2022街道書記抓黨建述職報告【推薦4篇】作文

【篇一：2022街道書記抓黨建述職報告】

按照會議要求，現將抓基層黨建工作情況報告如下。

一、履職情況

1、積極適應崗位角色，認真履行抓基層黨建第一責任人職責。自今年10月份任黨工委書記以來，我牢牢樹立“抓好黨建就是最大政績”的理念，切實履行抓基層黨建第一責任人職責。一是層層傳導，聚焦主體責任。抓好村、社區、非公企業等34個基層黨組織書記這個關鍵少數，召開專題座談3次，談心談話11人次，通過多形式層層傳導壓力與責任，督促各基層黨組織書記把黨建工作作爲首要之責，強化抓黨建主角意識、責任意識和主動精神。二是凝心聚力，聚焦“兩個作用”。爲進一步發揮黨組織在片區改造等重難點工作中的戰鬥堡壘作用和黨員在項目一線的先鋒模範作用，街道黨工委抽調精幹力量成立張劉片區項目臨時黨支部，黨支部成員全程參與入戶動員、政策釋讀、服務簽約、組織拆除、多措攻堅等各階段，並組建“支部+黨員拆遷先鋒隊”，帶頭簽約搬遷。三是全面摸排，聚焦問題整改。結合“燈塔”黨建系統錄入工作，對轄區黨員情況進行了全面排查摸底，查處登記信息錯誤、聯繫方式變更、組織關係轉接、黨費收繳延遲等各類問題100餘項，均已責令相關支部進行整改。

2、強化黨員管理教育，深入推進“兩學一做”常態化制度化。一是強基固本抓黨員教育。以學習宣傳貫徹黨的十九大精神爲主線進一步強化黨員學習教育，開展“學懂、弄通、做實”十九大學習會等系列活動，近兩個月以來我在機關支部上黨課2次，黨工委爲1346名黨員購置十九大學習教材，利用微信公衆號及時發佈十九大學習動態，每月要求各黨支部組織一次應知應會考試，積極動員轄區黨員參加燈塔黨建在線黨的十九大精神學習競賽。二是源頭把控抓黨員發展。對照標準、依照程序，嚴格把控黨員發展入口關，充分發揮民主集中制，召開黨工委會議集體研究黨員發展事宜，今年組織8名入黨積極分子參加教育培訓，將立場堅定、表現突出的7名入黨積極分子發展爲預備黨員。三是提高站位抓從嚴治黨。在當前面臨的片區改造、換屆選舉等急難險重的任務面前，出臺領導幹部AB角工作制度促效能提升，多次召開會議強調紀律要求狠剎不正之風，時刻督促黨員幹部在複雜形勢面前保持清醒認知、提高政治站位、主動接受考驗。

3、突出黨建核心地位，“黨建+”模式引領各項工作進位爭先。一是黨建+資源共享，打造共建共贏良好局面。加強資源整合，與大劇院、市圖書館等駐地單位黨組織形成良性互動，聯合舉辦的文化惠民演出、公益講座等惠及轄區黨員，大工委、區域化黨建工作成效顯著。二是黨建+協商民主，打通爲民服務最後一公里。在城市管理、基層治理、信訪穩定等工作中踐行“協商民主”理念，以明星社區爲試點，成立居民代表、社區民警、駐地單位組成的“彩虹橋”議事會，議事協商20餘次，處理社區改造方案、公益性項目、社區文化建設、鄰里糾紛等事宜，成爲打通爲民服務最後一公里的有力武器。三是黨建+高標定位，助推軍轉幹部再譜新篇。街道有172名自主擇業軍轉幹部，佔全區總量的一半左右，街道成立“軍轉支部”“軍轉之家”提供精細服務，以打造特色過硬支部爲目標，落實“重大節日有活動、開展活動有場地、組織活動有特色、疾病變故有慰問”的四有制度，引導他們積極參與特困救助、文明創建等工作並自薦到兩新組織、村居黨組織擔任黨建指導員，在融入地方、服務社會中繼續發揚軍人本色。

二、存在問題及原因分析

經過前期調研和深入查擺，發現街道基層黨建工作還存在着以下問題：

1、對基層黨建工作創新力度不夠，黨建特色亮點亟待打造。街道黨建工作還止步於按部就班完成上級交辦的任務，立足轄區實際探索新形勢下黨建工作的思路和舉措還不夠積極主動，黨建特色挖掘力度欠缺，黨內組織生活和黨員學習教育內容枯燥、方法單一、缺乏活力和吸引力，尚未打造出有較大影響力的黨建品牌，一定程度上影響了黨員學習的效果和黨員素質的提升。

2、個別基層黨組織書記抓黨建的意識和能力不強，存在黨建責任和壓力傳導層層遞減的問題。部分村、社區、非公企業黨組織書記疲於應對紛繁瑣碎的業務工作，對黨建工作重視程度不夠，放鬆日常學習，對黨的知識掌握不牢、黨務工作把握不準，儘管能意識到黨建工作的重要性和嚴肅性，但在實際工作中時有被動履職的情況。

究其原因，主要有以下幾點：

1、常態化教育培訓有待強化，理論學習中心組示範作用不明顯。儘管將黨員教育培訓作爲重要內容列入工作計劃，但沒有抓在日常，黨員學習日、主題黨日、中心組學習研討等各項制度在落實中打了折扣，黨員藉助燈塔APP等新平臺開展自學的積極性不高，以中心組學習帶動全體黨員學習的示範作用發揮不到位。

2、考覈機制不健全，對各黨組織督導力度不夠。尚未形成一套體系科學、操作性強的考覈評價、激勵約束制度，對各基層黨組織的考覈僅限於每年一次的述職評議，黨員羣衆的評價意見未能有效吸納到考覈機制中來，各黨組織黨務工作開展情況及彼此間差距不能明顯的展示出來，未能形成激勵先進、對標看齊的良性競爭氛圍。

3、基層黨組織隊伍結構有待優化。部分村、非公企業黨組織成員年齡老化、學歷不高，且基層黨組織的黨務工作者皆爲兼職，隨着當前各項任務下沉基層、突出屬地管理，他們承擔着過多的事務性工作，分身乏術，既缺乏做好基層黨建工作的責任和激情，又難以適應新形勢新任務下的黨務工作要求。

三、下一步工作措施

1、以學習宣傳黨的十九大精神爲依託，增強新時代抓好基層黨建工作的政治自覺。將深入學習宣傳貫徹十九大精神作爲當前及今後一段時期的首要政治任務，圍繞履職，更加主動地謀劃貫徹落實的工作思路和具體舉措。一是以上率下、當好表率。進一步強化抓黨建的首責主業意識，拿出更多的時間和精力學習研究黨建理論，對黨建重要工作、重大事項、重點問題主動思考、親自謀劃、直接過問，切實加強督促與指導。二是傳遞壓力、夯實責任。將新時代黨的建設總要求和重點任務傳達到轄區各基層黨組織，對各黨組織落實黨建重點任務情況進行現場督查，確保每一項工作都有部署、有檢查、有落實。

2、以推進換屆選舉選齊配強班子爲契機，激發基層黨組織奮勇爭先的無限活力。一是強化教育培訓，提高履職能力。統籌利用各類教育培訓資源，加強對新任黨組織書記和社區專職副書記的教育培訓，幫助他們儘快進入角色，迎合履職需求。二是構建責任體系，嚴肅督導問責。堅持黨建工作與業務工作同謀劃、同部署、同考覈，進一步完善考覈評價機制，探索實施黨組織分類定級制度，對抓黨建工作不力的，嚴肅追究責任，用反向壓力迫使黨組織書記抓好基層黨建工作。

【篇二：2022街道書記抓黨建述職報告】

尊敬的領導、同志們：

20xx年，按照區委及街道黨工委對黨建工作的安排部署，社區黨委切實履行職責，團結班子和全社區黨員幹部，牢牢把握“加強黨的執政能力建設，先進性和純潔性建設”這條主線，以開展黨的羣衆路線教育實踐活動爲抓手全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設，努力提升社區黨建水平，下面，我就社區年度黨建工作述職如下：

一、社區黨組織基本情況

社區黨委目前有158位黨員，社區黨委下設四個黨支部。黨委有退休黨員90人，在職黨員16人，下崗黨員52人。發展預備黨員1名，轉正黨員1名，入黨積極分子1名。

二、黨建工作開展情況

(一)抓班子、帶隊伍、促進社區和諧發展

無論任何單位和集體，班子隊伍是主心骨。沒有堅強的班子隊伍，所作事情將一事無成。我作爲社區的主要負責人，擺在面前的一項重要課題就是面對當前的種。種情況，自己應如何做，做好什麼，該怎麼做。我身爲一名多年受黨教育的黨員，首先應該做的就是“吃苦在先，享受在後”，把居民疾苦放在第一位，百姓有求，把握情況必有迴音。在工作中，我始終堅持用黨員八條標準嚴格要求自己，事事處處爲民服務，急於民，利於民，想於民，做於民，密切聯繫居民，依靠居民，團結居民，把居民的事情辦好。並且事事處處按照黨員八條標準告誡自己，無論做什麼事情，第一遵紀守法，第二按照政策和要求辦事，第三服務於民。

按照這三條準則，我首先抓好班子隊伍建設。要求班子隊伍不斷地學習，學好黨的理論基礎和知識，學好國家的法律法規；再次就是以科學發展觀爲標準，按照科學發展觀的要求把居民的事情辦好。因此，一年來，我本人始終堅持以爲民服務爲第一標準。不但自己以身作則，搞好團結，要求班子成員也要做到：要求不利於和諧社會的事不做，不利於居民的事不做，不利於國家的事不做，不利於政策的事不做，不利於科學發展觀的事不做，不利於黨的形象的事不做，以上就是我本人帶好班子隊伍建設的基本要求和準則。

(二)貫徹落實黨風廉政建設責任制，切實抓好專項整治

加強黨風廉政建設，緊緊圍繞“教育、制度、監督”開展黨風廉政建設和反腐敗工作，堅持以制度保障工作的開展。按照“一崗雙責”、“一把手”負總責的要求，通過考覈發現問題和不足，及時糾正和改正，確保社區黨風廉政建設工作有序推進。

(三)抓好黨員幹部思想教育

在黨員學習方面，社區堅持“三會一課”制度，社區通過定期開展黨員學習活動組織社區黨員深入學習xx大、習總書記重要講話等文件和精神，將市區會議精神、理論學習內容、社區黨建近期的目標和任務傳達給黨員，讓黨員隨時瞭解實事、隨時瞭解社區黨委動向，統一思想、武裝頭腦，指導實踐，集聚正能量。通過集中學習給黨員們輸入了知識血液，同時也輸入了情感血液，黨員們利用學習活動時間增進彼此的感情，達到凝心、凝力、凝組織的目的。

(四)具體工作

今年四月，根據黨工委關於黨的羣衆路線教育實踐活動結合的工作安排，社區黨委在開展黨的羣衆路線教育實踐活動中，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹黨的xx大精神，進一步強化全心全意爲人民服務的宗旨意識，自覺踐行黨的羣衆路線，樹立羣衆觀點，增進羣衆感情，把一切爲了羣衆、真心服務羣衆作爲出發點和歸宿點，以樹立羣衆觀點、解決突出問題、改進工作作風、建立長效機制爲重點。通過活動，查找黨員幹部踐行羣衆觀點、羣衆路線方面存在的問題，瞭解羣衆所需所盼所急，徵求羣衆意見建議，解決羣衆實際困難；查擺形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的各種表現。探索有效方式方法，引導廣大黨員幹部更加堅定自覺地貫徹黨的羣衆路線教育。社區以集中學習和自學相結合。

三、黨建工作存在的問題

1、思想觀念不夠解放。首先堅持以人爲本的意識不牢固。工作作風不夠紮實，忙於具體事務多，深入居民羣衆進行調查研究工作與居民羣衆溝通較少，對他們盼什麼、想什麼、需要解決什麼、知道的不全面。其次開展批評與自我批評少。對於班子自身存在的問題，客觀原因講的多，主觀因素分析得少，深入剖析自己不夠。

2、完成工作不夠主動。

(一)服務理念認識不足，處理問題的方式方法不夠成熟和靈活。有時候對居民要求辦理的事情，一時辦不了，需要請示上級才能定奪，這就給居民造成了辦事難或辦事效率不高的假象。同時對於居民羣衆前來諮詢問題，有時候未能給居民一個滿意的答覆。仔細分析，一是深入學習，提高認識和領會上級文件精神不透或不夠及時。二是我們社區居委會權力有限，對一些問題確是無權辦理的，我們只是起到上傳下達的作用。

(二)圍繞責任心和事業心的要求，科學發展意識不強。在一定程度上存在工作標準不高，工作中只求過得去，不求過得硬，對一些棘手的問題有畏難情緒。

(三)工作效率提升不足，爲居民解決困難欠缺。居民有時辦事較爲困難，往往是不能夠一次性辦好，而是要跑上好幾次才能辦到。

四、20xx年黨建工作打算

“兩做好”：一是堅決按時、按質、按量完成上級交給的各項工作任務；二是以服務型爲主，做好作風轉變，對居民提出的問題做好記錄和信息反饋，確實改進我們的工作態度和方法。

“三不準”：一是工作時間不準上網炒股票、玩遊戲，不準上QQ聊天；二是不準對居民提出的問題相互推諉或置之不理；三是不準對居民的實際困難問題採取拖延、敷衍了事或不認真解決的做法。

在今後的工作中，我將再接再歷，開拓創新，帶領班子和全體社區幹部紮實推進黨建工作和黨風廉政建設，繼續圍繞社區中心工作，服從服務於社會的發展大局，以團結、務實的工作態度，認真履行本職工作，不斷加強學習，努力提高業務水平，提升駕馭工作的能力，以適應新時期對社區工作提出的新要求。以上是我本年度的述職，不足之處，請各位領導和大家批評指正。

【篇三：2022街道書記抓黨建述職報告】

20XX年，在區委的正確領導下，我嚴格按照上級相關工作要求並結合辦事處實際，進一步加強和改進基層黨的建設，充分發揮黨建引領作用，推進基層各項工作有序開展。

一、主要工作

（一）及早謀劃，層層落實管黨責任。一是按照年初制定的《20XX年黨建工作目標》，對黨建和社區重點工作認真謀劃、部署，履行黨建“第一責任人”職責，並與所屬各支部簽訂黨建目標責任書，召開黨工委會議x次，二是按照“黨工委統一領導，黨政齊抓共管，紀工委組織協調，部門各負其責，依靠羣衆參與”的工作機制，層層簽訂黨風廉政建設責任書，充分發揮黨工委主體責任。三是落實市委“x黨建計劃”鞏固提升年及區委“x”黨建工程任務要求，建立基層黨組織書記抓黨建工作臺賬，明確x大項重點工作，按照時間節點，逐項整改落實。

（二）明確責任，全面嚴肅黨內生活。一是堅持民主集中制原則，針對“三重一大”問題，在充分徵求多方意見後提交黨工委會議討論決定。二是認真落實“三會一課”、主題黨日等黨建工作制度，要求每個支部根據上級工作要求及自身實際，開展形式多樣的黨員活動，並在x黨建平臺上及時上傳。三是針對x年度述職評議考覈中發現的問題，辦事處採取有效措施，有計劃、有步驟的抓好各項黨建工作任務落實，現已全部整改完成。

（三）注重創新，提升黨建服務水平。一是推進示範社區建設。充分發揮示範點、先鋒模範的帶動作用，x社區書記充分發揮x市黨代表作用，依託社區開放式組織生活基地和黨代表活動室，積極開展聯繫黨員、__精神宣講等豐富多彩的黨建活動；二是創新黨建項目化管理。全面推廣“十五分鐘生活服務圈”的同時，推出“十五分鐘黨員服務圈”和三個“紅色陣地”。三是積極探索“基層黨建+”模式，運用辦事處黨建網站、社區黨建網頁、x個微信公衆號及x個黨員微信羣推送黨建消息x餘條，使黨員羣衆能夠隨時隨地學習、互動、交流。

（四）持續推進，確保黨建工作實效。一是扎鞏固深化主題教育成果。組織專題黨課、參觀學習等x次、專題研討x次，撰寫心得體會x篇，爲轄區黨員發放學習手冊x餘冊。二是認真開展“五查五改五促”活動。制定了辦事處黨工委“五查五改五促”活動實施方案並召開專項會議，要求相關部門高度重視。結合辦事處巡察中發現的問題，對照整改措施，逐項檢查，認真比對，確保巡察整改問題落到實處，效果明顯。三是深入廣泛開展學習宣傳__活動。制定了辦事處__精神學習計劃，並嚴格落實，現已開展學習n次，撰寫心得體會x篇。四是加強黨組織書記學習培訓，對社區書記開展x次培訓，提升黨組織書記業務能力。五是加強“兩新”黨組織建設，每月開展“兩新”組織排查工作，做到應建盡建，向“兩新”組織派駐黨建指導員x人，實現黨組織和黨的工作x%雙覆蓋。六是對黨建示範點開展硬件提升，投入經費約x萬元用於x陣地建設，爲羣衆辦理實事x件，化解糾紛x起，開展主題活動x次。

二、存在的主要問題及原因

（一）黨建基礎不夠紮實。一是社區自管黨員本就以老年人居多，今年接管國企退休黨員後，自管黨員中老年人數量更是大幅增加，社區x週歲以上黨員人數已達社區黨員總數的x%左右。由於黨員年齡偏大，許多老黨員無法按時到支部參加學習，支部開展黨員學習教育及志願活動困難重重。二是社區黨建活動內容單一，活動常以集中學習、志願者服務爲主，內容不豐富，效果不明顯。三是“兩新”組織黨建工作開展不盡人意。今年，開拓房地產開發公司已近倒閉，支部黨員幾乎全部離職，企業黨支部無法開展黨建活動。其他“兩新”組織業主對黨建工作的認識和支持力度參差不齊，再加上各“兩新”組織經營狀況不同，多數“兩新”黨組織黨員數量偏少，導致“兩新”組織黨建工作開展情況不容樂觀。除中昌物業有限公司黨支部外，其他“兩新”黨組織均未增加黨建經費投入，轄區x家“兩新”黨組織，覆蓋率不足x%，其中近x%因思想不重視及經營困難導致黨建經費保障不足。四是硬件設施還需提高。辦事處及社區辦公地址多在老舊小區，資源有限，場地不足，導致黨員活動室空間較小，活動開展形式單一、難度較大。

（二）黨員教育管理不夠到位。一是社區自管黨員黨性觀念淡薄問題突出，存在長期不按時參加黨支部組織生活、不按時繳納黨費、組織紀律意識渙散等問題，導致基層黨組織凝聚力不強，戰鬥堡壘作用無法有效發揮。二是“兩新”黨組織普遍由於重經營、輕黨建，黨建工作開展次數非常有限。同時，“兩新”黨組織組織學習缺乏計劃性且內容單一，支部黨員對安排的政治學習興趣不濃，學習效果較差。三是黨員培訓力度有待加強。雖然今年已經通過基層黨校對社區各支部自管黨員開展輪訓，但是輪訓力度還不夠，組織黨員培訓還沒有形成常態。

（三）基層黨建工作創新不足。一是在黨建工作安排上，多是聽從上級安排部署，很多時候限於完成“規定動作”，照搬照抄老思路，沿用老辦法，沒有積極想辦法創新。除x社區外，其他社區均未打造出有影響力的黨建品牌，黨建工作創新不足，基層黨建缺乏新活力。二是開展黨建工作不夠大膽，創新魄力欠缺，怕出問題，遇到困難有畏難情緒，缺乏解決複雜問題和麪對困難局面的魄力。三是黨建工作考評缺乏有效抓手，獎懲機制不完善，有時存在“老好人”思想，導致社區幹好幹壞一個樣。

認真反思以上問題，我認爲原因主要在於：一是在開展工作上缺乏統籌規劃。由於今年信訪穩定、大氣治理、河渠同治、經濟運行等重點、難點工作任務較爲繁重，我沒能及時調整好任務的分配，只忙於抓事務性工作，分散了對黨建工作的專注度，自身抓黨建主體責任落實程度有待加強。二是在黨建工作方面缺乏深入調查研究。由於整天忙於事務性工作，下社區次數比較有限，有時即使到社區，常常容易忽視與社區黨組織書記及社區工作人員面對面的交心談心，在傾聽廣大幹部職工意見建議方面還存在着不足。在分析如何發揮基層黨組織和黨員作用及如何推進黨建工作創新上，不夠深入，提出的工作思路和工作方法缺乏針對性和可操作性。三是創新能力有待提升。平時多忙於業務工作，不能集中精力學習，理論知識學習力度不夠，政治站位不夠高，綜合素質有待提升，導致創新能力有限，有時想創造性地開展工作，卻拿不出具有指導性的工作思路和方法建議。

三、下步工作思路和主要措施

2021年是“x黨建計劃”全面進步年，按照進步年相關工作要求以及城市基層黨建總體要求，下一步我將重點做好以下幾方面工作：

（一）以黨建爲引領，推進基層各項工作。一是明確黨建責任制。每月至少召開x次黨工委例會、x次黨支部例會。簽訂目標責任書，明確目標管理、加強監督落實，確保工作順利推進。二是嚴格落實“三會一課”、黨費收繳等黨建工作制度，黨工委書記上黨課不少於x次，組織黨員幹部教育培訓不少於x次，鼓勵基層黨組織書記首創精神。三是深化區域化黨建，社區每x個月、辦事處每季度召開x次聯席會議，實現黨建工作“條塊結合、資源共享、優勢互補、共駐共建”，並作爲2021年黨建工作重點項目。四是以“一徵三議兩公開”爲抓手，推進基層民主科學決策機制建設。組織x個社區的居民代表、黨員代表和相關工作人員每個月至少學習n次，以確保熟練掌握“一徵三議兩公開”工作法的操作要領。在各社區設立徵求意見箱，廣泛徵求社區居民、黨員代表對社區建設的意見建議。根據收集的問題、建議，逐一進行分析研判，分類建立臺賬，並及時向社區居民公開公示。

（二）以長效促發展，盤活黨建工作活力。一是每季度至少對“兩新”組織進行x-x次摸排，實現黨組織“應建盡建”，保證“兩新”黨組織及黨的工作x%雙覆蓋，重點提升中昌物業、一達保安兩個黨支部。二是提升黨建陣地，持續推進示範點建設，充分發揮南口社區開放式組織生活基地的示範和服務作用，充分發揮江西社區區域化黨建引領作用，以品牌示範和典型帶動推動社區工作全面發展。三是繼續提升完善“十五分鐘黨員服務圈”、“黨員紅色責任區”等品牌，並加以推廣，同時再推出x-x個主題鮮明、特色突出的服務品牌。四是建設新時代“三新”講習所，加強對黨員羣衆的政治教育、科學文化知識和實用技能培訓，計劃於x月底在各社區落實完成。五是按要求積極準備轄區內x個城市社區和x個村改居社區的“兩委”換屆工作，把換屆期間可能出現的問題想深、想透、想具體，把應對措施安排周全、落到實處，確保如期換屆。六是利用已建的x個微信平臺和社區黨建微信羣，加大信息推送力度，重點推送習近平新時代中國特色社會主義思想信息和服務信息，力促黨員理論水平和黨建服務質量提升。

（三）以機制促提升，確保黨建工作實效。一是建立“雙向考評”長效機制，實行平時單項工作積分考覈和年終考覈相結合的方式，同時注重從黨支部上報的工作簡報、各種工作會議的交流發言中，收集獲取有用信息，作爲考覈評價的補充。二是強化黨建工作獎懲機制。繼續對工作實績突出、考評結果優秀的單位和個人給予表彰獎勵，對作風不實、履職不力、羣衆有反映的及時通報並進行誡勉談話，充分顯示出工作優劣帶來的巨大反差，讓先進更先進，讓後進向先進看齊，找差距、補短板，最終趕超先進。

【篇四：2022街道書記抓黨建述職報告】

一、履職工作主要情況

（一）靠實主體責任，履行黨建職責。堅持以城市基層黨建引領社會治理。嚴格落實抓黨建主體責任，完善基層黨建月督導、季評比、半年督查、年終考覈制度，召開專題安排部署會議12次，聽取社區黨委黨建彙報8次，開展黨建專項督查15次，班子成員帶頭講黨課14次；嚴格落實整改工作責任，針對縣委巡視反饋的19個問題，建立整改臺賬，分工負責落實，現已全部整改。

（二）深化學習教育，提升黨員素質。紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅持把學習教育、調查研究、檢視反思、整改落實貫穿始終，組織黨委中心組理論學習20場次，集中學習56場次，開展交流研討15次、檢視問題96條，現已全部整改。協調解決居民羣衆反映的設施建設、城市治理等方面的熱點難點問題26個，設置心願牆8處，爲592名無職黨員設置崗位11個，充分發揮黨員先鋒作用。積極組織開展“紅色電影”放映季活動，對黨員、市民進行愛黨愛國教育。對外出務工黨員開設微信羣、發放公開信、寄送學習資料，對離退休和年老體弱黨員進行送學上門，使主題教育實現全覆蓋。

（三）提升組織能力，夯實管理基礎。紮實推進黨支部建設標準化工作，開展專題培訓3場次，組織觀摩學習3次，完成46個黨支部建設標準化工作驗收工作，打造社區黨建示範點7個，非公企業示範點3個。嚴格落實“五個一”工作法。廣泛使用“甘肅黨建”信息化平臺，開展“三會一課”、主題黨日活動、黨務公開等黨內組織生活。整頓轉化軟弱渙散黨組織2個。約談班子成員和社區黨組織書記6輪次。嚴把黨員入口關，發展黨員9人，培養入黨積極分子25名，處置因酒駕、賭博等違紀違規居民黨員11名。體現黨組織對困難黨員羣衆的關懷，幫扶慰問經濟困難黨員86人、羣衆6356人。

（四）強化黨建引領，推動工作落實。深化“五型”黨組織和“五型”街道社區建設，推廣“黨建+X”工作模式，探索“四治六服務”工作體系，着力提升城市基層黨組織的凝聚力、感召力和戰鬥力。針對小區樓院物業管理不到位的問題，推行“紅色物業”，將支部建在物業、黨小組建在樓院；在193個小區樓院選舉成立業主委員會，明確業主委員會職責、權利、義務，突出宣傳以“最美風景民勤人”爲主題的社區治理；對64個“三不管”樓院實行物業管理，封閉老舊小區垃圾道口1000個，配合城建局完成老舊小區改造6個，實現物業管理“全覆蓋”。構建共建共治共享黨建新機制，落實社區黨委“大黨委”“兼職委員”和議事協調製度，實行在職黨員“雙報到雙服務”。推行環境衛生整治“三覆蓋四延伸”，把整治工作重點向小區樓院、樓道、家庭推進，有效改善社區環境，打造社區黨員先鋒隊服務示範點8個。

二、存在主要問題及原因

一是黨員教育管理不到位。黨員教育管理的組織形式比較單一，教育方式缺乏多樣性和針對性。

二是非公企業黨建工作存在短板弱項。對非公企業黨支部管理缺乏有效抓手，沒有把黨建融入到企業日常生產、經營、管理中，黨員在購產銷一線作用發揮不明顯。

三是基層基礎工作抓得不夠紮實。基層黨建和基層治理沒有緊密結合起來，在共駐共建共享上還沒有建立長效機制，對構建條塊結合、上下聯動、橫向互動的區域化黨建組織體系工作謀劃少、力度小。

產生問題的原因：一是制度落實不有力。對黨員教育、幹部管理等打基礎、建機制、管長遠的工作抓得不緊，認識不足，制度執行有差距。二是壓力傳導不到位。深入研究和督促落實黨建工作的責任和動力不足，缺乏“釘釘子”精神。三是調研指導不深入。對黨建工作調研不深入，學習借鑑和探索創新不夠。

三、下一步工作思路和措施

（一）加強黨員教育管理，夯實黨建工作基礎。構建“不忘初心、牢記使命”學習教育制度，積極推行“互聯網+基層黨建”，發揮道德講堂、市民教育學校、家長學校等優勢陣地作用，着力構建“電視+報紙+微信+網站”黨員教育新體系，持續提升新時代基層黨員思想教育針對性、感染力和實效性。創新黨員管理方式，對轄區居民黨員實行“直管”，對在職黨員實行“雙管”，對離退休黨員實行“共管”，對下崗黨員、退伍軍人黨員、大中專畢業生黨員實行“接管”，消除黨員日常管理“空白點”，充分發揮黨員先鋒引領作用。

（二）提升基層組織能力，補齊黨建短板弱項。嚴格落實“三會一課”、主題黨日、民主評議黨員等黨內政治生活制度。持續開展無職黨員設崗定責活動，切實增強黨組織的凝聚力和向心力。引導廣大黨員參與社會治理，真心爲居民羣衆辦實事、解難事。組織開展社區黨委和非公企業黨支部“結親共建”活動，全面加強非公企業黨支部指導力度。摸清商務樓宇、商圈市場、互聯網產業等相關新興領域組織底數，探索建立網上黨支部，創新建立地緣、業緣、趣緣等特色黨小組，持續加大商圈市場、互聯網產業等領域黨支部的組建力度，提升黨的組織和工作覆蓋面。

（三）實施共建共治共享，推動基層治理創新。強化共駐共建，夯實基層黨建發展合力，推動組織聯建、工作聯動、資源聯享、活動聯辦，實現優勢互補、整體推動。探索推行“1+3+N”黨建引領基層治理機制，形成以街道社區黨組織爲核心，社區居委會、物業企業、社會組織和黨員羣衆共同參與的“一核多元”工作格局。組建社區志願者隊伍，創辦“慈善超市”、設立“愛心銀行”、開展“微積分”公益活動，爲困難老人、殘疾人和弱勢羣體提供精細化、親情式服務。學習“北京經驗”，建立“黨建引領、街鄉吹哨、部門報到”和“接訴即辦”工作機制，挖掘典型經驗，提煉特色亮點，有效凝聚各方力量，促推駐區單位和在職黨員在文明城市創建、城市治理、物業管理、大氣污染防治等方面發揮模範作用，做到轄區事務一起議、活動內容一起定、發展成果一起享。