作風建設提升年個人心得體會（精選9篇）作文

篇一：作風建設提升年個人心得體會

爲貫徹落實市委“作風能力提升年”活動部署要求，局黨組邀請市委黨校教授圍繞習近平總書記關於作風建設的重要論述到我局進行了專題授課。教授在講課中提到，愛國華僑陳嘉庚通過回國後的兩頓飯，洞察出“延安作風”和“西安作風”的區別，指出中國的希望在延安。歷史已經告訴我們，最終是共產黨的“延安作風”打敗了國民黨的“西安作風”。

黨的作風關係黨的形象，關係人心向背，關係黨的生死存亡，是我們黨性質和宗旨的集中體現，也實實在在體現在每一位黨員幹部的具體工作和言行舉止上。“延安作風”對新時期幹部作風能力建設有十分重要的現實指導意義。

一是必須把理想信念是否堅定作爲衡量幹部作風能力的第一標準。堅定的理想信念，是延安作風的靈魂。和西安相比，延安的生活條件十分艱苦，奔赴延安的路途漫長又艱辛，甚至會有生命危險，但全國各地的進步青年仍然義無反顧奔赴延安，重要原因之一就是馬克思主義科學理論的吸引力、感召力。延安時期的中國共產黨人，高舉愛國抗日旗幟，始終不渝堅持把馬克思主義基本原理同中國革命實際結合起來，形成了毛澤東思想這面偉大旗幟，增強了馬克思主義對於中國問題的解釋力、說服力。心中有信仰，腳下有力量，對共產主義的信仰，對中國特色社會主義的信念，是共產黨人的政治靈魂，是共產黨人經受住任何考驗的精神支柱。作爲一名人事幹部，就是要把黨性原則放在首要位置，旗幟鮮明講政治，做到政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠，帶頭加強政治建設、履行政治責任，把“兩個維護”落實到履職盡責的工作實踐中；就是要堅持黨管幹部，嚴格執行黨的政策和組織原則，從黨和人民的事業出發，按照新時期好乾部的標準選人、育人、用人，讓幹部感到組織的公道、公平、公正；就是要修養浩然正氣，抵住誘惑，耐住寂寞，抗住歪風，不忘黨員之初心，不丟做人之良心，辦事講政策不講關係，講原則不講人情。

二是必須把全心全意爲人民服務作爲幹部作風能力的第一要求。全心全意爲人民服務是延安精神的本質。毛澤東同志在紀念張思德追悼會上說：“我們這個隊伍完全是爲着解放人民的，是徹底地爲人民的利益工作的”。延安時期，以毛澤東、朱德爲代表的共產黨人，經常深入基層，深入羣衆進行調查研究，傾聽羣衆的呼聲，把羣衆的意見作爲黨和政府決策的依據，形成了“只見公僕不見官”的生動局面。作爲一名人事幹部，要以黨和國家的事業發展需要爲中心，涵養公道正派品格、心存甘爲人梯精神，精確識人、選人、用人；要撲下身子、深入一線瞭解幹部所思、所想、所願，拓寬選人視野，創新培育方式，爲幹部成長搭梯子、建平臺，想盡一切辦法、調動一切因素，把最合適的人才選任到最合適的位置，最大限度激發全局幹部的積極性、主動性、創造性；要樹立主動服務意識，在工資變動、保險繳納、職業發展規劃等各方面提前做好解釋，讓人事工作更加透明公開，更加溫暖貼心。

三是必須把艱苦奮鬥作爲幹部作風能力的最好傳承。自力更生、艱苦奮鬥是延安精神的特徵。延安時期，我們黨面對國民黨軍事挑釁、經濟封鎖，自力更生、艱苦奮鬥，從中央領導到普通的士兵，在貧瘠的土地上開創了革命事業的新天地。延安時期的艱苦奮鬥給我們的啓示就是通過實幹，能把死路變活路，小路變大路，窮路變富路。作爲一名人事幹部，就是要按照黨性最強、作風最正、工作最出色的要求，堅持真抓實幹、務求實效工作理念，從嚴律己、當好標兵，努力做作風好的先鋒和表率；就是要像做學問一樣研究人事工作，吃透政策、吃透理論、吃透典型，對中央和省委市委決策部署，對局黨組工作要求全面領會，對城市管理系統幹部隊伍各方面情況知根知底、爛熟於心；就是要樂於接受新事物、學習新事物、嘗試新事物，在不碰觸紅線的前提下積極探索新做法，爲城市管理事業高質量發展提供堅實人才保障。

篇二：作風建設提升年個人心得體會

縱觀黨的百年曆史，黨始終高度重視作風建設，不管是以“三大紀律、八項注意”贏得民心，還是以“反對貪污、反對浪費、反對官僚主義”開啓執政篇章，不管是革命、建設、改革時期的整黨、整風運動，還是黨的十八大以來，以落實中央八項規定精神爲突破口開啓的激濁揚清的作風之變，黨在抓作風建設中始終圍繞的核心就是密切黨同人民羣衆的血肉聯繫，只要是羣衆反對的就是作風建設要整改的，羣衆反對和痛恨什麼，黨的作風建設中就要堅決的防範和糾正什麼。比如領導幹部貪污腐敗、吃拿卡要羣衆最反感，比如不擔當不作爲，漠視羣衆利益羣衆最反感，比如形式主義、官僚主義，對待羣衆高高在上羣衆最反感，比如不調查研究，拍腦袋決策造成重大損失或錯失發展良機，羣衆最反感等等。一個時期可能有一個時期的突出問題，但始終不變的就是，最影響黨的執政基礎、最影響社會主義國家制度，市民羣衆反映最強烈的問題就是作風建設中首先要解決的問題。

對當前的青島而言，最緊要的任務是貫徹落實習近平總書記指示要求，建設現代化國際大都市，推動城市高質量發展。但幹部隊伍中普遍存在的不擔當、不務實、不進取、不親民等問題已經成爲影響青島高質量發展的絆腳石，自我感覺良好、方法簡單粗暴、執行落實不力等問題已經成爲影響黨羣、幹羣關係的障礙物，亟需下大力氣治理。

同時，面對高質量發展要求，面對需求收縮、供給衝擊、預期轉弱的發展壓力，面對標兵漸行漸遠、追兵越來越近的發展形勢，如何完整準確全面貫徹新發展理念，如何在危機中育先機，在變局中開新局，面對市委市政府已經明確提出的三條主線工作如何高質量、創造性抓好落實，不僅需要擔當的寬肩膀，更需要成事的真本領。如果作風是幹事之要，那能力就是成事之基，作風和能力如車之兩輪、鳥之兩翼，缺一不可，兩者的深度融合鮮明體現在了“凡事講政治，謀事爲羣衆、幹事重實效、成事爭一流”的作風能力標尺上。

凡事講政治，既要有絕對忠誠的品格，也要有講政治的能力。講政治，不僅是敢不敢旗幟鮮明講的覺悟和態度問題，也是一個能不能講、會不會講的能力和水平問題。我們黨員幹部不僅要深刻理解“兩個確立”的決定性意義，把“兩個維護”作爲根本政治要求，胸懷“國之大者”，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致；更要善於從政治上觀察和處理問題，不斷提高自己登高望遠、見微知著的政治判斷力，與黨同心同向、合力合拍的政治領悟力，聞令而動、善作善成的政治執行力，在重大問題和關鍵時刻做到頭腦清醒、立場堅定，始終做政治上的“明白人”“老實人”。

謀事爲羣衆，既要有爲民服務的意識，也要有羣衆工作的能力。全心全意爲人民服務是黨的根本宗旨。我們黨員幹部尤其是公職人員既要想羣衆之所想，急羣衆之所急，帶着感情、帶着責任做羣衆工作，更要掌握依靠羣衆、發動羣衆的能力，掌握從羣衆中來、到羣衆中去的方法，尤其是城市管理這種事關人人利益，需要人人蔘與的工作。目前城市管理領域“幹部在幹、羣衆在看”的情況還普遍存在，我們耗費大量力氣但羣衆不支持不理解不買賬的情況還普遍存在，城市管理工作距離共建共治共享還很遙遠。如何調動羣衆參與的積極性，如何讓調動起來的參與熱情能有地方安放、可持續發展，如何把話說到羣衆心裏，把事做到羣衆心裏，用羣衆喜聞樂見的話語方式和易於接受的辦事方式來做羣衆工作，考驗着我們每名幹部的羣衆工作能力。

幹事重實效，既要有實事求是的作風，也要有狠抓落實的能力。實事求是是黨的優良傳統，說實話、辦實事、求實效是對黨員幹部的基本要求。但是目前從中央、到省、市各層級都將幹部的務實、求是作爲重要工作來部署，把狠抓落實能力作爲黨員幹部需要提升的重要能力來要求，這說明黨員幹部中不務實、不求是、形式主義、官僚主義的作風問題還大量存在，從錯綜複雜的工作局面中抓主要矛盾的眼力、逢山開路遇水架橋的魄力、常抓不懈久久爲功的定力等狠抓落實的能力還普遍缺乏。一分部署、九分落實。在抓落實的過程中，會有很多想象不到的困難，會面對很多錯綜複雜的局面，要抓好落實，既要有越是艱險越向前的勇毅，更要有掌握大局的視野、看準時機的果敢、持之以恆的定力。如果工作中無方向、無計劃、無韌性，勢必陷入僵化的事務主義中去，忙忙碌碌但無甚成效。

成事爭一流，既要有事爭一流的精神，也要有改革創新的能力。市委鮮明樹立了以幹成事論英雄、以解決實際問題論能力、以高質量發展項目和高水平制度創新成果論業績的導向，是典型的結果導向。結果是成效的總和，面對新形勢、新任務、新要求，要想有好結果，既要樹立幹就幹出彩、爭就爭一流的工作標準，保持“事爭一流、唯旗是奪”的進取意識，更需要善於發現問題、善於解決問題，敢於向矛盾集中的地方開火，善於向不科學的流程開刀的改革創新能力。守成永遠不可能當龍頭，跟跑永遠不可能跑第一，能從大家習以爲常的路徑中開闢新路，能從普普通通的工作中挖掘精彩，準確識變、科學應變、主動求變，下先手棋、打主動仗，才能當龍頭、得一等、爭第一、多拿獎。

篇三：作風建設提升年個人心得體會

根據市委關於在全市黨員幹部中開展“作風能力提升年”活動的部署要求，市城市管理局第一時間召開了動員部署大會，制定了實施方案。活動開展以來，我認真學習了習近平總書記關於作風建設的重要論述、陸治原書記在全市“作風能力提升年”活動動員大會上的講話、孫震局長在局“作風能力提升年”活動動員大會上的講話，參加了敬志偉教授的“作風能力提升年”講座，感悟頗深。

一、提高政治站位，全面增強思想認識

通過活動開展，使我進一步提高了政治站位，增強了大局意識，爲進一步打造過硬幹部隊伍、塑造良好作風形象，全面從嚴提升作風能力，應做好“五要”。

一要把“講政治、顧大局”放在首位。這既是一個黨員幹部的“生命線”，也是一個黨員幹部最基本的政治素質、政治本色和政治要求。我要結合實際，不折不扣把黨中央決策部署貫徹落實到規劃執法工作中去，樹牢大局意識，強化宗旨意識，積極轉作風、提素質，踐行“執法＋服務”理念，有效改善營商環境，提升羣衆滿意度。

二要把“懂規矩、守紀律”挺在前面。這是一個黨員幹部的“高壓線”。我要嚴守法律底線、紀律底線、道德底線，常懷律己之心，工作中積極主動作爲、敢於迎難而爲、堅持有效作爲，敢於變“不可能”爲“可能”，勇於變“跟跑”爲“領跑”，實現從“無”到“有”，從“有”到“優”，努力營造風清氣正的政治生態。

三要把“盡職責、敢擔當”落到實處。這是一個黨員幹部的“根本線”。要牢固樹立“只爲成功想辦法，不爲落後找理由”的理念，着眼長遠，立足規劃執法出實招，下實功，求實效，用心、用力、用情推動工作，切實解決服務建設企業的“最後一米”問題，紮實推進工作，圍繞“實”字打造城市管理工作服務品牌。

四要把“抓學習、強本領”貫徹始終。這是一個黨員幹部高效履職的“保障線”。我要以時不我待、只爭朝夕的精神，全面系統學、聯繫實際學，堅持學乾結合，儘快補齊短板、夯實基礎。要通過學習，不斷提高政治能力、改革創新能力、統籌發展和助力營商環境的能力。

五要把“重團結、促和諧”常抓不懈。這是一個黨員幹部的“基準線”。我要做到大事講原則、小事講風格，互相理解、互相支持，只有這樣才能形成工作合力，助推規劃執法工作再上新臺階。

二、提升作風建設，打造一流乾部隊伍

良好的作風是我們開展好規劃執法工作的重要保障，通過學習，使我對加強作風能力建設有了更深入的理解和認識，在“作風能力提升年”活動中，我將着力做到“五個突出”，力求學深悟透取得實效。

一是突出“嚴”字抓作風，把握作風能力提升立足點。要堅持嚴字當頭，做到“嚴謹、嚴格、嚴密”，從自身做起，引導支部黨員幹部做到“四個擺進去”，對照“八個不”問題，剖析查找不足，努力改進提升，切實提高“聯繫羣衆、傾聽羣衆、服務羣衆”的能力和解決實際問題的能力，提升遵規守矩、善作善成的能力。

二是突出“真”字抓學習，夯實作風能力提升根本點。我要認真學習省、市作風能力提升年活動指示精神，做到“真學、真做、真改”，切實提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，全面貫徹我局工作部署要求，切實做到學懂弄通做實，推動作風能力雙提升。

三是突出“細”字抓服務，激活作風能力提升發力點。我要立足本職，謀深謀細，切實做到“細心，細緻、細微”，制定完善執法服務工作機制，積極優化營商環境、熱情服務企業、創新完善規劃執法綜合監管系統，通過實施網絡遠程監管，優化執法監管模式，推進在建工程項目依法高效建設。

四是突出“實”字抓執行，找準作風能力提升結合點。我要將作風能力建設與規劃執法工作開展有機結合起來，以“作風能力提升年”活動爲主線，針對規劃執法工作中出現的重點、難點、痛點、堵點問題，抓重點、補短板、強弱項，建立“事要解決”清單，做到“案結事了”，真正做到“落實、紮實、踏實”，將各項工作落到實處，着力推動規劃執法工作高質量完成。

五是突出“快”字抓效能，瞄準作風能力提升制高點。要堅持雷厲風行、立說立行，快事快辦、急事急辦，做到工作快上手、矛盾快處理、任務快推進、目標快完成，各項工作都要按照時間表、路線圖，千方百計搶時間，只爭朝夕爭速度，減少環節講效率，做到“快研究、快落實，快反饋”，確保各項目標任務快捷高效完成。

三、提升黨性修養，切實養成良好作風

作爲黨員幹部，要始終保持清醒的頭腦，做到道德情操高尚、生活情趣健康，只有這樣，才能成爲一名合格的黨員幹部。具體來說，要把握以下五個方面：

一要政治堅定。作爲黨員幹部，要牢固樹立政治意識，分析形勢要有政治眼光，實施決策要堅持政治原則。要時刻注重加強自己的氣節修養，經常以黨紀國法爲鏡，看自己廉潔自律硬不硬；以百姓訴求爲鏡，看自己爲人民服務的宗旨樹得牢不牢；以先進典型爲鏡，看自己的作風實不實。

二要務實敬業。要認真調查研究，瞭解羣衆急難愁盼，堅持問題導向和靶向思維，不斷提高解決問題的能力；要始終注重加強學習，認真鑽研業務，提高工作水平，要有腳踏實地、埋頭苦幹的務實精神，要有唯旗是奪，事爭一流的進取精神；唯有踏實敬業，努力工作，才能高質量完成城市管理各項工作任務。

三要健康學習。健康的生活情趣不會自然形成，要靠不斷學習和實踐來培養。多讀書、讀好書，是黨員幹部修身養性、提高政治素養和文化品位，爲自己築起防禦低級趣味的思想防線的重要途徑。要把讀書學習當成一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求，自覺做到愛讀書、讀好書、善讀書，做到學以致用，知行合一。

四要純淨社交。黨員領導幹部要慎重對待朋友交往，正確選擇交友對象，堅持擇善而交，多同人民羣衆、基層幹部、專家學者、先進人物交朋友，注意淨化自己的社交圈；對於那些懷着個人目的搞拉拉扯扯的人，要保持高度警惕，廉潔自律，做到清清白白做人、乾乾淨淨做事。

五要注意細節。生活情趣的雅俗往往通過細節反映出來。黨員幹部要學會“限制自己”，善於“剋制自己”，時刻檢點自己的個人生活，及時掃除思想上、作風上的灰塵，堅持一身正氣，一塵不染，始終保持共產黨員的政治本色。

在今後工作中，我要在局黨組、支隊黨委的堅強領導下，秉承“以人民爲中心”的發展思想和“開門辦城管”的工作理念，進一步弘揚“嚴、真、細、實、快”的工作作風，鍛造“凡事講政治、謀事爲羣衆、幹事重實效、成事爭一流”的作風能力，打造過硬的幹部隊伍，立足本職，錘鍊作風，提升能力，努力爲推動城市管理工作走在全國前列積極貢獻規劃執法力量，以嶄新的精神風貌和優異的成績，迎接黨的二十大勝利召開。

篇四：作風建設提升年個人心得體會

3月10日，市委黨校敬志偉教授給我們做了《關於開展習近平總書記關於作風建設重要論述的專題授課》，他從“爲什麼、是什麼、做什麼”三個方面全面論述了黨的作風建設重要性，系統闡述了習近平總書記關於“作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符，必須常抓、抓細、抓長，持續努力，久久爲功。”“黨的作風正，人民的心氣順，黨和人民就能同甘共苦。”等重要論述。使我認識到，加強和改進黨的作風建設，始終保特黨同人民羣衆的血肉聯繫，這是我們黨的老傳統，也是新時期的要求。只有始終保持黨同人民羣衆的血肉聯繫，才能保持黨的先進性和純潔性，增強黨的創造力、凝聚力和戰鬥力。

一、樹立正確的工作作風

早在2011年，習近平同志就撰文談到“空談誤國，實幹興邦”，這是習近平總書記對我們黨作風的具體要求，也是領導幹部工作作風在具體工作中的體現。每一名黨員都是一面旗幟，要敢於在工作、學習和生活中爲羣衆帶好頭，樹立表率，當好模範。結合這次作風能力提升年活動，領導幹部必須以身作則、率先垂範，堅持從自身嚴起、從自身做起，自覺做加強作風建設的表率和標杆，着力解決好不進取、不務實、不擔當、不嚴細等問題，全面樹立“嚴、真、細、實、快”的工作作風。

二、自覺加強政治和業務理論學習，不斷提高自身綜合素質

提高綜合素質，必須保持政治上的堅定性和理論上的完整性。因此，必須自覺加強政治和業務理論學習，全面提高理論素養，切實增強政治敏銳性和政治鑑別力。提高綜合素質，其目的是增強爲人民服務的本領，更要具有做好本職工作、爭創一流業績的本領。

要牢記黨的宗旨，把全心全意爲人民服務作爲自己的終生追求和義不容辭的責任，通過自己切實做好平凡崗位上的每一項工作，促進機關作風建設，實實在在地體現爲羣衆辦實事、辦好事，誠心誠意爲人民服務這個宗旨，發揚吃苦在前、享受在後優良傳統，自覺加強組織紀律性。要堅持學習，堅持實踐，在工作崗位上帶頭學習，提高自身理論水平和實際操作技能，把學習當成工作的一部分，進而帶動周邊的人積極參加學習，不斷提高行業服務水平和能力。要以強烈的事業心和責任感投入到實際工作中，以飽滿的服務熱情、較好的服務能力爲離退休幹部服好務，帶動身邊的工作人員築牢愛崗敬業職業道德基礎，及時解決好離退休幹部們的需求。

三、把作風建設融入日常學習工作中

習近平總書記指出“作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符，必須常抓、抓細、抓長，持續努力，久久爲功。”抓作風，就是抓對待人民羣衆的態度問題，就是要持續解決好形式主義、官僚主義和脫離羣衆等問題。只有堅持深化拓展，在堅持中深化，在深化中堅持，持續發力，久久爲功，才能使自己的作風能力不斷有新的更大的提升。抓作風建設，尤其要重視基層風氣問題，必須堅持把維護人民羣衆切身利益作爲正風肅紀的出發點和落腳點，採取有力措施，不斷增強廣大人民羣衆的獲得感。要提升工作本領，更加緊密聯繫離退休老幹部，注重傾聽他們的意見建議，有力服務離退休老幹部。

作風建設永遠在路上，自己將深入學習習近平總書記系列重要講話精神，切實貫徹黨中央推進全面從嚴治黨各項部署要求，始終保持正風肅紀的政治定力和強勁態勢，不忘初心，繼續前進，堅持經常抓、抓經常、抓出習慣，全面提升自己的作風能力水平，爲離退休幹部提供更好的服務作出自己應有的貢獻。

篇五：作風建設提升年個人心得體會

在2022年工作開局之際，市委、市政府在全市開展“作風能力提升年”活動，旨在推動廣大幹部轉作風、強能力、抓落實、促發展，爲加快建設現代化國際大都市強化保障、凝聚力量，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。市委、市政府召開動員大會後，我局迅速行動，印發了《關於開展“作風能力提升年”活動的實施方案》，旨在鍛造我局幹部隊伍“凡事講政治、謀事爲羣衆、幹事重實效、成事爭一流”的作風能力。市委黨校敬志偉教授圍繞學習習近平總書記關於作風建設的重要論述進行了專題授課，爲全局幹部職工如何加強作風建設、提升履職能力、抓好工作落實指明瞭方向，提供了遵循。作爲我局的一名中層幹部，具體工作中承上啓下，如何正確認識並努力提升作風能力，落實好局黨組的工作部署和要求，就顯得尤爲重要且具現實意義。結合工作實際，談一點個人的認識和體會。

一、如何認識作風和能力的關係

市委、市政府爲什麼要同步開展作風、能力提升年活動？因爲，“爲政之道，重在落實”，開展“作風能力提升年”活動，就是要抓轉變作風，抓落實能力。顯然，作風與能力是一脈相承、不可或缺的。能力強作風差會壞事，作風正能力差會誤事，能力強作風正方能成事。好作風和真本領只有比翼齊飛，方能顯示出助推發展的強大威力。市委、市政府和局黨組通過狠抓作風建設，達成提振幹部精神狀態，掃除思想上的障礙、精神上的頑疾，能力提升就會事半功倍。可見，由“改作風”無縫銜接轉而“強能力”，這有計劃、有步驟的活動部署，恰恰是統籌了作風與能力的辯證關係，體現了市委、市政府和局黨組整體思維、系統觀念，尊重了事業發展規律，正是抓發展的科學方法。

我以爲，能力，必然由作風來承載，而作風本身就是一種能力，優良的作風是最大的能力。作爲一名處長，作風對能力的作用和影響是雙重的，作風好，既能帶動和影響處室同志不斷增強事業心和責任感，又能促進自身養成求真務實的品質，推動各項工作的貫徹落實。事實證明：一個作風紮實的領導幹部，往往能深入實際，隨時發現並解決問題，工作效率高；一個作風民主的領導幹部，往往能充分相信和依靠羣衆，想羣衆之所想，急羣衆之所急，爲羣衆辦實事、做好事、解難題。

不可否認，現實中不同程度地存在這樣的情況：有的同志確實還沒有正確認識到作風建設與能力建設的關係，碰到需要解決的問題，不是積極地從改進作風入手，主動想辦法加以解決，而是一味強調不具備相應的客觀條件，遇着困難繞道走，或是雖想了一些辦法也是敷衍塞責。因此，我們有必要旗幟鮮明地亮明“作風就是能力”的觀點，只有認識到了這一點，才能自覺地把加強作風建設作爲提高履職能力的一個着力點，通過大力改進作風來提高履職能力，通過提高履職能力來促進工作落實。

二、改進作風，夯實工作落實的基礎

一要解決好“精神狀態”的問題。毛主席曾經作出著名論斷，“政治路線確定之後，幹部就是決定的因素”。同理，市委、市政府作出決策部署，局黨組作出工作安排後，處長是抓好工作落實的核心和關鍵。要抓好落實，就必須有一種奮發有爲的精神狀態，雷厲風行的工作激情，銳意進取的開拓精神，精益求精的工作標準。

二要解決好“認真較真”的問題。要注重從不落實的問題抓起，分析解決問題的癥結，增強抓落實的針對性和時效性。如“星期三問城管”品牌行動，實現政府和羣衆、媒體的深入交流互動，創新搭建了一個傾聽民意、匯聚民智、紓解民憂的平臺，但是根本目的和問題關鍵在於“事要解決”，要以一個又一個問題的解決，贏得民心，獲得羣衆的信賴和支持。

三要解決好“深入細緻”的問題。改進作風抓落實，必須注重抓廣度、深度和精度。就是要把抓落實延伸到城市管理的每一個角落，滲透到爲羣衆辦實事的每一個環節。要深入基層和羣衆調查研究，掌握城市管理的真實情況、摸索各行各業的特點規律，把各項工作落實好。要在各項重點工作和整治行動中，想到、看到、抓到任何細節，真正實現城市精細化管理。

四要解決好“持之以恆”的問題。要使常勁、韌勁和拼勁，任何時候都不能有絲毫的鬆懈，要勇於突破思維定勢和傳統經驗的束縛，確保完成的每項工作都能讓組織放心、社會受益。

三、提升能力，解決工作落實的關鍵

一要善於科學統籌。抓落實的能力首先是一種決斷能力。作爲一名處長，任何工作，都要把握住局黨組和上級的意圖、部署要求與本處室工作實際的最佳結合點，制定切實可行的措施，創造性地抓好工作落實。

二要堅持目標引領。要堅持高標準、嚴要求做工作，緊緊抓住牽動全局的主要工作、事關長遠的重大問題、關係羣衆切身利益的緊迫任務，突出抓好重大活動、重點工作、重要節點，充分發揮宣傳報道的統籌設計、整體策劃、節奏把控作用，選好切入點、找準着力點，整合資源，在重點突破中實現整體推進。

三要立足具體實際。從具體事情抓起，就是要把局黨組的原則要求變成可操作的具體措施，每項措施都要有明確責任主體、時間進度，一項一項地分解，一件一件地落實。

四要加強溝通協調。要做好輿情監測處置、文明城市創建、志願服務開展等工作，必須要有協調作戰的團隊精神，要儘量避免扯皮，消化矛盾，防止有的事大家爭着幹，有的事相互推諉的現象出現。

作風能力建設永遠在路上，永遠沒有休止符。作風能力建設的關鍵在於謀事爲羣衆、幹事重實效。作爲一名黨員幹部，不管從事什麼工作，履職哪個崗位，只有自覺樹立全心全意爲人民服務的宗旨意識，站穩羣衆立場，增強羣衆觀念，用心用情用力解決好羣衆的急難愁盼問題，讓羣衆有更多、更直接、更實在的獲得感、幸福感、安全感，纔是我們搞好“作風能力提升年”活動的真正目的和根本要義。

篇六：作風建設提升年個人心得體會

工作是幹出來的，業績是拼出來的，嚴實的作風、過硬的本領是幹事創業的基石。“作風能力提升年”活動爲鍛造新時代青島城管幹部隊伍指明瞭方向和路徑，每名黨員幹部都應搶抓機遇、勇立潮頭，培樹過硬的作風能力，爭創一流的工作佳績。

一、深學細悟、躬身力行

思想是行動的先導，嚴實的作風、過硬的本領是幹事創業的基石。“作風能力提升年”活動爲鍛造新時代青島城管幹部隊伍指明瞭方向和路徑，我們每名黨員幹部都應搶抓機遇、勇立潮頭，原原本本學、反反覆覆學，認真領會領導講話精神，吃透方案要求，深學細悟、學懂弄通，不斷提高認識、端正態度，振奮精神，以作風轉變促能力提升，以能力提升促事業發展，方能躬身力行、篤行不怠，堅決做到“總書記有號令、黨中央有部署，青島見行動”。

二、刀刃向內、轉變作風

作風問題本質上是黨性問題，抓作風必先強黨性。要對照黨章深入剖析存在問題，堅持問題導向，結合工作實際，刀刃向內，深入開展“四項治理”。要聚焦精神狀態，查找在工作上是否全身心投入；要聚焦羣衆觀念，查找在出發點上是否站在羣衆的立場；要聚焦營商環境，查找在能力上能否提供更優質的服務；要聚焦工作落實，查找在標準上能否做到“嚴、真、細、實、快”。從黨性上深挖自身存在問題，切實轉變工作作風，鍛造用心爲民、勤奮好學、踏實肯幹、勇於拼搏等優良作風。

三、踔力奮發、提升本領

本領決定事業的成敗。作爲市城市管理局的黨員幹部，擔負着市容景觀行業排頭兵的重任，必須提升“凡事講政治、謀事爲羣衆、幹事重實效、成事爭一流”的本領。在政治上，要加強學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，習近平總書記對山東、對青島、對城市管理工作重要指示要求和黨中央決策部署，大力提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。在羣衆工作上，要充分傾聽羣衆、主動服務羣衆、充分依靠羣衆，在解決羣衆急難愁盼問題中提升聯繫羣衆、服務羣衆的能力。在業務能力上，緊盯吃透上情、摸清下情、做好結合，深學習、細研究、善總結，大力提升出謀劃策、統籌協調、專業指導的能力。

堅持開局就是決戰、起步就是衝刺，我們每名同志要按照工作項目化、項目清單化、清單責任化，埋頭苦幹、真抓實幹，與最好的比、與最快的賽，拿出時不我待、只爭朝夕的幹勁，不斷提升工作標準和管理水平，爭創一流佳績，積極推動我市市容景觀管理工作水平達到“省內領先、國內一流”。

篇七：作風建設提升年個人心得體會

市委“作風能力提升年”活動鮮明樹立起“凡事講政治、謀事爲羣衆、幹事重實效、成事爭一流”的青島幹部作風能力標尺，恰逢其時、十分必要。事業成敗，關鍵在人。我們黨歷來重視幹部作風能力建設，黨的十八大以來，習近平總書記每年都出席在中央黨校舉辦的省部級主要領導幹部研討班、中青年幹部培訓班等重要活動並發表重要講話，強調“作風建設永遠在路上”，要求我們增強“八種本領”，提高“七種能力”，做到“五個過硬”，飽含着對加強幹部作風能力建設的殷切期望。剛剛閉幕的市第十三次黨代會擎畫了未來五年青島發展的宏偉藍圖，提出了要在建設人民城市上實現新突破，打造展現國家形象的高能級城市，城市管理必將肩負着更高的目標，承載着更高的期待。

征途漫漫，唯有奮鬥。要將藍圖變爲現實，唯有咬定目標不放鬆，擔當作爲、勇毅前行。作爲一名新城管人，要堅守城管兢兢業業、任勞任怨的樸素底色，少說多幹、只幹不說，用實幹篤行爭創一流業績。

高舉旗幟，做政治過硬的表率。政治上的堅定纔有行動上的自覺。必須始終堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作爲重中之重，深刻理解把握“兩個確立”的決定性意義，毫不動搖把“兩個維護”作爲根本政治要求，更加自覺堅定忠誠核心、擁戴核心、維護核心、捍衛核心。要堅持學思並舉，帶着問題學習、聯繫實際思考，深入思考當今世界面臨的重大現實問題，社會的熱點難點問題，城市管理工作的深層次問題等。要堅持學行並舉，要更好地運用黨的創新理論武裝頭腦、引領工作。要立足自身，正視差距、認清不足，真抓實幹、久久爲功。

用心用情，做爲民服務的表率。始終堅持以人民爲中心的發展思想，踐行全心全意爲人民的根本宗旨，牢記“我是誰”“爲了誰”“依靠誰”，緊緊盯住老百姓急難愁盼問題謀實事、辦實事，始終同人民羣衆想在一起、幹在一起。推行“一線工作法”，真正做到意見到一線徵求、作風在一線轉變、能力在一線提升、問題在一線解決。充分發揮辦公室文以輔政的參謀助手作用，加大一線調研力度，聽民生、摸實情，勤補拙、嚴把關，多謀民生之利、多解民生之憂，提升政策文件起草的科學化、法治化、精準化水平，努力提高爲民服務的能力。

擔當作爲，做狠抓落實的表率。堅持“定了就幹、幹就幹成、幹就幹好”，發揚“釘釘子”精神，倡樹“嚴、真、細、實、快”工作作風，爭當想幹事、能幹事、幹成事的城管幹部。向前一步靠上，樹立“一盤棋”意識，着力增強工作系統性、協同性，建立以問題爲中心，以推進工作爲目的的協同型組織架構，把情況摸清、把問題吃透，拿出切實可行的舉措。撲下身子拼上，推行“項目工作法”，構建全鏈條工作體系，全面釐清工作領域職責事項，按照“工作項目化、項目清單化、清單責任化”推進整改落實。抓鐵有痕豁上，要以世上無難事、只要肯攀登的堅定信心，一錘接着一錘敲、一年接着一年幹，沉下身子研究工作推進方法，藉助市場化手段、專業化力量、科技化賦能，把工作抓細、抓實、抓出長效。要以啃硬骨頭、打攻堅戰的堅定決心，盯緊工作中的重點焦點難點問題，不拿下不鬆勁、不解決不罷手，把工作難點打造成工作亮點。

提質提效，做改革攻堅的表率。昂揚“事爭一流、唯旗是奪”的激情鬥志，拉高標杆提質，提高眼界格局，提升專業素養能力，以更高標準、更高質量推動各項工作走在前列。敢於與國內先進城市對標、看齊，正視工作中存在的短板弱項，積極研究工作邏輯，努力打開視野思路，學習先進經驗，全方位提高工作質量水平。勇於突破創新，要樹立創新突破意識，打破路徑依賴，激發內在動力和工作活力，通過創新開創工作新局面。

篇八：作風建設提升年個人心得體會

在2022年工作開局之際，市委市政府召開全市“作風能力提升年”活動動員大會，對開展“作風能力提升年”活動作出部署，發出開局抓作風、聚力謀發展的強烈信號，宣示刀刃向內、自我革命的堅定態度，樹立勇爭一流、走在前列的鮮明導向，對於推動全市廣大幹部轉作風、強能力、抓落實、促發展，加快建設現代化國際大都市，具有重要意義。作爲一名城市管理工作者，要迅速把思想認識統一到市委、市政府的決策部署上來，把具體行動統一到“作風能力提升年”活動各項要求上來，以實踐實幹實績推動青島市城管事業高質量發展。結合本職工作，圍繞如何錘鍊過硬作風能力，推動城管事業高質量發展談三點心得體會。

一、習近平總書記關於作風能力建設的若干重要論述，是指導、指引我們開展作風能力建設的根本遵循

作風建設決定事業成敗。習近平總書記高度重視幹部作風和能力建設，指出“作風建設永遠在路上，任何時候都不能鬆懈”，強調“風險越大、挑戰越多、任務越重，越要加強黨的作風建設，以好的作風振奮精神、激發鬥志、樹立形象、贏得民心”。省委提出要大力倡樹“嚴、真、細、實、快”的工作作風。在全市開展“作風能力提升年”活動，是市委市政府深入貫徹落實習近平總書記重要指示要求和黨中央決策部署，立足我市幹部隊伍實際，充分考慮、反覆研究作出的一項重要決策部署。作爲城市管理系統一名中層幹部，要深刻、全面、準確貫徹落實習近平總書記關於作風能力建設的重要論述，按照省委、市委“嚴、真、細、實、快”的工作作風要求，在我市開展“作風能力提升年”活動中確保規定動作做到位、自選動作有特色。要充分認識開展這次活動的重要性、必要性、緊迫性，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去。要始終堅持“以人民爲中心”的發展思想和“開門辦城管”的工作理念，持續走好開放路、打好服務牌。把“作風能力提升年”活動作爲推動全年工作的重要抓手，以實際工作成效作爲檢驗活動的重要標尺，鍛造新時代青島城管幹部隊伍“凡事講政治、謀事爲羣衆、幹事重實效、成事爭一流”的作風能力，大刀闊斧、精益求精、久久爲功、善作善成，以實踐實幹實績推動城管事業高質量發展。

二、鍛造“四項作風能力”、提升“四種本領”是檢驗“作風能力提升年”活動的重要標尺

要凡事講政治，提升政治本領。旗幟鮮明講政治是我們黨作爲馬克思主義政黨的根本要求，是共產黨人最鮮明的本質特徵。作爲黨員幹部要把講政治作爲立身之本，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，堅定擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，做到黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決執行，黨中央禁止的堅決不做。要深刻學習、自覺對標對錶習近平總書記對山東、對青島工作的重要指示要求，學習習近平總書記關於城市管理領域的重要指示批示，進一步提高政治站位。

要謀事爲羣衆，提升羣衆工作本領。江山就是人民、人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心。要始終堅持以人民爲中心的發展思想，站穩羣衆立場，厚植爲民情懷，帶着感情、帶着責任做好羣衆工作。要錨定“羣衆滿意”這一目標，用好行風在線、民生在線、問政青島等平臺，高質量辦理政務服務熱線轉辦問題。持續開展“啃硬骨頭打攻堅戰”局長包區包案行動，全力化解久拖不決的硬茬問題。定期開展“青島城管在您身邊——城管服務進社區”活動，推動城市管理重心下移、關口前移，保證羣衆身邊的難題及時發現、及時解決。

要幹事重實效，提升狠抓落實本領。空談誤國，實幹興邦。要突出實踐實幹實績鮮明導向，幹字當先、實字託底，抓實抓牢各項重點工作。精準高效開展城市管理全要素巡查，組織專門巡查隊伍，對七區主次幹道、商業街區、景區景點和窗口單位等重點區域，圍繞環境衛生等6個方面，開展精準化、專業化城市管理全要素督導檢查，對羣衆反映強烈、久拖不決問題“上門”督導、跟蹤問效。

要成事爭一流，提升改革攻堅本領。聚焦城市形象改善、城市品質提升、市民生活方便溫馨等主要任務目標，加大改革創新力度，提升幹部專業精神、創新意識、擔當精神。要保持“事爭一流、唯旗是奪”的進取意識，拿出“明知山有虎，偏向虎山行”的勁頭，拉高標杆、敢於攻堅、善於創新，不斷戰勝發展道路上的“攔路虎”，要嚴格按照局“作風能力提升年”活動實施方案，對照處室年初確定的各項目標任務，以攻堅克難的勇氣、勇往無前的魄力，團結帶領處室按照局活動實施方案分解任務，逐一對照，按照“工作項目化、項目清單化、清單責任化、責任考覈化”的要求，圓滿完成各項任務，在活動推進過程中提升自我。

三、注重制度建設、形成長效機制是關係“作風能力提升年”活動根本性、長期性、穩定性的問題

如何推進作風能力提升形成有效制度建設，在局《學習習近平總書記關於作風建設的重要論述專題授課》培訓班上，黨校教授也給出了答案，即開展五個方面制度建設：一是完善幹部政績考覈評價體系，用科學的政績考覈“指揮棒”推動作風轉變；二是樹立正確選人用人導向，讓作風好的幹部得到重用，讓作風不好的幹部受到警醒和懲戒；三是深化改革，從體制機制上堵塞滋生不正之風的漏洞，以改革的辦法固化作風建設成果；四是以法治思維和法治方法抓作風建設，實現作風建設制度化、規範化、常態化；五是加強問責力度，健全監督體系，形成監督強大合力。

一分部署，九分落實。開展“作風能力提升年”活動是貫穿2022年的一件大事。作爲城市管理系統幹部要按照市委、市政府的統一部署要求，堅持“五個突出”，防止“五種傾向”，確保活動落到實處、見到實效。同時要充分認識到制度問題更帶有根本性、全局性、穩定性和長期性，要在工作開展過程中深入總結提煉好經驗、好做法，爭取建立一批行之有效的工作制度，從而形成作風能力建設的長效機制。

事業發展永無止境，作風改進永無止境。讓我們堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，牢記習近平總書記囑託，全面貫徹落實中央決策部署和省委、市委工作要求，以活動開展促作風轉變，以作風轉變促能力提升，以能力提升促事業發展，不斷把青島建設的更加潔淨有序、更加方便溫馨、更加宜居宜業，讓城市更加充滿活力、富有實力、獨具魅力，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開！

篇九：作風建設提升年個人心得體會

當前，城市管理工作正處於高質量發展的關鍵時期，開展“作風能力提升年”活動，是落實市委、市政府決策部署的具體行動，是迴應市民羣衆期盼和呼聲的必然要求，是推動城市管理工作奮勇爭先的現實需要。面對各項艱鉅任務的挑戰，能否推動城市管理事業科學發展、圓滿完成今年確定的各項目標任務，取決於黨員幹部的精神狀態、工作作風和工作能力。

一、推進城市管理奮勇爭先，提振精神狀態“至關緊要”

習近平總書記指出，“良好的精神狀態，是做好一切工作的重要前提”。領導幹部的精神狀態，在相當程度上決定着一個部門的發展狀態，不同的精神狀態總是帶來不同的發展結果。

好的精神狀態是從工作實踐中體現出來的。當前，城市管理事業的發展正處在最叫勁的時候，需要全局上下拿出最好的精神狀態。現在，2022年的工作要點和重點任務已經確定，關鍵是把各項工作落到實處，以工作成效作爲檢驗活動的重要標尺。

對綜合執法領域來說，今年工作的重中之重是開展好拆違治亂建設美麗家園行動，實現“五個清零”和“1個夯實”的目標要求。精神狀態是最強大的戰鬥力，要把拆違治亂行動落到實處、做出實效，亟需激發綜合執法領域廣大黨員幹部的工作熱情，在工作中迅速轉入攻堅克難、勇爭一流的精神狀態。有了這樣一種精神狀態，就有了一股幹勁，就有了一腔豪氣，就敢於亮劍，敢於迎難而上，就一定能打開綜合執法工作行穩致遠的發展新局面，以拿得出手的成績和看得見的向好轉變贏得市民羣衆的認可。

二、推進城市管理奮勇爭先，轉變工作作風“首當其衝”

習近平總書記強調，“工作作風上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，任其發展下去，就會像一座無形的牆把我們黨和人民羣衆隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。”

好的工作作風是在工作實踐中錘鍊出來的。市委、市政府在全市開展的“作風能力提升年”活動就是一次大考，考驗的是黨員幹部的擔當、能力和水平，考驗的是工作作風。局黨組印發《關於開展“作風能力提升年”活動的實施方案》提出了明確的目標任務，部署非常具體明確，關鍵是按照抓緊抓實抓細的要求，保證市委、市政府決策部署落地生根。

當前，推進綜合執法工作高質量發展是我們的職責所在、使命所繫。對執法監督工作來說，我們將全面落實住建部《城市管理執法行爲規範》，嚴肅查處簡單粗暴執法等違規違紀行爲，做到與局黨組提出的“作風能力提升年”活動同頻共振。下一步，將持續規範執法行爲，增強執法人員主動服務的能力和意識，錘鍊新時代綜合執法幹部隊伍“凡事講政治、謀事爲羣衆、幹事重實效、成事爭一流”的工作作風。

三、推進城市管理奮勇爭先，提升工作能力“勢在必行”

“幹部特別是年輕幹部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、羣衆工作能力、抓落實能力，勇於直面問題，想幹事、能幹事、幹成事，不斷解決問題、破解難題。”習近平總書記多次發表重要講話，對幹部提出明確要求，其中一個重要方面，就是提高抓落實的工作能力。

好的工作能力是在工作實踐中鍛造出來的。城市管理當下要務是將“作風能力提升年”活動提出的鍛造“四項作風能力”、提升“四種本領”與紮實推進精細管理“六大行動”結合起來，把自己職責範圍內的事情抓緊抓實抓細，達到吹糠見米、落地見效。

說得再好，也不如從市民羣衆最關心最直接最現實的利益問題入手，認真做幾件實實在在的事。過硬的工作能力，纔是幹事創業的保證。我們將聚焦局黨組重點工作部署，不斷完善執法行爲動態監測、重大問題調查督辦、責任追究等制度機制，把執法監督工作與市民羣衆投訴反映問題辦理情況有機結合起來，緊緊圍繞羣衆舉報和綜合執法日常工作實際，全面梳理和查找羣衆反映強烈的突出問題和薄弱環節，堅決糾正執法不作爲、亂作爲，以及選擇性執法、隨意執法等突出問題，在加強行政執法監督中厚植爲民情懷。

今後，執法監督處將繼續聞令而動、慎終如始，以更加昂揚的精神狀態狠抓落實，以更加優良的工作作風擔當作爲，爲打贏城市精細化管理攻堅戰、持久戰提供執法保障。