能力作風建設年心得體會2022（精選3篇）作文

篇一：能力作風建設年心得體會2022

爲喜迎黨的二十大，推動“能力作風建設年”活動深入開展，嘉蔭縣充分發揮各級黨組織戰鬥堡壘作用，切實增強廣大黨員幹部責任擔當、幹事創業激情熱情，爲全面建設社會主義現代化新嘉蔭提供堅實力量。

以思促學貫古今，熱潮迭起久彌新。按照全縣“能力作風建設年”活動中以上率下做到“十個帶頭”的工作要求，各級黨組織書記圍繞深入學習黨的創新理論，省、市第十三次黨代會精神和縣十五次黨代會精神，本着先學一步、學深一層的前瞻思維，站位省市縣振興發展大局，立足部門實際情況，結合當前形勢和工作任務，針對黨員幹部個性化需求和業務特點，以集體面授、分組研討、代表發言等方式活講黨課，讓黨員幹部願意學、學得會、用得上，讓“有溫度的黨課”激發黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，以精神偉力迎接黨的二十大勝利召開。截至目前，全縣各級領導幹部講黨課598節，參與聽講8970人次。

以學促行克時艱，爭先進位不等閒。縣委堅持圍繞年度中心目標，站在更高的層次和更寬的視野上謀劃工作，努力推動各項工作提質增效。堅持“五大發展定位”和“八項重點工作”，以富民惠民爲根本，緊扣發展目標，深入梳理全年重點工作任務14項109條，建立健全領導責任、工作推進、考覈評價、督導問責“四個體系”。將精神實質轉化到全縣上下建設的實際行動中去，在明晰目標任務、精準確定改革發展穩定重點工作中，形成“作戰圖、時間表、任務書”，以效能監督推動各項工作再上新臺階，確保2022年全年重點工作落實落靠。

以行促悟銘初心，征途漫漫頌黨恩。縣委對標對錶習近平總書記對黑龍江省重要講話重要指示批示精神和對伊春的特指要求，重點在深入查擺問題、深刻剖析原因、有力推動整改的基礎上，對黨的事業再認識，再領悟，對決策部署再理解，再重視，對工作落實再擔當，再提升，進而研究形成振興發展的新觀念、新思路、新舉措，推動完善各項配套制度和機制，以感悟理論成果踐行共產黨員初心，以體悟實踐成果尋找振興發展路子，進而推動思想再解放、標杆再提升、壓力再傳導、發展再進步，以務實求效的工作作風，爭當趕考路上的“答卷人”。

篇二：能力作風建設年心得體會2022

豐林縣以“能力作風建設年”爲指引，不斷增強做好政務服務的緊迫感、責任感、使命感，狠抓各項工作措施落地落實，持續推動營商環境不斷優化。

優化責任指標，持續強化合力。強化落實責任。出臺了《豐林縣2022年優化營商環境工作實施方案》，制定工作任務，明確完成時限，成立了18個縣級專項領域工作專班和1個督導考評問責專班，通過建立督導問責制度推進指標領域各項工作任務落實落靠，切實發揮工作專班高位推動、統籌協調、協同高效作用，強化工作推進。按照《伊春市2022年優化營商環境工作實施方案》，結合我縣實際，圍繞提升我縣18個專班對應指標的便利度，服務保障能力、質效、規範化水平等重點工作目標，制定臺賬、細化重點任務和責任分工，清單式對標對錶推進工作落實，收到縣各相關單位反饋意見15條，均已修改完畢，確保優化營商環境工作落到實處。

提升業務水平促進工作推動。提升改革攻堅水平。豐林縣積極承接落實省市賦權事項，按照政府權責清單標準化管理，推行行政審批信用承諾制改革和“最多跑一次”改革，有效推進了電子印章、電子證照在政務服務領域的應用；提升政務服務水平。全面推行“一窗綜合受理、後臺分類審批、統一窗口出件”政務服務模式，實現政務服務線上線下“好差評”全覆蓋，縣政務服務中心政務服務事項“應進必進”率達到100%。同時對“好差評”評價器進行了防泄密改造，爲39個評價器安裝了防窺膜；提升主動服務水平。以企業需求爲導向，建立健全“水電氣熱訊”報裝服務響應機制，形成需求受理、問題解決反饋閉環體系。嚴格落實政企常態化溝通機制，落實領導包保重點企業和項目服務工作制度，幫助企業解決“急難愁盼”問題，構建“親清”政商關係。

創新服務方式，提高服務效能。以企業羣衆辦事需求爲導向，進一步轉變工作作風，緊抓業務與服務兩個主線，在業務管理中，全面梳理進駐事項，優化辦理流程，平均壓縮辦理時限60%，提高企業爲羣衆辦事效率；在服務水平上，累計開展業務能力和服務禮儀培訓12次，提升窗口人員業務技能和服務質量，既能夠嫺熟辦理各項業務，又能夠發揚“店小二”精神，做到來有迎聲、問有答聲、去有送聲、微笑服務；提升政務服務質量，用好政務服務平臺，實現更多事項“網上辦”“掌上辦”，更好利企便民，全縣政務服務事項網辦率達到93%；積極探索、不斷創新，實現服務指引全方位、服務對象零投訴，樹立良好的窗口形象。截至目前，中心滿意率達到100%；通過常態化開展老年人事項“一對一幫辦”，累計爲老年人提供諮詢服務290人次，幫辦服務75人次。

篇三：能力作風建設年心得體會2022

自“能力作風建設年”活動開展以來，伊春森工五營林業局公司以強烈的責任感和使命感，高度重視、狠抓落實，促進思想大解放、能力大提升、作風大轉變，以“三抓三促”爲紐帶，持續推動“能力作風建設年”活動抓在實處、見到實效。

抓好學習培訓，促進能力素質提升。伊春森工五營林業局公司從實際出發，堅持加快高質量轉型發展，緊緊圍繞生態保護、產業發展、林場振興和深化改革等重點任務開展學習和培訓，堅持多批次、多層次、多渠道、新樣態，突出學習針對性，以大學習專項活動方案爲指導，公司各部門、單位根據自身工作實際“量身定製”學習方案及計劃32份，摒棄“大幫哄”學習形式，以更務實的學習態度更有針對性的學習計劃，找準自身薄弱點查缺堵漏，不斷提高學習實效性。同時依託線上、線下教育培訓力量開展專業技能培訓，目前各類培訓活動開展52次，累計參訓人員1056人次，形成“以培訓強本領、強本領促發展”的良性循環，爲局公司高質量發展提供堅強的人才保證和智力支撐。

抓好活動載體，促進企業健康發展。以“能力作風建設年”活動爲載體，聚焦伊春森工五營林業局公司改革發展過程中面臨的新形勢，着力破解當前新難題，激發廣大年輕幹部關注企業發展的積極性、主動性和創造性，以“鍛造能力強作風、不負韶華砥礪行，我爲公司發展獻計獻策”爲主題，廣泛徵集局公司中青年幹部具備前瞻性、針對性、建設性和可操作性的建議和意見。共徵集建議意見44份，初選優質意見建議14份，評選出最佳建議獎3名，優秀建議獎10名，充分爲年輕幹部提供施展才華的機會，展現新時代森工人可堪大用、能擔重任的青春風采，進一步提升年輕幹部能力和作風，爲伊春森工五營林業局公司可持續發展奠定人才基礎。

抓好“四個體系”，促進工作有效落實。根據伊春市委和伊春森工集團公司黨委有關工作部署，制定了《伊春森工五營林業局有限責任公司2022年度重點工作“四個體系”推進落實方案》，建立了年度重點工作領導責任、工作推進、考覈評價、督導問責“四個體系”，將年度重點工作任務進行分類、細化，制定了《伊春森工五營林業局有限責任公司2022年重點工作（全面深化改革）任務臺賬和責任落實清單》，確定了6個方面、27項重點工作任務，細化分解具體工作任務74項。公司各級領導幹部以“能力作風建設年”活動爲載體，圍繞公司確定的重點工作任務，落實領導責任體系，全面實行“掛圖作戰”和“銷號管理”，實施“一線工作法”和“觀摩拉練”，推動各項重點工作落地見效。