勞動法》等法律法規的學習和培訓，進一步提高領導幹部的法律意識、法律素質和依法決策、依法辦事能力，不斷提升領導幹部的依法行政水平。

（二）完善依法行政制度。加強行政規範性文件管理。嚴格執行評估論證、公開徵求意見、合法性審覈、集體審議決定等制定程序。加大清理工作力度。落實行政規範性文件清理長效機制。嚴格清理違反公平、開放、透明市場規則的政策文件，做好與機構改革相關的行政規範性文件清理工作。

（三）開展依法行政法治宣傳活動。深入推進“七五”普法工作，紮實落實“誰執法誰普法”普法責任制要求。堅持部門管理與屬地管理相結合，完善分工負責、共同參與的普法工作機制。實現人力資源和社會保障工作信息共享，整合和發揮有關部門和主流媒體的作用，開展人力資源和社會保障重點工作和政策措施的宣傳。落實“誰執法誰普法”責任制，推行普法責任清單制度，構建普法重點內容動態管理機制。

（四）開展依法行政警示教育活動。我局通過開展依法行政“以案釋法”活動，行政訴訟案件、行政複議案件、依申請公開案件、信訪案件和幹部不依法行政、違法違紀行爲典型案件的警示教育，用身邊事教育身邊人，讓領導幹部和執法人員在真實案件中提高運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定的能力，不斷提高執法水平、促進依法行政。

三、堅持依法執政、公開施政、廉潔施政、誠信施政

（一）規範自由裁量，促進權力陽光運行。充分利用網站、微信公衆號、舉報投訴接待等各類場所及宣傳載體，公示執法事項、執法權限、執法程序及自由裁量範圍、標準等內容，切實保障相對人知情權，主動接受社會監督。

（二）推行全程說理，轉變行政執法理念。在執法檢查、調查取證環節，執法人員要加強與用人單位和勞動者的溝通，有針對性地宣傳法律法規內容，講明執法宗旨，說清執法目的，認真聽取其意見和要求，相關溝通內容要在檢查記錄和詢問筆錄中予以如實反映。在責令改正、處理處罰決定、撤銷立案等重點環節，要通過各類告知書和決定書“講清事理、講通情理、講透法理”。

（三）深化行政指導，優化執法方式。加強勞動用工指導服務。結合產業發展和勞動用工特點，開展有針對性走訪、宣傳活動。通過發放宣傳材料、現場講解典型案例等形式進行勞動保障法律法規政策宣傳，指導企業規範用工管理、防範用工風險，幫助企業掌握勞動保障法律法規，熟悉勞動保障業務經辦流程，全面規範用工管理行爲。

（四）嚴格執法監督，提高辦案質量。推進互聯網+行政執法，推廣使用“__省行政執法監管平臺”。加強執法監督檢查，有效落實執法責任，不斷提高執法質量和水平。進一步明確執法辦案各環節的具體規則和要求，強化案件質量管理責任制，全面提升案件質量管理水平。

四、下一步打算

雖然我們在法治政府建設中取得了一定效果，但還存在一些不容忽視的薄弱環節。下一步我們將繼續推進法治政府建設工作。

（一）深入開展各項專項依法行政工作。堅持將日常檢查與定期檢查、專項檢查與綜合檢查有機結合起來，繼續開展各項執法檢查，推進重點領域依法治理工作取得成效。一是認真貫徹實施《中華人民共和國社會保險法》及其配套法規，依法開展社會保險基金監督管理，促進社會保險事業健康發展。二是認真貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規，深入開展清理整頓人力資源市場秩序、農民工工資支付等專項執法檢查活動，打擊拖欠工資、不簽訂勞動合同、不繳納社會保險費等違法行爲，查處重大勞動保障違法案件。三是認真貫徹實施《中華人民共和國公務員法》及其配套法規，嚴格執行公務員招考錄用、考覈、交流與迴避、工資福利保險、辭職辭退、退休等各項制度，促進公務員依法管理。

（二）拓展法治宣傳教育渠道。充分發揮報刊、網絡等大衆傳媒的作用，在運用好原有的普法陣地的基礎上廣泛運用新聞媒體以及印發普法宣傳資料等手段，充分採用網絡等新載體，全面宣傳人力資源和社會保障法律知識，形成全方位、多角度的立體宣傳格局，進一步提高法治宣傳教育的實效性。

篇四：人力資源和社會保障局2023年法治政府建設報告

20__年，我局堅持以____思想爲指導，深入貫徹____全面依法治國新理念新思想新戰略，全面貫徹黨的__大和__屆____全會精神及中央全面依法治國、省委全面依法治省工作會議精神，增強“四個意識”堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，持續推進憲法學習宣傳教育，大力加強社會主義法治文化建設和法治宣傳平臺建設，深入推進多層次多領域依法治理和基層法治示範創建，推動“八五”普法有序開展，營造良好法治氛圍。現將有關工作情況報告如下：

一、法治政府建設工作開展情況

一是加強組織領導。我局領導高度重視法治政府建設工作，把法治政府建設納入重要議事議程，切實加強對貫徹推行法治政府建設工作的組織領導。成立了以局黨組書記、局長爲組長，副局長爲副組長，各科室單位負責人爲成員的推進依法治縣工作領導小組。局辦公室組織協調、各科室單位負責人具體抓好法治政府建設工作。

二是堅持幹部職工學法常態化，根據20__年依法治理工作要求，學習“十一個堅持”，認真組織實施，既緊扣學習重點。通過法律宣講、警示教育等形式多樣的“法律進機關”活動，將學法守法用法貫穿到日常工作中，增強全局幹部職工法律意識。

三是穩步推進“七五”普法工作。在廣場開辭宣傳陣地，宣傳依法治理工作，世界無煙日等專項普法宣傳活動通過標語、展板、等各種形式“基層幫扶”等多種形式做好做細普法工作，組織幹部職工觀看警示教育片，用身邊人身邊事教育幹部。

四是加強法治建設，推進依法行政。深入實施“八五”普法，做好普法依法治理工作，嚴格執行重大決策法律諮詢、法律支持、合法性審查等制度充分發揮法律顧問的諮詢作用，爲行政決策，確保重大決策科學、合法。爲我局進一步做好依法行政、法治宣傳等方面起到指領作用。

五是全面落實《__縣保障農民工工資支付實施細則》。從聯席會議、排查化解機制、監督管理機制、欠薪案件處置機制、責任追究機制等方面，切實做好農民工工資支付保障工作，維護農民工合法權益。截至目前，現場投訴37起，成功化解37起，涉及金額281萬元，涉及人數281人。人民網領導信箱留言共55起，回覆55起，涉及金額1。02億元，涉及人數623人；12345政府熱線投訴共21起，回覆21起，涉及金額373萬元，涉及人數131人。共計43起案件，涉及金額419萬元，涉及人數306人。

六是切實做好信訪維穩工作。按照“誰主管、誰負責”的原則，依據有關法律法規及相關規定，做好穩控工作，多元化解矛盾糾紛，接待各類勞動者來信來訪50餘人次；通過開展多項勞動保障監察執法活動，查處了違法違規行爲，宣傳了勞動法律法規，增強了人們的法制意識，保證了勞動保障法律、法規的實施，切實維護了廣大勞動者的合法權益，取得了一定的工作成效。

七是深入開展掃黑除惡攻堅戰。認真貫徹中央、省、市、縣關於掃黑除惡專項鬥爭各項部署，堅持打早打小、有黑掃黑、無黑除惡、無惡治亂的工作要求，堅決剷除黑惡勢力滋生土壤。在__縣中心廣場人口集中位置以發傳單的方式廣泛宣傳掃黑除惡專項鬥爭的重大意義和鬥爭方向。

八是維權保障助威穩定就業。有效推進勞動爭議調解仲裁工作，做到“穩勞動關係”助力“穩就業、保民生”。切實維護勞動者合法權益，創造公平就業、按勞取酬的良好勞動市場秩序，進一步提高牧區勞動力轉移就業的穩定性。截至目前共受理各類勞動人事爭議案件11件，涉及人數27人，結案金額0。9萬元，其中不予受理案件6件、勞動報酬爭議案件3件、社保爭議案件0件、確認勞動關係爭議案件1件、解除勞動合同爭議案件0件，其他爭議案件0件。案件處理結果：調解案件4件、裁決案件1件，其它方式結案0件。調解結案率爲80%，當期結案率100%。

九是將__問題爲重點考察區，實施對__礦區的各項工作進行整改，生態方面幹部親臨現場對__種草復綠進行實地考察，嚴格遵守____“青山綠水，就是金山銀山”的生態文明思想。

二、存在的不足

對照上級要求和先進縣(市、區)工作好做法好舉措，我局在一些方面還有待進一步提高完善。法治政府建設工作還存在工作落實、推進和成效不平衡，各科室間不同程度上存在差異，工作制度機制有待完善。

三、下一步工作打算

我局將持續深化法治政府建設，嚴格遵守憲法法律，把政府工作全面納入法治軌道。做到依法科學民主決策。自覺做到依法治理。深入推進政務公開和政府信息公開，讓行政權力在法治軌道公開透明運行。加強勞動監察大隊隊伍管理，嚴格管理制度，健全紀律約束，提高以法解決矛盾和問題的能力。

篇五：人力資源和社會保障局2023年法治政府建設報告

20__年，__縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的堅強領導下，在縣委依法治縣辦的指導下，深入學習貫徹黨的__屆____全會精神，加大法律宣傳，加強監察執法，爲推進法治政府建設、平安__建設營造良好的氛圍。現結合我局實際，現將今年工作總結報告如下：

一、主要做法及取得的成效

（一）強化組織領導，精心部署工作。我局始終高度重視依法行政工作，把依法行政工作納入日常工作議程，繼續按照以局主要領導爲組長，其他局領導班子成員爲副組長，局有關股室、下屬單位負責人爲成員的依法行政工作領導小組，負責對全局依法行政工作的部署、指導、協調、檢查、落實等工作，切實把依法行政工作與日常業務工作結合起來，作爲年終崗位目標考覈的重要依據，實行獎懲工作機制，有效推動了依法行政工作的健康有序開展。

（二）開展法制宣傳教育，加強執法隊伍建設。我局高度重視幹部職工依法行政意識與能力的培養，積極貫徹落實領導幹部學法制度，建立健全工作人員法制學習培訓制度，按時完成在職在編工作人員學法用法工作。重視抓好憲法、業務法律法規和民法典的學習宣傳，組織領導幹部職工進行學法考法，提高了廣大幹部職工法制意識和依法行政的能力水平，增強依法行政的自覺性，保證了公務活動依照法定權限和法定程序進行，確保了把依法行政貫穿於履行職責的各個環節。大力宣傳人力資源和社會保障有關法律、法規、政策，切實增強法治宣傳工作的針對性和時效性，使企業經營者和廣大職工及居民進一步瞭解掌握、遵守勞動保障法律法規，減少各種勞動違法行爲的發生，提高社會穩定。

（三）完善議事規則，健全決策機制。明確局領導班子成員工作職責，建立健全科學民主決策機制，進一步完善領導班子重大問題集體討論決定製度，健全完善相關會議制度。工作實踐中，我局領導班子在研究制定重大行政決策的過程中，積極推行法制工作領導責任制，行政執法、行政許可公示制度。

（四）健全制度管理，強化依法行政監督。行政監督是依法行政、嚴格執法、公正執法的保障，爲此，我局着力抓好依法行政相關制度建設，一是完善了人員調配、職稱評聘、工資福利、勞動監察、職工人事檔案管理、勞動人事爭議仲裁等依法行政工作流程，貫徹實施政務公開制度、規範性文件的管理制度、法律知識學習培訓制度、重大行政決策制度、行政執法過錯責任追究制度等依法行政工作制度，依靠嚴格的制度來管人管事。二是持續實行辦事權限、辦事程序、辦事依據、辦事標準和辦事結果“五公開”制度，主動向社會公開業務法規政策和主要工作進展情況，有效保障了廣大羣衆的知情權和監督權。

（五）規範執法行爲，增強執法效能。我局按照“公正、公開、文明、規範”的要求，嚴格規範行政執法行爲。一是嚴抓持證上崗，未取得行政執法證的人員不得上崗執法。在開展行政執法過程中，始終做到持證上崗，着裝規範，亮證執法，文明執法，用語文明，禮貌待人。同時，嚴格落實《勞動法》《勞動合同法》《就業促進法》《禁止使用童工規定》《勞動監察條例》等各項法律法規。並將行政執法檢查工作從以重處罰向以教育引導爲主的形式轉變，採取了引導、提醒、告誡的方式，強調企業自查自律，指導完善制度，規範用工。二是爲貫徹落實行政執法責任制，規範行政執法行爲；落實行政執法評價制度、行政執法調查取證和告知制度、行政執法全過程記錄制度、行政執法與刑事司法銜接工作制度的，保證本部門在實施行政處罰時公開、公平、公正，在行政執法過程中，不斷規範行政處罰行爲。

（六）做好政府信息公開，增加工作透明度。一是通過設立政務公開專欄、便民手冊、微信公衆號等方式，主動將政策法規、辦事流程、收費標準、辦理時限、服務承諾等內容向社會公開，增加工作的透明度，實現“陽光政務”。二是在政府信息公開統一平臺上及時公開我局政務動態、通知公告、工作總結等一系列有關民生事項信息，促進依法行政工作。

(七)建立信訪制度，及時解決問題。爲了從源頭上解決問題，把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態，我局根據信訪問題的特點制定完善相關制度，採取“存在問題臺賬制、處理問題調度制、排查問題多渠道、解決問題責任制”的工作方式，切實做好信訪穩定工作；同時我們創新工作機制，提供便民利民服務的新舉措，根據省人社廳、司法局、財政局《關於建立健全勞動人事爭議調解仲裁與法律援助工作銜接機制的意見》，積極與縣司法局對接建立“__縣勞動人事爭議仲裁法律援助站”。充分發揮發揮法律援助工作站在勞動仲裁院的前沿作用，對每一位職工（農民工）的訴求進行分析研判，協調各有關部門、各級工會組織，從法律途徑引導、維護職工的切身利益，做到科學維權，依法維權。

（八）勞動監察執法情況。截止目前，共接受來訪羣衆

700餘人次，接收投訴舉報案件106起，立案84起，協調處理21起，不予受理1起；接收全國根治欠薪平臺案件181起，辦結181起，辦結率100%；接收“12345”民生反應平臺案件49起，辦結49起，辦結率100%；大力開展根治欠薪夏季專項行動和冬季專項行動，共接收各類信訪投訴舉報案件及線索355條，依法爲820餘名農民工發放工資860餘萬元。

（九）勞動人事爭議案件辦理情況。20__年共處理案件124起，其中案外調處63起，不予受理18起，立案受理43起(其中調解結案14起，裁決結案26起，中止案件1起，正在辦理2起)，時效規定內結案率100%，涉案金額280餘萬元。受理案件中，涉及勞動關係案件10起，工傷保險賠償19起，經濟補償金9起，勞動報酬2起，補繳社保3起。共接待諮詢用人單位、勞動者來訪約220餘人次，發放宣傳材料900多份。截止目前，我縣未出現一起羣體性勞動爭議案件，總體形勢良好。

二、存在的問題和不足

在縣委依法治縣辦的指導下，我局的法治政府建設工作雖然取得了一些成績，但也還存在一些問題，主要表現在：一是經過不斷努力，勞動監察執法力量雖得到一定的加強，但與要求的機構建設等還存在一定的差距，用人單位認識程度和勞動者維權意識差、勞動監察執法力量不足、投入力度不夠、部門配合工作力度不夠等客觀問題依然存在。二是個別地方執法仍不夠規範，執法隨意性較大，行政執法人員的素質還有待提高；三是法制宣傳力度還有待提升，藉助新型媒體宣傳法律法規的力度還比較滯後，宣傳的方式方法有待改善和轉變。

三、明年工作目標及重點

在今後的工作中，我局將深入推進法治政府建設，重點抓好以下幾個方面：

（一）切實加強組織領導，確保各項工作落實。一是切實加強對依法行政工作的領導，結合實際，確定不同階段的重點，確保把加強依法行政的各項要求落實到工作的各個方面、各個環節。二是要進一步加大行政執法隊伍建設，加強對執法幹部的培養、教育和使用，及時充實必要的專業人才。

（二）認真開展法制工作，改進執法方式。進一步加大法制宣傳教育的力度、廣度和深度，真正樹立起自覺守法意識，爲依法行政打好社會基礎；其次是進一步加強幹部隊伍、特別是行政執法隊伍的建設，增加法制意識和嚴格執法意識，避免行政行爲和行政執法的主觀隨意性，提高行政執法的質量和水平。

（三）加強依法行政監督，營造和諧的社會氛圍。自覺接受人大監督、政協的民主監督和人民羣衆的社會監督。加強對行政執法活動的監督，全面落實行政執法過錯追究制，堅決糾正行政違法。加強矛盾糾紛調處和信訪工作，暢通投訴、申訴渠道，按時辦結信訪事項，防止矛盾激化，營造文明、和諧的社會氛圍。

篇六：人力資源和社會保障局2023年法治政府建設報告

20__年以來，在區委、區政府的正確領導下，全局上下以____思想爲指導思想，自覺將法治理念、法治思維、法治方法運用到人力資源和社會保障業務工作中，在行政規範性文件制定和重大決策中體現民主性、合法性和科學性，在全面履職完成中心任務中體現職權法定、權爲民所謀、利爲民所繫，在勞動保障監察執法、勞動人事爭議仲裁和勞動關係依法治理中體現法治的公平、公正和正義，在行政複議應訴中體現法治監督、權力制約和責任追究，在深入學習宣傳黨紀國法中提高自我、影響他人、形成法治氛圍和法治秩序，將法治建設與打造法治人社緊密結合，堅持人社系統工作程序合法、方式遵法、標準依法、保障用法。現將我局黨工委法治機關建設工作情況報告如下：

一、主要舉措和成效

（一）強化組織領導，提升法治建設水平

20__年，我局爲進一步加強法治建設、打造法治人社，在以黨工委書記常宇欣爲組長、黨工委委員爲副組長、局機關各科室及局屬各單位負責人爲成員的法治建設工作領導組統一領導下，形成一把手親自抓，其他領導幹部各司其職的工作格局。同時定期召開專題會議，部署推進全局法治建設工作，加強對依法治理及依法行政工作的組織領導，切實抓好法治建設各項工作的貫徹落實。

（二）加強學習宣傳，打造法治人社形象

1、加強理論學習、增強法制意識。一是將學習《憲法》和國家基本法律制度等法制內容納入中心組學習，促進解決民生問題，更好的保障人民權益和社會公平正義；學習依法治國基本方針和社會主義法治理念，加強幹部職工法律意識教育；學習黨的__大關於依法治國的重要精神，學習依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督的人民民主制度，促進實現黨的領導、人民當家作主和依法治國的有機統一。二是建立完善學習制度，經常性組織工作人員進行勞動法、就業促進法、社會保險法、勞動爭議調解仲裁法等業務相關法律法規學習，開展案例和疑難問題探討，提高廣大幹部職工思想素質和法治意識，提高了依法行政水平，增強依法行政的自覺性。

2、加大法宣力度、營造法治氛圍。一是做好經常性宣傳。將就業創業證辦理、人才存檔落戶、技能培訓等業務辦理的內容、程序及要求，在大屏幕滾動播出，並分別製作成宣傳冊（單）現場發放。二是開展針對性宣傳。利用就業創業政策培訓，將政策法規送進課堂；利用大型招聘會和諮詢活動，將政策法規送到羣衆手中。三是利用好重大節日進行宣傳。積極組織開展國家憲法日法制宣傳教育活動，宣傳活動共發放宣傳頁、宣傳冊500餘份，增強了羣衆對憲法和人社系統的系列法律法規的認識，加深了對法律的尊崇，營造了全民尊法、學法、守法、的氛圍，爲推進國家治理體系和治理能力現代化奠定了基礎。

（三）取得的成效

1、人事人才工作進一步深化。合理配置人才資源，推進__區鄉（街）事業單位均衡協調發展。面向全省爲__區各街道辦事處公開選調事業單位工作人員30人；面向社會爲__區各街道辦事處公開招聘事業單位工作人員160人。

優化教師隊伍結構，提升全區教育教學質量。爲促進__區教育事業的發展，面向社會爲__區區屬中小學校、幼兒園公開招聘教師和校醫120人。圓滿完成20__年度事業單位人員統計年報，落實事業單位專業技術人員人事管理工作，全區事業單位基本完成了崗位管理與合同管理，聘任全區取得中、高級任職資格人員100餘人次；機關事業單位技師21人，審覈工人技術等級考覈27人次。積極推動人才補貼政策，確保落地到位。根據__市20__年高校畢業生、高技能人才來並補助（貼）和本土人才能力素質提升補助申報要求，截至20__年10月20日，經個人申報，用人單位審覈，全區各類企事業單位共有2600餘人網上申報，通過初審，共有2187名高校畢業生（高技能人才）符合條件。

2、就業渠道進一步拓展。始終把穩就業放在重要位置，積極貫徹落實就業創業政策，夯實公共就業服務基礎，創新就業創業工作機制，多措並舉確保全區就業形勢保持穩定。截止20__年11月底城鎮新增就業人員15997人，完成全年任務15500人的103。21%；創業帶動就業4013人，完成全年任務4000人的100。33%；下崗失業再就業人員7562人，完成全年任務7550人的100。15%；就業困難人員再就業1003人，完成全年任務1000人的100%，轉移農村勞動力403人，完成全年任務400人的100。75%。從業人數312336，失業人數11872，城鎮登記失業率3。66%。

3、社保覆蓋範圍穩步擴大。堅持把保障和改善民生作爲根本出發點和落腳點，突出抓好社保“全覆蓋”工程，努力實現應保盡保。基本養老保險參保人數136364人，完成全年任務123060的110。8%。城鎮職工基本養老保險參保人數70857人，完成全年任務59510人的119%。其中企業養老保險參保人數60586人，完成全年任務48960的123。7%；機關事業養老保險參保人數10271人，完成全年任務10260人的100%。城鄉居民基本養老保險參保65507人，完成全年任務63550人的103%。失業保險參保40677人，完成全年任務38663人的105。2%。工傷保險參保30440人，完成全年任務18397人的165。5%。

4、勞動者權益得到進一步保障。局勞動保障監察綜合行政執法隊認真受理和查處羣衆舉報案件，截止目前共接待羣衆來訪來電舉報投訴案件約808件，涉及勞動者約3581人，涉及金額約6603萬元；受理上級轉辦信訪案件約90件，涉及勞動者約400人，涉及金額約2400萬元；國務院督辦案件9件，涉及勞動者111人，涉及金額約101萬元。同時加大勞動保障監察執法工作力度。在日常巡查檢查過程中，積極宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《保障農民工工資支付條例》等法律法規，通過面對面宣傳，幫助農民工知法、懂法，增強農民工維權意識，並引導用工單位自覺遵法、守法。截至目前，巡察檢查用工單位約300家，檢查在建工程項目約60家。全面建立並落實重大勞動保障違法行爲社會公佈、拖欠農民工工資企業列入“黑名單”和企業失信聯合懲戒制度。截止20__年11月共成功移送大案要案3件，其中列入拖欠農民工工資“黑名單”3家並進行社會公佈。全面落實建築施工領域工資保證金制度，保護農民工合法權益，維護社會穩定。截止目前，共預存工資保證金約3。3億元。對於拖欠工資的失信企業，有關部門在政府資金支持、招投標、生產許可、市場準入等方面依法依規予以限制，使失信企業“一處違法、處處受限”，提高企業失信違法成本。局仲裁院充分發揮基層組織作用，有效調解各類矛盾糾紛，簡化辦事程序、提高工作效能、加強服務意識，積極穩妥處理勞動爭議案件，確保勞動仲裁各項工作全面、有序、紮實推進，促進勞動關係和諧發展。20__年接待來訪人數5000餘人，共收案558件，立案處理528件，結案520件，時限內案件結案率爲98。5%，調解率爲72。4%，涉及金額2500餘萬。

二、存在問題和原因

一年來，雖然我局法治政府建設工作取得了長足進步，但仍然存在以下問題。一是執法隊伍建設有待加強，執法人員的業務能力有待進一步加強，業務學習培訓不足。二是行政執法責任制度不夠完善，目標責任落實不到位。三是創新服務、馬上就辦還存在差距，互聯互通、信息共享還不夠完善。究其原因，是因爲現有的法律體系還不夠完善和健全，法治的理念還沒有普遍樹立。

三、法治建設第一責任人履職情況

20__年，在__區委、區市政府的堅強領導下，我局主要負責人深入學習貫徹黨的__大精神，全面貫徹落實黨中央和省市關於法治建設的重大決策部署，統籌推進科學立法、嚴格執法、公正司法、全民守法，自覺運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定，對法治建設重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要任務親自督辦，較好完成全年法治建設各項工作任務。現將我局黨政主要負責人履行法治建設第一責任人職責情況報告如下：

（一）高度重視，認真學習

我局黨政領導班子成員特別是黨政主要負責人認真學習國務院法治政府建設相關內容，領會其精神的基礎上，增強貫徹執行的思想自覺和行動自覺。局機關及局屬各單位採取了多種多樣的學習方式，教育引導廣大領導幹部不斷提高運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定的能力。充分利用各類新聞媒體，廣泛深入宣傳法治知識，帶動全局尊法學法守法用法，爲推動法治政府建設營造了濃厚氛圍。

（二）切實發揮黨工委在推進本單位法治建設中的領導核心作用

一年來，我局黨工委充分發揮了黨工委統攬全局、協調各方的作用，嚴格履行依法行政重要組織者、推動者和實踐者的職責，支持局屬各單位依法依章履行職能、開展工作，督促班子其他成員和局屬各單位主要負責人依法辦事。

（三）帶頭學法，模範用法，全局法治觀念顯著提升

深入貫徹落實____提出的“領導幹部要做尊法學法守法用法的模範”講話精神，以身作則，嚴格踐行法治政府建設要求，把法治建設納入本單位發展總體規劃和年度工作計劃，定期聽取法治建設工作情況彙報，及時研究解決有關重大問題，同時發展領導幹部講課制，領導幹部帶頭與勞動工作人員齊學習，真正在法治政府建設中引領示範作用，自覺爲全局作表率。

提升全局幹部職工依法行政工作能力和法治化工作水平，統籌推進科學立法、嚴格執法、公正司法、全民守法，依法執政、依法行政共同推進法治政府、法治社會一體建設。

（四）強化監督，確保落實

局黨工委樹立了鮮明的用人導向，將本單位黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責情況納入了綜合考覈指標體系，使其作爲考察使用幹部、推進幹部能上能下的重要依據；與此同時，加強了對黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責情況的監督。局黨政主要負責人將推進法治建設第一責任人職責列入年終述職內容，自覺接受監督。

四、20__年工作計劃

（一）加大勞動保障平臺建設力度，夯實就業服務基礎

提高服務質量促進就業。開展就業援助工作，落實社保補貼政策，促進就業困難人員就業創業。大力實施全民技能提升工程，確保全面完成全民技能提升工程培訓任務。

（二）加強行政執法隊伍建設

進一步增強勞動監察工作的執行力、操作力和公信力，不斷完善勞動監察執法工作機制。在提高執法人員自身素質的同時，強化執法業務培訓，解決行政執法中存在的重實體、輕程序現象，在行政執法案件中着力解決對權利告知內容不全，案件證據收集意識不強、法律文書製作不齊全、不規範等問題。

（三）進一步完善行政司法銜接、行政司法聯席會議等制度，暢通案件移送渠道。

推進勞動保障監察舉報投訴案件聯動處理平臺建設，建立對欠薪企業的失信綜合懲戒，制定具體管理辦法，將企業拖欠工資情況納入信息信用平臺，加大懲戒力度。

（四）堅持問題導向，着力化解重點領域風險隱患。

進一步強化責任擔當，着力化解我區勞動關係和就業工作重點領域存在的風險憂患，以問題爲導向，查缺補漏，制定切實可行的整改措施。一是以維護廣大勞動者權益爲出發點，主動作爲，強化監管。堅持把勞動關係工作擺在重要位置，協調穩步推進“三個清零”目標任務，着力解決勞動關係領域的突出問題，進一步推動和諧勞動關係的發展。二是積極貫徹落實就業促進法和各項就業、人才優惠政策的實施，提高服務意識，完善服務手段，拓寬就業渠道，開展就業援助，提高勞動者就業能力，促進困難人員就業，解決就業需求，維護社會穩定。

新的一年，我局黨工委將繼續圍繞法治工作要點推動年度目標任務達成，堅決服從和認真處理上級的工作安排和部署，抓好各項法治工作任務的時間節點，積極推動各級幹部履職盡責，重點提升依法行政的能力和水平，更好的完成法治建設工作年度目標任務。