主題教育民主生活會問題清單（精選30條）作文

1、踐行“四個意識”缺乏自覺性。某些班子成員未能全面理解中央和省市的重大決策，大局意識不夠強烈。有時傾向於處理局部利益勝過整體利益，表現出本位主義和實用主義思想。例如，在某些省份的重點項目推進中，傾向於優先處理那些獲得更多上級資金和保障的項目，而對其他項目採取拖延態度。

2、踐行“四個自信”表現不堅定。某些班子成員對“四個自信”的理解尚不充分，自覺性方面有待提高。具體表現在對中國特色社會主義道路的理解不夠深刻，對理論自信和制度自信的學習還有不足之處。在文化自信方面表現出不足，未能全面瞭解和學習中國傳統文化。對抵制西方的文化、思潮、商品和教育等方面的錯誤觀念的抵制力還有待加強。

3、踐行“兩個維護”不夠到位。某些班子成員的政治敏感性和政治洞察力需要提升。其中，一些成員未能堅決對抗社會上的不良思潮，未能及時反駁和糾正一些初現傾向性問題和錯誤言論。特別是，在網絡管控和輿論引導方面存在盲區，需要提高對新媒體上的言論引導水平。

4、在學習先進典型和身邊榜樣方面存在差距。未能充分汲取先進典型和身邊榜樣的精神力量，未將他們視作激勵自己不斷進步的旗幟和標杆。對新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求領會不夠深刻，缺乏積極擔當的歷史使命感，未能時刻保持緊迫感和決心。

5、缺乏全面精益求精的工作標準。雖然在工作時間延長和工作崗位多元化的情況下，我將更多精力投入到組織領導和協調謀劃中，但未能全面瞭解和掌握具體工作。在面對日常事務工作時，存在過多部署和過少主動攻關的問題，導致標準和要求降低，未能做到對每個事項都精益求精。

6、缺乏攻堅克難的奮鬥精神。不論身處何種崗位，都會遇到各種矛盾和困難。儘管我一直在努力前行，但對於一些熱點難題，仍存在個人顧慮，出現觀望和依賴上級的傾向，缺乏積極面對困難和堅決攻堅克難的精神。有時在完成重要任務後還存在“休息片刻”的想法。

7、擔當進取的精神出現減弱。表現在，有時傾向於保持中游姿態，不願意爭先創優、不願意走在前面，僅僅追求基本合格而不求卓越；有時還未能解放思想，創新能力不足，過於依賴上級提供政策和模仿他人的做法。面對新情況和問題，思維還不夠開闊，探索還不夠深入，缺乏創造性；對工作標準要求不高，更偏向平穩保守，尤其在應對機構改革引發的諸多難題上，未能採取根本性的解決方法。

8、求實作風有所減弱。主要表現在，政績觀還不夠正視，一般只進行宏觀指導而不深入瞭解具體情況，部署要求較多，但跟蹤和問效不夠頻繁，缺乏堅持不懈的耐心和紮實努力。有時滿足於開會討論、提出要求和發佈文件，但未能及時而頻繁地進行督導。有時也只完成了一些部分工作，未能將任務完全落實。

9、黨性修養出現減弱。一些同志的組織觀念仍不夠牢固，雙重組織生活不夠頻繁；紀律觀念還不夠堅定，對政策紀律的執行傾向於口頭承諾和上級強調，一些問題的糾正和整改工作還未得到充分推進；鬥爭性和原則性不夠強，面對問題時不願意或不敢堅決維護原則。

10、幹事創業的激情不足。有人認爲自己僅是來掛職的，將主要精力放在扶貧溝通聯絡和協調工作上，未能積極服務和關注全縣經濟社會發展大局。特別是在自己不太熟悉的社會事業領域，關心和提出建議的積極性較低。

11、不夠迎難而上。更傾向於按照既定步驟推進工作，缺乏堅定的執行力和持之以恆的耐心，未能展現出應對深層次和複雜問題的毅力和深入洞察。例如，在前往支援的x村進行脫貧攻堅工作調研時，對產業發展規劃不充分，支持主要增收致富的產業不足，未能全力幫助、深入研究和解決問題。

12、需要增強統籌協調能力。隨着工作形勢的不斷變化，工作要求和任務不斷提升，有時會出現處理不當、工作推進不平衡的情況，表現爲輕視黨建、過於重視發展。

13、需要增強克難攻堅的決心。面對複雜的問題和利益格局，未能付出足夠的努力，缺乏多樣性的解決方法，進展不盡如人意。表現出較少的創新意願，更多地考慮現有情況，猶豫不決，創新不足。

14、工作的決心和拼勁有待提高。面對新的經濟發展形勢，未能積極主動地推動工作。既希望促進發展，又擔心風險和不穩定因素，導致產生過於謹慎的態度，對於一些複雜的工作不敢決絕處理，導致推動進展較爲緩慢。

15、在傳承黨的優良傳統作風方面有待提高。真抓實幹的作風出現減弱，有時傾向於將計劃和研究視作工作的終點，忽視了執行效果。

16、對於先進典型和身邊榜樣的認同度不高。常常感到像焦裕祿、孔繁森這樣的先進典型似乎與我們的時代有太大的距離，認爲我們無法學習他們，因爲我們所處的時代環境不同。對於本次主題教育中介紹的身邊榜樣，認爲他們的事蹟既不具備令人驚歎的壯麗，也缺乏感人至深的情感，都是一些普通工作和生活中的小事，因此缺乏學習的積極性。

17、缺乏擔當意識。在接受任務和展開工作時，首要考慮的是如何避免出現問題和責任，只追求工作完成度而不追求出色表現。

18、工作作風不夠紮實。工作推進和落實不夠深入基層，未能通過嚴格的監督和考覈來確保落實。方法過於簡單，導致工作不夠深入，只滿足於完成上級分配的任務，缺乏創新意識，忽視了工作的主動性、積極性和創造性。

19、缺乏開拓創新意識。在工作中未充分發揮積極性，多數情況下是等待領導分配任務才採取行動，缺乏主動性、積極性和責任感。對現狀感到滿足，不夠積極進取。

20、存在求穩避亂思維。在分管工業經濟等領域的工作中，面對積累多年、問題複雜的突出矛盾，雖然嘗試各種協調方法，但更多側重於協調而不是採取果斷的行動，缺乏解決問題的新思路和新舉措，導致懸而未決的問題得不到有效解決。

21、執法問責力度不夠嚴格。舉例來說，我分管xxx工作，對於一些違法亂建問題的巡查不夠全面，執法執行不夠嚴格，強制拆除措施未能經常實施，導致城區部分羣衆仍存在違法亂建問題，周邊居民反映較爲強烈。

22、在學習先進典型方面存在差距。雖然能夠深入學習先進典型如張富清、黃文秀的事蹟，也理解以典型和榜樣爲榜樣，激發自己的前進動力。但在繁忙的工作中，未能時刻將自己的行爲和工作與先進典型進行對照，以找出差距、推動改進和提升。

23、在堅決反對“四風”方面還有進步的空間。雖然按照要求嚴格貫徹中央八項規定精神，督促分管單位同志堅決反對“四風”，但反“四風”的力度還不夠充分。在基層單位中黨風黨紀和廉潔教育開展不夠經常，對黨員幹部的嚴格要求力度不足，有時過於忙於日常工作，貫徹執行中央八項規定和反“四風”方面，缺乏堅韌和決心。

24、在擔負使命方面還有改進的空間。面對煤炭行業下行和還貸壓力加大的困難局面，在財務成本管控方面，採取的方法和措施相對較保守。對一些單位提交的非生產性支出方面的控制力度不夠嚴格。一些意見提到的問題，如“在大數據利用和科學分析企業財務、金融方面的工作力度還不足”，也反映出了我在擔負使命方面的不足之處。

25、執行力方面存在差距。自十八大以來，黨內各項法規制度不斷出臺，覆蓋各個方面，雖然我們也在積極學習這些政策規定，組織支部班子通過理論學習和集中培訓等方式進行專門學習，但由於政策門類衆多，內容變化大，始終沒有能夠進行系統學習和深入研究，工作安排有時仍然較爲隨意。一些不合規定的慣例行爲未能及時得到糾正，一些幹部身上存在的違法問題未能及時解決。在班子內部，有時傾向於強調感情而不是原則，更注重和諧而不是規矩，需要進一步改進工作方式。

26、在積極糾正不良風氣方面還有改進的空間。雖然班子對於糾正”四風”問題有一定自覺性，但仍有一些同志存在特權心態和思想，對監督和其他方面的監督接受程度不夠高。在處理具體問題時，有時仍考慮情面因素。雖然能夠自覺修身立德，控制個人興趣和人際關係，但在實際要求中仍然有時傾向於人情常情，對道德底線的認識仍有模糊之處，例如在特定時節，還會涉及與老同學和朋友的請客問題。

27、大局意識和創新意識有待加強。在涉及整體工作方面，思考和提出建設性意見的主動性較低，對分管工作過於注重履行規定程序，滿足於滿足上級要求和時間表，未能深入研究和解決深層次的工作矛盾。

28、需要培養爭創一流的先鋒意識。在任何工作崗位上，自己應該保持高度的責任感，積極帶頭與其他同志一同努力，儘管已經做了大量工作，但一些工作推進仍然較爲緩慢，質量不夠高，值得推廣的經驗和做法也相對較少。

29、只爭朝夕、奮發有爲的奮鬥精神需更持久。在取得一定成績後，滿足於已有的成績，缺乏前有標兵、後有追兵的危機感，可能陷入自滿自足的狀態。在對待上級任務和工作佈置時，缺乏主動性和爭先意識，不善於學習，傾向於使用老方法解決新問題，缺乏開放、創新和責任意識，奮發有爲的精神不足。

30、需要堅定釘釘子精神，更堅決地推進工作落實。工作推進應更深入、更紮實、更具體。有些工作未能推進得緊密、紮實，責任落實依賴於簽訂責任狀的方式，導致工作執行效果不佳。尤其是對於基層問題未能得到徹底解決，過多依賴開會和發文來推動落實，導致一些工作進展不佳，甚至未能按時完成。