2022觀念能力作風建設年工作總結【精選9篇】作文

篇一：2022觀念能力作風建設年工作總結

2022年5月17日下午，爲深入貫徹落實南陽市委“觀念能力作風建設年”活動會議精神，實現全體幹部職工觀念能力作風的大更新、大提升、大轉變，南陽市第三人民醫院召開臨牀科室“觀念能力作風建設年”活動推進會，進行階段性總結。XX院長主持會議，黨委書記XX、副院長XX、XX、臨牀科室主任、護士長及職能科室主任參加會議。

XX院長提出，各臨牀科室對照工作，深刻查擺科室存在的“觀念能力作風”方面的問題和不足，深入刨析，自查自糾，並下一步如何提升而努力的方向進行討論。突出問題導向，對標找差距，直奔問題，找準在思想理念上、服務發展上、能力作風上的短板弱項，明確提升標準；在工作中“更新觀念、提升能力、轉變作風、加快落實”，使活動取得成效。並緊扣工作實際，突出專科特色，提升醫療、護理、服務等全方位工作質量，把活動成效轉化爲提高醫療服務質量的實際成效。

推進會上，各臨牀科室主任分別對開展觀念能力作風建設活動以來科室發展所提升的亮點，存在的不足以及下一步努力的方向、採取的措施做了彙報，重點是科室的發展、服務能力的提升、醫療技術水平的提高、人才梯隊的培養及滿意度的提升等方面。

XX副院長分析了醫院目前困難，展望了醫院發展前景。並強調，我們要以此次活動爲契機，找出問題，解決問題；同時提出科室之間要多提意見，加強合作，逐步提升服務意識和提高服務能力。

XX副院長強調了開展觀念能力作風建設活動的必要性，面對困難，不氣餒，轉變觀念，不要爲困難找藉口，而是爲成功找方法，要在發展中找問題、解決問題中找發展。

黨委書記XX同志對推進會進行了總結。他首先肯定了各位主任的發言，總結到位，查找問題到位。同時提出要提升政治站位，充分認清開展“觀念能力作風建設年”活動的重要意義，認真落實各項決策部署，紮實推進活動進度。並對今後工作提出幾點要求：

1、提升服務，始終堅持以病人爲中心的服務理念，用情、用心對待每一位病人，做到有效溝通；

2、持續學習，吸取國內外的新知識、新理念，提高醫療技術水平；

3、提升管理水平，落實核心制度，加強質量控制；

4、提升科研創新能力，促進醫院發展，確保爲羣衆提供優質醫療服務。

篇二：2022觀念能力作風建設年工作總結

根據縣委、市局關於在開展幹部作風建設年活動的實施意見精神，結合全縣推動本地區經濟發展年學習教育活動，我局積極行動，及時宣傳動員，安排部署，在全縣國土資源系統組織開展了幹部作風建設年活動，現將第一階段工作情況總結如下：

一、組織動員、安排部署

按照上級安排部署，我局認真研究、制定方案，及時組織召開了全縣國土資源系統《幹部作風建設年活動動員大會》對國土資源系統如何開展幹部作風建設年活動進行了安排部署，使廣大幹部職工進一步明確了開展這次幹部作風建設年活動的緊迫性和必要性。爲保證這項活動紮實有效第開展，特制定了一下措施和方案：

1、成立了“幹部作風建設年”活動領導小組。由局黨組書記、局長任組長，局班子其他成員任副組長，成員由局各股(室)負責人和國土資源所所長組成，領導小組下設辦公室，主任由劉全學(兼)，辦公室成員由辦公室全體人員組成，具體負責此次活動的組織、協調、綜合、督導、宣傳等工作，爲活動的紮實開展提供了組織保障。

2、制定了《某縣國土資源局幹部作風建設年活動實施方案》。爲進一步加強國土資源系統幹部職工作風建設，紮實推進幹部作風建設年活動深入開展，促進國土資源各項工作健康有序地開展做了進一步的明確。

3、召開了某縣國土資源系統關於開展幹部作風建設年活動動員大會。3月3日在機關六樓會議室召開了動員部署大會熱門某，會上局長對此次活動進行了深入的動員部署，提出了目標要求和重點要解決的問題並要求限期落實。

二、具體活動

我局深入貫徹落實縣《委關於幹部作風建設年活動實施意見》結合推動經濟發展年活動，開展了多項豐富的活動。

1、要求國土資源系統全體職工寫了開展“幹部作風建設年”活動心得體會，並收集入檔。

2、3月6日在機關六樓會議室，進行了集中學習討論，局長對每名股所長進行了隨機性問答式提問。每名股所長對馬局長的提問進行了詳細的講解。此方式即檢驗了他們的業務水平，又促進了各股室、所站之間業務上的相互瞭解，提高了業務水平。

3、完善了制度。向社會發出了《某縣國土資源局向社會公開承諾》明確了辦事程序及內容，提高了辦事效率。解決了“門難進、臉難看、事難辦”的現象。

三、學習情況

在學習上，我們局堅持高標準，嚴要求，始終堅持以思想教育方式爲先導，採用集中學習與個人自學、專題輔導與討論交流、通讀與精讀相結合的方式，認真學習了縣委、市局《關於開展幹部作風建設年活動的實施意見》，及上級文件精神。通過認真學習，每個幹部職工平均記學習筆記已達10000字以上，局機關先後3次組織全體人員進行討了廣泛的討論交流，爲副股長以上人員制訂了一道與自己股室相關的題目，在大會上進行了詳細的解釋，每名職工都結合自己的工作實際談了心得體會，交流了思想。局活動領導小組，堅持每週對職工學習情況進行檢查和評比，對完不成學習人任務要求的及時進行補課，限期趕上進行，對學習中存在的問題及時糾正，克服了學習不主動、不積極的陋習，樹立了學習就是工作的觀念，增強了職工參與學習的信心。

篇三：2022觀念能力作風建設年工作總結

按照《開展“幹部作風建設年”暨作風建設兩項主題實踐活動實施方案》的要求，我局密切聯繫本部門實際，精心組織，周密安排，紮實開展“作風建設年”活動，圓滿完成了第一階段工作任務，現將活動開展情況彙報如下：

一、加強組織領導，各項活動有序開展

縣委召開動員大會後，我局立即召開了領導班子會議，對如何開展好“幹部作風建設年”及作風建設兩項主題實踐活動進行了專門研究，隨後召開了民政局機關全體幹部職工參加的動員大會，傳達貫徹了縣委召開的動員大會精神，局長蔣坎恕做了動員報告，同時成立了“幹部作風建設年”活動領導小組，局黨組書記、局長任領導小組組長，分管機關工作的領導任辦公室主任。領導責任的落實，爲民政局機關開展好“幹部作風建設年”活動提供了有力的組織保障。研究出臺了獻縣民政局《“幹部作風建設年”暨作風建設兩項主題實踐活動實施辦法》，確保“作風建設年”活動有序推進。

二、切實搞好學習，注重學習效果

圍繞“作風建設年”活動開展，我局結合創學習型機關建設，大興學習之風，制定了切實可行的學習計劃，規定每週一、三、五爲集體學習日，並列出了必讀篇目，提出了學習要求，爲機關參學人員統一購置了學習筆記本，分發了學習資料。局領導班子成員帶頭學習，通過集體學習與自學，大家認真做好學習筆記，撰寫學習體會文章，並開闢了學習園地，每個幹部職工的學習體會都上了學習園地，供大家學習交流。在鞏固學習成果的基礎上召開了學習成果交流會，交流會結合民政工作實際，圍繞學習實踐科學發展觀與“幹部作風建設年”活動進行了深入討論，大家形成了共識，統一了思想。

三、改變工作作風，認真組織“兩項主題”活動

按照“三服務”的要求，我局結合工作實際，建立健全了各項工作制度，轉變工作作風，增強服務意識，提高服務本領，提升服務效能。通過加強制度建設，規範了服務行爲，增強了制度的時效性和約束力。工作人員做到了儀表整潔、舉止端莊、文明服務。對服務對象提出的問題，做到了件件有迴音、事事有着落。同時開通便民服務電話，服務對象可隨時撥打電話進行諮詢，能解答的隨時解答，一時不能解答的做好記錄轉交有關股室，有關股室按照有關政策要及時告知諮詢人，通過電話預約，工作人員利用公休日爲婚姻當事人辦理有關證件。認真組織進村入戶調查工作，組織有關股室工作人員由7名局領導班子成員帶隊，深入全縣18個鄉鎮和兩個社區管委會，對全縣低保戶、特困戶、優撫對象進行走訪，詳細瞭解每一戶的家庭狀況，並分類登記造冊，按照貧困程度對每個村的貧困戶進行倒排，掌握第一手資料，確保救助工作能夠及時有效進行。同時認真做好低保戶的提標擴面工作，城鎮低保標準由原來的月人均收入160元調整到225元，農村低保標準由年人均收入720元調整到870元，並做到了動態管理下的應保盡保，確保困難羣體能夠享受到社會改革發展的成果，深入開展幫扶貧困村、困難戶工作，民政局每一名工作人員幫扶一名困難戶，爲他們提供致富信息，幫助他們解決日常生活中遇到的困難和問題。

通過“幹部作風建設年”第一階段工作的開展，民政局幹部職工學習熱情明顯增強，思想認識有了新的提高，作風建設有了明顯轉變。服務意識、服務水平有了明顯提高，活動取得了明顯效果，達到了預期目的，爲下一階段活動打下了良好基礎。

篇四：2022觀念能力作風建設年工作總結

自全縣開展“幹部作風整頓”活動以來，根據水利局20_“幹部作風整頓”活動實施方案的要求，透過認真對照，深刻反思，查找自身存在的問題，對自己在工作中存在的問題進行了深刻的剖析，以到達自我完善，自我提高的目的，增強了工作的主動性和用心性。

一、存在的問題

(一)學習用心性不高，平時拘於日常工作瑣事，對於本職工作有些放鬆，主動學習的自覺性不高，個性學習的資料缺乏系統全面性，以致在實際工作中經常遇到棘手的事情，沒有自覺地把理論和實踐結合起來，給自己的工作帶來很大阻力。

(二)工作方法個性機械，遇到困難出現急躁情緒。只有認真學習，仔細思考，把學習知識靈活運用到實際中去。

(三)創造性開展工作的潛力有待提高。有時只是爲了工作而工作，只能完成滿足幹手頭上領導交辦的工作，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性。

二、原因的剖析

經過剖析歸納，自己存在的諸多問題主要有以下兩個方面的原因：

(一)是客觀的政策約束，工作循規蹈矩，按照政務政策按部就班多，缺乏主動性和創造性，還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。

(二)是主觀上的宗旨意識、羣衆意識、服務意識不夠強烈，與羣衆的要求和期望還有必須的距離，在處理橫向和縱向關係上存在缺失，表此刻思想上對執政爲民意識與羣衆要求有必須差距。

三、今後努力的方向

(一)進一步加強學習。學習是人生永恆的主題。只有不斷學習，才能不斷獲得新知，適應新的形勢。增強學習的主動性，深刻理解實質，重點在系統性、全面性上狠下功夫。要發揚“釘子”精神，努力擠時間認真學習本職業務，學習科學技術、市場經濟、現代管理、法律法規等知識，不斷拓寬知識面，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才幹，提高自己的綜合素質和工作潛力，以適應新形勢新任務的需要。堅定正確的理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以正確理論指導自己工作的實踐。

(二)堅定理想信念。不斷加強黨性鍛鍊和黨性修養，堅定共產主義理想信念和走中國特色社會主義道路的信心，進一步增強做好工作的自覺性和主動性。進一步提高政治敏銳性和政治鑑別力，始終做到旗幟十分鮮明、立場十分堅定，敢說、敢管，會說、會管。進一步增強大局觀念、提高把握大局的潛力，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央持續高度一致，自覺維護黨的團結統一。進一步增強宗旨觀念和“公僕”意識，不斷改善個人工作作風，進一步樹立求實務實抓落實的思想作風，多深入基層，多調查研究。

(三)個人利益永遠服從於黨和人民的利益，服從於單位利益，堅決克服那種工作沒有幹勁，奮鬥沒有目標的不良現象，使自己的一言一行都貼合黨章的規定和先進性的具體要求。在日常工作中，自己要時刻樹立良好的個人形象，把塑造良好的個人形象與自覺地維護黨委的形象結合起來，努力增強羣衆榮譽感，自覺地維護黨委的整體形象。

(四)開拓創新，不斷進取。我們面臨的任務還十分艱鉅，需要以開拓創新的精神，透過大膽的實踐和探索去加以解決。不因循守舊，不安於現狀，大膽地投身到改革實踐中去，不斷總結和完善已有的經驗，不斷地來提升自己的綜合實力，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創新局面。要嚴格要求自己，克服鬆懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮鬥目標，始終持續旺盛的戰鬥力，用心肯幹，吃苦耐勞，努力貢獻自己的聰明才智。

(五)自覺堅持和帶頭維護黨的民主集中制。嚴格遵守黨的組織紀律，發揚黨的優良傳統，樹立民主作風，堅持羣衆路線，充分尊重羣衆的首創精神，及時總結來自基層和實踐的豐富經驗，自覺理解黨內外羣衆的監督；維護班子團結；對黨委的決定堅決貫徹執行；充分發揚黨內民主，用心開展批評與自我批評，善於團結同志，創造團結協作的人際關係和良好的工作環境。

篇五：2022觀念能力作風建設年工作總結

一、定製度，抓好乾部職工作風建設。

年初，鄉黨委政府在調研的基礎上制定了一整套關於效能管理的規章制度，如(市郊鄉鄉村幹部職工日常管理辦法)、(年度考評考覈辦法)簽定了(某年度目標管理考覈責任制)，並結合深入開展科學發展觀活動和創先爭優活動的目標要求對違反日常管理制度造成不良後果的人和事實行獎罰分明，期限整改。

二、抓管理，促進幹部職工作風建設。

堅持週一幹部職工學習例會制度，實行班子成員每天花五分鐘時間與一把手交流制；副科級以上幹部實行工作業績週報制；幹部職工學習工作筆記本採取定期或不定期抽查制；幹部上班去向採取突擊檢查制和查崗制；上班實行上下午實名簽到制，各項管理均運行在陽光下。大家相互監督，領導狠抓落實，機關作風顯現出勃勃向上的喜人局面。

三、塑形象，改良幹部職工作風建設。

鄉黨委針對我鄉機關辦公設施簡陋、工作環境差、管理落後等方面存在的突出問題，研究決定在財政困難的情況，把辦公樓從三樓至六樓重新進行了簡易規劃改造和裝修。對辦公室統一更新和添置了辦公桌(椅)，並根據工作的輕重緩急陸續配置了空調及電腦。辦公樓更新佈局了辦公示意圖，層次標識一目瞭然，鄉政府編制了便民辦事指南手冊共3600多份，分別發放到了全鄉三千多戶農戶家中，極大的方便了來鄉辦事的羣衆，有的甚至一個電話就能實現村民的所盼所想及需要解決的實際問題。如今鄉機關辦公大樓和辦公條件煥然一新，公開欄目信息定期更新，幹部職工佩戴工作牌上崗，服務型政府形象蔚然成風。

四、抓措施，強化幹部職工作風建設。

營造學習型政府措施是週一集中學習彙報制、一月讀一本好書制、集中學與自主學結合制、35歲以下年輕人一週完成一篇信息制、幹部學習考試考評制、年內幹部職工至少撰寫調研文章1-2篇制。8月2日，鄉黨委對上半年幹部職工學理論、學業務的情況進行了統一試題、集中考試的檢驗，鄉黨委還採取上黨課、邀請市區專家學者集中培訓，通過紅星視頻等方法組織組以上幹部抓好學習教育培訓工作。打造效能型政府措施有推行和公開崗位目標“八諾”制、崗位工作零差錯、零失誤、健全落實首問責任制、限時辦結制、責任追究制、“一站式”服務等等。

鄉黨委把村以上幹部職工手機號碼編印成冊發放到了組及以上，對上班期間查到有打牌、炒股、看電視連續劇等不正當行爲的給予待崗處理。同時對突發事件的處理和解決，向政府成立了應急小分隊，確保了政令暢通和政府公共效應的實施。打造服務型政府工作中，規定幹部職工每月下村組不少於22天，鄉幹部實行領導帶班執勤24小時制，週一至週五爲中午12點至下午3點，晚上6點至第二天8點，全天候有人接待來訪和辦事羣衆；解決問題大力推行“一線工作法”即能力在一線鍛鍊、問題在一線解決、創新在一線發展、作風在一線轉變。對駐村羣衆30%交朋友，50%熟悉，80%認識。實現駐村工作零羣體上訪及項目建設、效能建設、徵地拆遷、安全生產、計劃生育、優化經濟環境、復退安置上訪、涉法涉訴等方面突出問題。

五、顯成效，好作風促進各項工作穩步推進。

一是幹部職工學習、紀律、生活等作風轉變明顯。辦公環境整潔有序，工作效率快速規範，埋頭苦幹的人多了，吹牛談天的少了；爭幹實事的人多了，無所事事的人少了；理論聯繫實際的人多了，說大話空話的人少了。

二是團結幹事見成效。黨政一把手帶頭做表率、講原則、講大局，自覺維護集體權威。幹部職工更是團結一心，同心同德，艱苦努力，紮實工作。

三是廉潔自律上見成效。後勤管理正逐步規劃。今年鄉黨委政府把食堂更新修整治理，在招待接待上有了更利人利己的新舉措，辦公室把關和財務審批更嚴格規範了，極大堵住了財政開支漏洞，在車輛使用和管理方面派出一名副書記專職專管，加油實行油卡和車分離管理。政府採購嚴格執行區紀委報批制，貨比三家、兩人以上採購及證明，勤政廉政顯而易見。四是開拓創新上見成效。針對市郊所處地理位置結合兩城建設工作的不斷推進，市郊鄉力謀工作新思路，把汽車4s店引進長衝村，把竹木製品廠、石墨廠落戶歐衝村，把礦產品公司安置在海泉村，不斷髮展市郊自我空間，佔領自己的地域，謀求城鄉一體同步跨越，五是工作實績見成效。項目建設突出優化經濟環境，槐樹下物流園、駱仙西區、銅坑湖龍女景區、塘尾武廣新區、107舊路線改造新線進程等遍地開花。

篇六：2022觀念能力作風建設年工作總結

在區建設局“整頓作風”活動小組的領導和我單位的精心組織下，我辦全體人員以飽滿的熱情和良好的精神狀態和求真務實的作風針對查找出來的突出問題，制定整改措施，堅持邊整邊改，邊見成中畫廣告結？->效，確保“整頓作風”活動取得了實效。現將第二階段工作小結如下：

一、部署周密，動員深入

根據建設局“整頓作風”活動的統一部署，提出對存在的問題制定整改措施是“整頓作風”活動的關鍵；是實現“整頓作風”活動目標要求的重要環節；是促進園林事業發展的現實需要。同時，號召全體幹部職工要緊密聯繫實際，紮紮實實地做好各項工作，特別是要集中時間，集中精力，在突出問題上下功夫、見成效，使幹部職工進一步明確本階段的工作要求、步驟、做法和要達到的目的，在思想上爲全體幹部職工開展整改打下了良好的理論基礎。

二、需要整改問題

按照活動要求，從思想作風、學風、工作作風等方面進行了查找，主要存在着以下幾個問題。

1、“發展是第一要務的思想樹立的不牢固，在業務創新方面還不夠大膽，與和園林綠化的改革、發展潮流的要求還存在一定的差距。

2、領導幹部聯繫、深入羣衆開展工作還不夠。領導幹部主動找羣衆瞭解情況、徵求工作意見和建議的情況不多，羣衆對單位工作了解不透徹，羣衆路線有待更好地貫徹執行。

3、單位有些規章制度執行不嚴，缺少建立以制度規範職工行爲的長效管理機制。

4、“兩手抓，兩手強意識還不夠強，執行不夠堅決。我們班子有時還存在重業務輕政治的現象，缺乏抓隊伍的自覺性和主動性。

5、生活、工作和學習中，存在宗旨意識觀念淡化，共產主義理想和建設特色社會主義信念的基礎不牢固

6、部分黨員安於現狀，開拓精神不足，部分黨員先鋒模範作用發揮的不夠充分。

三、整改措施

1、進一步加強幹部職工隊伍建設。

(1)切實加強對機關工作人員的管理。把提高機關工作人員整體素質放在更加突出的位置，把內抓素質、外塑形象做爲領導班子的中心工作來抓。

(2)進一步明確各科室工作人員的職責、增強機關工作人員的責任感和使命感，使他們能夠儘快適應新時期城市建設的工作，在確保日常工作順利動作的同時，把日常工作的各個環節分解到人頭，促使工作人員增強緊迫感。(3)增強敬業、精業精神，提高工作效率。提高他們的政治思想水平，提高業務工作能力，樹立正確的。人生觀、價值觀；樹立全心全意爲人民服務的思想，平時要加強對幹部職工思想工作，做到幹一行、愛一行、鑽一行。通過做好本職工作，刻苦鑽研業務知識，拓寬知識面，增長才幹，熟練掌握所從事工作的各個環節，以旺盛的精力和滿腔熱血投入城市建設工作，做好爲基層服務，爲羣衆服務，進一步樹立全心全意爲人民服務的思想，提高園林管理處在羣衆中的威信，密切黨羣幹羣關係，提高工作效率。

(4)堅持幹部職工外出請銷假制度，工作人員因公事或因私事外出，必須按制度程序辦理，同時進一步健全完善工作考勤、政治學習考勤制度，切實扭轉幹好乾壞一個樣、幹多幹少一個樣的局面，形成樂於奉獻、勇於奉獻的正氣。

2、加強學習，提高全體幹部職工整體素質和工作水平。

(1)堅持和完善相關學習制度。認真抓好單位學習制度。抓好機關幹部職工的政治理論學習，堅持每週五下午學習制度，持之以恆，常抓不懈，組織全體幹部職工系統地學習和掌握馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論，不斷中畫廣告結？->提高城市綠化工作者適應新形勢、解決新問題的能力。

(2)建立個人學習檔案。對學習計劃、資料、成績、筆記、體會文章等個人學習資料，歸入個人學習檔案，作爲年終幹部考覈依據之一。

3、大力提高園林隊伍的服務意識和服務質量，樹立“一切想着羣衆、一切方便羣衆、一切爲了羣衆”的宗旨觀念，保持良好的職業形象，進一步促進綠化管理水平。根據單位的職能職責範圍，主要從以下六個方面入手提高服務質量

(1)認真履行法定職能，嚴格依法行政，秉公執法，堅決杜絕亂罰款、亂收費、亂攤派、“三亂”現象的發生。

(2)實行首問負責制，進一步規範行政行爲，轉變工作作風，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象的發生，熱情周到地接待單位和羣衆來訪，恪守職業道德，決不推諉扯皮。

(3)城市綠化養護管理做到公園、遊園、綠地、花壇內無，全日保潔；對樹木花草及時施肥、修剪、澆水，定期進行病蟲害防治，確保生長旺盛。

(4)嚴肅查處各種干擾。

破壞園林綠化秩序的違紀違法行爲。隨時接受羣衆舉報，並在20分鐘內趕到現場處理。

(5)公園、苗圃等窗口單位的工作人員要做到熱情服務、誠實守信、文明用語，向社會提供優質的服務和優良的苗木，讓羣衆和用戶滿意。

近一段時間，通過查找找問題，制定整改措施，我們初步取得了一些成效，但上級的要求還存在一定差距，我們將在今後的工作中一如既往，不斷提高行政效能，不斷優化環境，爲某區營造“幹事、創業、爲民”的良好氛圍。

篇七：2022觀念能力作風建設年工作總結

今年，按照市委市政府提出的“機關處室作風建設年”的要求，我們把民主評議政風行風行評工作與處室作風建設有機結合起來，內強素質，外樹形象，推進了機關作風建設的深入發展。在具體做法上，我們通過抓認識解決處室作風建設的主動性問題，通過抓服務解決處室作風建設的有效性問題，通過抓隊伍解決處室作風建設的根本性問題。

一、查找薄弱環節，統一創建標準，在解決抓作風建設的主動性上下功夫

在今年2月全市機關作風建設大會上，市委市政府提出抓機關處室作風建設的要求後，我局沒有簡單地傳達佈置，而是首先對處室作風建設狀況作了調研和分析。年初，局領導帶隊，組織六個調研組，開展了對100餘家企業的走訪，聽取了企業對質監部門履行職責、服務企業情況的意見。結合在“萬人評議機關”中羣衆對質監部門的意見和建議，我們在肯定成績的同時，更重視存在的一些不容忽視的問題，如有的處室領導對作風建設不重視，有厭戰情緒；有的處室在履行職能中缺乏全局意識，自覺服務中心工作的意識不強；少數幹部還存在着吃、拿、卡、要等不廉潔行爲，等等。爲此，我們經過研究做了三項工作。

第一，發動羣衆，經三上三下的修改，制定了《南京市質監局創建先進處室管理辦法》，提出了先進處室的六條標準，要求處室遵照執行。根據質監繫統的實際情況，我們還擴大了“處室”的內涵，把同職級的事業單位和區縣局都納入處室作風建設的範圍。

第二，針對存在的問題，在處室開展了“三整治三提高”活動，即：整治自滿自足情緒，提高幹部立足崗位維護行業形象的責任感；整治處室工作作風，提高爲經濟服務爲基層服務爲羣衆服務的效能；整治渙散鬆弛的紀律，提高依法行政和令行禁止的自覺性。

第三，採取措施促使處室作風建設年活動持久開展下去。結合行評工作，我們每月都有計劃，制定了考覈評比辦法和獎懲規定，每個季度、半年和年終都要進行考覈評比，在辦公樓大廳還設立了“加強作風建設爭創先進處室”專欄，定期更換，交流學習體會和工作情況。

二、增強服務理念，堅持創新開拓，在提高爲經濟和社會發展服務的有效性上下功夫

今年初，我局黨組根據全市工作總體要求，提出了堅持“以質取勝”，抓好兩個戰略推進(名牌戰略、標準戰略)和兩個安全監管(食品安全、特種設備安全監管)的工作思路。

在實施名牌戰略中，我們把處室和各單位推到服務企業的第一線。由於產業結構等原因，我市名牌產品的總量與經濟實力很不相稱。今年我們提出的“增強自主創新能力，大力實施名牌戰略”的工作思路，得到了市委、市政府的充分肯定和高度重視，羅書記和蔣市長等主要領導同志分別作了重要批示。在市局統一領導下，相關的處室包括各技術機構、區縣分局都行動了起來。按照市政府的指示精神，相關處室改變了常規的工作模式，主動到企業調研，指導企業申報名牌。爲了打通南京產品走向中國名牌的通道，他們多次向國家總局溝通，形成了《關於南京市重點企業產品推薦列入中國名牌產品評價目錄的報告》，得到了國家總局的重視。今年我市已有4個產品被評爲中國名牌，全市中國名牌數量達11個，比去年增加36%。這些處室還通過走訪等方式動員企業爭創名牌，制訂了名牌產品培育計劃，有100個產品列入了20某——20某年創建對象名單。

在推進標準戰略中，我們發動處所聯動，把標準化作爲全方位爲經濟發展服務的重要平臺。在實施標準戰略時，我們要求處所，發揮各自特長，提升工農業和服務業三大產業優勢，促進企業自主創新。標準化處的同志配合名牌創建，積極動員企業採用國際標準，組織全市六十多個具有參與國家標準甚至國際標準制定資質的組織主動參與先進標準的制定，努力把我市企業推向行業領軍地位。他們還深入田間、鄉鎮，圍繞主導農產品發展需要，制定了25項市級地方標準，配合有關部門新建3個市級農業標準化示範區，組織申報了20項省級地方標準和4個省級農業標準化示範區項目，爲建設社會主義新農村服務。

在“兩個安全監管”工作中，我們充分發揮了處室特別是區縣分局的服務功能。食品安全和特種設備安全是政府和人民羣衆都十分關心的大事，過去主要靠市局監督處和特種設備安全監察處負責，由於面廣量大，不可能監管得很具體。今年，我們提出“一線監管”的要求，各職能處室重視把監管重心下沉，依靠區縣分局全面落實監管任務。首先總結推廣了江寧分局在全面普查的基礎上設立三個工作站落實監管要求的做法。其次通過努力，在各區縣分局配備了總數達60名的協管員。第三堅持深入一線，就地解決問題，無論是對食品企業出現的質量問題還是對特種設備發生的事故，都做到在第一時間到達現場。

三、實施分類管理，煥發內在潛力，在加強三支隊伍建設的正規化上下功夫

加強機關處室作風建設，根本在提高幹部的素質。質監繫統幹部隊伍可以分爲三類：

一是公務員隊伍，包括市局和區縣分局機關；

二是行政執法隊伍，是參照公務員管理的；

三是科技隊伍，主要從事檢驗檢測工作。

按照正規化建設的要求，我們首先抓好行政執法隊伍，樹立行政執法部門的新形象。今年重點抓了兩項工作。

一是在總結多年行政執法工作經驗的基礎上，根據南京經濟發展的新要求，制定了《關於進一步加強和規範南京市質量技術監督系統行政執法工作的意見》及其實施細則，從轉變執法理念開始，正確定位行政執法工作，明確六項制度，提升打假保名牌的水平。

二是開展執法崗位練兵活動，增強法制觀念，嚴格執法作風，提高辦案技能。下一步，我們將進一步出臺公務員隊伍和科技隊伍建設的措施。

通過“活動搭臺、服務創牌”，讓質監隊伍在親民服務中得到鍛鍊。質監工作許多是直接爲老百姓辦事的，譬如計量工作，就涉及農貿市場計量器具、加油器、液化氣灌裝以及電錶水錶等等的檢定，我們把民生計量作爲重點，計量處、計量所認真聽取羣衆的呼聲，解決羣衆關心的問題。今年他們在全市農貿市場開展了打擊“黑秤”工作，針對不法分子利用高科技改裝“黑秤”的情況，對全市農貿市場所有計量器具免費實行“雙鉛封”，受到了市場管理部門和羣衆的好評。在“七一”前夕，我們組織幹部到幫扶的東壩鎮贈送扶貧款，並捐款幫助困難家庭的孩子上學。最近，我們還請市民投票評選“十大質監科技之星”，促進在質監繫統內部形成講科技、學科技的氛圍，提高爲經濟發展服務的能力。

篇八：2022觀念能力作風建設年工作總結

我局在區委、區政府及區“作風辦”的領導下，認真貫徹落實區“作風建設年”活動動員會議精神，按照全面推進交通系統抓黨風、促政風、帶民風各項工作要求，緊緊圍繞交通工作任務，以三個突破(一是以三個服務爲導向，堅持三個發展，力求在工作理念上取得新突破；二是以全面推進“作風建設年”活動爲抓手，結合效能建設和“兩年”活動，力求在行業建立上取得新突破；三是緊緊圍繞__年年交通工作目標，克難奮進，力求在工作業績上取得新突破)爲落腳點，加強領導、健全組織、廣泛動員，創新思路，狠抓措施落實，初步到達了“宣傳發動，提高認識”的第一階段工作目標，現將工作開展狀況彙報如下：

一、加強領導，制定方案，紮實推進“作風建設年”活動

自3月6日區委召開全區“作風建設年”活動動員會後，7日，我局迅速召開班子會議，專題研究部署交通系統開展“作風建設年”活動工作，成立“作風建設年”活動領導小組，明確工作分工，加強對活動的組織領導。領導小組下設辦公室，配備專門工作人員，負責組織日常工作的開展。建立聯絡員制度，確定信息員、宣傳員，加強上下聯絡、溝通、協調和對外宣傳工作。同時要求局屬各單位成立相應的領導小組和工作班子，黨政“一把手”作爲“作風建設年”活動的第一職責人，親自過問親自抓，班子成員齊心協力共同抓，做到以身作則，示範表率。各單位科室各司其責，密切配合，構成全員參與、齊抓共管的良好活動氛圍，確保作風建設年活動各項措施落實到位。

同時，結合交通工作實際，在充分調研的基礎上，制定實施方案，明確交通系統作風建設年活動的指導思想、目標要求、重點資料、實施步驟、專項活動及工作要求，並進行了周密安排和部署，致力於實現思想更加統一、作風明顯轉變、領導率先垂範、落實真正到位、機制逐步健全、績效不斷提升的總體目標。

二、廣泛宣傳，深化學習，提高對“作風建設年”活動的認識

爲進一步營造開展作風建設年活動的良好氛圍，我局用心採取多種舉措，進行廣泛宣傳，組織幹部職工進一步深化學習，第一階段的各項工作資料開展得有聲有色。

(一)召開動員大會，全面部署作風建設年活動

26日晚上，召開由局機關、工程指揮部、局屬事業單位全體工作人員以及企業支部書記、廉政(行風)監督員等140餘人參加的黨風廉政暨作風建設大會，對作風建設年活動進行全面動員部署，認真學習領會省、市、區委有關“作風建設年”活動文件精神，鄭鋼局長作了重要講話，要求大家充分認識開展作風建設年活動的必要性，按照總體目標，着力解決思想狀態、潛力素質、服務質量、隊伍形象及工作機制等五方面問題，深入開展三大專項活動，以“作風建設年”活動爲契機，緊密結合交通事業發展，認真落實三個服務，實現交通事業的三大突破。

(二)深化教育，營造濃厚的學習氛圍

加強幹部職工的政治理論教育，深化學習資料，提高各級幹部對加強作風建設重要性和必要性的認識。組織黨員幹部學習《黨內政治生活的若干準則》及《加強領導幹部作風建設學習讀本》，引導幹部職工算好“三本帳”(政治帳、經濟帳、家庭帳)，進一步堅定理想信念。在全系統掀起弘揚理論聯繫實際的學風，着力打造一支政治堅定、作風廉潔、勤政爲民的幹部隊伍。

(三)注重宣傳，擴大作風建設年活動的影響面

我們用心利用報紙、網絡(黃岩交通頁面)、簡報(《黃岩交通》)等多渠道、多形式，加強輿論宣傳，擴大作風建設年活動的影響面，使此項活動深入人心。活動開展以來，向區“作風辦”、機關黨工委、區政府網、市交通局等上報相關信息15條(次)。

(四)加強監督，切實整改影響機關效能行爲

抓好機關效能建設正是加強作風建設的重要資料，爲此，我們在作風建設活動開展過程中，組織人員對局屬事業單位和工程建設指揮部的效能行爲進行監督檢查，重申機關效能建設“四條禁令”，切實加強效能建設，進一步轉變工作作風，提高工作效能，樹立良好形象。同時對在被區效能辦暗訪中糾查的三名同志，作出了嚴肅處理。

三、虛功實做，用心創新，推進交通重點工作落實

__年我局被評爲效能雙十佳單位，以此爲動力，鼓舞號召全體幹部職工繼續發揚拼搏創新精神，奮發有爲，再創交通新輝煌。我們將作風建設年活動與交通事業發展相結合，相繼召開運輸工作任務會議、台州港黃岩港區建設開發會議、行政執法工作計本文章共2劃會議和兩線工程建設指揮部會議，明確年度工作目標任務，進行職責分解，將各項工作落實到人、落實到崗。透過以上舉措，營造了交通系統“樹新形象、創新業績”的創業氛圍。

(一)在開展“樹新形象、創新業績”主題實踐活動方面，我們按照區委意見，建立了工作協調小組，做到領導、職責、人員三到位。制訂領導幹部蹲點調研方案，按照職責分工，確定調研重點資料，做到方向明確、重點突出、有的放矢。

(二)在重點工程建設方面，主要是抓好“三線一橋一港”建設。我們以實施“港口建設年”爲抓手，重點推進台州港黃岩港區的開發建設。3月7日，召開臺州港黃岩港區開發建設會議，就如何推進港區的建設進行廣泛探討，明確港區開發思路，成立港區開發建設指揮部，確定職責人，分解任務，着力解決項目報批、政策處理和資金籌措等問題。會後，指揮部同志迅速開展工作，用心與有關單位聯繫，做好港區開發的前期準備，着手環評和項目審報等工作，同時開展政策處理協調工作，與標力集團、宏信公司等進行初步協商。

在三線重點工程建設方面，工程建設指揮部及時作出工作計劃，明確任務，抓住重點，各個擊破。104國道黃土嶺-青嶺改建工程着力政策處理難題，目前已初步完成協議簽訂；北院線工程也在進行前期準備工作，會同新前街道辦事處，用心配合做好七裏村的拆遷、徵地等政策處理工作。

(三)在行政執法方面，在去年開展換位思考，正確處理依法行政與黃岩經濟社會發展之間關係的基礎上，今年，我們進一步結合作風建設，着力處理好依法行政與優質服務之間的關係，要求廣大執法人員進一步樹立大服務理念，不斷增強科學發展、和諧發展、加快發展意識，改善工作作風，着力解決服務質量問題，重點加強規範機關行爲，堅持依法行政，堅決糾正重處罰、輕管理甚至以罰代管行爲。

(四)在運輸管理方面，進一步強化運輸安全管理，短途公交客運服務的管理，經常性組織人員對落實老年人優待乘車政策落實狀況進行抽查暗訪，糾正相關司乘人員的服務方法，加強司乘人員的服務培訓，進一步規範經營行爲，爲全區廣大羣衆帶給安全、便捷出行的需求。

(五)在黨風廉政方面，大力提倡節約意識，着力爲建設“節約型機關”而努力，並以此推動幹部形象建設，糾正不正之風。重點是加強黨員幹部思想道德修養，培養健康的生活情趣，反對吃請之風，很剎不收禮不辦事、收了禮亂辦事的歪風邪氣，改善和規範公務接待，簡化公務禮儀，解決好公款吃喝、公款旅遊、公車私用、公費接待等問題。

四、下階段工作安排

1、是進一步加強教育學習，擬邀請區委黨校老師作作風建設有關方面的輔導報告。

2、是開展改善作風大討論，組織開展“作風建設改什麼”主題討論活動。透過開展批評和自我批評，深刻剖析自身在思想作風、學風、工作作風和生活作風等幾個方面存在的不足之處，找準作風建設落腳點，確保做到有的放矢，目標準確。

3、是開展“學先進、找差距、謀發展”主題活動，透過“我爲黃岩發展怎樣做貢獻”爲主題的大討論，進一步明確交通工作總體目標，構成比、學、趕、幫、超的氛圍，促進交通事業的又好又快發展。

4、是推行“下訪”制度，透過走訪我區重點運輸企業，廣泛徵求他們對交通執法工作的意見和推薦，宣傳交通運輸管理的法律法規，以期到達交通運輸執法管理部門與企業之間的相互溝通和理解，也使得交通執法人員在執法過程中進一步轉變觀念，增強大局意識，增強交通執法人員爲更好、更快推動黃岩社會經濟發展服務的自覺意識。

篇九：2022觀念能力作風建設年工作總結

今年來，在市委、市政府的堅強領導下，我局認真貫徹落實市委關於加強機關作風建設的通知精神，不斷加強機關作風建設，在規範權力運行、提高行政效能、勤政廉政、高效優質履行職責等方面，完善服務工作機制、規範崗位工作秩序，機關作風得到進一步的改善，全年無投訴，羣衆滿意度逐步上升。現將有關情況彙報如下：

一、嚴格貫徹落實中央、省委、市委關於改進工作作風密切聯繫羣衆的有關規定

1、深入學習，提高認識。中央、省、市委關於貫徹落實改進工作作風、密切聯繫羣衆規定意見文件下發後，我局及時組織學習傳達文件精神，並結合工作實際，認真抓好貫徹落實工作，要求全體幹部職工深入開展大學習、大討論活動，通過發放學習資料，撰寫心得體會等形式，營造學習氛圍，提升學習效果。

2、開展自查，公開。對照中央“八項規定”、省委“約法九章”、市委“九項規定”和省“八條禁令”，局班子成員和機關科室、局屬單位負責人作出公開，並積極開展自查整改，着力解決工作過程中存在的突出問題，深刻認清新形勢下改進工作作風的重大意義，深刻把握改進作風的新部署、新舉措、新要求，持續有力地推進各項工作開展。

3、結合實際，抓好落實。爲進一步貫徹落實好中央“八項規定”、省委“約法九章”、市委“九項規定”和省“八條禁令”，結合我局實際，制定下發了《岳陽市畜牧水產局關於貫徹落實改進工作作風、密切聯繫羣衆有關規定》和《岳陽市畜牧水產局關於20__年春節期間改進工作作風加強廉潔自律的有關規定》，切實抓好局系統對中央、省委、市委相關規定的貫徹落實工作。

4、強化督查，健全機制。在抓好學習傳達和貫徹落實中央“八項規定”的基礎上，我局進一步強化落實效果，加強督查督辦，通過強化督查，促進中央“八項規定”落實不流於形式、成爲常態化。由局紀檢監察牽頭，經常性開展明察暗訪活動，對關鍵環節和重點崗位實行重點防範和監督，對違規違紀者，一經發現，嚴肅處理、公開通報，始終保持問責問效的高壓態勢，使貫徹執行“八項規定”變爲工作習慣和自覺行動。

二、有效開展作風建設主題活動

1、深化思想，提升認識。市委文件下發後，局黨組高度重視，把“爲民務實轉作風、勤廉辦事樹形象”作風建設主題活動作爲貫徹落實市委“四三六”工程，實現養殖業經濟又好又快新跨越的重要舉措來抓。一是黨組專題學。3月6日，局黨組書記、局長陳克祥同志主持召開局黨組會議，專題學習市委、市農辦的文件文件，並就如何在全局系統展開“爲民務實轉作風、勤廉辦事樹形象”作風建設主題活動進行了專題研究。二是全局系統學。3月7日上午，我局召開了“爲民務實轉作風、勤廉辦事樹形象”作風建設主題活動動員大會，學習傳達了市委文件精神，對全局系統作風建設主題活動進行了全面部署，要求全體幹部職工提高認識，積極參與，增強責任感，以實際行動落實市委“四三六”工程要求，振奮精神全力做好部門工作。

2、加強領導，明確責任。一是成立了組織機構。成立了岳陽市畜牧水產局“爲民務實轉作風、勤廉辦事樹形象”作風建設主題活動領導小組，由局長陳克祥同志任組長，副局長曾新保同志任副組長。領導小組下設辦公室於機關黨委，彭飛波同志任辦公室主任，負責作風建設主題活動的開展和組織。二是制定了活動方案。緊緊圍繞市委和市農辦的文件要求，認真分析形勢，重點針對在推進全市養殖業健康穩定發展中的問題，制定了活動實施方案和落實措施，細化了工作任務，明確了責任科室、責任領導和具體責任人，制定了活動時間安排表，使作風建設主題活動更加有的放矢，確保各項工作落到實處。

3、聯繫實際，開展活動。在作風建設主題活動中，我們始終突出“服務基層、改善民生”這個工作重點，由局黨組成員帶隊，相關責任科室負責人蔘加，形成多個工作組，走出機關，深入到“雙聯”點、扶貧點、新農村建設點、社區聯繫點等基層單位，通過召開座談會、印發資料、媒體宣傳等方式，宣講中央一號文件和市委農村工作會議精神。同時，廣泛走訪羣衆，深入基層調研，對於羣衆反映強烈、迫切需要解決的熱點難點問題，都逐一登記，並分門別類建立工作臺帳，實行“掛號銷號”制，明確責任，不斷跟進，切實做到問題不解決、工作不間斷、責任不脫鉤。先後幫助基層單位和養殖戶解決實際問題與困難6個，得到基層羣衆的一致好評。

三、認真處理羣衆投訴意見

今年來，我局高度重視羣衆投訴處理工作，將其作爲機關作風建設的大事來抓。

1、暢通投訴渠道。堅持以市長信箱、市政府12345平臺、岳陽電視臺政風行風熱線爲主線，同時，在局網站設立信訪投訴專欄，公佈投訴電話，進一步暢通、拓寬受理羣衆舉報投訴的渠道，接收羣衆的監督。

2、及時處理羣衆投訴意見。明確了專職信訪處理員，認真、耐心接待每一個來訪電話和來訪人員；嚴格推行“五個一”羣衆訴求處理程序，即一個問題、一名領導、一個方案、一個班子、一抓到底，嚴格規範處理渠道，及時地處理好羣衆的訴求。

3、全面掌握投訴處理意見的反饋。實行羣衆投訴意見辦理反饋制度，對署實名的信訪件，處理後第一時間向當事人反饋情況，徵求其對處理結果的意見與建議，如果反映人不滿意或提出更有價值線索，就繼續深入調查，直到反映人滿意爲止。今年來，先後通過市領導批示、市長信箱、市政府12345平臺和局網站接到羣衆來信137件，都及時回覆，羣衆滿意率達100%。

4、建立健全羣衆投訴機制。一是建立值班登記制度。明確專職領導和專人負責，實行24小時值班，對羣衆投訴進行認真登記，辦結，並建立檔案。二是建立工作會議制度。定期召開工作會議，對羣衆投訴的重點問題進行專題研究，落實工作措施。三是建立公衆監督機制。通過網站、媒體公佈投訴電話，保證24小時暢通。四是健全信息反饋機制。及時收集彙總投訴工作情況，提取工作信息，全面反映工作動態，定期向相關部門通報情況，確保工作的有效落實。

四、深入推進“治庸治懶治散”專項行動

1、確保政令暢通。按照市委統一安排，抓好了相關重點工作任務的落實。一是抓好聯手幫扶。我局聯手幫扶的企業爲普豐冷鏈物流公司。年初制定了幫扶方案和幫扶進度計劃書，並明確了專人負責，先後幫助該公司建立了質量安全控制與可追溯機制；針對公司資金緊張的狀況，適當調整經營思路，指導其出租1個車間3個冷凍庫給租戶開展龍蝦青蝦加工，增加收入4—5萬元；尋找合作伙伴—賽兵水產，共同投資開展龍蝦、青蝦及淡水魚初加工，共初加工淡水魚500多噸；積極與市口岸辦和岳陽出入境檢驗檢疫局銜接，幫助其成爲城陵磯港畜禽水產品進口指定倉庫，上報至國家質檢總局。二是抓好禁違拆違治違。原市種畜種禽場於20__年5月啓動破產改制後，由於歷史原因沒有完全移交，部分社會事務由我局下屬的畜科所代爲管理。我局嚴格按照嶽發[20__]2號文件精神，成立了以畜科所所長爲組長的禁違拆違治違工作小組，積極配合南湖風景區開展禁違拆違治違工作，派出專人進行對接，開展了禁違拆違治違宣傳，對轄區內房屋進行了清查和登記建檔，配合控違辦開展了日常巡查，協助控違辦拆除違法建築4處(小偏屋)，轄區內沒有出現新增違規建築。三是抓好“五創”提質。制定下發了“五創”提質年度工作方案，按月份編制了值班安排表，抽調全局系統1/3以上的幹部職工對責任路段實行執勤，並安排局領導值班帶隊；對全局系統辦公區和家屬區的衛生、治安等工作明確專人負責；印製了《“五創”勸導值班登記冊》，對每天的執勤和勸導記錄進行登記。

2、優化經濟發展環境。今年是全省“發展環境優化年”，按照市優化辦的要求，我局及時制定了專項治理工作方案，認真開展了自查自糾。一是嚴格了涉企檢查。制定了涉企檢查備案制度，企業寧靜日製度等，組織動物防疫監督站、飼料辦和質量安全科3個開展涉企檢查的單位制定了年度檢查計劃，並向市優化辦進行了備案。二是規範了行政執法。局法規科組織相關科室根據職能制定了內部控制機制，制定並向社會公示了行政處罰自由裁量基準，落實了行政處罰下限制，尤其是對市境內5個邊境檢查站加強了監管，今年來，全局系統未發現慢作爲、不作爲和亂作爲現象，也無一人被投訴舉報。三是推進了行政審批制度改革。我局所有行政審批項目均由行政審批辦在市政務中心窗口通過網上審批集中辦理，且所有審批程序、辦理條件、辦結時限、服務等都在局門戶網站、政務中心窗口和公示欄進行了公佈，全年共收件35件，辦結35件，期內提前辦結率100%。同時通過繼續開展行政審批專項效能監督，強化了行政效能，通過電話隨機回訪10個服務對象，羣衆滿意率爲100%。

3、抓好厲行節約。局黨組高度重視，把厲行節約各項工作納入重要議事日程，打造節約型機關，積極採取措施，通過加強公務接待管理、公務用車管理、公務活動管理、辦公室設施管理、日常辦公用品管理，全力壓縮了公用經費開支，實現了公務購車和用車經費、會議經費、公務接待費用、黨政機關出國(境)費用、辦公經費五項費用“零增長”，達到了厲行節約的目標。

4、整改羣衆評議意見。收到“市直機關作風建設考覈評議活動”的羣衆評議意見後，我局黨組高度重視，迅速召開了專題民主生活會，對照羣衆評議意見進行自查自糾，並明確了整改措施：一要加強學習，提高機關工作人員的綜合素質；二要認真履行職責，務求工作成效；三要經常深入基層，服務羣衆；四要強化羣衆觀念，改進工作作風；五要認真開展調查研究，解決實際問題。六要嚴格自律意識，做到廉潔從政。

5、嚴格工作紀律。以制度約束爲切入點，完善《機關管理制度》，堅決執行考勤登記制度，考勤結果與年終評優掛鉤，杜絕了遲到早退、無故曠工、上班玩遊戲、炒股、聊天、出入營業性娛樂場所等不良現象。經統計，全年機關工作人員出勤率達99。1%。同時，要求工作人員主動接受社會監督，嚴格遵守《機關工作人員日常行爲規範》，儀表大方，衣着得體，服飾整潔。公務接待禮貌耐心，言行舉止文明大方，多講普通話，不講粗話、髒話和忌語，樹立部門的文明形象。

6、規範會風會紀。今年來，我們以務實的態度開好必要的、解決實際問題的會議，從嚴控制會議數量、規模和會期，把一些會議合併召開，並提高會議質量，端正會風，嚴格要求遵守會議紀律。同時，按時參加市委、市政府召開的工作會議，嚴格做到不代會、不遲到、不早退，切實保證了會議的滿勤率。