作風建設提升年活動實施方案（精選10篇）作文

篇一：作風建設提升年活動實施方案

指導思想：深入學習貫徹習近平總書記關於作風建設的重要論述，把黨的政治建設擺在首位，馳而不息推進全面從嚴治黨，持之以恆加強作風建設，切實將“馬上就辦、真抓實幹”優良傳統作風貫穿打造革命老區高質量發展示範區XX樣板的全過程和各方面。

工作目標：以銳意進取、攻堅克難的實幹精神和時不我待、永不懈怠的責任擔當，大力推進習近平總書記重要講話重要指示批示精神和黨中央決策部署及省委、市委工作要求落地見效，不斷推動重點改革攻堅，持續優化營商環境，鞏固提升基層黨組織能力，常態化“點題整治”羣衆“急難愁盼”問題。

重點實現“五破五立”

1、破除“安於現狀”的自滿情緒，樹立“奮勇爭先”的進取精神。

2、破除“墨守成規”的慣性思維，樹立“敢闖敢拼”的開拓精神。

3、破除“各自爲政”的狹隘觀念，樹立“合力成事”的全局精神。

4、破除“庸懶散浮”的官僚作派，樹立“真抓實幹”的務實精神。

5、破除“坐等靠要”的消極心態，樹立“敢於負責”的擔當精神。

基本原則：

堅持“三個區分開來”，堅持嚴管厚愛結合，堅持幹好幹壞不一樣，注重守正創新、激勵擔當作爲，堅決查處不擔當、不作爲、慢作爲、假作爲問題。

四個方面重點任務：

一、聚焦推動重點改革攻堅。

聚焦醫改、林改、教育改革、精神文明創建機制改革、生態環境治理機制改革、“放管服”改革、綠色金融改革、農村集體產權制度改革、縣級融媒體改革、國有企業改革和社會治理體制改革等11項改革重點，通過打造更多改革亮點，形成更多“XX經驗”。

二、進一步優化營商環境。

深入開展審批最少、流程最短、成本最低、服務最好、門檻最矮、誠信最優等“六最”營商環境對標活動，聚焦31個指標事項、省對市數字化營商環境監測督導平臺考評以及企業和羣衆關切，進一步深化簡政放權、優化審批環節、降低企業負擔、提升行政效能、放寬准入限制和創新監管方式，落實“馬上辦、網上辦、就近辦”，營商環境信息化水平顯著提高，政務服務更加務實高效，市場主體滿意度、營商環境主要指標均實現提升提質。

三、提升基層黨組織能力。

大力實施“黨建引領工程”，以提升組織力爲重點，着力抓基礎、固基本、補短板、強弱項，使黨的組織體系得到新優化、保障中心工作彰顯新擔當、黨建品牌培育實現新突破。

四、常態化開展“點題整治”。

聚焦羣衆“急難愁盼”問題，按照“羣衆點題、部門答題、紀委監督、社會評價”的總體思路，集中糾治教育醫療、養老社保、生態環保、安全生產、食品藥品安全等領域羣衆反映強烈的突出問題，及時糾偏糾錯，持續鞏固提升。

方法步驟：

第一階段：宣傳動員（2022年2月）第二階段：分類整治（2022年2月至8月）第三階段：監督檢查（2022年2月至11月）。

篇二：作風建設提升年活動實施方案

爲鞏固黨史學習教育成果，整治不作爲、慢作爲、亂作爲等一系列突出問題，在全體黨員幹部中樹立重實幹、辦實事、出實效的鮮明導向，持續改進黨員幹部工作作風，高質量完成年度目標任務，爲全區高質量發展貢獻力量，結合區委“作風建設年”主題活動相關部署，特制定本實施方案。

目標任務

全面貫徹落實黨中央、市委、區委工作部署和要求，聚焦區級重點任務，充分發揮統計職能，努力做到幹得快、幹得好、幹出新亮點、幹出新氣象，高標準完成區級重點任務。通過重點任務的推進落實，發現整治“五類重點問題”，提煉構建“服務品牌”，改進黨員幹部工作作風，提升統計工作水平。

整治“五類重點問題”

不想幹

“不想幹”方面，着力解決視而不見、聽而不聞，敷衍塞責、不推不動，推諉扯皮、效率低下等問題。

不實幹

“不實幹”方面，着力解決標準不高、措施不嚴，照搬照抄、虛抓空轉，門好進、事難辦，文風會風不正、重痕不重績等問題。

不會幹

“不會幹”方面，着力解決業務水平不高、專業能力不強、過度依靠第三方機構，思維固化、墨守成規，重部署輕實效、統籌調度不力等問題。

不敢幹

“不敢幹”方面，着力解決瞻前顧後、患得患失，迴避矛盾、怕得罪人，只講困難、不想辦法，缺乏較真碰硬、攻堅克難精神等問題。

亂作爲

“亂作爲”方面，着力解決隨意執法、作風粗暴，吃拿卡要、弄虛作假，違反程序決策，自行提高辦事門檻等問題。

構建“兩大品牌亮點項目”

“昌平統計”品牌：

堅持守正創新，精準對接需求，在“精、準、新”上下功夫，重點圍繞區域經濟社會發展趨勢、政策效果、潛力釋放等方面深入開展分析研究，精心打磨快報、專報、分析、調研等統計產品。

新興領域統計監測品牌：

（1）圍繞區域功能定位和未來產業發展方向，對照區政府2022年工作報告重點任務清單的29項重點監測指標，做好“五子”領域監測，研究新興領域和重點領域的統計研究；（2）對生命谷、能源谷、兩區、未來科學城、“迴天地區”等重點區域及“五新經濟”、專精特新、“高精尖”等熱點領域開展監測分析工作，對全區能源、醫藥健康產業進行深入研究；（3）創新開展全區數字經濟、美麗經濟等新興領域的統計研究，及時滿足各種需求。

自選“兩大重點任務”

任務一：貫徹落實《關於更加有效發揮統計監督職能作用的意見》工作

構建更加科學高效的體制機制，提高統計數據質量、夯實統計工作基礎，提升統計監督有效性，爲推動昌平發展提供統計保障。進一步貫徹落實黨中央、國務院關於統計工作的重大決策部署，刀刃向內從嚴整肅統計行風，堅決遏制“數字上的腐敗”，健全防範和懲治統計造假、弄虛作假長效機制。

任務二：全區居民消費習慣調查

區統計局自主開展2022年昌平區居民消費習慣調查，通過調查，掌握居民消費基本情況和分佈結構，更好地滿足研究制定促消費政策的需要。結合社會消費品零售額、居民收入構成等數據，分類彙總各方面、各層次數據所反映出的實際問題，分析居民消費實際現狀，高標準撰寫調查報告，爲領導決策提供優質統計服務。

實施步驟

第一階段（2022年3月）

參照區委主題活動實施方案，細化制定本單位活動方案，建立重點工作任務清單和品牌亮點項目清單，紮實、迅速推進相關工作。

第二階段（2022年4月-9月）

定期組織召開工作推進會，統籌部署，把控活動進展，明確突出問題，提出有針對性的工作建議，確保主題活動高質量開展。及時梳理主題活動中重點工作推進和品牌亮點打造等情況，按時報送相關信息至作風建設年工作專班。

第三階段（2022年10月-12月）

9月中下旬至10月，在做好日常工作的基礎上，圍繞迎接黨的二十大勝利召開，在黨員幹部中大力宣傳主題活動中的典型案例和先進事蹟。11月至12月，重點學習宣傳貫徹黨的二十大精神，確保高質量完成區級重點任務、“兩項重點工作任務”，成功構建“兩大品牌亮點項目”。

第四階段（2023年1月-2月）

開展活動總體評價，總結主題活動中的經驗、做法，建立健全作風建設長效機制。

篇三：作風建設提升年活動實施方案

爲進一步推動城管系統作風效能提升，紮實推進黨的羣衆路線教育實踐活動，根據全區“作風建設提升年”活動實施意見，制訂本方案。

一、總體要求

以黨的十八大和十八屆三中全會精神爲指導，以開展黨的羣衆路線教育實踐活動爲契機，以全面深化改革爲動力，以突出反對“四風”爲抓手，切實解決作風建設、制度建設和效能建設等方面存在的突出問題，努力實現部門形象有新轉變，工作效能有新提升，優化服務有新改善，制度執行有新加強，推動發展有新成效，爲實現城市管理工作目標提供堅強保證。

二、主要內容

（一）密切黨羣幹羣聯繫，進一步提升城管隊伍形象

1、嚴格執行改進作風的有關規定。認真學習中央《八項規定》和省市區委《十項規定》，把握精神內涵，針對自身存在的問題制訂具體改進措施。領導幹部要帶頭嚴格執行改進作風的有關規定，下基層簡化接待，精簡會議活動，開短會、講短話，力戒空話、套話；嚴格落實公務接待有關規定，嚴禁違規發放津補貼、私設小金庫、兼職取酬，嚴禁以各種名義用公款互相宴請和安排高消費娛樂活動，堅決杜絕公款浪費現象；嚴格規範考察學習活動，嚴禁借各種名義變相旅遊；嚴格遵守各項紀律規定，堅決反對“四風”，堅決反對特權思想和特權現象，以改進作風的明顯成效，提升城管隊伍的形象，贏得人民羣衆的信任和擁護。

2、完善黨員幹部直接聯繫羣衆制度。有力有序有效開展黨的羣衆路線教育實踐活動，深化“雙融雙解”“三解三促一加強”“三走進三服務”等活動，通過行風體驗、駐點調研、走訪慰問、個別談心、民意調查、入戶同吃同住同勞動等形式，直接到羣衆中瞭解情況、聽取意見，着力辦好民生實事，切實讓羣衆得到更多的便利和實惠。

3、暢通羣衆訴求反映渠道。對中國網監督平臺、12345政務平臺、政風行風熱線平臺等反映的涉及城市管理問題的投訴舉報，落實專人辦理答覆，做到件件有迴音。充分發揮人大代表、政協委員、行風監督員、新聞媒體等方面的監督作用，廣泛收集羣衆意見及建議，及時發現解決突出問題。

（二）解決重點難點問題，進一步提升工作落實能力

4、重視解決重大決策部署落實不到位問題。圍繞全年城市管理重點工作和重大舉措，建立健全目標責任體系和績效考覈體系，加強對推進力度和時間節點的監督檢查，切實解決“有令不行、有禁不止”“上有政策、下有對策”以及在貫徹執行中打折扣、做選擇、搞變通等問題，確保各項任務有效落實。

5、着力解決機關作風頑症問題。針對行政執法審批“中梗阻”現象，開展“科室爭先進、科長爭優秀、羣衆評作風”活動，強化對重點崗位、關鍵環節的監督，激發創先爭優的動力和活力；針對“三公”經費使用制度執行不到位現象，開展厲行節約專項行動，強化節約清廉習慣的養成，進一步大幅壓降“三公”經費；針對監督檢查流於形式，建立明察暗訪制度，加大明查暗訪力度和頻次，每季一通報、每半年一曝光，狠剎作風頑症，切實解決機關作風“庸懶散奢拖”問題。

（三）優化營商發展環境，進一步提升涉企服務效能

6、推行審批權力清單制度。落實“非禁即可”原則和省市“六放”要求，在承接和落實好上級下放權力的同時，對審批權力事項進行全面清理。確定審批事項底數，健全審批事項目錄，彙編審批流程，公開審批權力清單，推進權力網上公開運行，讓行政審批更加便利、規範。

7、減輕基層和企業負擔。廢除一切不合理收費，堅決清理和取締以各種名目向基層、企業超標準收費、搭車收費、變相收費或重複收費的項目。

（四）深化服務品牌創建，進一步提升羣衆滿意指數

8、繼續深入開展“用心管理城市、真情服務市民”服務創牌活動，不斷完善和豐富服務品牌內涵，擴大城管服務品牌的羣衆認可度和社會影響力。要加大宣傳力度，向社會各界、人民羣衆和服務對象廣泛推介和展示品牌形象，增強品牌影響力。

三、實施步驟

1、制訂方案，動員部署（4月上旬）。深入開展調查研究，排查梳理作風方面存在的突出問題，制訂實施方案，明確具體活動安排，在此基礎上召開會議，動員部署，提出要求。

2、精心組織，查糾整改（4月中旬—11月）。結合黨的羣衆路線教育實踐活動，採取走出去、請進來、召開座談會等形式，廣泛徵求意見，認真查找在制度、作風和效能建設等方面存在的薄弱環節，尤其是領導班子和領導幹部作風方面存在的突出問題。要抓住羣衆投訴相對集中的問題，有的放矢、細化措施、紮實整改，並在活動中不斷檢驗整改成果，擴大整改效應。

3、嚴格考評，總結提升（12月）。認真總結活動中的經驗做法，鞏固活動成果，務求取得實效。積極參選“作風效能建設先進單位”“十大服務品牌”“作風效能建設先進科室”“作風效能建設先進個人”，進一步激發爭先創優的內在動力。

四、保障措施

1、加強組織領導。把“作風建設提升年”活動放在突出位置，主要領導親自抓，分管領導具體抓，及時會辦研究每一個環節工作，對每一項活動安排要進行細化、量化，嚴格按要求組織落實，自覺接受監督測評。

2、注重氛圍營造。要充分利用報刊、廣播、電視、互聯網等各類媒體，及時宣傳報道活動的進展情況、成功做法和實際效果。要積極總結推廣活動中涌現的好經驗好做法，大力選樹、宣傳羣衆公認的作風建設先進典型。

3、強化監督檢查。堅持把監督檢查貫穿到整個作風建設提升年活動的各個階段，確保各環節工作組織有力、措施有效、推進有序。堅決防止走過場、搞形式，確保活動開展深入紮實，取得實實在在的成效。

篇四：作風建設提升年活動實施方案

市紀委監察局機關開展“作風建設年”活動，在市委領導下，以“忠誠履職勇擔當、錘鍊作風樹標杆”爲主題，弘揚“四種精神”，強化“五個導向”，健全“七項機制”，按照“基礎工作重規範、日常工作上水平、重點工作抓創新求突破”的要求，實施“兩學一做”深化、尋標對標提標、正風肅紀整治、基層問題化解、落實能力提升“五項行動”，主動作爲、主動擔當、依法作爲，着力解決一批突出問題、化解一批信訪積案、辦好一批具體實事、打造一批工作品牌，努力在全市“作風建設年”活動中走在前列、樹起標杆，以新作爲新形象迎接黨的十九大和省第十一次黨代會勝利召開。

一、實施“兩學一做”深化行動

1、加大幹部培訓力度。年內對機關幹部輪訓一遍。分批組織機關幹部到中國紀檢監察學院培訓，進一步開闊視野、提升素質。2。深化“清風大講堂”學習活動。以作風建設、紀律教育爲主題，堅持每月一次，採取邀請高層領導、專家授課，現場教學，組織觀看警示教育片等形式，學習黨章黨規和習近平總書記系列重要講話精神，學習紀檢監察業務知識，學習優秀傳統文化、心理健康等知識，不斷增強學習效果。3。推進組織生活常態化制度化。重點落實好市紀委理論中心組學習、“三會一課”、支部生活日、民主生活會、民主評議黨員、談心談話等制度，推動黨內組織生活正常化、規範化、制度化。4。開展“作表率、當先鋒”活動。突出學做結合，區分不同崗位，制定“四個合格”具體化、差異化要求，堅持領導幹部帶頭，選樹先進典型帶動，引導機關黨員、幹部勇擔當、敢碰硬、善監督，在推動全面從嚴治黨向縱深發展中作表率、當先鋒。

二、實施尋標對標提標行動

1、確立工作標杆。對照市黨代會確定的目標任務，對照中央紀委和省、市紀委全會要求，圍繞提升紀檢監察工作，瞄準全省全國一流標準，自覺查找工作短板，確立比學趕超標杆，制定揚長補短、追趕跨越的路線圖、計劃表。2。實施創新項目。全面考察學習標杆及同類單位先進經驗做法，緊緊圍繞糾正“四風”、化解信訪問題、踐行“四種形態”、推進巡察監督、深化派駐監督等方面，鼓勵大膽創新，努力在中央級、省級媒體推出典型經驗，打造一批過得硬、叫得響的工作品牌。3。評估表彰先進。對創新項目實施情況進行認真評估，年底評選表彰機關創新工作項目。

三、實施正風肅紀整治行動

1、開展政治紀律專題調研。找準違反政治紀律的具體表現，分析原因，提出對策，形成高質量的調研報告，爲領導決策提供參考。2。嚴肅黨內政治生活。組織開展落實黨內政治生活準則專項檢查，嚴肅查處違反準則的行爲。對縣級領導班子民主生活會落實“領導幹部要把組織約談函詢的問題說清楚、談透徹”情況進行檢查覈實，對沒有說清楚、談透徹的，約談本人和所在黨組織，督促抓好整改。3。馳而不息糾正“四風”。既緊盯奢靡享樂問題，又嚴肅查處懶政怠政、爲官不爲，弄虛作假、虛報浮誇等問題，對發現的“四風”問題線索專項處置、優先查處，對典型問題公開通報曝光。4。發揮巡察“利劍”作用。把開展“作風建設年”活動情況列入巡察內容，緊緊圍繞市黨代會精神落實，年內組織對部分市直部門單位、市屬開發區、市屬國有企業和鎮街開展3輪巡察。5。擦亮派駐監督“探頭”。把作風建設情況作爲派駐監督的重要內容，年內實現市級黨和國家機關派駐全覆蓋，通過參加會議、查閱資料、約談談話、執紀審查等方式，及時發現和查處駐在部門黨員、幹部作風建設方面的突出問題。6。建立常態化明察暗訪隊伍。組建暗訪小組，重點對貫徹落實市黨代會精神、加強作風建設等情況，開展常態化明察暗訪，及時發現和查處突出問題。

四、實施基層問題化解行動

1、嚴肅查處基層“微腐敗”。每名市紀委常委、監察局副局長聯繫一個縣市區，督導一個重點鎮街，包靠解決一批羣衆身邊的不正之風和腐敗問題，適時在新聞媒體通報曝光一批典型問題。聚焦扶貧領域，由市紀委常委和執紀審查部門，對16個鎮街開展重點督導，爲如期實現脫貧攻堅目標提供堅強保證。2。積極化解基層信訪問題。配合市委“萬人下基層”活動，深入開展“基層信訪問題集中化解月”活動，排查化解各類信訪問題，及時解決羣衆信訪事項，努力從根本上控制重複訪、越級訪和集體訪，維護好社會和諧穩定大局。3。暢通羣衆訴求反映處理渠道。完善落實市紀委常委公開接訪、包靠重要信訪舉報案件、幹部下訪等制度；暢通信、訪、電等傳統舉報渠道，整合機關各類信訪舉報電話，加強信訪舉報網絡平臺建設，對網絡舉報優先辦理、及時反饋，引導羣衆多上網、少跑路。

五、實施落實能力提升行動

1、提高執行力。堅持機關上下一盤棋、一條心、一股勁，對市委、市政府各項決策部署，對市紀委常委會議定的事項，都要在第一時間研究制定貫徹落實措施，只爭朝夕抓落實。加強督促檢查，有部署、有檢查、有評估，確保件件有着落、事事有結果。2。推行一線工作法。對重大工作項目、重點工作推進中遇到的問題，直接深入基層、深入羣衆，點對點、面對面幫助解決。強化在職黨員到社區報到直接聯繫服務羣衆工作，動員黨員認領社區和居民需求項目，幫助解決實際問題。3。健全乾部激勵關愛機制。堅持政治上關注，制定加強機關幹部隊伍建設具體措施，把敢擔當、有作爲的幹部選出來、用起來；堅持制度上保障，全面落實優秀公務員獎勵等政策；堅持生活上關心，落實幹部談心談話制度，制定《關於進一步做好市紀委機關家訪工作的意見》，開展常態化家訪，力所能及爲幹部解決實際問題。4。加強內部監督。壓實各黨支部管黨治黨主體責任，切實糾正解決學風不實、擔當不夠等問題。嚴格落實《監督執紀工作規則(試行)》和省紀委《暫行辦法》，把監督執紀權力關進制度的籠子。堅持“問題線索零暫存、苗頭問題零放過、監督執紀零容忍”，嚴肅查處紀檢監察幹部違規違紀行爲，始終做到忠誠、乾淨、擔當。

篇五：作風建設提升年活動實施方案

爲認真貫徹落實中共XXX縣委《關於開展“作風建設提升年”活動實施方案》的通知精神，堅決整治不作爲、慢作爲、亂作爲、假作爲等形式主義、官僚主義不正之風，切實加強作風建設，結合我臺工作實際，決定在全臺開展“作風建設提升年”活動。

一、工作目標

“作風建設提升年”活動堅持以問題爲導向，把嚴明政治紀律和政治規矩落實到具體的人和事，決不允許對黨中央決策部署置若罔聞、熟視無睹，決不允許搞上有政策、下有對策，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許做選擇、打折扣、搞變通，決不允許弄虛作假、爭功諉過，決不允許自行其是、陽奉陰違、尾大不掉妄議中央。針對黨員幹部中存在的形式主義、官僚主義突出問題及不良傾向，深入查擺問題，認真開展專項整治，落實“馬上就辦”要求，不斷鞏固拓展作風建設成果，以風清氣正的黨風政風凝聚黨心民心、帶動社風民風，爲實現廣電高質量發展提供堅強有力的紀律保障。

二、整治重點

圍繞推進上級重大決策部署落實、推進高質量發展、“三大攻堅戰”、掃黑除惡等重點工作，堅決整治“不作爲、慢作爲、亂作爲、假作爲”等方面的突出表現和行爲。

（一）堅決整治“不作爲”

1、不敢爲的問題。在“兩個維護”上立場不堅定，“四個意識”不強，是非觀念模糊，面對問題不敢較真碰硬；對推動高質量發展存在畏難情緒，不敢攻堅克難；怕幹得多錯得多，藉口規定約束多懶政怠政；遇到困難問題就推躲，責任承擔上推下卸等問題。

2、不願爲的問題。工作不積極主動，存在“等、靠、要”思想；工作避重就輕，不肯真抓實幹；不思進取，被動作爲，一味埋怨牢騷等問題。

3、不善爲的問題。工作中缺清晰的思路和具體舉措，習慣於上行下效，長期打不開局面；工作分不清輕重緩急，“眉毛鬍子”一把抓，效率低下；作風不嚴不實，工作不接地氣，不深入基層一線掌握情況等問題。

4、不會爲的問題。工作缺乏協調溝通，不會形成工作合力；業務能力不強，政策把握不準，執行任務有偏差等問題。

（二）堅決整治“慢作爲”

5、敷衍塞責的問題。工作中“踢皮球”，服務羣衆“門好進、臉好看、事難辦”，推諉扯皮。

6、墨守成規的問題。“放管服”改革不到位，工作中形成思維定式，不能適應形勢發展需要，不準確識變，不主動創新，幹事瞻前顧後、患得患失，推進改革虛與委蛇等問題。

7、消極應付的問題。貫徹執行上級決策部署反應慢、落地遲，遇事等待觀望，效能低下，一次能辦成的事讓羣衆多次往返，該辦的事情延時辦結，亟待解決的問題議而不定、久拖不決，作風拖沓、貽誤工作落實時機等問題。

（三）堅決整治“亂作爲”

8、人爲設障的問題。利用職業之便謀取個人不正當利益，以任何名義索取、接受採訪報道對象或利益關係人財物或其他利益，向採訪對象提出工作以外的要求。

9、失職瀆職的問題。對待客戶態度生硬、作風粗暴，玩忽職守，違反規定亂決策、亂拍板、亂執行等問題。

0、以權謀私的問題。私設小金庫、搞賬外賬，利用職務便利，要求管理服務對象或下屬單位安排消費娛樂或報銷費用，爲親友或特定關係人謀取不正當利益等問題。

（四）堅決整治“假作爲”

1、失責失信的問題。服務羣衆不講誠信，重承諾輕兌現，新官不理舊賬等問題。

2、華而不實的問題。不從實際出發，不顧民生民力、不顧長遠利益，做表面文章。以會議落實會議，文件材料“假大空”，照搬照抄，空泛議論等問題。

3、欺上瞞下的問題。矇騙上級，執行決策部署時“喊口號、裝樣子”，打折扣、做選擇、搞變通，謊報情況；僞造資料應付上級檢查，糊弄羣衆，對下隱瞞實情等問題。

4、脫離實際的問題。調查研究搞形式、走過場，打造“經典調研線路”，重留痕、輕實績等問題。

（五）堅決整治“中梗阻”

5、在服務羣衆過程中“推、拖、卡、拿、阻”等損害羣衆利益，影響經濟社會發展環境的問題。

6、其他影響政令暢通、損害羣衆利益、阻礙經濟社會發展的“中梗阻”問題。

三、工作措施

第一階段：研究部署階段（3月中旬）

成立以黨組書記、臺長爲組長，其他班子成員爲副組長，各部室主任爲成員的臺“作風建設提升年”領導小組，制定“作風建設提升年”活動實施方案，切實加強活動的組織領導。領導小組下設辦公室，具體負責活動的組織、協調、推進、落實，保證相關措施落實到位。

第二階段：學習宣傳階段（3月底前）

把開展“作風建設提升年”活動情況納入基層黨建述職評議考覈，從嚴壓實各黨支部責任，要依託主題黨日等活動，做到黨員幹部人人知曉，全員參與。

第三階段：自查自糾階段（4至5月）

1、自查整改。各部室要對應本部門職責，針對存在問題，研究制定整改方案、明確整改時限、加大整改力度。整改情況於5月25日前上報領導小組辦公室。

2、規範辦理。網絡公司對在縣政務服務中心設立的窗口要充分授權，理順關係，進一步明確職責、優化流程、簡化手續，使窗口既可受理又能辦結，實現即辦件即接即辦、“一站式”辦理。

第四階段：督查整治階段（4至11月）

1、加強監督檢查。臺領導小組要在每個階段確定監督檢查重點，採取專項檢查和隨機抽查的方式進行督查，對發現的問題和違紀違法行爲及時處理，對優秀典型進行通報，在全臺凝聚有利於活動開展的正能量，推動活動順利開展。

2、嚴肅執紀問責。運用好監督執紀四種形態，對問題較小、情節輕微的，及時提醒教育；對因濫用職權、玩忽職守造成單位的直接責任人，一律嚴查快辦。加大“一案雙查”力度，對因作風不正造成嚴重後果或影響較大的，不僅追究當事人責任，還要追究部室（公司）負責人的責任。對推進不力、進展緩慢，整改走形式、機關作風長期未見好轉的部室（公司），約談部室負責人。

3、開展警示教育。對“不作爲、慢作爲、亂作爲、假作爲”等作風問題實行“零容忍”，堅決做到發現一起，查處一起，通報一起。發揮好我臺公衆媒體的作用。

第五階段：總結提高（12月底前）

1、建立長效機制。貫徹執行崗位責任制、首問負責制、限時辦結制、糾錯追究制等公開辦事制度及規定，進一步查漏補缺，及時健全完善相關規章制度。

2、鞏固提高。各部室、各黨支部要高度重視，將“作風建設提升年”活動納入到本年度日常工作考覈以及黨組織生活和組織生活會中來，開展批評與自我批評，切實將作風建設落實到敢於擔當、履職盡責、強化執行的具體行動中，弘揚“馬上辦”精神，不斷提高辦事效率和服務水平，確保活動達到目標、取到實效。

篇六：作風建設提升年活動實施方案

一、突出“一個聚焦”

常委會黨組要緊緊圍繞全市“作風建設年”活動部署要求，找準工作的着力點和切入點，聚焦優化經濟發展軟環境，緊扣法制環境、政策環境、人才環境、誠信環境、政務環境五個重點，開展專題詢問、工作評議，助推全市經濟發展軟環境持續改善、幹部作風深入轉變。

(一)五個重點逐一分解明確。法制環境專題，重點圍繞規則公開透明，堅持依法辦事、嚴格執法、公正司法等方面展開；政策環境專題，重點圍繞解決政策不完善、落實不到位、中梗阻等方面的問題展開；人才環境專題，重點圍繞吸引人才的政策、留住人才的環境、重商親商的氛圍、幹事創業的平臺等方面展開；誠信環境專題，重點圍繞政務誠信、商務誠信、社會誠信等方面展開；政務環境專題，重點圍繞打造簡政放權、規範管理、務實高效的政務環境展開。

(二)完善措施逐一落實到位。積極迴應人民羣衆關切，堅持敲開核桃、解剖麻雀，綜合運用座談交流、個案剖析、網絡問卷、聽民生訪民意平臺、明察暗訪等方式，多渠道、多視角瞭解掌握情況，通過“接地氣”的詢問，督促有關方面拿出“落地”的舉措，推動解決全市黨員幹部存在的“七個方面”的突出問題。

(三)強化領導逐一責任到人。黨組(主任會議)成員牽頭，成立專門領導小組，制定具體實施方案，認認真真地抓、紮紮實實地推，確保取得最大的成效。堅持市縣兩級人大聯動，全國、省、市、縣、鄉五級人大代表參與，推動轉變作風、優化環境的部署要求貫徹到各個方面、各個層級，努力使專題詢問成爲改進作風的過程，成爲推動工作的過程，成爲表明黨委政府態度的過程，成爲發動羣衆參與推動的過程。

二、履行好“三個責任”

市人大常委會黨組對市人大開展“作風建設年”活動負總責，深入研究謀劃，統籌協調推進，抓好督導落實，確保活動實效。一要履行好帶頭責任。黨組成員帶頭把自己擺進去，走在前面、當好表率，凡是市委有明確要求的，都要帶頭做到；凡是要求人大代表和機關幹部做到的，都要率先做好，充分發揮好示範引領作用。二要履行好主管責任。堅持“誰主管、誰負責”，對“作風建設年”活動責任分解中明確由自己牽頭或分管委室牽頭的事項，黨組成員主動擔責、超前謀劃，親自研究制定方案，親自抓好每個環節、每個方面的任務落實，使“作風建設年”活動得到深入紮實開展。三要履行好分管責任。認真履行“一崗雙責”，切實抓好分管領域的活動，做到既管人管事又管思想管作風，既抓好自身建設又抓好乾部作風建設，對分管領域從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，把作風建設的要求體現在加強對分管方面的管理上。

三、當好“四個表率”

(一)在深化“兩學一做”上當好表率。堅持把思想政治建設放在首位，認真落實中央和省、市委關於推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的意見和方案，帶頭學習黨章黨規，學深悟透習近平總書記系列重要講話精神，增強“四個意識”，堅定“四個自信”。帶頭落實黨組理論中心組學習制度。積極參加市委理論學習中心組集中輔導。帶頭到所在黨支部講黨課、作輔導，堅持以普通黨員身份參加黨的組織生活。帶頭聯繫思想工作實際，查找剖析問題、抓好整改提高。

(二)在弘揚“四種精神”上當好表率。緊密結合人大職能定位和工作特點，發揮凝心聚力的重要作用，持續增加正能量、匯聚新力量。黨組成員要敢於擔當、主動作爲，圍繞事關改革發展穩定的重大問題、重要事項，積極開展專題詢問、工作評議，敢於監督、善於監督、依法監督。要積極探索、勇於創新，聚焦重點領域、瓶頸問題和薄弱環節，在立法、監督、重大事項決定和代表工作等方面，探索履行職責的新途徑，不斷激發人大工作新活力。要立足職能、服務開放，加強與外地人大的聯繫交流，宣傳推介我市經濟社會發展取得的重大成就。表彰先進、凝聚力量，激勵全市上下爲服務發展、對外開放貢獻力量。要厲行法治、依法治理，充分發揮立法的引領和推動作用，加大法律法規實施監督力度，推進嚴格執法、公正司法、全民守法，促進治理體系和治理能力現代化。

(三)在強化“五個導向”上當好表率。一是帶頭強化標準導向。實施尋標對標提標行動，提升思想境界、目標定位和工作水平。監督、立法、代表等各方面工作都要堅持高標準、高質量，放眼全省全國尋標對標，積極探索實踐，提升工作水平，創造富有地方特色的經驗做法，確保幹在實處、走在前列。二是帶頭強化紀律導向。嚴守政治紀律和政治規矩，始終同黨中央和省、市委保持高度一致，真正把黨的領導貫穿到人大依法履職全過程。帶頭珍視團結、維護團結，打造風清氣正的良好政治生態。認真執行常委會議事規則等規章制度，堅決維護人大工作的嚴肅性、權威性。嚴格遵守廉潔紀律和生活紀律，修身慎行、懷德自重。三是帶頭強化發展導向。圍繞做好穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險的各項工作，主動適應把握引領經濟發展新常態，全面貫徹新發展理念，充分發揮職能作用，推動供給側結構性改革，推動新舊動能加快轉換，推動新技術、新產業、新業態、新模式培育壯大，推動實現產業智慧化、智慧產業化、跨界融合化、品牌高端化，在推進創新發展、持續發展、領先發展上作出新貢獻。四是帶頭強化基層和羣衆導向。響應市委號召，積極參與“萬人下基層”活動。開展“聯繫羣衆、促進發展、走在前列”代表主題活動和“代表聯繫月”活動，及時發現、督促解決存在的矛盾和問題，爲夯實基層基礎工作、提高本質安全水平發揮重要作用。五是帶頭強化落實導向。大力實施效能提升行動，對市委市政府決定的重要決策、重大事項，盯住不放，一督到底，跟蹤問效。對羣衆普遍關注、社會反映強烈的熱點難點問題，綜合運用多種監督方式，鍥而不捨地持續跟進，推動解決。

(四)在健全制度機制上當好表率。一是健全民主決策機制。在討論決定重大事項、審議決策重要工作等方面，堅持充分發揚民主，嚴格依法辦事，集體行使職權。二是健全科學立法機制。緊緊圍繞市委中心工作，制訂好地方性法規。充分借力外腦提高立法質量。完善地方性法規立項、起草、調研、聽證、評估等方面的制度和程序，推進科學立法、民主立法。三是健全督辦落實機制。完善審議評議意見反饋辦法，健全審議評議意見轉送、督辦、落實反饋機制，制定完善審議評議意見辦理工作制度，加強現場督辦、回覆審議、跟蹤監督，切實提高落實效能。四是健全績效評價機制。每項工作都明確目標任務、責任主體和時限要求，定期對視察調查、會議審議和監督效果進行綜合評價、考評研判，切實提高人大工作績效。五是健全監督公開機制。認真執行《監督法》，完善常委會會議和主任會議規則。密切與代表的經常性聯繫，重要工作及時向代表通報，重大活動邀請代表參加，不斷擴大代表對常委會工作的參與度。及時公開人大議題、視察調查和執法檢查、審議評議、決議決定等信息。

四、落實“五個保障”

一是堅持黨建先行。認真執行民主集中制，嚴肅黨內政治生活，強化黨風廉政建設，把從嚴治黨的要求貫穿到單位黨組織建設的各項工作、各個環節，覆蓋到全體黨員。

二是強化組織領導。常委會黨組要加強對活動的統一領導，做到每項重點工作都有目標任務要求，有時間節點要求，有推進保障措施，逐項紮實推進。

三是自覺以上率下。常委會黨組成員要發揮“關鍵少數”的示範帶動作用，對分管領域作風建設親自部署，對重點難點問題親自研究，對落實情況親自督辦，確保每項工作插到底、每項措施落到地。

四是廣泛宣傳引導。注重及時總結、宣傳典型經驗、典型做法，堅持以身邊事教育身邊人，發揮好先進典型的示範作用，爲活動開展營造良好氛圍。

五是務求活動實效。把完成各項工作任務的實際效果作爲衡量“作風建設年”活動成效的重要標準。堅持從實際出發，重在付諸行動、解決問題，增強羣衆獲得感，力戒做表面文章、搞形式主義。

篇七：作風建設提升年活動實施方案

爲認真貫徹落實習近平總書記關於進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要指示和《中共湖南省委關於大力提倡求真務實真抓實幹集中整治形式主義官僚主義的意見》精神，堅決整治形式主義、官僚主義，切實加強作風建設，根據我街道工作實際，街道黨工委決定在全街道黨員幹部中開展“作風建設提升年”活動。

一、工作目標

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神爲指引，認真貫徹落實習近平總書記關於進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要指示和《中共湖南省委關於大力提倡求真務實真抓實幹集中整治形式主義官僚主義的意見》精神。深刻汲取陝西秦嶺北麓西安境內別墅違建問題，特別是下塞湖矮圍案件教訓，認真領會中辦發電〔2018〕39號通報精神，自覺踐行“兩個維護”，堅決做到“四個必須”，把嚴明政治紀律和政治規矩落實到具體的人和事，決不允許對黨中央決策部署置若罔聞、熟視無睹，決不允許搞上有政策、下有對策，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許做選擇、打折扣、搞變通，決不允許弄虛作假、爭功諉過，決不允許自行其是、陽奉陰違、尾大不掉、妄議中央。針對黨員幹部中存在的形式主義、官僚主義突出問題及不良傾向，深入查擺問題，認真開展專項整治，落實“馬上就辦”要求，不斷鞏固拓展作風建設成果，以風清氣正的黨風政風凝聚黨心民心、帶動社風民風不斷向好，爲實現XXX街道高質量發展提供堅強有力的紀律保障。

二、整治重點

圍繞推進上級重大決策部署落實、推進高質量發展、“三大攻堅戰”、掃黑除惡、產業項目建設等重點工作，特別是對工作中表現出來的形式主義、官僚主義開展集中整治；嚴肅查處誣告陷告、刻意報復他人的行爲；查處和糾正發生在羣衆身邊、損害經濟社會發展環境的“中梗阻”式腐敗問題。堅決整治“不作爲、慢作爲、亂作爲、假作爲”四個方面的15種突出表現和行爲。

（一）堅決整治“不作爲”

1、不敢爲的問題。在“兩個維護”上立場不堅定，“四個意識”不強，是非觀念模糊，面對問題不敢較真碰硬；對推動高質量發展存在畏難情緒，不敢攻堅克難；怕幹得多錯得多，藉口規定約束多懶政怠政；遇到困難問題就推躲，責任承擔上推下卸等問題。

2、不願爲的問題。工作不積極主動，存在“等、靠、要”思想；工作避重就輕，不肯真抓實幹；不思進取，被動作爲，一味埋怨牢騷等問題。

3、不善爲的問題。工作中缺乏清晰思路和具體舉措，習慣於上行下效，長期打不開局面；工作分不清輕重緩急，“眉毛鬍子”一把抓，效率低下；作風不嚴不實，工作不接地氣，不深入基層一線掌握情況等問題。

4、不會爲的問題。工作缺乏協調溝通，不能形成工作合力；業務能力不強，政策把握不準，執行任務有偏差等問題。

（二）堅決整治“慢作爲”

5、敷衍塞責的問題。工作中“踢皮球”，服務羣衆“門好進、臉好看、事難辦”，推諉扯皮，官僚主義和衙門作風嚴重，對羣衆反映強烈的事項置若罔聞、層層推拖等問題。

6、墨守成規的問題。“放管服”改革不到位，工作中形成思維定式，不能適應形勢發展需要，不準確識變，不主動創新，幹事瞻前顧後、患得患失，推進改革虛與委蛇等問題。

7、消極應付的問題。貫徹執行上級決策部署反應慢、落地遲，遇事等待觀望，效能低下，一次能辦成的事讓羣衆多次跑返，該辦的事情延時辦結，亟待解決的問題議而不定、久拖不決，作風拖沓、貽誤工作落實時機等問題。

（三）堅決整治“亂作爲”

8、人爲設障的問題。擅自改變辦事程序，提高辦事門檻，故意刁難、變相設卡尋租，亂收費、亂罰款、亂攤派，增加羣衆和基層負擔；搞暗箱操作，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題。

9、失職瀆職的問題。對待羣衆態度生硬、作風粗暴，玩忽職守；在社會保障、政策扶持、款物分配等事項中不公平公正；違反規定亂決策、亂拍板、亂執行等問題。

0、以權謀私的問題。私設小金庫、搞賬外賬，利用職務便利，要求管理服務對象或下屬單位安排消費娛樂或報銷費用，爲親友或特定關係人謀取不正當利益等問題。

1、用權任性的問題。放縱妄爲，不依規依程序辦事，超越邊界，過度執法、選擇性執法；權利尋租，充當不正之風和腐敗問題“保護傘”等問題。

（四）堅決整治“假作爲”

2、失責失信的問題。服務羣衆和企業不講誠信，重承諾輕兌現，對招商引資項目重引進、輕落地，新官不理舊賬等問題。

3、華而不實的問題。不從實際出發，不顧民生民力、不顧長遠利益，做表面文章，搞“形象工程”“政績工程”等行爲。以會議落實會議，文件材料“假大空”，照搬照抄，空泛議論等問題。

4、欺上瞞下的問題。矇騙上級，執行決策部署時“喊口號、裝樣子”，打折扣、做選擇、搞變通，謊報情況；僞造資料應付上級檢查，糊弄羣衆，對下隱瞞實情等問題。

5、脫離實際的問題。調查研究搞形式、走過場，打造“經典調研線路”，出具“假證明”辦理審批事項，督查檢查考覈名目多、頻率高，重留痕、輕實績等問題。

三、工作措施

（一）廣泛宣傳發動。全街道各站辦所、各村（社區）要高度重視，創新方式加大宣傳力度，要組織媒體大力宣傳街道作風、促發展的堅定決心和工作成效，要把開展“作風建設提升年”活動情況納入基層黨建述職評議考覈，從嚴壓實各級黨組織責任，要依託主題黨日等活動，做到黨員幹部人人知曉，全員參與。要進一步解放思想，深入學習討論，廣泛徵求意見，提高廣大黨員領導幹部大局意識，切實轉變工作作風，攻堅克難、奮發進取，在政務服務中推動“馬上辦、就近辦、網上辦、上門辦、一次辦”。

（二）加強監督檢查。由街道紀工委牽頭，聯合黨政辦、綜治辦等組成督查組，對街道黨工委重大決策部署落實情況和“作風建設提升年”活動開展情況進行督促檢查。聚焦突出問題，針對重點部門、重點環節和“關鍵少數”，開展專項督查和跟蹤檢查，以真督實查促推活動深入開展。各村（社區）要暢通信訪舉報渠道，街道設立“作風建設提升年”活動舉報電話：6807021，同時通過“XXX街道”微信公衆號等途徑充分發揮社會監督作用。

（三）嚴肅執紀問責。運用好監督執紀四種形態，對問題較小、情節輕微的，及時提醒教育；對因濫用職權、玩忽職守造成企業和羣衆損失的直接責任人，一律嚴查快辦。加大“一案雙查”力度，對因作風不正造成嚴重後果或影響較大的，不僅追究當事人責任，還要追究相關領導責任。對推進不力、進展緩慢，整改走形式、作風長期未見好轉的，約談主要負責人。

（四）開展警示教育。對形式主義、官僚主義突出問題和典型案例，及時通報曝光，發揮好“XXX街道”微信公衆號的作用；充分利用黨員冬春訓、黨日活動、業務培訓加強對黨員幹部開展形式主義、官僚主義突出問題和典型案例的警示教育。對羣衆反映問題集中、違紀違規行爲多發頻發的站辦所、村（社區），督促適時召開全體幹職工警示教育大會。

（五）抓好巡視（察）整改。以高度負責的態度、務實過硬的舉措，做好巡視（察）“後半篇”文章，深化鞏固紀委第二巡察組巡察整改成果，建立長效機制，確保整改落到實處。

四、工作要求

（一）落實兩個責任。全街道各級黨組織要提高政治站位，把整治形式主義、官僚主義作爲當前正風肅紀的首要任務、長期任務，自覺擔負起作風建設主體責任，加強對本單位幹職工、村（社區）幹部的日常管理和監督。改進考覈方式，街道要將各站辦所、各村（社區）作風建設提升年活動開展情況納入年度績效考覈。街道紀工委要堅持問題導向，切實強化監督執紀問責，對形式主義、官僚主義典型案件及時查處通報，以嚴明的紀律將“作風建設提升年”活動推向深入。

（二）加強組織領導。爲確保活動順利開展，成立XXX街道“作風建設提升年”活動領導小組，領導小組辦公室設街道紀工委。各村（社區）要結合本地實際，迅速制定落實方案，制定切合本村（社區）特點的工作措施，在全街道形成上下聯動、齊抓共管的工作格局，積極營造黨員幹部敢作爲、有擔當、不怠政、不懶政、幹事創業、清正廉潔的工作氛圍。

（三）堅持糾建並舉。全街道各站辦所、各村（社區）要將“作風建設提升年”活動與業務工作緊密結合，進一步理清工作思路，堅持什麼問題突出就重點解決什麼問題，做到工作不落實不放過，問題不解決不放過。建立長效機制，真正以活動統籌推進發展，以發展檢驗活動成果，做到在活動中整改、在整改中提升、在提升中深化、在深化中堅持。

篇八：作風建設提升年活動實施方案

爲認真貫徹落實習近平總書記關於進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要指示和《中共湖南省委關於大力提倡求真務實真抓實幹集中整治形式主義官僚主義的意見》及市、縣《關於開展“作風建設提升年”活動的實施方案》精神，堅決整治不作爲、慢作爲、亂作爲、假作爲等形式主義、官僚主義不正之風，切實加強作風建設，結合我鎮工作實際，黨委決定在全鎮黨員幹部中開展“作風建設提升年”活動。

一、工作目標

“作風建設提升年”活動堅持以問題爲導向，把嚴明政治紀律和政治規矩落實到具體的人和事，決不允許對黨中央決策部署置若罔聞、熟視無睹，決不允許搞上有政策、下有對策，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許做選擇、打折扣、搞變通，決不允許弄虛作假、爭功諉過，決不允許自行其是、陽奉陰違、尾大不掉妄議中央。針對黨員幹部中存在的形式主義、官僚主義突出問題及不良傾向，深入查擺問題，認真開展專項整治，落實“馬上就辦”要求，不斷鞏固拓展作風建設成果，以風清氣正的黨風政風凝聚黨心民心、帶動社風民風，爲建好桃花江農業公園、推動XXX鄉村振興提供堅強有力的紀律保障。

二、整治重點

圍繞推進上級重大決策部署落實、推進高質量發展、“三大攻堅戰”、掃黑除惡等重點工作，特別是對執法審批部門的關鍵崗位在工作中表現出來的形式主義、官僚主義開展集中整治；嚴肅查處誣告陷告、刻意報復他人的行爲；查處和糾正發生在羣衆身邊、損害經濟社會發展環境的“中梗阻”式腐敗問題。堅決整治“不作爲、慢作爲、亂作爲、假作爲”等方面的17種突出表現和行爲。

（一）堅決整治“不作爲”

1、不敢爲的問題。在“兩個維護”上立場不堅定，“四個意識”不強，是非觀念模糊，面對問題不敢較真碰硬；對推動高質量發展存在畏難情緒，不敢攻堅克難；怕幹得多錯得多，藉口規定約束多懶政怠政；遇到困難問題就推躲，責任承擔上推下卸等問題。

2、不願爲的問題。工作不積極主動，存在“等、靠、要”思想；工作避重就輕，不肯真抓實幹；不思進取，被動作爲，一味埋怨牢騷等問題。

3、不善爲的問題。工作中缺清晰的思路和具體舉措，習慣於上行下效，長期打不開局面；工作分不清輕重緩急，“眉毛鬍子”一把抓，效率低下；作風不嚴不實，工作不接地氣，不深入基層一線掌握情況等問題。

4、不會爲的問題。工作缺乏協調溝通，不會形成工作合力；業務能力不強，政策把握不準，執行任務有偏差等問題。

（二）堅決整治“慢作爲”

1、敷衍塞責的問題。工作中“踢皮球”，服務羣衆“門好進、臉好看、事難辦”，推諉扯皮，部門各行其是，官僚主義和衙門作風嚴重，對羣衆反映強烈的事項置若罔聞、層層推拖等問題。

2、墨守成規的問題。工作中形成思維定式，不能適應形勢發展需要，不準確識變，不主動創新，幹事瞻前顧後、患得患失，推進改革虛與委蛇等問題。

3、消極應付的問題。貫徹執行上級決策部署反應慢、落地遲，遇事等待觀望，效能低下，一次能辦成的事讓羣衆多次往返，該辦的事情延時辦結，亟待解決的問題議而不定、久拖不決，作風拖沓、貽誤工作落實時機等問題

（三）堅決整治“亂作爲”

1、人爲設障的問題。擅自改變辦事程序，提高辦事門檻，故意刁難、變相設卡尋租，亂收費、亂罰款、亂攤派，增加羣衆和基層負擔；搞暗箱操作，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題。

2、失職瀆職的問題。對待羣衆態度生硬、作風粗暴，玩忽職守；在社會保障、政策扶持、款物分配等事項中不公平公正；違反規定亂決策、亂拍板、亂執行等問題。

3、以權謀私的問題。私設小金庫、搞賬外賬，利用職務便利，要求管理服務對象、企業或單位安排消費娛樂或報銷費用，爲親友或特定關係人謀取不正當利益等問題。

4、用權任性的問題。放縱妄爲，不依規依程序辦事，超越邊界，過度執法、選擇性執法；權利尋租，充當不正之風和腐敗問題“保護傘”等問題。

（四）堅決整治“假作爲”

1、失責失信的問題。服務羣衆和企業不講誠信，重承諾輕兌現等問題。

2、華而不實的問題。不從實際出發，不顧民生民力、不顧長遠利益，做表面文章，搞“形象工程”“政績工程”等行爲。以會議落實會議，文件材料“假大空”，照搬照抄，空泛議論等問題。

3、欺上瞞下的問題。矇騙上級，執行決策部署時“喊口號、裝樣子”，打折扣、做選擇、搞變通，謊報情況；僞造資料應付上級檢查，糊弄羣衆，對下隱瞞實情等問題。

4、脫離實際的問題。服務羣衆、聯繫企業搞形式、走過場；出具“假證明”辦理審批事項，開展工作重留痕、輕實績等問題。

（五）堅決整治“中梗阻”

1、在重點項目建設和服務羣衆過程中“推、拖、卡、拿、阻”等損害羣衆利益，影響經濟社會發展環境的問題。

2、其他影響政令暢通、損害羣衆利益、阻礙經濟社會發展的“中梗阻”問題。

三、工作措施：

活動貫穿全年，共分五個階段進行。

第一階段：研究部署階段（3月上旬前）

制定鎮“作風建設提升年”活動實施方案，成立鎮“作風建設提升年”領導小組（成員名單附後），切實加強活動的組織領導。領導小組下設辦公室（簡稱作風提升辦，設鎮紀委），具體負責活動的組織、協調、推進、落實，保證相關措施落實到位。（鎮紀委、黨政辦、黨建辦牽頭，各成員單位配合）

第二階段：學習宣傳階段（3月底前）

全鎮各村（社區）、站辦所要創新方式加大學習宣傳力度，依託主題黨日等活動，做到黨員幹部人人知曉，全員參與，我鎮將把“作風建設提升年”活動開展情況納入基層黨建述職評議考覈，納入對單位和個人的考覈範圍。（黨建辦、績考辦牽頭，各成員單位配合）

第三階段：自查自糾階段（4至5月）

1、梳理公開。進一步細化社會事務服務事項辦理流程，形成與職權清單對應的行政審批和社會事務服務檯賬。公開辦理流程清單，實行一次性告知制度，通過製作宣傳品、在窗口張貼告示等辦法，公開辦事流程，一次性告知羣衆所辦事情的收費依據以及標準，申請事項所需材料、審批時限、受理條件以及審批流程，指導羣衆辦理業務，接受社會和羣衆監督。行政審批和社會事務服務事項辦理流程清單于5月10日前報鎮作風提升辦。（各站辦所負責，作風提升辦督促）

2、自查整改。各站辦所要對應部門職責和權力清單，從便民、規範、高效的目標出發，按照“誰審批、誰主管、誰負責、誰整治”的原則，深入開展行政審批和社會事務服務事項自查自糾工作，重點查找是否存在政務服務流程不清晰、過程不透明、服務不規範、審批效率不高等問題。同時，針對存在的問題，制定整改方案、明確整改時限。整改情況於5月31日前上報作風提升辦。

3、規範辦理。在鎮政務服務中心設立窗口的部門，要理順關係，進一步明確職責、優化流程、簡化手續，使窗口既可受理又能辦結，實現即辦件即接即辦、“一站式”辦理。（設立窗口的有關站辦所負責，作風提升辦督促）。

第四階段：督查整治階段（4至11月）

1、加強監督檢查。由鎮紀委牽頭，聯合鎮黨政辦、黨建辦、綜治辦等單位組成督查組，對縣委、縣政府及黨委、政府的重大決策部署落實情況和“作風建設提升年”活動開展情況進行督促檢查。政府辦公樓一樓懸掛XXX鎮“作風建設提升年”活動舉報箱，同時設立舉報電話：8951030。（鎮紀委牽頭，各成員單位配合）

2、嚴肅執紀問責。運用好監督執紀四種形態，對問題較小、情節輕微的，及時提醒教育；對因濫用職權、玩忽職守造成企業和羣衆損失的直接責任人，一律嚴查快辦；對有關工作推進不力、進展緩慢的村（社區）及站辦所，約談主要負責人。（鎮紀委負責，各成員單位配合）

第五階段：總結提高（12月底前）

1、開展滿意度調查。通過調查問卷等形式對此次“作風建設提升年”活動成效進行羣衆滿意度調查，羣衆評議仍不滿意的，督促相關部門繼續整改，直到羣衆滿意爲止，充分體現作風建設永遠在路上。（作風提升辦牽頭，各成員單位配合）

2、建立長效機制。貫徹執行崗位責任制、首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、糾錯追究制等公開辦事制度及規定，進一步查漏補缺，及時健全完善相關規章制度。（各成員單位負責，作風提升辦督促）

3、鞏固提高。各黨組織要高度重視，將“作風建設提升年”活動納入到本年度黨組織生活中來，開展批評與自我批評，切實將作風建設落實到敢於擔當、履職盡責、強化執行的具體行動中。（各黨組織負責，作風提升辦督促）

四、工作要求

（一）提高認識。全鎮各村（社區）、站辦所要提高政治站位，把整治形式主義、官僚主義作爲當前正風肅紀的首要任務、長期任務，自覺擔負起作風建設主體責任，加強日常管理，以嚴明的紀律將“作風建設提升年”活動推向深入。

（二）堅持糾建並舉。要將“作風建設提升年”活動與全鎮各項工作緊密結合，進一步理清工作思路，堅持什麼問題突出就重點解決什麼問題，做到工作不落實不放過，問題不解決不放過。建立長效機制，真正以活動統籌推進發展，以發展檢驗活動成果，做到在活動中整改、在整改中提升、在提升中深化，在深化中堅持。

篇九：作風建設提升年活動實施方案

爲落實《20XX年全省深化機關作風整頓優化營商環境實施方案》安排部署，確保省直機關“能力建設提升年”活動取得實效，制定本實施方案。

一、總體要求

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，緊密結合黨史學習教育，突出問題導向，深入學理論、學業務、學先進，推動黨員幹部在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”上重行重效，在貫徹落實黨中央決策部署上到底到位，不斷提高黨員幹部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，全面增強抓落實、改革創新、攻堅克難、專業化、依法辦事和羣衆工作等六種能力，在省直機關進一步樹立重業務、重能力的鮮明導向，帶動全省各級機關和幹部隊伍能力整體提升，推動改作風優環境不斷取得新成效，爲服務“十四五”開局起步、推進“十個新突破”、加快推進振興發展、建設現代化新龍江提供有力保障，以優異成績慶祝建黨100週年。

二、目標任務

堅持以學爲本，強化政治理論學習、抓實業務學習、主動對標學習，打牢各級幹部改作風優環境能力基礎，重點提升政治能力，全面系統學習習近平新時代中國特色社會主義思想，完整準確領會黨的創新理論的政治內涵和政治要求，深刻領會貫穿其中的科學世界觀和方法論，推動黨員幹部在學懂中深化、在弄通中消化、在做實中轉化；重點提升業務能力，認真學習本行業本系統政策法規及基本業務知識，補齊能力短板，全面提高黨員幹部適應新發展階段、貫徹新發展理念、融入新發展格局的能力水平；重點提升實踐能力，做到學以致用、知行合一，把學習成果轉化成推進工作、抓好落實的思路和舉措，轉化成爲羣衆辦實事、解難題的動力和成效，全面提高黨員幹部運用理論法規和業務知識指導實踐、推動發展能力。

三、活動載體

堅持把學習融入日常、抓在經常，注重整合現有載體，重點推進“五學”模式，不斷提升學習質效。

一是理論學習中心組帶頭學。把理論學習中心組作爲領導班子成員理論學習的重要載體，圍繞重點學習內容制定學習計劃，結合讀書班、專題調研、個人自學等方式深入開展學習討論和互動交流，發揮領學促學作用，深化學習效果。

二是支部組織生活常態學。把黨支部組織集中學習作爲直接教育黨員的重要方式，通過“三會一課”和主題黨日等形式，常態化組織全體黨員抓實抓細政治理論學習，引領和督促黨員幹部自覺用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

三是青年理論學習小組推動學。把“青年理論學習小組”作爲強化青年幹部政治理論學習的重要載體，結合省直機關“跟着總書記讀好書”青年理論學習小組工作，廣泛開展交流研討學、調查研究學，讓青年幹部真正學進去、講出來、做起來。

四是線上平臺靈活學。把“學習強國”、黑龍江省網絡幹部教育學院等作爲黨員幹部日常學習的重要載體，充分利用平臺信息和課程資源，及時組織黨員幹部學習黨中央決策和省委部署，持續跟進學習本單位政策法規和業務知識，學精學深本職業務，確保黨的創新理論和業務學習“天天見、天天新、天天深”。

五是一線鍛鍊實踐學。注重多崗位、多層級培養鍛鍊幹部，積極選派幹部參與鄉村振興、疫情防控、信訪維穩、產業發展、改革攻堅等急難險重工作，鼓勵引導幹部在項目建設、政務服務、自貿區創新發展等改作風優環境重點任務中提升能力，在實幹中提升專業素養，在實踐中錘鍊優良作風，在實戰中增強鬥爭本領，不斷增強駕馭複雜局面和處理複雜問題的能力。

四、具體安排

（一）政治理論學習方面

堅持把加強理論武裝作爲首要任務，創新學習形式、豐富學習內容，不斷增強各級幹部抓落實、改革攻堅、依法辦事的政治自覺思想自覺行動自覺。

1、組織專題學習。以習近平總書記在深入推進東北振興座談會上的重要講話和對我省重要講話重要指示批示精神，以及關於本行業本系統工作的重要講話重要指示批示精神爲重點，明確學習內容，制定學習計劃。理論學習中心組重點開展專題學習研討，結合黨史學習教育舉辦1次專題讀書班，每名領導班子成員深入所在支部講1次黨課。黨支部全年圍繞黨史學習開展主題黨日活動不少於4次，召開黨員大會不少於2次，黨支部書記、先進黨員典型至少講1次黨課。青年理論學習小組每月組織1次學習交流，開展好“日讀一小時”“精講五分鐘”等學習活動，推動理論學習走深做實。

2、開展多樣培訓。各單位要組織領導班子成員或邀請專家學者，對本行業本系統黨員幹部進行政治理論知識培訓，幫助黨員幹部深化對政治理論知識的理解，推動政治理論學習深入基層、貫徹落實黨中央決策和省委部署入心入腦。要積極參加上級組織的輪訓培訓，用好線上學習平臺資源，做到線上線下學習培訓相結合。

3、組織參觀學習。結合黨史學習教育，就地就近瞻仰參觀革命遺址遺蹟、革命博物館、黨史紀念場館、愛國主義教育基地、國防教育基地、省直機關黨建活動基地等，組織參觀慶祝建黨100週年黑龍江省革命文物文獻圖片專題展、黑龍江“四大精神”專題展等，引導黨員幹部以史鑑今、總結經驗、把握規律，不斷提高把握大局大勢、應對風險挑戰、推進實際工作的能力水平。

（二）業務學習方面

堅持強業務、提素質、樹形象，引導各級幹部苦練內功本領，推動提升專業化、依法辦事和羣衆工作等能力。

1、深入推進“基本業務+”建設。職責清單要按處（科）室職責梳理細化，做到具體規範、更新及時。業務手冊要全面收錄習近平總書記關於本行業本系統的重要講話重要指示批示精神，梳理歸類相關法律、法規政策、操作標準、業務流程等，結合實際適當增加自貿區建設、數字經濟、新基建等方面內容，做到條目清晰、分類科學、內容全面，注重推動幹部依法依規辦事。“基本業務+”題庫要根據實際，豐富題型、增加題量，做到日常好用、工作實用、基層可用。今年下半年將開展標準化驗收。(“基本業務+”建設指導標準附後)

2、組織開展“業務大講堂”。各單位可採取集中講座等形式，每月至少組織開展一次“業務大講堂”。領導班子成員示範引領，帶頭上臺講法規、講業務、講知識，單位內設機構或直屬單位負責人、業務骨幹、規章制度主要起草者、赴上級業務培訓和先進地區學習人員主動講，業務相關處室、具體辦事人員必須聽，全方位講授專業知識，不斷增強各級幹部專業本領。11月底前各單位推薦上報1—3個“業務大講堂”視頻，每個視頻控制在30分鐘以內，優秀視頻將推廣展播。

3、組織業務知識每季一考。各單位於每季度末開展一次業務知識考試，組織處級及以下幹部全員參與，成績在本單位公開通報，考試情況及時上報。測試成績優秀的作爲評選業務能手的重要參考，對業務測試連續2次排名靠後的進行提醒警示，不適應職責要求的進行崗位調整，督促幹部在學習上下一番真功夫、實功夫、苦功夫。

4、深入調查研究。組織黨員幹部深入基層、深入羣衆，立足本職工作，開展小切口、有深度的調研活動，與“省直機關接地氣、年輕幹部走基層”、“我爲羣衆辦實事”實踐活動、省直機關“建功龍江‘十四五’獻計出力”活動相結合，將調研成效轉化爲推動發展的實際行動，不斷提升做好羣衆工作本領。理論學習中心組成員要帶頭開展調研，撰寫調研報告或理論文章不少於1篇。黨支部要結合實際制定調研計劃，有序組織黨員開展調研。青年理論學習小組成員要積極參與，主動結合調研爲龍江“十四五”發展獻計出力。

（三）對標學習方面

堅持學先進、趕先進、做先進，注重旗幟引領，推動提升各級幹部改革創新、攻堅克難能力。

1、開展業務能手評選。成立評審委員會，在各單位按照名額比例推薦基礎上，評選省直機關業務能手先進集體標兵、先進集體和先進個人標兵、先進個人。評選出的先進集體和先進個人要在機關帶頭踐行愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮鬥、勇於創新、淡泊名利、甘於奉獻的勞模精神和執着專注、精益求精、一絲不苟、追求卓越的工匠精神，體現有知識、有智慧、有技能、敢創新的時代精神。通過業務能手評選，促進廣大幹部轉變工作作風、提升業務能力、推動工作高質量完成，更好服務龍江經濟社會發展。

2、開展比武練兵。採取線上線下賽練結合等多種形式，組織開展本單位本系統練兵比武，全面提升黨員幹部特別是大廳窗口、監管執法、疫情防控等一線崗位黨員幹部整體素質和服務水平，增強實戰能力。落實“五細”要求，培養行家裏手，在省直機關掀起學政策、鑽業務、練技能、強服務的熱潮，營造比學趕超的濃厚氛圍。

3、創新案例總結推廣。各單位要注意梳理在提能力改作風優環境方面的創新經驗做法，形成實踐創新案例，注重用案例總結規律、指導工作。

五、有關要求

（一）強化組織領導。開展“能力建設提升年”活動，是全省深化機關作風整頓優化營商環境的一項重要措施。各單位要提高政治站位，緊緊抓住加強能力建設這個重點，結合本單位實際，制定活動實施方案，認真組織全體黨員幹部開展政治理論和業務知識學習，開展業務能手評選，抓好各項工作的統籌協調、整體推進和督促落實。主要領導、班子成員和各級幹部要對標新發展階段要求，主動找差距、補短板、強弱項。活動方案應落實重點任務、細化活動安排、明確具體時限，於4月10日前報省作風整頓辦省直機關能力提升組（省直機關工委）。

（二）堅持系統提升。省直機關要在“能力建設提升年”活動中以上率下，建立和完善省直帶市縣、機關帶系統的工作機制，加強示範引領和業務指導，查系統漏洞、補行業短板，整體提升本系統幹部隊伍能力建設水平。

（三）加強督促檢查。各單位黨組（黨委）要定期督促檢查活動開展情況，確保按照方案要求完成重點任務。省直機關能力提升組將加大督導檢查力度，對各單位活動開展情況進行調研指導、督促檢查、跟蹤問效、隨機測試，對工作抓而不緊、抓而不實、流於形式、應付了事的，視情節督促提醒、公開通報，切實推進“能力建設提升年”活動高效開展。

（四）廣泛宣傳引導。要高度重視“能力建設提升年”活動的宣傳引導工作，廣泛動員、全員參與，推動省直機關黨員幹部在能力建設提升上走在前、作表率。要及時報道工作動態，總結活動經驗，宣傳先進典型，營造比作風、比能力、比業績、比貢獻的良好氛圍，確保活動推進有聲有色。

篇十：作風建設提升年活動實施方案

爲全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，進一步提升全體幹部思想境界，提升工作效率提升營商環境，提升黨組形象，提升羣衆的滿意度，全面推動司法行政作風建設提質增效，局黨組決定在全縣司法行政系統開展“作風建設提升年活動”。爲確保活動順利開展並取得實效，現制定本方案。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會，十九屆中央紀委五次全會、十二屆省紀委六次全會、七屆市紀委六次全會和縣委十三屆十二次全會精神，突出問題導向，着力解決羣衆反響強烈、社會普遍關注的作風頑疾，堅決糾正侵害羣衆利益、損害黨和政府形象、破壞發展環境的問題，堅持嚴的主基調，馳而不息推進作風建設，爲推動”兩個XXX”“兩個示範縣”建設提供堅強有力的作風保障。

二、總體目標

作風建設提升年活動緊緊圍繞縣委、縣政府重點工作、重點項目、民生實事推進，着力解決影響和制約XXX發展的突出問題，建立健全促進發展的長效機制，不斷形成有利於發展的良好環境，進一步營造擔當幹事氛圍，推動全縣司法行政工作持續健康發展。通過開展作風建設提升年活動，力求在以下五個方面得到大提升：

（一）思想境界大提升。全體黨員幹部自覺參加政治理論學習，主動投入黨史學習教育，進一步提高自身本領，提升黨性修養；政治意識不斷增強，善於從政治上看問題，善於把握政治大局，政治判斷力、政治領悟力、政治執行力不斷提高；積極貫徹新發展理念，確保“十四五”開好局、起好步，實現思想再解放、改革再深入、工作再抓實，推動高質量發展進入新境界。

（二）工作效率大提升。全體領導幹部貫徹上級決策部署的執行力進一步提高，於事創業、從嚴從實作風進一步加強，爲民服務水平、工作效能、辦事效率進一步提升；本局各項工作有計劃、有部署、有檢查、有落實，成效顯著；司法行政重點工作、重點項目有序推進，質效進一步提速。

（三）營商環境大提升。政務服務更加高效便捷，“一站式”“一網通辦”“中午不打癢”便民服務有效運行，“12345”政府服務熱線受理、解決問題能力進一步增強；營商環境進一步優化，涉企優惠政策落地見效；推倭扯皮、變相刁難、“吃拿卡要”、充當“保護傘”現象堅決杜絕；“最多跑一次”“代辦制”服務質量進一步提升。

（四）黨組形象大提升。黨員幹部隊伍整體素質、精神、效率、作風及爲民服務意識有較大轉變，社會主義事業責任感和使命感進一步增強；各項規章制度不斷完善，公共法律服務體系不斷健全，大力實施民生工程，打造服務型政府，切實改善幹羣關係，政府公信力得到有效提升，黨組和黨員幹部形象明顯提升。

（五）羣衆滿意度大提升。牢固樹立以人民爲中心的發展理念，聚焦發展所需、基層所盼、民心所向，及時公正妥善解決羣衆反映的合理訴求，基層基礎設施逐步完善，各項惠民政策落到實處，羣衆對政府的信任度和滿意指數明顯提升。

三、活動範圍和工作重點

（一）活動範圍：局機關各股、所、處、室和基層司法所及其工作人員。

（二）工作重點：作風建設提升年活動堅持以問題爲導向，聚焦羣衆反映突出、影響經濟發展的問題，重點從以下8個方面着力解決。

1、着力解決不遵守政治紀律和政治規矩，執行力不高的問題。重點解決在“兩個維護”上立場不夠堅定、旗幟不夠鮮明；在大是大非面前態度曖昧、左右搖擺、不敢動真碰硬、聽之任之；對中央方針政策和重大決策部署陽奉陰違、口無遮攔、毫無顧忌；在微信“朋友圈”和網上亂轉亂髮未經覈實、有嚴重政治問題或有負面影響的內容；貫徹執行黨中央和省、市、縣委重大決策部署打折扣、搞變通、做選擇的問題。

2、着力解決黨史學習教育走過場，學風不正，學用脫節的問題。重點解決學風不濃，對組織部署的黨史學習教育不重視，走過場，學習不深入，淺嘗輒止、隨意應付；學習目的不明，不刻苦、不鑽研，不知爲何而學，學習的目的不在應用而在裝潢；學習照搬照抄，不能用學到的理論去解決實際問題，理論與實際脫節，喜歡在名詞、概念上兜圈子，教條主義嚴重的問題。

3、着力解決搞形式主義、官僚主義的問題。重點解決作風漂浮、工作不實，抓落實浮在面上，以文件傳達文件、以會議落實會議、以說法代替做法、以活動儀式標顯工作落實；起草文件照抄照搬照轉，出臺制度“依葫蘆畫飄”；調研走馬觀花、蠟蜓點水，搭場景、搞盆景，把調研現場當成“秀場”；只想當官不想幹事，對社會各方和基層羣衆反映強烈的事項置若罔聞、層層推脫、糊弄應付；特權思想嚴重，部門利益化，把公共資源異化爲內部“福利”的問題。

4、着力解決行政效能低下、營商環境不優的問題。重點解決深化“放管服”改革的集成性、協同性不夠，相關改革舉措配套銜接不到位；簡政放權不夠徹底，行政審批項目多、審批方式不夠優化、准入門檻過高；政務服務質量不高、效率低下，辦事程序複雜、要件多、時間長，羣衆“多頭跑”“事難辦”“來回奔波”，服務羣衆中層梗阻和基層梗阻；行業主管部門監管缺失；工作人員吃拿卡要、以權謀私的問題。

5、着力解決工作紀律鬆弛的問題。重點解決不遵守工作律，遲到早退、無故曠工，工作時間上網玩遊戲、聊天、購物、炒股、看視頻；參加中心工作、機關集中活動不積極；執行考勤制度、請銷假制度、請示報告制度不嚴；不遵守會議紀律，無故缺席，會議期間隨意進出會場、接打電話、微信聊天、打睦睡；工作日中午飲酒、打牌賭博的問題。

6、着力解決違反中央八項規定精神和隱形變異“四風”問題。重點解決把公款吃喝的餐桌擺到內部食堂、培訓中心或農家樂；將違規的大額消費拆分成多個小額發票報銷；變“公車私用”爲“私車公養”；巧立名目濫發錢物，或弄虛作假套取費用，或用“小金庫”列支；通過電子禮品卡、電子紅包、快遞等方式收送禮金的問題。

7、着力解決違背社會公德，不遵守社會秩序、不文明出行、公共場合言行失當等影響機關黨員幹部形象問題。重點解決在公共場所隨地吐痰、隨意抽菸、不桉防疫規定佩戴口罩、辦事不排隊甚至插隊；不贍養老人、虐待老人孩子、婚內出軌、對配偶及子女失管失教；酒後駕車、醉酒鬧事、隨意停放車輛以及在公共場合發表不合適宜的言論等問題。

8、着力解決爲羣衆辦實事、解難題力度不足的問題。重點解決以人民發展爲中心的理念不強，只停留在口頭和概念上，爲民服務措施落實不到位，求快不求實，不問羣衆是否滿意，只圖自己舒坦；爲人民羣衆辦實事的自覺性不高，主動性不強，擔當意識不夠，遇事等待觀望、推倭扯皮、議而不定、決而不行、效率低下；爲人民羣衆辦實事本領不強，業務不精，學習工作“兩張皮”，對“我爲羣衆辦實事”實踐活動隨意應付，“零距離”服務羣衆，“辦實事、抓落實”成爲口號空談的問題。

四、時間安排和方法步驟

活動貫穿全年，共分四個階段進行，具體安排如下：

第一階段：動員部署階段（3月至4月）

（一）成立機構。爲切實加強對作風建設提升年活動的領導，成立縣司法局作風建設提升年活動領導小組，領導小組下設辦公室（以下簡稱縣局作風辦，設在局政工室），負責監督檢查作風建設提升年各環節活動的開展以及縣委、縣政府重大決策部署落實情況。

（二）調查研究。深入開展作風建設專題調研，通過召開“兩代表一委員”、企業界代表、羣衆代表、媒體代表等參加的作風問題座談會，以及向有關單位幹部職工和社會各界羣衆開展作風調查問卷、設立投訴建議信箱等形式，廣泛徵求對我局作風建設的意見和建議，對存在的作風問題進行梳理彙總，科學研判分類，真正摸清、找準我局存在的突出問題和不足之處，進一步明確作風大提升的方向，增強作風大提升的針對性。

（三）制定方案。在深入調查摸底、廣泛徵求意見的基礎上，結合我局實際，研究制定切實可行的全縣司法行政系統作風建設提升年活動實施方案。

（四）動員部署。組織召開全縣司法行政系統深入開展作風建設提升年活動動員大會，對活動進行動員部署，引導全體黨員幹部充分認識開展作風建設提升年活動的重要意義，增強提升作風的自覺性、主動性。

第二階段：自查自糾階段（5月至6月）

（一）檢查梳理。一是對照本實施方案列舉的需要着力解決的8個方面突出問題，結合本局實際，通過深入調研、座談走訪、問卷調查等方式，認真查找本局存在的突出問題，並做好問題臺賬。二是針對縣局作風辦在調查研究中發現的問題，對號入座、認真查擺，按職能、崗位逐項查擺梳理，把問題找全、找準、找深，對本局存在的不良作風進行一次“大掃除”。三是結合本局重點工作、重點項目、工作職能，查找工作過程中存在的行政效能低下、服務質量不高、吃拿卡要、懶政怠政等作風問題。

（二）自查整改。本局對檢查梳理出的問題，要深入剖析原因，分類施策，對症下藥，逐條逐項制定具體的整改措施、整改目標、整改時限，形成問題整改清單，逐一進行整改，並形成自查自糾情況總結。

笫三階段：集中糾正提升階段(6月至11月）

由縣局作風辦牽頭組織相關部門加大對本局開展作風建設提升年活動的指導檢查，以嚴明的紀律、更高的標準和強有力的措施狠抓整改，確保各項措施落到實處、取得實效。

（一）強化宣傳教育。通過微信工作羣、手機短信、戶外公益廣告等渠道和載體，以多種形式對作風建設提升年活動進行廣泛宣傳。大力宣傳作風建設提升年中正反面典型，既發揮先進典型的引領作用，凝聚抓作風建設的正能量，讓黨員幹部學有榜樣、行有示範、趕有目標，又強化反面典型的警示教育作用，以身邊人、身邊事教育廣大黨員幹部，讓黨員幹部引以爲鑑，提高作風建設的自覺性。

（二）強化專項督查。充分發揮督查作用，深入真督實查本局重點工作、重點項目情況，圍繞工作進展、工作存在問題等方面全程跟蹤督查，切實提高督查實效，傳導壓力、促進落實；開展鄉村振興、疫情防控、掃黑除惡、黨史學習教育等工作的專項督查，對檢查中發現的問題，相關部門要在規定時限內進行整改落實，整改不到位的，既追究直接責任人責任，還要追究領導責任和監督責任。

（三）強化明察暗訪。接受縣委作風辦2個明察暗訪組的檢查，暗訪的主要內容是對落實中央八項規定精神、上下班工作紀律、會風會紀、窗口服務態度、廉潔過節等方面存在問題的明察暗訪，對縣委、縣政府重點工作任務不重視、責任不落實及存在“吃、拿、卡、要”“庸懶散奢浮”“不作爲、慢作爲、亂作爲”等現象，對羣衆反映強烈、問題集中的單位或黨員幹部，出其不意進行集中明查、例行暗訪、機動式暗訪，着力發現工作推動不力、問題長期得不到解決、阻礙XXX發展、損害羣衆利益的不正之風。

（四）強化問題督辦。認真準備“作風熱線”欄目上線材料，確保“一把手”帶隊上線，圍繞縣重點工作，結合自身工作職能，聚焦社會、百姓關注的熱點、難點問題，有針對性確定上線主題，傾心爲百姓答疑解惑、解決問題。進一步完善線下問題督查督辦機制，對線上不能解決的問題，及時跟蹤督辦，堅決做到問題不解決不放過，問題解決不到位不放過，百姓不滿意不放過，確保百姓的合理訴求百分百得到有效解決。

（五）強化通報曝光。縣委作風辦將通過督查、明察暗訪、作風熱線等渠道收集到的作風問題及查處的作風問題典型案例，特別是涉及鄉村振興、掃黑除惡、環境保護等領域的腐敗和作風典型問題以及違反中央八項規定精神的典型案例，通過XXX廣播電視臺、XXX紀檢監察微信公衆號等平臺或印發紙質文件、會議公開通報等形式，點名道姓進行公開曝光通報，倒逼有關單位和個人限期對被曝光的作風問題進行整改，堅決遏制作風問題反彈回潮。

（六）強化執紀問責。縣委作風辦將釋放執紀越往後越嚴的強烈信號，對作風建設提升年活動中發現的對工作推動不力、問題長期得不到解決、阻礙XXX發展、損害羣衆利益的作風問題，嚴肅問責。對履行“兩個責任”不力，導致“四風”問題突出的，堅持“一案雙查”，既嚴肅處理違紀人員，又追究有關領導和黨組織的責任，用問責倒逼責任落實。

（七）強化制度建設。堅持治本抓源，着力構建科學規範、系統完備、長效管用的作風建設制度機制體系。通過深入開展作風建設提升年活動，推動全縣司法行政系統進一步查漏補缺，重點在加強思想教育、規範機關於幹部行爲、提高工作效率、轉變工作作風、提高隊伍素質、強化監管機制、嚴格考覈獎懲等方面完善、健全各項制度，同時不折不扣抓好制度的執行，形成以制度管人、管事、管權的長效機制，切實堵住黨員幹部腐敗和不正之風的源頭，防止作風問題的反彈回潮，推動作風建設的規範化、制度化和常態化。

第四階段：總結考覈階段（12月）

（一）總結提高。要及時總結開展作風建設提升年活動情況，不斷積累經驗，查漏補缺，將好的做法用制度形式固定下來、堅持下去，形成常態長效。組織召開好組織生活會、民主生活會、總結大會，開展好批評與自我批評、表彰先進，鞏固拓展作風建設成效。

（二）考覈評比。縣委作風辦將作風建設提升年活動工作融入全縣年度經濟社會主要工作考覈，由縣委作風辦統籌派出考覈組對各鎮各單位在作風建設提升年活動中的工作進行考覈評價，評價結果納入年度經濟社會主要工作考覈指標，並將考覈結果作爲年度領導班子和領導幹部黨風廉政建設責任制考覈和政績考覈的重要依據。

五、組織領導

爲切實加強對全縣作風建設提升年活動的領導，進一步加強和提升作風建設，成立XXX縣司法局作風建設提升年活動領導小組。其組成人員名單如下：

組長：XXX（局黨組書記、局長）

副組長：XXX（局黨組成員、副局長）

XXX（局黨組成員、副局長）

XXX（局黨組成員、副局長）

XXX（局黨組成員、政工室主任）

成員：XXX（二級主任科員）

XXX（法治督察股股長）

XXX（行政複議應訴股股長）

XXX（政策法規股負責人）

XXX（普法與依法治理股股長）

XXX（人民參與和促進法治股股長）

XXX（公共法律服務管理股股長）

XXX（法律援助股股長）

XXX（縣依法治縣辦祕書股負責人）

XXX（辦公室負責人）

XXX（一級科員）

XXX（辦公室幹部）

領導小組下設辦公室（簡稱“縣司法局作風辦”），辦公室設在政工室，由XXX同志兼任辦公室主任，聯繫人XXX。下設綜合組、XXX。各組組成人員及工作職責如下：

（一）綜合組

組長：XXX

組員：XXX、XXX、XXX

設在局辦公室，負責局作風辦日常工作，做好溝通協調工作，收集彙總作風建設提升年活動各項工作的開展情況，向縣作風建設提升年活動領導小組彙報，並做好綜合協調作風熱線工作，編髮活動簡報和辦理活動領導小組及辦公室交辦的其他事項。

（二）XXX

組長：XXX

組員：XXX、XXX、XXX

設在局政工室，主要負責對全縣司法行政各部門系統落實作風建設提升年活動各項部署以及局黨組重大決策落實情況進行監督、檢查、指導，加強對局重大會議的會風會紀的督查，並將督查情況報綜合組。

六、工作要求

（一）加強組織領導，廣泛宣傳發動。要從講政治、講大局的高度，深刻認識開展作風建設提升年活動的重大意義，一把手要親自抓，及早科學謀劃，與中心工作同部署、同推進、同檢查、同落實，確保作風建設提升年活動各項措施落地見效。局指定XXX負責與縣委作風辦協調、聯繫、報送材料等事宜（具體要求：領導機構、聯繫人名單于4月30日前上報；自查自糾情況總結於6月30日前上報。

（二）強化監督檢查，督促整改落實。接受縣委作風辦XXX、暗訪組的明察暗訪，推動作風建設提升年活動開展落實到位。接受縣紀檢監察組的監督，用好監督執紀“四種形態”，立足抓早抓小、防微杜漸，對黨員幹部在作風建設方面出現的苗頭性、傾向性問題，及時進行談話提醒，批評教育，讓“紅臉出汗”成爲新常態。

（三）嚴格責任追究，定期通報曝光。接受縣委作風辦的檢查，對開展作風建設提升年活動走過場、搞形式，或工作推進不力、問題解決不到位的部門和個人，將從嚴追責問責。同時，建立定期通報曝光制度，對查處的典型案例、責任追究案例，加強個案剖析，舉一反三，進行點名道姓通報曝光，發揮震懾和警示作用。