幹部作風建設心得體會2000字（精選6篇）作文

篇一：幹部作風建設心得體會2000字

一、強學習，轉作風。要牢固樹立終身學習的理念，堅持“缺什麼、補什麼”，把學習作爲履行職責、搞好工作的基本功和必修課。一是要深入學習習近平新時代中國特色社主義思想、黨的十九大精神、中央、省、州、縣委重大決策部署的學習，牢固樹立“四個意識”“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，始終保持忠誠乾淨擔當的作風；通過學習，進一步把思想和行動統一到縣委縣政府的決策部署上來，着力在吃透上情、掌握下情，找準工作結合點上下功夫，不斷強化自身的崗位意識、危機意識、責任意識、擔當意識、服務意思和奮發有爲意識，努力把學習的成效轉化爲解決問題、推進工作的實際本領。二是要加快知識更新，優化知識結構，增加知識儲備，切實解決業務工作掌握不深不透，辦法路子不多，思路不清，對工作中的問題手足無措、無從應對，幫助基層解決問題不夠等突出問題，力爭成爲勝任本職工作的行家裏手，做到張口能講、提筆能寫、遇事能辦，不斷提高工作效率。

二、強服務，提信任。要把深入開展羣衆路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“鑄勤行動”“鑄魂行動”“兩學一做”學習教育活動常態化制度化，促進作風建設進一步好轉，進一步解決部分幹部工作作風漂浮、組織紀律觀念不強、服務意識不強、服務態度差、推諉扯皮、見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避、辦事拖拉、工作效率低下等問題，徹底改變以往被動服務的工作方式，對羣衆、企業反映的問題，要高效快捷立即辦；對經濟社會發展中的一些老大難問題，要迎難而上主動辦；對企業反映強烈或帶有普遍性的問題，要深入實際上門辦；對一些涉及面較廣、政策性較強的問題，要不遮不掩公開辦，努力提高爲羣衆和企業服務的效率和質量，不斷提升xxx形象，提高羣衆的滿意度和政府公信度，真正使廣大幹部成爲企業的“服務員”、羣衆的“貼心人”。

三、抓落實，提效率。新時代、新任務、新使命，需要有新面貌、新作風、新成效。要把心思凝聚到崗位和事業上、把精力用在抓發展上、把功夫下到抓貫徹落實上，把會上定的、紙上寫的、向羣衆承諾的，變成實實在在的措施和行動。要以咬定青山不放鬆的勁頭，對上級和縣委縣政府的重大決策部署，要堅決服從，一件不差地落到實處，對認準的事，要堅持創先爭優、充滿永不懈怠的精氣神，對定下來的事，要全力以赴抓落實，以百折不撓的精神推動各項工作全面完成。要抓好工作，管好乾部，不能不講原則、不講是非，更不能搞一團和氣、歪風邪氣。要出實招、幹實事、創實績，真正擼起袖子加油幹、邁開步子加快趕，要不斷提升精神境界，激發幹事創業熱情和激情，不斷髮揚“敢闖新路、敢於突破、敢於勝利”的精神，切實提高工作效率。

四、強督查、嚴問責。要使活動取得實實在在的成效，督查和問責就要跟進，拿出亮劍的精神，壯士斷腕的決心，動真碰硬的狠勁，對違反作風建設規定、影響xxx發展的人和事，堅持原則，敢說敢管，敢於追究，堅決抵制歪風邪氣，大力弘揚新風正氣。一是在集中整治過程中，對各鄉鎮各部門“治轉提”專項行動不按規定進行，整治不到位，不深入，流於形式等的，要及時在一定範圍內通報。二是對羣衆投訴舉報的問題要及時進行梳理歸類，採取直辦、交辦、轉辦、督辦等方式，組織力量集中時間進行調查覈實，做到事事有迴音、件件有着落，對不按照規定時間內落實、落實羣衆不滿意，不到位等的要按嚴肅追責問責。三是加大監督檢查，對在檢查過程中發現的問題，經調查覈實後，視其情節輕重和影響程度，按照幹部管理權限問責追責，進行函詢、約談和通報批評，給予相關人員誡勉談話、待崗學習、調離工作崗位、免職、降職、降級等組織處理或紀律處分。

五、強宣傳，營氛圍。一是要組織開展“xxx大發展、我們怎麼幹”大討論活動，做好新聞宣傳報道工作，在xxx廣播電視臺、《杉鄉xxx》報開設專欄進行跟蹤報道。二是要切實加大宣傳力度，利用宣傳欄、電視、網絡、廣播、微信公衆號等多種途徑，及時宣傳在“治轉提”專項行動過程中的新思路、新舉措、新成效，大力抓好在提振士氣、優化環境、轉變作風、服務羣衆方面叫得響、立得住、羣衆公認的先進典型宣傳，樹立學習榜樣，努力營造強大的輿論攻勢，同時，要抓住一些反面典型，有重點、有針對性地解剖反面案例，引導大家對照反思，汲取教訓，形成強大的輿論聲勢和濃厚氛圍。

六、善總結，建制度。真對加強作風建設的現有制度進行梳理，經實踐檢驗行之有效的、羣衆認可的制度，必須長期堅持，抓好落實。對於不適應新形勢新任務新要求的制度，加大力度抓緊修訂完善。對於“治轉提”專項行動中取得的好經驗好做法，以制度形式固化下來，建立整治作風頑疾的長效機制。總之，作風建設永遠在路上，開展“治轉提”專項行動，就是要堅持抓常抓細抓長，持續用力、久久爲功抓作風，努力以作風建設推動全面從嚴治黨不斷引向深入，不斷提高全縣幹部的精氣神，統一思想，步調一致全力幹、擼起袖子加油幹，腳踏實地飛速幹，爲實美好燦爛xxx、大美和諧的xxx而作出應有的貢獻。

篇二：幹部作風建設心得體會2000字

通過學習省公司領導在幹部隊伍作風建設啓動會上的講話，個人思想受到洗禮，精神得到昇華，現將學習心得體會分享如下。

提高思想認識，加強作風建設

作風就是旗幟，就是形象，就是戰鬥力，作風事關成敗，只有作風硬，才能幹成事。一是培養敬業樂業精神。作爲公司的一員，要幹事有熱情，把奉獻放在第一位，要堅持“在崗必須愛崗，在職一定稱職，在任力求勝任”的要求。要有一種創業的激情，任人難任之勞，承人難承之重，挑人難挑之擔，做到心裏想事、眼裏看事、手裏幹事、腿腳跑事，靠勤奮造就業績，靠業績展現風采。辦公室工作錯綜複雜、交織疊加，面對瑣碎事、麻煩事更要有此精神，才能幹好事幹成事。二是培養好學慎思精神。重視學習，是我們黨的優良傳統。當今時代，知識更新快、棘手問題多，在實踐、探索中總會遇到新課題和麪臨新問題，要在探索未知中增強工作的預見性、增強解決問題的本領，就必須多學習掌握主動權。幹好工作的同時，優化知識結構，補齊短板，提升自身素質。要牢固樹立終身學習的觀念，學業務、學理論，更要講政治重實踐。作爲青年員工更應如此，要向書本學、向先進學、向羣衆學，不僅學習知識更要學精神學作風。要加強知識修養，增強自身本領，增加知識儲備、提高個人素質、立足自身所在企業實際，做好風險防控，維護企業利益。三是培養苦幹實幹精神。最初面對複雜棘手的工作難題時會出現畏難情緒，通過不斷學習才明白事業是幹出來的，成就是拼出來的，只有苦幹實幹纔是硬道理。應該多想“怎樣辦”，不想“辦不了”。只要肯想肯幹肯努力，沒有過不去的坎。面對困難，要有一種孜孜以求的實勁，有百折不撓的韌勁，有迎難而上的拼勁，在千磨萬擊中歷練人生、收穫進步。

堅持求真務實，錘鍊工作本領

加強作風建設，歸根結底是更好地工作服務，而個人工作能力強不強是檢驗作風硬不硬的“試金石”。要在日常工作中要加強實踐、不斷總結，提升幹事創業的本領。一要錘鍊統籌能力。辦公室擔負着承上啓下、協調左右、聯繫各方的作用。做好統籌協調就要促進團結、搞好服務，確保單位中樞機構高效運轉；做好統籌就要協調好公司各部門間的關係，提高信息、指令傳遞質量。面對紛繁複雜的工作，要合理安排時間，分清輕重緩急，抓住工作中的主要矛盾和矛盾的主要方面，有序高效推進工作。統籌能力在訴訟案件中顯得尤爲重要，組織會談、收集證據、撰寫應訴材料，需要協調各方、溝通內外，良好的統籌能力可以幫助訴訟取得好的效果。二要錘鍊創新思想。創新是第一動力，也是提高工作效率和質量的有效途徑，要在做好常規工作的基礎上，敢於創新、善於創新，才能在不斷髮展變化的工作環境中與時俱進。要注重培養創新思維，不因循守舊，不固步自封，勤于思考、不斷鑽研，爲幹好工作出新招、謀新策。要廣泛採納創新經驗，對於行業內先進的思想要及時學習，對創新的做法要大膽嘗試，爲我所用。對於自己工作中的成果，要及時總結形成典型經驗，不斷提高。三要錘鍊精品意識。要始終追求一流標準，高起點、嚴要求，要時時處處走前列、爭示範，不在任務落實中打折扣。省公司“兩會”中提出“打贏安全翻身仗，業績考覈重返國家電網公司第一方陣”的目標，作爲普通員工也要有這種意識，小局並非弱局，要在對標考覈中、在業績排名中求提高、勇爭先。在工作的各個方面力求細緻、精緻、極致，發揮專長、發揮優勢打造一流精品業績。

強化責任擔當，嚴守法律紅線

敢擔當是一種負責的行爲，是一種自覺的狀態，敢擔當就是要用鐵的肩膀負起該負的責任，做好該做的事情。強化責任擔當的同時也要嚴守紅線，在事關原則、事關方向的問題上始終保持政治上的堅定和清醒，在大是大非面前旗幟鮮明，在日常事務中立場堅定，提升防腐拒變的能力。一要正確看待苦與樂。在辦公室工作，加班時間多、工作任務重、心理壓力大，時常高速運轉，確實有苦的一面。離開校園後，集中學習的機會少了，更多的時候是邊學邊幹，利用工作機會提升自我，提高個人素質，苦也就不全是苦了。把心態擺正，把艱苦付出當作成就事業的過程，當作個人難得的成長機遇，就會以苦爲榮、以苦爲樂。二要正確看待得與失。投入工作時間久，就意味着放棄部分個人休息時間。但這些“失”，換來的是單位整體工作的有序運轉，換來的公司業績和社會事業的發展，換來的是個人能力的提高。所以，一事之失、一時之失，不是真正的“失”，而是更大的“得”。青年員工是企業的未來，對待工作時要願意付出，要有迎難而上的恆心、勇於擔當決心，要主動挑起擔子。三要正確看待快與慢。在工作學習過程中，一個時期可能進步得快一些，一個時期可能慢一些，這是常態。不能因爲看見別人進步，就心裏彆扭；不能因爲沒有被及時安排，就心生怨氣，要用正當手段提升自我得到進步。要加強學習，嚴格遵守各項制度，要堅持“法治思維引領，法治方式運行”的工作體系，運用法治思維、法治手段推動工作、解決問題。

篇三：幹部作風建設心得體會2000字

堅定理想信念，提高政治站位，不斷強化思想作風

黨委辦公室，黨字當頭，職責和定位決定了首先是政治機關，首要是政治意識，首責是政治責任，必須把講政治擺在第一位，把對黨忠誠作爲必須堅守的生命線和基本點。一要理想信念堅定、政治品格過硬。作爲一名經過部隊多年培養教育的老黨員，作爲近距離服務於黨委的辦公室一員，要時刻提醒自己不同於一般人員的“特殊身份”，要始終堅定理想信念，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。用自己踏踏實實的工作深入踐行“六個必須”和“四個幹事”，把講政治體現在工作的方方面面，變成思想自覺、思維觀念、個人要求。二要講規矩、守紀律。身處辦公室，每個人的一言一行、一點一滴都代表着公司形象，要時刻注意自己的言行舉止，切實增強政治敏銳性，始終嚴守黨章黨規黨紀，遵守黨的紀律。有的話，別人能講，我們就不能說；有些事，別人能幹，我們就不能做，要做到有所爲有所不爲。強化按章辦事的意識，堅持把複雜的事情簡單化、把簡單的事情標準化，努力做到一言一行有紀律，一字一句有規矩。三要樹標杆、當排頭。黨委辦公室部門必須要有永爭第一、當排頭的思維意識和行動自覺，對黨委的各項決策部署要全面準確理解，不折不扣帶頭抓貫徹落實，確保政令暢通、令行禁止。

加強學習教育，提升綜合素質，不斷改進學習作風

不會學習、不善學習，終將被時代淘汰。活到老、學到老，學習是人生的永恆課題，應當在常學常新中加強理論修養，在知行合一中擔當作爲。一要學好理論。習總書記指出，在學習理論上，要捨得花精力、全面系統學，及時跟進學，深入思考學，聯繫實際學。以“兩學一做”學習教育爲載體，發揚釘“釘子”精神，用愛學習、會學習的勁頭激勵鞭策自己，合理利用自身業餘時間，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才幹，提高工作能力。二要學精業務。機關人員被稱之爲專責，我對其的理解是“專業、專注”，作爲管理人員要有區別於非管理人員的理論知識儲備，要站在公司整體的角度思考問題、推動工作落實，首先自己要業務精通，不能以其昏昏使人昭昭，更不能自以爲是、瞎指揮。要按照“幹什麼，學什麼”“缺什麼，補什麼”的原則，補強補齊知識短板，沉下心來幹工作，心無旁騖鑽業務，使專業素養和工作能力跟上時代節拍，努力成爲做好工作的行家裏手，幹一行、愛一行、精一行。三要學好工作方法。馬克思說過：“只有在集體中，個人才能獲得全面發展其才能的手段”。辦公室是一個集體，一項工作往往需要幾個人齊心協力來完成，辦公室雖然有分工，但時刻都要有補位配合意識，要有強烈的集體榮譽感。有的同事工作一時忙不開或者出差不在，要主動承擔責任和工作，工作不能出現空缺或斷檔。不懂的事情要多向同事、有經驗的人請教，善於從先進做法、成功經驗中學習總結提高，不斷提升辦文、辦會、辦事水平。

做到知行合一，提升服務水平，不斷改進工作作風

公司“兩會”提出奮力開創高質量發展新局面具體目標，核心在於高質量和新局面上，這就要求我們以強烈的事業心、高度的責任感和極端負責的工作態度，自覺把自身工作放到全局工作目標中去定位、謀劃和推進落實。一要做到知行合一。想到、得到中間還有一個做到，一千個想法不及一個實實在在的行動，很多事情道理大家都知道，關鍵在於落實，做到知行合一，只有用做到把想到和得到連接起來，主動就工作中遇到的困難和問題想對策加以解決。既要有想幹事的思想意識和敢幹事的勇氣，更要有能幹事的本事和幹成事的方法，這就需要在工作和學習當中不斷的提升自己，堅持學中幹、幹中學，做到知行合一，逐步提升。二要緊盯目標任務，提升服務黨委水平。辦公室是保障黨委決策落實的前哨，公司工作千頭萬緒，安排部署涉及方方面面，要發揮好運轉中樞職能作用和優勢，對照目標任務主動找對策、想辦法、抓落實。對於分管業務，縱向上，主動加強向省公司和市委市政府對口部門的溝通聯繫，爭取儘可能多的工作指導和支持。橫向上，圍繞公司重點工作任務和指標，按照職能歸屬對任務進行細化分解，壓緊壓實各級工作責任。同時，一方面要增強辦公室工作權威性。對於推動工作，要率先垂範，想在前、幹在前，用自己紮實細緻的工作贏得別人的認可和肯定。對於一些推諉扯皮、工作任務落實不下去的要敢於較真，堅決把黨委的各項決策部署貫徹落實下去。三要緊貼基層實際，提升工作服務水平。公司領導在大會上講過：“做人要大氣，格局氣度要大；做人要正氣，心要正直；做人要接地氣，要深入羣衆”。辦公室既是貫徹執行公司黨委決策部署的“推進器”，也是服務公司基層的“大後方”，工作中無論是行文還是辦事都要緊密結合基層實際情況“接地氣”，必須樹立一切從工作需要出發的理念，強化前一環節爲後一環節服務、上一層級爲下一層級服務、機關爲基層服務的意識。基層人員上來辦事情要端上熱水、迎上笑臉，能一次解決的一次辦好，不能一次解決的溝通好、答覆好。用專業、紮實、細緻的工作爲基層搞好服務，架起黨委連接基層的連心橋。

篇四：幹部作風建設心得體會2000字

通過開展的“轉作風、重實幹、爭一流”大討論活動，使我深刻認識到強化“政治意識、責任意識、大局意識、服務意識”的重要性，深刻體會到在具體工作中做到踏踏實實、認真負責精益求精，以高度的責任感做好每一項工作。作風事關成敗，只有作風硬，才能幹成事。要全面加強和改進新形勢下領導幹部作風建設，解決好當前最關心的熱點、難點問題，最根本的途徑就是真抓實幹，最直接的辦法就是一件一件地抓，抓一件落實一件。現結合大討論活動開展情況談幾點認識。

一、加強作風建設，提升個人素質。

加強作風建設，必須要大力弘揚正氣，以有爲的狀態，抓工作促落實。必須堅定不移地把講實話、辦實事、求實效貫穿於整個工作的全過程。在工作中堅持實事求是、求真務實的作風，發揚求真務實精神，大興求真務實之風，把心思放在事業上，把精力投在抓落實上。要強化時效觀念，說了就幹，定了就辦，對確定的各項工作任務，要堅持特事特辦、急事急辦，緊事快辦，當天能辦的事不拖到明天，該自己辦的事絕不推給別人，做到對上級的決策部署落實快、不拖拉、不誤事，對下面要求解決的問題不推諉、不扯皮，以“快、準、細、嚴”的工作作風，抓好落實，使各項工作不斷改進、完善和優化，工作質量和效率不斷提高。要立足本職工作，以高度的責任心、認真負責的工作態度、飽滿的工作熱情、勇於奉獻的工作精神、樂於創新的工作意識，才能更好的勝任自己的崗位，在平凡的工作崗位上創造價值。爲此，加強和改進工作作風，首先必須培養幹部隊伍的敬業精神，要通過開展強有力的思想政治教育，使幹部確立強烈的責任心和事業心，促使自覺地把工作當作自己的事業，把個人的價值融入到事業之中，讓敬業精神植根於每個幹部的腦海，樹立熱愛工作的信念，培育敬業精業的習慣，不斷激發幹部工作熱情，使每個千部自我鞭策，錘鍊自己，塑造自己。

安全管理工作中還要牢牢抓住四項工作重點：一是持續開展“學黨史”活動，利用了黨史知識，提升自身素質。二是創新實施職工隱患獎勵制度。每週對提合理化建議內容進行了彙總評審，逐一進行審覈，實行無記名打分，按照得分高低，評出一類、二類、三類建議，並專門組織召開會議，通報徵集情況，分別對獲獎人員給予50、30、20元獎勵。三是圍繞二季度雙提季工作目標，開展了“糾查不安全行爲、爭做萬祥本安人”主題實踐活動。開展了集中查、安全質量動態解剖查、查後查、跟蹤查活動，同時對發現的隱患問題，實行上掛下連，進行責任追究和經濟處罰，構築了現場安全管理的前沿防線。

二、開展“六個反思”存在的問題。

一是在”快”字的體現上還不夠。風風火火、雷厲風行幹事業的勁頭還不足，只爭朝夕、”任務不過夜”的要求還未達到，工作效率還需提高。二是在”深”字的體現上還不夠。沒有做到經常深入基層，深入實際，特別是與同志們談心交流少，對同志們的困難和需要了解少，超前服務、及時服務、細緻服務的工作還不到位。三是在”嚴”字的體現上還不夠。高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強，有的工作有時只求過得去、不求過得硬，甚至放低標準，當”差不多先生”。四是在”實”字的體現上還不夠。工作抓細、抓實、抓具體和”一竿子插到底”的實幹精神還不夠強。

三、下一步改進的措施：

一是深化學習，提高自己。只有不斷學習，才能不斷獲得新知，適應新的形勢。要發揚”釘子”精神，努力擠時間學習黨的基本路線、方針、政策，學習基本業務知識，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才幹，提高駕馭工作的能力。要堅持理論聯繫實際，開動腦筋進行理性思考，在理性思考中活化思維，提升境界；二是大膽創新，銳意進取。要利用一切可以利用的時間學習政治理論，夯實理論功底，增強政治敏感和政治洞察力，努力提高分析問題和解決問題的能力，努力使自己在政治上更成熟，做到關鍵時刻不動搖，大事面前不糊塗；三是嚴於律己，拼搏奉獻。”成纔不自在，自在不成才”。始終把自己的職位看作是對自己的一種”約束”，看作是一種責任，看作是一種奉獻，時時處處嚴格要求自己，管好自己，發揚拼搏奉獻精神，從我做起，從一點一滴做起，以”礦”爲家，以實際行動，樹立良好的整體形象做出表率；四是樹立勤奮進取的事業心。無論在什麼情況下，都要以事業爲重，愛崗敬業，踏實苦幹，兢兢業業做好本職工作；五是樹立埋頭苦幹的務實精神。不管在什麼時候，都要以幹好工作爲己任，多幹實幹，多做少說，沒做不說，以實實在在的付出，求得實實在在的實效；六是樹立謙虛謹慎的服務意識。辦事做到腦勤、手勤、腿勤、口勤，善於協調，講究配合，多動腦筋，多想辦法，盡最大的努力搞好各方面的工作，以實際行動體現管理人員身先士卒的先進性。

篇五：幹部作風建設心得體會2000字

爲深入貫徹落實黨的十九大精神，切實解決全縣幹部隊伍中存在的“庸、懶、散、貪”問題，着力打造一支高素質、忠誠乾淨擔當的幹部隊伍。xxxx年xx月xx日，我縣召開了“治頑疾、轉作風、提效能”專項行動動員大會，集中一段時間，在全縣副科級以上幹部中開展以“治頑疾、轉作風、提效能”爲主要內容的專項行動。結合3個月的活動開展，我本人在“治轉提”作風建設上有些心得體會。

一、作風建設意義重大

（一）全面從嚴治黨作風建設必不可少

黨的十八大以來，以習近平同志爲核心的黨中央以踏石留印、抓鐵有痕的精神狠抓作風建設，採取一系列重大舉措，直擊積弊、扶正祛邪，黨風政風明顯改善，民風社風爲之一新。作風建設永遠在路上，我縣開展“治轉提”專項行動，就是要堅持抓常抓細抓長，持續用力、久久爲功抓作風，努力以作風建設推動全面從嚴治黨不斷引向深入。如果領導幹部作風不正、作風不實，不但難以成爲和諧社會建設的領頭人，反而會損害黨和政府在人民羣衆中的形象，影響黨羣、幹羣關係，甚至激化社會矛盾。

（二）全縣經濟社會發展作風建設必不可少

我縣xxxx年要實現全縣脫貧摘帽，xxxx年和全國一起實現全面小康，實現縣委縣政府既定的各項目標任務，領導幹部是關鍵，作風是保證，要堅持把改進幹部作風作爲振興新時代xxx發展的重要保證，充分調動廣大幹部的積極性，不斷提升工作精氣神。要把未擔任實職的科級幹部安排到全縣重點項目建設專班和脫貧攻堅第一線，做到人人有責任，個個有擔當，用實際行動爲全縣轉型發展獻計出力。

（三）解決幹部突出問題作風建設必不可少

各級領導幹部是黨和國家的寶貴財富，也是建設有中國特色社會主義事業的骨幹力量，能不能保持振奮的精神和良好的作風，意氣風發地團結帶領廣大黨員和人民羣衆去工作和奮鬥，關係着一個單位、一個地區的黨風政風民風，反映着黨的執政能力、執政水平，對黨的事業發展有着極爲重要的影響。現在還是存在有的領導幹部事業心、責任感不強，工作缺乏積極性、主動性，不認真落實，得過且過，推諉扯皮，牢騷滿腹，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避；個別單位及其領導幹部工作效率低下，辦事拖拉；部分領導幹部有“船到碼頭車到站”的消極心態；部分非領導科級幹部處於“離崗休息”狀態，有的甚至存在“‘離崗休息’就是一種待遇”的錯誤認識。這些問題，嚴重影響了xxx幹部隊伍形象，必須動真格及時加以解決。

二、幾點認識

（一）要牢固樹立政治信仰

當前要把學習貫徹黨的十九大精神作爲首要政治任務，深刻學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，在學思踐悟中融會貫通，做到內化於心、外化於行。嚴格遵守政治紀律和政治規矩，在政治立場、政治方向、政治原則上同黨中央保持高度一致。用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，在考驗和磨礪中提高覺悟，加強紀律教育，讓黨員幹部知敬畏、存戒懼、守底線，習慣在受監督和約束的環境中工作生活。

（二）要不斷提升政治覺悟

作爲一名黨的幹部，要大力倡導和弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔的價值觀。我們每一位幹部都應從現在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌爲我縣的發展添磚加瓦。始終要牢記理想信念，保持政治上的清醒；始終牢記責任使命，大力推動科學發展；始終牢記黨的宗旨，認真落實兩個面向；始終牢記黨紀國法，愛崗敬業乾淨幹事。

（三）要堅持良好生活作風

作爲黨的領導幹部，要自覺置身於組織和羣衆的監督之下、置於法制的約束之下。領導幹部的生活作風往往被虎視眈眈的犯罪分子作爲拉攏腐蝕幹部的突破口，漢源事件沉痛的教訓表明，腐化墮落往往是從八小時外的毫無節制的吃喝應酬、沉湎於燈紅酒綠之中不能自拔而開始的。我們通過健全、完善和強化權力制約機制，使每個黨員幹部樹立監督意識，明確人人都是監督者和被監督者，防範出現“個人逃避監督”的現象。黨員幹部要自重、自警、自省、自律。管好自己的眼，不該看的不看；管好自己的嘴，不該吃的不吃；管好自己的手，不該拿的不拿；管好自己的腿，不該去的不去。守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住誘惑、管得住小節，做防腐拒變的典範。

（四）要端正向上的工作態度

一名領導幹部，對待自己的事業就是要恪盡職守、紮實肯幹、勇於進取、拼搏向上、知難而進、忘我工作。不斷加強業務學習，提高工作水平，增強駕馭工作的能力，在工作業績上保先，力爭把自己的各項工作做到位。同時，要做好表率，帶好隊伍。要繼續堅持以紀律約束人、以制度管理人的工作方法，嚴格要求大家，在我分管的單位中努力形成大事講原則、小事講風格和事事有迴應、件件有落實的嚴謹工作氛圍。

（五）着力激發幹部幹事熱情

不斷創新完善幹部考覈機制，摸清縣級非領導職務幹部的數量和分佈情況，並從學習培訓、崗位職責、工作紀律等方面加以明確，將縣級非領導職務幹部納入幹部管理體制內。根據其單位特點、能力特長、身體狀況，爲他們安排適當工作，提供繼續發揮作用的舞臺，對其職責履行情況進行量化考覈，制定權責清單，明確哪些該做哪些不該做，不做會承擔什麼樣的責任，引導他們爲我縣的發展獻計獻策，投身於我縣經濟社會發展的主戰場。堅持從嚴管理幹部與正面激勵相結合，激勵與約束並重，全面提升黨員幹部隊伍的執行力和創造力。

篇六：幹部作風建設心得體會2000字

當前，公司系統正在大力開展幹部職工作風建設，通過認真學習省公司領導在幹部隊伍作風建設啓動會議上的講話，深刻認識到了作風建設是樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”的重要抓手，更是確保幹好各項工作的重要保障。在日常工作學習中，必須堅持“四個幹事”的實幹作風，本人結合具體所從事的工作，談幾點認識。

築牢理想信念根基強化“想幹事”的動力

辦公室功能的定位，決定了其工作性質有別於其他工作部門，具有明顯的政治性、綜合性、規範性和從屬性的特點。作爲辦公室的一員，必須深刻意識到自己所肩負的責任，增強實幹擔當精神，築牢理想信念根基，強化“想幹事”的動力。

一要築牢忠誠的政治品格。忠誠是辦公室的生命線，是做好辦公室工作的根本點。辦公室人員必須要強化規矩意識，把絕對忠誠作爲個人安身立命之本，在大是大非面前保持頭腦清醒，任何時候都不能含糊。在日常工作學習中時刻以黨員標準嚴格要求自己，不該說的話堅決不說，不該做的事堅決不做。二要築牢自覺的大局意識。做好辦公室工作，必須觀大局、識大局、服務大局，做好爲服務公司大局犧牲個人利益的準備。要緊密圍繞大局出謀劃策、貢獻智慧，圍繞大局反映情況、報送信息，圍繞大局加強督辦、促進落實，圍繞大局統籌協調、搞好保障。三要築牢無悔的奉獻精神。加班加點、熬夜點燈是辦公室工作的常態，作爲部門新生力量更要學習身邊前輩們無私無悔的奉獻精神。在落實上級重大決策部署、公司重點工作以及各類急難任務中，要做到主動請纓、身先士卒，學會在繁雜的工作中享受“痛並快樂着”。

樹立主觀能動意識提振“敢幹事”的魄力

辦公室工作點多面廣，看上去遊離於各種業務工作之外，實際上又存在於各種管理之中。要推動各項工作有序開展，必須具備敢啃硬骨頭、敢於涉險灘的氣概和魄力，強化主觀能動意識，提振“敢幹事”的魄力。

一要樹立盡責擔當的精神。敢於擔當盡責的精神面貌，是幹好一切工作的前提。當我們在工作中所面臨的矛盾越多、難度越大、任務越重，與此同時往往能獲得更多的鍛鍊和成長，此時更要有持之以恆、一以貫之的恆心。要遇事不膽怯，辦事不推諉，認真幹好每一項工作。二要樹立積極主動的態度。辦公室是個大家庭，每個人都是這個大家庭中的一份子。日常事務細緻繁雜，往往需要每個人的團結協作、精密配合，在日常工作中，要和身邊同事養成積極主動、緊密配合的良好氛圍，遇到難點工作要主動自領，打造積極主動的個人品牌形象。三要樹立攻堅克難的氣魄。當前公司正處在扭轉安全生產局勢、全面深化改革的關鍵時期，在推動工作落實的過程中，勢必會遇到各種困難，要樹立不驕不躁的良好心態，在急難險重任務面前要始終保持勇於爭先的膽氣、自加壓力的勇氣、敢於突破的銳氣，鍥而不捨、勇爭一流。

加強技能理論學習增強“能幹事”的能力

辦公室人員，既要掌握上情，又要吃透下情；既要熟悉內情，又要了解外情；既要明瞭史情，又要洞察時情。只有不斷充實自己的知識倉庫和業務技能，纔不會有“書到用時方恨少”的懊惱。要加強技能理論學習，增強“能幹事”的能力。

一要加強政治理論的學習。辦公室作爲服務公司黨委的中央樞紐，必須要不折不扣講政治。要認真加強政治理論的學習，深刻學習領會習近平總書記系列重要講話，深入研讀習近平治國理政思想，要學懂弄通、掌握要義，強化政策理論知識對實際工作的指導。二要加強改革政策的學習。公司近年來面臨着降低一般工商業電價、直接電量交易、配電增量改革等一系列全面深化改革任務，對我們的工作提出了新的要求。要密切關注態勢，注意把握時代變化的大趨勢，注重從上級指示精神、重要會議以及政策文件中捕捉信息，不斷增強工作的預見性。三要加強業務能力的學習。幹好辦公室工作不能僅僅侷限於自己的一畝三分地，要幹一行、愛一行、精一行，要結合自身短板制定切實有效的提升措施，全面加強對重要文稿起草、政策研究解讀、綜合保障服務等方面的學習，既要當好“專才”又能擔當“全才”。

提高工作效能質量鑄就“幹成事”的實力

要牢固樹立“爭創一流”的工作理念，並將其作爲工作的最高目標。要緊密圍繞值班、信訪、督察、信息、文祕、檔案、保密、綜合八大業務模塊，着力在補齊知識技能短板上下功夫，提高工作效能質量，鑄就“幹成事”的實力。

一要提高工作質量。時刻以最高標準要求自己，不斷提升工作的質量，要做到件件有着落、事事有交待。無論辦文辦會辦事，都要一絲不苟、嚴謹細緻、精益求精，真正做到大事辦成、小事辦實、急事辦妥、難事辦好。要注重減輕基層單位負擔，避免重複要求基層單位報送資料，切實提升服務基層水平。二要提高工作效率。要自覺養成“當日事當日畢”的良好習慣，在確保工作質量的前提下，堅持快字當頭、緊張快乾，分清輕重緩急，明確時限要求，加快工作節奏，快事快辦、急事急辦，不斷提升辦事效率和績效。三要抓好工作落實。對上級領導安排的各項工作任務，要抓住關鍵、有序推進，切實增強工作穿透力，圍繞推進過程中的突出難點問題，制定有效的細化分解措施，努力做到工作重點突出，力量調度合理，環節銜接緊湊，服務優質高效。