2023想一想我是哪種類型幹部研討發言材料（精選3篇）作文

篇一：2023想一想我是哪種類型幹部研討發言材料

根據在主題教育中開展“想一想我是哪種類型幹部”思想大論相關要求，我認真領會思想大討論的重要意義，我結合自己的思想和工作實際，對照新時代好乾部標準和中央紀委國家監委公佈的十種類型幹部作風問題，對照“四種現象”，把自已擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，深入思考、擺問題、找不足，並進行自我檢視及原因剖析，提出相應措施立行立改、堅決糾正，爲推動自我革新、自我完善，更好的工作和服務作出個人努力和保證。現將情況彙報如下。

一、對照幹部作風”十型”問題、“四種現在”查找差距不足主要存在幾下方面問題：

（一）對照“十種類型”主要表現在以下幾個方面：

1、自我感覺良好、安於現狀、小進即滿的“佛系型”。在領導同事們的影響下，我耳濡目染，受教很多，在作風和業務上也得到了一些長進，也激發了我的工作熱情和動力，但相比之下，我仍感到自己拼勁不足、鬥志不勇，表現在：從事執法工作已經有大半年的時間，雖然對《安全生產法》進行了系統學習，但是對行業標準、行業領域重大隱患判斷標準還不能夠做到又專又精，存在用到哪學到哪，主觀上有安於現狀、缺乏進取的思想表現。

2、不推不動、推推動動、甚至推而不動的“打盹型”。

爲人民服務的宗旨觀念樹立不夠牢固，踐行人民至上的理念還有差距。表現在：對待羣衆不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態度不夠和藹，遇到當事人反覆詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關己，高高掛起”的思想。

3、不愛思考、不動腦子、主動創造性不足的“木偶型”。

沒有克服自己的短板，總覺得自己沒有接受力了，沒能靜下心來學習、安下心來思考，表現在：面對新環境、新工作工作，總憑過去經驗和套路，求新思變意識不強，思維和格局狹隘了，工作思維上“坐進觀天”，方法上“刻舟求劍”，作爲上“守株待兔”。

4、害怕犯錯、迴避矛盾、逃避現實的“太極型”。或多或少存在碰到棘手、複雜問題，在遇到複雜、要求較高的工作上存在一定畏難情緒，在事情冗繁、工作面多點散發的情況下，不善統籌兼顧和“彈鋼琴”。表現在：執法檢查中，遇到情況負責的企業，不願主動承擔執法任務，有怕麻煩左躲右閃的想法。

（二）對照“四種現象”主要存在幾下方面問題：

1、對照“老談高原缺氧，工作拖拉疲沓，慢得不是一拍半拍”方面；一是政治理論學習缺乏主動性，更缺乏深入思考，沒有注重自身素養的提升，因學習而學習，應付了事。表現在：在完成每週安排的學習筆記時只是照抄照搬，沒有自己的學習心得和對學習內容的理解，很多時候都是緊緊張張在提交時間前提交；二是在複雜、高要求、任務重的工作上，疲於把工作任務儘快完成，有時粗枝大葉質量一般，忙於交差，在面對不是很緊急的工作時，總有等一等，不着急緩一緩的想法。

2、“老談環境艱苦，對工作不上心不上手，得過且過”方面；快乾即辦的工作觀點樹立不夠強，總是覺得要以穩妥爲主，轉變工作作風帶頭作用發揮不充分。表現在：對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由於私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必須完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。

二、檢視分析

分析自身存在的以上問題，我認爲既有主觀原因，也有客觀原因。但主要是主觀原因。對學習的重要性認識不足，對相關業務工作及工作標準要求不高。思想上自身要求不夠嚴格。

1、缺乏學習，自覺性不強。一是沒有把學習放在首要位置。業餘時間只憑個人興趣和喜好，想學就隨便翻翻書本，不想學就隨意看看新聞、做做零散工作，除集中學習理論外，自己平時沒有真正靜下心來學習。二是學而不專。業務學習不深，專注力不夠。

2、自我要求不嚴，缺乏爭先創優的精神。隨着年齡的增長，工作中不知不覺滋生了安於現狀、懶於奮鬥的惰性心態，奮鬥精神有所減弱，工作激情有所減退。缺乏“拼命三郎”的工作幹勁，說到底是擔當精神下滑的表現。

3、爲民服務的宗旨意識有所淡化。雖然也經常進企業，但解決問題的主動性不強、層面不高，服務不夠細緻，還沒有真正在思想上、行動上樹立起“幫企業就是幫自己”的服務意識，只注重做了自己力所能及的事情和問題，思考問題缺乏前瞻性和全面性。

三、整改措施與努力方向

潛心學習強素質。一是加強理論及業務學習，提高思想和工作水平。以解決思想和工作中存在的實際問題爲出發點，以改進自己的工作作風和方式、提高工作成效爲落腳點，在學思踐行上下功夫，不斷提高理論修養和業務水平。二是要學以致用，學以促工，解決執法工作中遇到的新情況、新問題，增強在工作中的預見性、系統性和針對性。

解放思想改作風。一是在作風上破除浮躁情緒，迎難而上，積極工作，遇事不推諉、不迴避，勇於承擔責任，努力克服對工作的消極思維、模糊認識。二是要樹立追求高標準高質量的工作意識，突破信心不足的思想，從小事做起，樹立敢於爭先、突破自我滿足的思想，努力提高自己的工作能力和服務水平。

務實創新提實效。要貫徹解放思想再出發、大改革引領大發展戰略，向身邊先進幹部學習工作方法，勤思考，多總結，不斷完善工作經驗，創造性開展和落實工作。圍繞局中心工作大局，高標準執行各項決策，高質量落實各項工作。

勤勉敬業樹形象。專注自己的工作，專心做好自己的事情，嚴格要求自己，正確對待名利和個人得失，不斷提高自身修養和境界，做一個勤奮、刻苦，有形有神的人。

篇二：2023想一想我是哪種類型幹部研討發言材料

根據局黨委工作要求，我結合近期的所學所思所獲，作交流發言，不妥之處，請批評指正。

一、存在的差距和不足

認真對照新時代好乾部標準，對照重託，對照全市人民期待，結合執法局職能職責和本人的崗位職責，反思叩問、捫心自問，本人自身不存在“比劃型”“說唱型”“太極型”“木偶型”“打盹型”“走秀型”“梗阻型”“兩面型”“三拍型”“佛系型”十種類型幹部作風問題，但距離新時代好乾部標準、距離“第一類幹部”、距離崗位職責要求還有差距，具體如下：

（一）理論學習方面還有差距。在學習上存在碎片化、淺層化，爲學而學、斷斷續續的傾向，缺少經常學、日日新的韌勁和鑽勁，學習的全面性、系統性、深入性還不夠。實際工作中開展綜合行政執法時，還是不能得心應手，所以時感能力還不足、壓力也不輕，深感自己的知識儲備和工作能力還有欠缺，對如何把壓力變爲動力思考不夠。

（二）擔當作爲方面還需加強。面對棘手的工作，在思想認識上也會存在畏難情緒和求穩怕亂的傾向，攻堅克難的底氣和信心還不強，幹勁還不夠，在積極作爲上存在侷限性。

（三）工作作風還需改進。對照市委全面從嚴治黨、從嚴治吏“五個常態”，“一崗雙責”抓的還不夠緊實，在隊伍管理中存在時而寬、時而嚴的現象，開展談心談話做的還不夠經常，有時會出現以會議部署代替談話談心的現象，築牢黨員幹部思想防線上方式方法不夠多。

（四）深入基層開展調查研究不夠。對基層的實際情況和困難問題掌握的還不夠精準、精細，多通過電話、會議和工作彙報等方式瞭解掌握情況，解決實際困難不多。真正俯下身子調查研究不夠，就無法發現問題、解決問題。

（五）攻堅克難還需再進一步。工作中有慣性思維，滿足於常規性地開展工作，有時認爲只要工作中堅持原則，遵照上級部署要求，不出差錯、按部就班推進落實就沒問題，貫徹新發展理念還不夠積極，在創新舉措方面不夠大膽、思路不寬，還沒有跳出一時一事的圈子，運用改革思維創新性開展工作不夠，創新方法着力破解難題不夠，打破阻礙新事物發展的“思維定勢”和“路徑依賴”的條條框框勇氣還不夠。

二、原因分析

對照上述問題，從深層次分析原因，根源主要在於以下幾個方面：

（一）在思想方面。主觀上放鬆了自己對政治理論學習的要求，沒有認識政治理論學習是黨員幹部一項最基礎的學習要求，不能做到深研細讀、入腦入心、吃透精神實質；在學習方式上，以參加培訓、集體學習爲主，利用工作空閒和業餘時間學習比較少，造成對黨的最新理論成果學習不深入、不繫統，理解把握的不夠全面。

（二）在政治方面。認爲自己的理想信念、政治覺悟沒有問題，忽略了理論素養、政治素養的歷練提升，沒有深刻認識到自身世界觀、人生觀、價值觀改造的長期性、複雜性、艱鉅性，雖然在思想上政治上行動上，能夠與上級黨組織要求保持高度一致，但從政治角度看待問題、分析問題，解決問題還有欠缺。

（三）在組織方面。覺得自己受黨教育多年，有較高的政治覺悟，嚴守黨的政治紀律和政治規矩方面肯定沒問題，沒有深刻認識到政治素質、黨性修養是一個艱苦錘鍊的過程，導致黨性觀念有所淡化，黨性鍛鍊的自覺性、主動性有所鬆懈，對黨性修養和黨性鍛鍊方面堅持不經常。

（四）在作風方面。持之以恆的抓工作、促落實的勁頭少了、韌勁減了，尤其是面對綜合行政執法、從嚴管黨治黨等艱鉅任務，缺乏攻堅克難的勇氣，敢闖敢試的銳氣，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”韌勁。

三、改進措施

志不可一日墜，心不可一時放，下一步，我將在深化、內化、轉化上凝心聚力，樹立“想幹事”的價值追求，真正把個人理想追求融入到事業中去定位，將本職工作放在事業發展的大格局中去思考，堅持不懈學思想、強黨性、重實踐、建新功，落實“幹部要幹、思路要清、律已要嚴”，在扛牢責任、真抓實幹中向組織交出一份合格答卷。

（一）學深學透，堅定理想信念。堅持“幹什麼就重點學什麼，缺什麼就重點補什麼”，奔着問題去、帶着問題學，把____思想作爲取用不竭的真理寶庫，一篇一篇讀，逐段逐句悟，從貫穿其中的立場觀點方法中找思路舉措、明方向路徑、強理想信念，不斷增強政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。豈不畏艱險，所憑在忠誠。將把以學正風、以學促乾的落腳點，放在黨中央關心關注什麼、黨委部署推動什麼、單位工作亟需改進什麼上，不斷強化對黨章黨規黨紀的瞭解和掌握，堅決克服“學歸學、說歸說、做歸做”的不良傾向，引領和帶動幹部切實把所學所思所悟轉化爲扛牢責任的思路舉措、真抓實幹的實際成效，堅定人民至上、執法爲民的使命，做到仰不愧天、俯不愧人、內不愧心。

（二）精準落實，做到擔當有爲。把堅持問題導向、目標導向、結果導向作爲落實“思路要清”的核心關鍵。有膽無識，匹夫之勇；有識無膽，述而無功；有的有識，功業可成。把業務要熟作爲落實“思路要清”的重要前提，拎得清重點，把握得住關鍵，堅持立足主責主業，切實做好執法工作，爲我市經濟社會安全平穩保駕護航。

（三）加強領悟，強化底線思維。無論是在工作中，還是社會交往中，時刻保持“檢身若不及”的自覺，經常對照____重要講話重要指示精神、對照黨章黨規黨紀、對照身邊榜樣，自重自省自警自勵，慎言慎行慎獨慎微，特別是要對照陳剛書記向全省黨員幹部提出的“六問”深入反思，忠誠印寸心，浩然充兩間，自覺淨化工作圈、生活圈、交往圈，清白做人、乾淨做事，堅決克服僥倖心理和懈怠思想，特別是要結合這次主題教育和全省作風突出問題專項整治，對照檢視、立查立改，牢固樹立正確的政績觀、權力觀、事業觀、價值觀，始終敬畏紀法、敬畏組織、敬畏事業、敬畏小節，真正把黨紀國法的鐵規矩、硬槓槓銘記在心裏、體現在一言一行中，從思想作風抓起、從具體問題改起，以對自己負責、對事業負責、對組織負責的清醒和堅定，管好自己、帶好隊伍、做好服務，不辜負組織的培養和囑託。

篇三：2023想一想我是哪種類型幹部研討發言材料

幹部幹事創業，既要有擔當之心，又要有擔當之能。敢於擔當，體現的是作風和勇氣；善於擔當，體現的是本領和能力。____多次強調，“不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領”“既要政治過硬，也要本領高強”“既要德配其位，也要才配其位”。這爲幹部特別是年輕幹部在新時代偉大實踐中砥礪擔當之心、提升擔當之能指明瞭方向、提供了遵循。

思想是行動的先導，想擔當是有擔當的前提。幹部幹部，幹是當頭的，既要想幹願幹積極幹，又要能幹會幹善於幹，其中積極性又是首要的。幹部要有擔當之心，就是要有想擔當、願擔當的主觀意願。年輕幹部精力充沛、思維活躍、接受能力強，正處在長本事、長才乾的大好時期，是黨和國家事業發展的希望。想擔當本是黨性所驅、職責所繫、成長所需，然而現實中時而有諸如“幹得好不如躺得好”“路見不平，繞道而行”“無過就是功”等消極思想腐蝕着年輕幹部的頭腦，成爲成長路上的“攔路石”。搬走這塊“攔路石”，年輕幹部首先要自身發力，自覺把黨的初心使命銘刻於心，保持“一日無爲、三日難安”“去民之患，如除腹心之疾”的進取心態，提升“爲官一任，造福一方，遂了平生意”的人生境界，爲想擔當注入不竭的精神動力。同時，各級黨組織也要注重調動年輕幹部想擔當的積極性，從加強黨性鍛鍊、考覈評價、用人導向等方面，引導和推動年輕幹部不斷提高思想覺悟、精神境界、道德修養，樹立正確的權力觀、政績觀、事業觀，保持共產黨人的政治本色，築牢幹事創業的擔當之心。

“褚小者不可以懷大，綆短者不可以汲深。”年輕幹部要有勝任領導工作的能力，要有能擔當、會擔當、善擔當的本領。軟肩膀挑不起硬擔子，只有本領過硬，多幾把刷子，纔能有想擔當的底氣和自信。如果只有想法沒有辦法，那也只是空想。當前，我們處在前所未有的變革時代，幹着前無古人的偉大事業。如果知識不夠、眼界不寬、能力不強，只知道“吃老本”“念舊經”“哼老調”，不會“譜新曲”“唱新歌”，就會陷入“老辦法不管用、新辦法不會用、土辦法不能用”的尷尬境地。對此，年輕幹部要依靠學習克服本領恐慌，持之以恆地勤學苦練，不斷提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、羣衆工作能力、抓落實能力，努力成爲各自領域的行家裏手，練就能擔當的硬脊樑、鐵肩膀、真本事。堅持學以致用，積極響應組織號召，主動投身到改革發展穩定第一線，到重大任務重大斗爭最前沿，到艱苦複雜地方和關鍵吃勁崗位去磨鍊，在磨鍊中長本事、壯筋骨，努力成爲越擔當越會擔當、越擔當越能擔當、越擔當越想擔當的棟樑之才。同時，各級黨組織也要有針對性地爲年輕幹部“充電賦能”，堅持以制定實施新一輪幹部教育培訓規劃和修訂幹部教育培訓工作條例爲牽引，紮實做好新時代爲黨育才工作，加強對年輕幹部的思想淬鍊、政治歷練、實踐鍛鍊、專業訓練，幫助年輕幹部及時填補知識空白、補齊素質短板、強化能力弱項，使之更好肩負起新時代的職責和使命。

年輕幹部生逢其時、重任在肩，在大有可爲的新時代，唯有堅定矢志不渝的擔當之心、練就紮實過硬的擔當之能，真刀真槍錘鍊能力，以過硬本領展現擔當作爲，方能擔當起黨和人民賦予的歷史重任。